面接対策のQ&Aランキング
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- 質問をあまりされず、ほとんどが逆質問の時間でした。
- 本選考の一次面接で、40分の時間枠のうち15分ほどで私への質問が終わってしまい、残り時間すべてが逆質問の時間に当てられてしまいました。企業研究を徹底的におこなっていたので、面接時間は目一杯質問しました。
面接時間は30分程度で切り上げても良いと聞いたことがあるのですが、今回はあまりにも短かったのではないかと不安です。
面接官からの質問時間が短かったのは不採用の可能性があるからでしょうか？
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- 面接の途中で涙を流してしまいました。
- 公務員の面接を受けました。2回面接があったのですが、1回目の面接では面接官の反応も良さそうで、「実際に働いてほしいな」などと言ってもらえました。
しかし、2回目の面接試験です。4人の面接官の質問に答えていくなかで、3人目のときに「スポーツを今でも続けているそうだが、そのスポーツから離れたいと思ったことはないのか」という質問をされました。
私はそれに対し、コロナによって大会が中止となり、今までの努力の成果を発揮することができない状況を話しました。その後、どのように成長したのかを話している最中に、当時のつらい気持ちを思い出し、涙してしまいました。その後の質問は気持ちを切り替えて、笑顔で話すように心掛けましたが、涙目で応答することになってしまいました。
面接の途中で涙してしまったことについて、面接官はどのように感じているのでしょうか？ やっぱり合格は厳しいでしょうか？
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- 一人でいることが好きだと協調性がないと思われますか？
- 学内のキャリア支援センターで、ストレス発散方法や休日の過ごし方について面接で聞かれたときは「友人に相談する」「友人と出かける」など、友人とのかかわりをアピールすべきだと指導されました。
仕事はチームで取り組むものであり、企業はこういった質問で協調性を評価しているからというのが理由でした。
しかし、私は一人で趣味などに没頭するのが好きなので、休日は一人で過ごすことが多いです。そのため、実際に面接でこのような質問をされて建前上「友人と過ごす」と答えたとしても、その後突っ込んだ質問をされた場合上手く答えることができない気がします。
それでも1人でいることが好きということは隠すべきでしょうか？
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- 面接で精神疾患があるという事情を考慮してもらえますか？
- 飲食店の正社員で4カ月ほど働いたのちに退職して、半年ほど定職に就いていません。
私は精神疾患があり、精神科に通院しています。精神疾患によりなかなか仕事が続かないのですが、一般企業の面接を受ける際事情を考慮してもらえることはあるのでしょうか。また、精神疾患があるということは障害者雇用でなく一般では採用に不利になりますか？
正直なご意見をお聞きしたいです。
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- 面接の内容は暗記をした方が良いでしょうか。
- 面接前で、準備しようと思っています。回答内容を暗記をした方が良いですか？
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- 面接の時間を忘れてしまいました。
- 面接の時間がわかりません。
最初は覚えていたのですが、次の日忘れていました。どうすれば良いかご教示願います。
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- モットーを就活で聞かれたら何と答えれば良いですか？
- モットーって今まで意識してこなかったんですが、就活で聞かれることもあるそうなので、最近考えています。
これといって思い浮かぶ単語やことわざもないんですが、もし就活で聞かれた場合どんな答えが望ましいのでしょうか？
モットーとして使えそうなことわざや四字熟語があれば、ぜひ教えていただきたいです。
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- 録画面接の自己紹介のコツを知りたいです。
- 選考で録画面接があるのですが、どんな自己紹介をすべきかよくわからないのでお聞きしたいです。
自己紹介の時間は何秒くらいが良いのでしょうか？ 最初の挨拶の仕方とか、おすすめの内容とかもあれば知りたいです。
慣れていないので、動画での話し方や録画する際の注意点なども教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
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- 「なぜ就職するのか」は面接でどう答えるべきですか？
- 「なぜ就職するのか」と面接で聞かれ、うまく答えられませんでした。正直、金銭的な事情が大きいのですがそれではダメですよね？
そもそも企業はなぜこんな質問をするのでしょうか？ 一体何が見られているのですか？ 良い答え方があれば知りたいです。
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- 圧迫面接の必要性がわかりません。
- 圧迫面接は「ストレス耐性のチェック」が企業側の目的のようですが、ここでいう「ストレス」の根源は主に何を指しているのでしょうか？
顧客からのクレームから生じるストレスであるなら、面接とクレームから受けるストレスは全くの別物であるように感じます。入社後にクレーム対応研修を実施する方がはるかに有意義だと思います。
もし、社員の中にストレッサーとなる人物がいてその人物とかかわることになった際のストレス耐性を見たいということであれば、パワハラにもつながる可能性があり求職者に悪い印象を与えてしまうのではないでしょうか？
