内定後のQ&Aランキング
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- 内定後の職場見学で聞くべき質問って何ですか？
- 先日、内定をいただいた企業で、入社前に職場見学をすることになったのですが、何を質問するべきなのか悩んでいます。すでに内定はもらっているものの、まだ承諾はしていません。企業の実態に迫るような質問をして内定取り消しをされたりする可能性はないのでしょうか？ また、もし今回の職場見学で企業の印象が変わってしまったら......と思うと、少し不安もあります。
ただ入社後のギャップを少なくできる機会にもなると思っているので、内定後の段階だからこそ聞いておくべき質問があれば教えてほしいです。よろしくお願いします。
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- 内定者研修ではどのようなことをするのですか？
- 先日、志望していた企業から内定をいただき、今度内定者研修があります。
しかし、内定者研修で具体的にどういうことをするのかイメージが湧かず、不安を感じています。社会人としてのマナー研修のような堅いものなのでしょうか？ それとも、いきなり専門的な知識を問われるのか知りたいです。
研修の目的や一般的な内容、参加するにあたって事前に準備しておくべきことなどがあれば教えてください。
また、内定者研修で企業側はどのような点を見ているのでしょうか？ もし研修の結果が悪かった場合に内定が取り消しになるようなことはあるのかについても教えていただきたいです。
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- 内定がでた後でも就活を続けることって可能ですか？
- 大学4年生です。昨日内定をもらったのですが、正直納得いってなくて……。第一志望の業界の企業に内定をもらえるまで就活を続けるつもりです！
でも、最近「オワハラ」という言葉もよく聞くようになって、内定をもらったら就活を終わらせるように言われるのではないかと少し怖いです……。
内定をもらった後でも就活を続けることは可能なのでしょうか？ （ちなみにまだ内定承諾はしていません！ 内定通知書をもらっただけです。）
いろんな企業を受けて本当に合う企業に入社したいです！ 「内定をもらったら就活を辞めますか？」という企業からの質問とかもあるのかな……？ その場合はどう答えたら良いのかもわかりません……。
後悔がないように頑張りたいです！ よろしくお願いいたします。
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- 内定辞退をした会社に再応募するのはアリですか？
- 以前の転職活動中に、一度内定を辞退した会社があります。今の会社に来て半年経ちますが、やっぱりそっちの会社に行きたい気持ちが強くなり、もう一度応募したいと考えています。内定を辞退した会社にすぐ再応募するのは非常識なんでしょうか。
企業からすると印象は良くないですよね......。内定辞退をした人が、再応募して採用されることはあるのでしょうか？ 連絡する際の注意点や、受かるためのポイントがあれば教えていただきたいです。
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- 内定者座談会ではどんな話をすれば良いですか？
- 今度、内定先の企業で内定者座談会に参加することになりました。
ほかの内定者の方や先輩社員の方と話す機会だと思うのですが、具体的にどのような内容が話されるのか、自分がどんな質問や話をすれば良いのかわからず、少し不安を感じています。
特に、内定者同士で話すとき、どのような話題を選べば良いのかわかりません。変に浮いたり、失礼なことを言ってしまったりしないか心配です。
内定者座談会に参加するにあたり、事前に準備しておくべきことや、当日好印象を与えるための振る舞い方、そして話す内容について具体的なアドバイスをいただけないでしょうか？
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- 内定承諾後も就活をしていたら企業にバレるものですか？
- 第一志望群の企業から内定をいただき、いったん承諾したものの、「本当にこの会社でいいのか」と迷いがあります。まだ選考が進んでいる他の企業もあり、できればそちらも受けてから最終的に判断したいです。
ただ、内定を承諾した後に就活を続けると、そのことが内定先にバレるのではないかと不安です。特に、企業間で情報が共有されたり、どこかから漏れたりして知られることはないのか、気になっています。
実際のところ、内定承諾後に就活を続けてバレることはあるのでしょうか？
もしバレた場合、内定取り消しなどのリスクがあるのかも心配です。
内定承諾後も就活を続けたい場合に気をつけるべき点や、トラブルを避けるための行動について、アドバイスをいただけると幸いです。
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- 入社式での決意表明で気を付けることはありますか？
- 来春の入社式で、新入社員代表として決意表明を述べる役割を任されました。
文章の作成方法や、どんな内容を盛り込むと好印象になるのかわからず不安です。
会社や先輩社員、同期に良い印象を与えるためには、どのような目標の示し方や言葉の選び方をすべきでしょうか？
また、話す時間の目安や声のトーンなど、発表時のマナー面の注意点についても知りたいです。決意表明づくりで、押さえておくべき具体的な基準を教えてください。
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- 就活で内定が早すぎる気がするのですが、辞退すべきですか？
- 本格的な就活が始まる前に、早期選考を受けていた企業から内定をいただきました。
とてもありがたい話なのですが、周りの友人はまだ就活を始めたばかりで、私自身も第一志望の企業の選考はこれからです。
このまま内定を受けるべきか、他の企業を見てから決めるべきかで迷っています。
早い段階で内定を辞退するのは失礼になるのではないか、また、内定をキープしたまま就活を続けるのはマナー違反ではないかと不安です。
就活を続けながら、自分に合った選択を見極めるためには、どのように行動すれば良いでしょうか？
早期内定をもらった学生が取るべき対応や考え方について、アドバイスをいただけるとうれしいです。
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- 健康診断書が就活に間に合わない場合はどうすべきですか？
- 内定先の企業から、入社手続きの一環として健康診断書の提出を求められています。
しかし、大学の定期健診の予約が埋まっており、自分で病院を探しても予約が取れず、提出期限に間に合わない可能性があります。
このような場合、企業の人事担当者へどのように連絡するのが正しい対応でしょうか？
正直に「間に合わない」と伝えても、印象が悪くなったり、入社意欲が低いと思われたりしないか不安です。
健康診断書の提出が遅れる場合の、適切な伝え方や対応方法を知りたいです。
また、提出期限を延ばしてもらう・後日提出にしてもらうといった交渉は可能なのかについても、アドバイスをいただけるとありがたいです。
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- 内定式ってどのくらい時間がかかりますか？
- 内定式の案内が届いたのですが、終了時間の記載がなく、当日の予定を立てるうえで不安を感じています。
一般的に、企業の内定式はどのくらいの時間がかかるものなのでしょうか？
内定式の平均的な所要時間や、当日スケジュールを立てる際の注意点について教えてください。また、自分は地方に住んでいるので、地方から参加する場合に気をつけるポイントも知りたいです。
