GD・GWのQ&Aランキング
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- グループワークの際の留意点を教えてください。
- 就活イベントやインターンでグループワークをする機会が増えてきたのですが、毎回あまり手応えがないので、基本的な留意点を確認しておきたいと思い質問させていただきました。
グループワークは、積極的に発言しすぎても空気を読めていないと思われそうだし、黙っていると評価されない気がして、バランスが難しいと感じています。話し合いの進行や他の人の意見の聞き方など、具体的に何を注意すれば良いのかいつもよくわかりません。
グループワークに参加する際、どんな点に留意すれば良い評価につながるのでしょうか？ 自分の役割の選び方や立ち回り方、マナーや心構えなど、基本的なポイントを教えてください。
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- グループワークのフィードバックは何を言えば良いですか？
- 就活中の大学生です。先日参加したインターンシップのグループワークで、最後に「それぞれのメンバーへのフィードバックをお願いします」と言われました。
正直自分が誰かにフィードバックすること自体あまり経験がなく、ほかのメンバーも同じような感じで、お互いに曖昧な回答をし合ってしまいました。
チームメンバーの意見を聞いて「すごいな」と思っても、どう言語化すれば良いのかわかりません。グループワークで互いのフィードバックが必要になった場合、どのようなことを言えば評価につながるのでしょうか？
評価される伝え方の例や、グループワーク中に注意しておくポイントなどがあれば教えてください。
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- グループワークのフレームワークとは何ですか？
- グループワークがどうにも苦手なので、何か型がないかと思って調べていたところ、フレームワークを使う方法があると目にしました。
たとえば「3C分析」「4P分析」「SWOT分析」とかが使えるみたいです。
内容が難しくてあまり理解できておらず恐縮なのですが、これらの応用方法がわからず、どういったテーマの時にこれらのフレームワークを使えるのでしょうか？
またこちらはちょっと調べて出てきたような内容なので、もし他にもグループワークにおすすめのフレームワークがあれば教えてほしいです！
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- グループワークが苦手でもできる仕事はあるのでしょうか？
- 現在とある企業に勤めている20代です。私はグループワークがとても苦手で、毎回グループでおこなう業務があると自分が仕事ができない人間に思えてつらいです。
発言のタイミングが掴めなかったり、積極的な人たちのなかに入るとつい遠慮してしまって、自分の意見を出すことができなかったりして、結局言われたことをやっているだけになってしまっています。
正直、今のようなグループで一つの業務を進めていくような働き方は自分に向いていないとさえ感じます。
グループワークが苦手な私でも、向いている仕事や働き方はあるのでしょうか？ 具体的な職種例や、グループワークができるようになる方法などがもしあればアドバイスをいただきたいです。
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- グループワークで役割なしの人は不利になりますか？
- 先日、インターン選考でグループワークに参加したのですが、周りの人たちが積極的に役割を決めていくなか、自分は何の役割にもつけず、発言も少なめになってしまいました。
リーダーや発表者などの目立つ役割をした人のほうが、やっぱり評価されるんだろうなと落ち込んでいます。自分なりに意見は出したつもりですが、「何をしていたのか分からない人」になってしまった気がして不安です。
グループワークで特定の役割がないと、評価には影響してしまうのでしょうか？役割がなかったとしても、評価される立ち回り方があれば知りたいです。アドバイスをお願いします。
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- グループワークで発言しない人はどう評価されますか？
- 就職活動のグループワークで、周りの学生が積極的に発言している中で、なかなか自分の意見を言えず、ほとんど発言しないまま終わってしまうことがあります。自分としては、発言する内容を熟考しているつもりなのですが、結局タイミングを逃してしまいがちです。
グループワークでは、発言しない人はやはり評価されないのか教えていただきたいです。
もしそうだとしたら、発言量を増やすために何か効果的な方法や、発言が少ないなりに貢献できるポイントがあればアドバイスをお願いします。
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- グループワークがつらいです……。
- 就職活動のグループワークが本当に苦手で、毎回とても辛いです。
自分は知らない人とすぐに打ち解けることができず、ワーク中になかなか発言することができません。加えて頭の回転が遅いので、テーマが理解できない間にワークに入ってしまい、そして議論にもついていけずに何も役に立つことができません。
一人頭が良い人がいるともう無理ですし、特に派手めな人がいると萎縮してしまい言葉を発せず、あっという間に終わってしまいます。
全員グループワークが苦手なタイプが集まっている場合もどうしたらよいかわからず、時間だけが過ぎてしまい、今のところグループワークで選考を通過したためしがありません。
これから受ける会社もグループワークが課される会社が多く、この状況を打開したいのですが、どうしたらよいでしょうか？
拒否反応が出るようなことになる前に、このつらさ、苦手意識をぬぐいたいです。
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- グループワークでチームビルディングは必要ですか？
- インターンシップの選考でグループワークがあると聞き、少し不安です。
今までも学校でのグループ活動は経験してきましたが、就活の場になると「チームビルディングを意識しないと評価されない」と聞いて、具体的に何をすれば良いのかわからなくなっています。
初対面の人と短時間で信頼関係を築くなんて、正直難しいと感じています。
グループワークで良い評価を得るには、どんなチームビルディングを意識すれば良いのでしょうか？ やっておくべき準備や、当日の立ち回りについてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 就活のグループワークの謎解きは何をするのですか？
- 今度の選考で、初めてのグループワークがありますが、それが「謎解き形式」だと聞いて驚いています。こうした形式では一体どのようなことをするのでしょうか？
通常のグループワークとは異なり、どのような点が評価されるのかわからず、不安を感じています。
謎解き形式のグループワークで評価されやすいポイントや、対策としてどんな準備をしておくべきか、具体的なアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- グループワークとワークショップの違いは何ですか？
- 就職活動の選考で、先日ある企業からグループワークの案内が届き、別の企業からはワークショップの案内をもらいました。
グループワークもワークショップもどちらもグループで何かをするものだと思っているのですが、違いについて明確に把握したいです。
自分のイメージでは、ワークショップはよりフランクに、チームでわきあいあいとしつつ、ワークを通して仕事や業界を学ぶというイメージがあります。
一方グループワークは意見を出し合ってパワポや模造紙にまとめてプレゼンし、ときに評価の対象になるといったような、堅いイメージがあるのですが、合っていますか？
就活におけるグループワークとワークショップの違いを明確にすることで、準備の量や内容、心構えなど変わってくると思うので、これらの立て付けや目的、内容などの詳細な違いを教えていただけないでしょうか？
上記が合っていたとしても補足などがあればお願いします。
