GD・GWのQ&Aランキング
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- パネルディスカッションでほかの就活生と差を付ける質問は？
- 今度参加する企業説明会で、若手社員や管理職の方が登壇するパネルディスカッションがあります。
Q＆Aの時間がありますが、つい「仕事のやりがい」や「入社の決め手」といった、ウェブサイトに載っているような質問しか思いつかず、ほかの就活生と同じになってしまうのではと不安です。
単に企業の情報を知るだけでなく、「この学生はよく考えて質問しているな」とパネリストに印象付けるには、どのような視点で質問を考えればよいでしょうか？
パネルディスカッションでパネリスト同士の意見の違いを引き出す質問の作り方や具体例について、アドバイスをいただきたいです。
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- グループワークで喋らない人への対処法を教えてください。
- 大学の授業でのグループワークやインターンでのグループワークで喋らない人に困っています。
皆でやるグループワークのはずなのに、私1人でほとんどのことをして何もしていない人も同じ評価をされているのでしょうか。
誰かが意見を出してくれないか待つ時間が苦痛です。周りが楽しそうにグループワークをしているのを見ると自分の力不足に思えたり、盛り上がっているところがうらやましいなとも思います。
私は今大学3年生でこれから就活が本格的になるのですが、本番のグループワークでもそういう状況になったらどうしよう、と不安でいっぱいです。インターンの評価される場ですら喋らない人がいて、そんなの絶対イメージが悪くなるのに意味がわかりません。
もし就活でもグループワークで喋らない人がいた場合、どうすれば良いのか教えてほしいです。逆にやってはいけないこともあれば教えてください。
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- 就活で初めてグループワークに参加します。どのように臨めば良いでしょうか？
- 就活生です。今度、初めてのグループワークを控えていて、どのように臨めば良いのかわからず緊張しています。
リーダーやタイムキーパーなど役割を決める際は、どれを選ぶべきでしょうか？ 発言のタイミングにも不安があります。
グループワーク初心者が押さえておくべき基本の立ち回りや、発言が少なくても評価されるためのポイントを教えてください。
自分の強みを活かしてチームに貢献するための事前準備のコツも知りたいです。
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- グループワークをうまく進めるコツはありますか？
- 就活でグループワークがある選考に参加するのですが、これまであまり経験がなくうまく立ち回れるか不安です。
積極的な姿勢を見せたほうが良いとは聞きますが、空回りしたり周囲に馴染めず悪目立ちしたりといったことにならないか心配です。リーダーになるべきか、その他の役割としてサポートに回るべきかも判断がつきません。
グループワークで評価されるためにはどんな行動や立ち回りが大事なのでしょうか？ 役割別のポイントや、話し合いを円滑に進めるためのコツがあれば教えてください。
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- 市役所のグループワークのテーマ例を教えてください。
- 市役所の採用試験を受けているのですが、二次試験でグループワークがあると聞きました。
しかし、どのようなテーマが出されるのかがわからず、対策のしようがないと焦っています。
漠然とした社会問題から、地域の具体的な課題まで幅広く出題されると聞きましたが、過去にどんなテーマが出たことがあるのかなど、具体的な例をいくつか教えていただけませんか？
また、グループワーク本番で慌てないために、今からできる対策があればアドバイスをお願いします。
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- グループワークで誰も積極的にやらないときはどうすれば良いですか？
- 先日新卒採用のグループワークに参加したのですが、ほかのメンバーが誰も積極的に発言せず、議論が進まない時間がありました。
結局、私が中心になってなんとか議論をまとめ、発表までこぎつけましたが、これで評価されるのか不安です。
このような状況で、私が積極的に動くのは正しかったのでしょうか？ それとも、ほかのメンバーの様子を見るべきだったのか教えていただきたいです。
もし次に同じような状況になった場合、どのように立ち振る舞うのがベストなのか、アドバイスをお願いします。
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- グループワークの種類にはどんなものがありますか？
- 先日、選考で初めてグループワークを経験したのですが、想像以上に難しく、自分の役割もよくわかりませんでした。
グループワークの内容はいくつか種類があると聞いたのですが、具体的にどのようなものがあるのでしょうか？
また、各グループワークの種類のなかでもどんな形式のグループワークがおこなわれることが多いのかも知っておきたいです。それぞれのグループワークで求められる役割や対策のポイントなどもあれば、ぜひアドバイスをお願いします。
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- グループディスカッションのタイムキーパーの役割や心構えを教えてください！
- 第一志望の企業の面接でグループディスカッションがあるようなのですが、タイムキーパーの役割をしようと思っています。
グループディスカッションが苦手で、何とか貢献できる方法はないかと考えたときに、タイムキーパーなら自分でもできるんじゃないかと思いました。
タイムキーパーは文字通り時間を測る仕事だと思っていますが、それ以外にも持っておくべき心構えややるべき仕事はありますか？
まずはこの役割を全うできればと思い、ご相談させていただきたいです。
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- 60分のグループディスカッションの時間配分はどうするのが正解ですか？
- 就職活動中の大学3年生です。今度の選考で初めてグループディスカッションに参加します。時間は60分程度と聞きました。
事前にインターネットで調べたところ、グループディスカッションは時間配分が重要だと書いてあったのですが、具体的にどう時間配分をおこなえば良いのでしょうか？
過去に大学でグループディスカッションの練習をした際は、30分程度だったので60分の話し合いでの時間管理のコツがよくわかりません。
ちなみに、当日はタイムキーパーではなく別の役割をやってみたいのですが、その場合でも時間配分は全員でおこなったほうが良いですか？
また、いろいろ聞いてしまって申し訳ないのですが、時間が足りなくなりそうなときの対処や、効率よく時間を使えるポイントなども、もしよければお聞きしたいです。
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- グループワークのフレームワークとは何ですか？
- グループワークがどうにも苦手なので、何か型がないかと思って調べていたところ、フレームワークを使う方法があると目にしました。
たとえば「3C分析」「4P分析」「SWOT分析」とかが使えるみたいです。
内容が難しくてあまり理解できておらず恐縮なのですが、これらの応用方法がわからず、どういったテーマの時にこれらのフレームワークを使えるのでしょうか？
またこちらはちょっと調べて出てきたような内容なので、もし他にもグループワークにおすすめのフレームワークがあれば教えてほしいです！
