面接対策のQ&Aランキング
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- 最終面接がグループ面接なのですが、どのような点を評価されるんですか？
- 先日、選考を受けている企業の最終面接の案内が届いたのですが、個人面接ではなくグループ面接だと知らされて戸惑っています。
最終面接は個別にじっくり話すものだと思っていたため、グループ形式になると何を見られるのか、どう振る舞うべきかが分からず不安です。
最終面接でグループ面接を実施する企業は、どのような意図をあるのでしょうか？
このグループ面接を通過するために、どんな準備をすればよいのか、また当日は何に気をつけて臨めばよいのか知りたいです。
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- 中途採用の社長面接では、どのような逆質問をすれば合格しやすいですか？
- 先日、転職活動で最終の社長面接を控えることになりました。
これまでの面接では、志望動機やこれまでの経験について聞かれることが中心でしたが、社長面接では逆質問が非常に重要だと聞いています。
中途採用の面接では、社長に対してどのような逆質問をするのが効果的なのでしょうか？
事業戦略や今後のビジョンといった会社の方向性を問う方が良いのか、それとも入社後の働き方やキャリアパスについて具体的に聞くべきか、判断に迷っています。
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- ベンチャー企業の社長面接の逆質問で響く質問を教えてください。
- 今度、選考を受けているベンチャー企業の最終面接で社長面接があります。
これまでの就職活動では、社長面接まで進んだことがなく、特にベンチャー企業での社長面接は初めてなので、逆質問で何を話せば良いか悩んでいます。
ベンチャー企業の社長は、会社の未来やビジョンを重視すると聞きますが、具体的にどのような逆質問が、私の入社への熱意や企業への理解を示すことにつながるのでしょうか？
漠然とした質問ではなく、社長が「この人は会社に貢献してくれそうだ」と感じるような、鋭い質問をしたいと思っています。
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- 一次面接から社長が担当する企業にはどのような意図があるのでしょうか？
- 先日応募した企業から一次面接の案内が届いたのですが、面接官が社長だと記載されていて驚きました。
一般的には一次面接は人事担当や現場のマネージャーが対応すると聞いていたので、いきなり社長が登場することに戸惑いと不安を感じています。
社長が一次面接を担当する場合、企業はどのような意図を持っているのでしょうか？
どのような点を見られるのか、どんな質問がされるのか、また、逆質問をする際に注意すべきことなどがあれば知りたいです。
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- 二次面接の評価基準はどこにありますか？
- 先日一次面接を通過し、これから二次面接を控えています。一次面接では自己PRや志望動機など、基本的な部分を見られていると感じたのですが、二次面接ではどのような点が評価されるのでしょうか。
二次面接の具体的な評価基準について教えてください。特に、一次面接と具体的にどう違うのかについても知りたいです。
また、二次面接で特にアピールすべきポイントや、準備しておくべきことなど、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 新卒採用の一次面接メール、返信はどうすれば良いですか？
- 先日、ESを提出した企業から一次面接の案内メールが届きました。初めての面接なので、メールの返信方法に不安を感じています。
企業からのメールには、面接の日程候補がいくつか提示されているのですが、どのように返信すれば失礼なく、かつスムーズに日程調整ができるでしょうか？
新卒採用の一次面接の案内メールに対する適切な返信方法や、もし提示された日程で都合が悪い場合の対応について、具体的に教えていただけますでしょうか？
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- 就活面接で日程変更をするときのメールの書き方に自信がありません……。
- 先日、企業から面接の案内をいただいたのですが、先約があり、日程変更をお願いしたいと思っています。ただ企業とのやり取りにまだ慣れてないので、失礼のないメールの送り方についてあまり自信がありません。
印象の良い日程変更メールの文言例や送り方について教えていただけると嬉しいです。
ちなみに日程を遅らせることになると、自分よりも先に面接した人を採用したいと思われたりしないのかも気になっています。また、日程変更のお願いはメールよりも電話のほうが良かったりしますか？
いろいろ聞いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いします。
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- 面接で喋れないのをどうにかしたいです。
- 模擬面接などでもそうなのですが、本番の面接になると極度に緊張してしまい、考えていたことがまったく出てこず頭真っ白になり、しどろもどろになってしまいます。
自分が何を言っているのかもわかりませんし、面接後も覚えていません。
面接官の顔を見るとさらに緊張してしまい、何を話しているのか自分でもわからなくなることがあります。準備不足というわけではないと思うのですが、どうしても言葉が出てこないのです。
背景として思うのは、親がかなり厳しく、意見を聞いてもらえない環境だったので、自分の考えていることを言葉にするのをあきらめてきました。そのつけが回ってきているんじゃないかと思っています。いざ就活で、親と同年代くらいの面接官に向き合うと、萎縮して、自分の言葉で話せなくなっている気がします。
親のせいにするのも良くないと思いますが、参考になればと思い伝えさせていただきました。
面接で緊張してうまく喋れなくなってしまう私が、少しでも落ち着いて話せるようになるための具体的な方法や、もし言葉に詰まってしまった場合の対処法などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
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- カジュアル面談と一次面接は何が違いますか？
- 就職活動で「カジュアル面談」という言葉をよく聞くようになりました。企業の採用ページやエージェントから案内されることもあるのですが、一次面接と何が違うのかよくわからず、どのように臨めば良いか迷っています。
カジュアル面談と一次面接では、それぞれどんな目的があるのでしょうか？ 聞かれることや準備すべき内容は変わってきますか？
正直なところ、「カジュアル」というからにはそこまで準備しなくても良いのか、それともしっかり対策すべきなのか判断に困っています。
キャリアコンサルタントの方から、カジュアル面談と一次面接の具体的な違いや、それぞれの場での効果的な立ち振る舞い、準備のポイントについて教えていただきたいです。
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- 面接前のアンケートは何のためにおこなうのですか？
- 就職活動の面接を受ける前に、企業からアンケートへの回答を求められることがあります。
面接への意気込みや、選考を受けるうえで気になること、自己PRの簡単な要約などを事前に提出する形式が多いようです。
企業は、面接前にこのようなアンケートを実施することで、どのような情報を得ようとしているのでしょうか？
単なる形式的なものなのでしょうか？ それとも、面接の評価に影響する可能性があるのでしょうか？
