内定後のQ&Aランキング
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- 転職の給与交渉はメールでおこなっても良いのですか？
- 転職活動中で内定をいただいたのですが、給与についてもう少し交渉したいと考えています。直接お会いして話すのではなく、メールで打診しても失礼にあたらないでしょうか？
もしメールで交渉する場合、どのような点に注意して書けば良いでしょうか？ 具体的な例文や、先方に失礼にならない伝え方など、アドバイスをお願いします。
また、給与交渉のメールを送るタイミングについても教えていただけますでしょうか？
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- 転職の給与交渉の相場がどのくらいなのか知りたいです。
- こんにちは。私は現在転職活動中で、内定をいくつかいただいているのですが、給与交渉をどの程度しても良いものか悩んでいます。一般的に給与交渉字に上乗せを打診できる金額の相場はどのくらいなのでしょうか？
私自身、前職の給与額が転職を決めた理由の一つであるため、次の就職先ではできるだけ希望に近い給与で働きたいと考えています。しかし、給与交渉で提示する金額次第によって内定が取り消しになるのではないかという不安もあるので、皆さまのご意見をお伺いしたいです。
また、こうした給与交渉を成功させるためのコツなどはあるのでしょうか？ アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
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- 就活で提出する成績証明書で、単位を落としたことはわかりますか？
- 就職活動で内々定をいただいた際、成績証明書の提出を求められたのですが、過去に単位を落としてしまったものがいくつかあり、それが企業に伝わってしまうのではと不安です。
成績証明書には落とした単位も載ってしまうのでしょうか？ もしその場合、内々定取り消しなど今後の就活に悪影響が出る可能性はあるのでしょうか？
またもし記載される場合、面接などで聞かれた際にどのように説明するのが適切なのかについても教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
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- 転職であっさり内定が出てしまい不安です。この企業は大丈夫でしょうか？
- 現在、転職活動をしている20代後半の者です。先日応募した企業から内定をいただいたのですが、あまりにあっさりと決まってしまい不安です。
面接の回数が短く、面接でもあまり厳しい質問や深掘りがなかったように感じたので、「誰でも簡単に採用している会社なのかな？」「実は離職率が高くて、常に人手不足のブラック企業だったりしないかな？」など、ネガティブな想像ばかりしてしまいます。
自分がきちんと評価されたうえでの内定なのか、自信が持てません。
この会社を信用して大丈夫なのでしょうか？
どのようにして企業の評判や実態を確認すれば、この不安を解消できるか知りたいです。気になる企業ではあるのですが、内定を承諾して良いのかわからないため、アドバイスをください。
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- オファー面談での注意点を教えてください。
- ある企業から内定をもらったため、近日中にオファー面談があります。初めてのオファー面談なので注意点が知りたいです。
服装や持ち物、質問の仕方など、企業に失礼のないようするためのマナーを教えてください。
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- オファー面談で聞くべきことは何ですか？
- 先日、ある企業から内定をいただき、近々オファー面談に参加することになりました。内定自体はとても嬉しいのですが、いざ面談となると、どこまで質問して良いのかわからないため、面談で聞くべきことが知りたいです。
個人的には、昇給のスピード感や残業時間の実態、配属される可能性のある部署の雰囲気など、面接では聞きづらかったことを聞きたいと思っています。ただ、踏み込んだ内容ばかりを聞いてしまうと、失礼に当たらないか心配です。
そもそも、オファー面談で聞くべきことは何なのか教えてください。
また、聞いてはいけない質問があれば知りたいです。失礼な質問をして、せっかくもらった内定を手放したくないですし、できる限り好印象を残せて自分のためにもなるような面談にしたいです。
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- 転職中に2社の内定で迷う場合はどうすれば良いですか？
- 転職活動をしている者です。現在は2社から内定を持っているのですが、どちらの企業も業種や待遇が似ていて、正直どちらを選ぶべきか迷っています。
一方の企業は、面接でお会いした社員の方々の雰囲気がとても良く、一緒に働くイメージが湧きやすいです。しかし、もう一方の企業は、福利厚生が充実しており、給与も若干高いです。
将来的にどちらの会社で働くことが自分のキャリアにとってプラスになるのか、どうやって判断していけば良いのでしょうか？ 内定を承諾する期限が迫っているため、やや焦っています。このような状況で、どのように決断すれば良いのかアドバイスをお願いします。
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- 就活で1社目内定を獲得したのですが逆に不安です。
- 就活を始めて1社目で、第一志望の企業から内定をいただきました。周りの友人はまだ選考を受けている段階なので、こんなに早く決まって少し戸惑いすら感じています。
もちろん内定は嬉しいのですが、ほかの企業も見ないで承諾して本当に良いのか、少し不安な気持ちもあります。もっと多くの企業を見て比較検討する方が、後悔しない選択ができるのではないかとも考えてしまいます。
就活で1社目から内定を得た場合、一般的にはどのように考えるべきでしょうか？ はすぐに承諾せずに、ほかの選考も続けることは可能なのでしょうか？ 同じような経験をした方どうしたのか実体験があれば教えてほしいです。
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- 内定をもらったけど承諾すべきか悩んでいます……。
- 先日、第一志望群の企業から内定をいただいたのですが、正直なところ、ほかに選考が進んでいる企業も待ちたい気持ちがあり、すぐに承諾するかどうか迷っています。
内定をいただいた企業は待遇や社風も魅力的ですが、まだ数社、これから最終面接を受ける予定の企業や気になっている企業があります。もしそちらの方がより自分に合っている可能性もあるのではないかと考えてしまいます。
内定承諾の期限が迫っているのですが、どのように判断すれば後悔しないでしょうか？ 企業に失礼なく、選考結果を待つための交渉は可能なのでしょうか？ また、もし承諾した場合、後から辞退することは非常識でしょうか？
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- 転職時、内定後に給与交渉することは可能ですか？
- 転職活動が終わり、先日内定をいただいたのですが、給与額が希望していた額よりも少し低いと感じています。内定を承諾する前に、給与交渉をしても良いのでしょうか？
もし可能であれば、どのように切り出すのが適切でしょうか？ 失礼な印象にならず、かつこちらの希望を伝えるための具体的な方法や注意点があれば教えていただきたいです。
また、給与交渉がうまくいかなかった場合、内定を辞退することは一般的に問題ないのでしょうか？ 前職で給与面でやや満足できていなかったため、今回は後悔のないようにしたいと思っています。アドバイスをよろしくお願いいたします。
