自身の強みを活かせるような立ち回りをされるのが良いでしょう。

採用担当者は協調性や主体性を見ており、目立つことだけが評価につながるわけではなく、自分の意見ばかり主張するとマイナスになることもあります。自身の性格や強みに合った役割を選ぶことを勧めます。

あらゆる役割がある！ 特徴から担当を判断しよう

グループワークで想定される役割としては、リーダー、タイムキーパー、議事録係、そしてそれ以外の追加の役割があるかと思います。

・リーダー：全体の話し合いをまとめることが得意な人
・タイムキーパー：時間管理や進行管理の能力があり、物事をしっかりきっちり進められる人
・議事録係：議論の土台となる部分を整理する能力や、ドキュメント作成能力がある人
・発表者：話し合いをまとめるのは苦手でも、プレゼンテーション能力や話す力がある人

それぞれの役張りの特徴を押さえたうえで選んでいただくのが良いかなと思います。

初めてで緊張すると思いますが、無理にリーダーやファシリテーターを目指す必要はありません。まずはタイムキーパーや書記といった役割から入るのがおすすめですよ。

これらの役割であれば、時間管理や記録をおこないながら議論の流れを観察しやすく、全体を見ながら貢献できるため、経験を積んで自己分析を深めるのに適しています。

発言が難しいときは共感！ 不安なら予習して臨もう

発言については、最初に自己紹介を兼ねて場をリードするような一言を発せれば好印象ですが、難しければほかの人の意見にうなずいたり、「良い意見ですね」と共感したりするだけでも積極性は伝わります。

また、不安を減らすために、事前に受ける業界の基礎知識や課題を予習しておくと、いざテーマを与えられたときに議論に入りやすくなるでしょう。