内定後のQ&Aランキング
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- 配属面談があるとしてもすでに配属先は決まってるというのは本当ですか？
- 内定をもらった会社で、入社前に配属面談があると聞きました。
面談で希望の部署や勤務地を伝えることができるようですが、正直この配属面談って形式的なもので実際はもう配属先って決まっているものなのでしょうか？
もしそうなら、希望を言っても意味がないのかなと思ってしまいます。また第一希望の部署以外にも興味のある部署がいくつかあるのですが、面談で正直に自分の希望をすべて伝えても良いのでしょうか？
希望を伝えることで評価が下がるのではないか、あるいはあまりに希望が多いと「わがままな学生」と思われないか不安です。配属面談に臨む際の心構えや希望の伝え方について、何かアドバイスをお願いいたします。
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- 内定承諾書に期限が書いてないのはなぜですか？
- 先日内定をいただいた企業から内定承諾書をもらいました。
しかし承諾書の提出期限がどこにも書いていなくて、いつまでに返事をすれば良いのかわからず困っています。周りの友人の話を聞くとほとんどの企業で期限が設定されているようです。
期限が書いてないのは、何か特別な理由があるのでしょうか？ 企業側の意図や私たちが対応する際に気を付けるべき点があれば知りたいです。
このような場合、いつまでに返事をするのが一般的なマナーとして適切でしょうか？ 具体的なアドバイスをお願いいたします。
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- 就職先の決め手として何を重視すべきですか？
- 複数内定をもらい、就職先を決める段階に来たのですが、自分なりの最終的な入社の決め手を明確にできておらず、悩んでいます。
ある企業は給与が高く、もう一社は仕事内容に興味を持っている状況です。
給与は高いほうが生活は安定すると思いますが、仕事内容に興味がないと長く続かないのではないかと不安です。逆に、やりたい仕事でも給与が低いと、将来的に後悔するのではないかと心配で、なかなか意思決定ができません。
後悔しない就職先を決めるために、最終的な決め手としてどのような点を重視すべきでしょうか？ 企業選びのポイントや、就職先に迷ったときにミスマッチを防ぐための具体的な注意点について、アドバイスをお願いします。
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- 年間休日111日は、やはりしんどいですか？
- 内定先の年間休日が111日なのですが、しんどいと感じてしまう水準なのかどうか想像がつかず、内定承諾するか迷っています。
週休2日で計算すると、祝日がほとんど休みにならない計算になり、周りの友人が年間休日120日以上の企業に内定をもらっているのを聞くと、自分だけ休みが少ないのではないかと不安を感じています。入社後にワークライフバランスが保てるのか心配です。
実際のところ、年間休日111日の企業で働くことはしんどいのでしょうか？ 年間休日111日の実態として多くの人がしんどいと感じる点や、年間休日が少ない企業でも、長く働き続けるために入社前に確認すべき具体的な条件があれば、アドバイスをお願いします。
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- 内定後に就活を続けるのはNGですか？
- 以前ある企業に内定をもらい、ほかに受けている企業がなかったため承諾しました。
しかし、かつて第一志望だった企業の二次募集が始まったという情報を得て、内定後に就活を続けて良いのか悩んでいます。
一度承諾をしているのに就活をすることは、企業側に多大な迷惑をかけることはわかっていますし、「内定後に就活を続けていたらバレた」という話も聞いたことがあり、今の内定先に内定辞退の連絡をする際に、怒られるのではないかと不安です。
しかし、第一志望の企業をどうしてもあきらめられません。せっかくの新卒就活を、悔いのない状態で終わらせたいと思っています。
内定後に就活を続けるのはNGなのでしょうか？ 今の内定先に配慮を示しつつ、本命企業の選考に挑戦するために取るべき具体的な行動や、もし本命企業に内定をもらえた場合の内定辞退の正しいマナーについて、アドバイスをお願いします。
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- 就活に必要な健康診断書が間に合わないのですが、どうすれば良いでしょうか？
- 就活中の大学生です。
先日、第一志望の企業から内々定のご連絡をいただき、その際に健康診断書の提出をお願いされました。しかし、大学の保健センターで発行を依頼したところ、受け取りが提出期限に間に合わないことがわかりました。
健康診断書が間に合わない場合、どう対応すれば良いのでしょうか？ 素直に間に合わなかったと伝えるべきなのか教えてください。
せっかくいただいた内々定なのに、この一件で人事の方からの印象が悪くならないか、最悪の場合、内々定が取り消しになってしまわないかと、本当に不安です。
具体的な連絡の方法や伝え方など、アドバイスをいただきたいです。
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- 内定者座談会での質問を教えてください。
- 今度、第一志望の企業の内定者座談会があるのですが、どんな質問をすべきか迷っています。残業やプライベートとの両立などリアルな実態を聞いてみたいのですが、本音で聞きすぎて「条件面ばかり質問する」「意欲がない」などと思われないか不安です。
かといって、仕事のやりがいなど当たり障りのない質問をするのもどうなのかと思います。せっかくなら企業の働き方について理解を深めつつ、自分の熱意もアピールできるような質問をしたいです。
内定者座談会ではどのような質問を用意すれば良いでしょうか。好印象につながるような質問があればぜひ教えていただきたいです。
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- 新卒就活で介護職はもったいないでしょうか？
- 現在、就活を進めており、介護職の企業から内定をもらっています。超高齢化社会の日本で需要が絶えない業界ですし、高齢者の方々から直接感謝される点に魅力を感じています。
しかし、「新卒で介護職に就くのはもったいない」「介護職はやめとけ」といった意見をよく聞きます。
感謝の言葉をもらえるという美談だけで済まされないほど現場は大変だと聞きました。身体的にも精神的にも強いとは言えない自分が続けられるかどうか、かなり不安です。
新卒就活で介護職に就くのはもったないでしょうか？ せっかくの新卒での機会だから、就活を継続し、もっとほかの業界・職種の選考にも挑戦すべきですか。自分自身が納得のできる決断ができるように、アドバイスをいただきたいです。
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- 基本給15万は安いですか？
- 就活をしていて内定をもらった企業の基本給が15万円でした。正社員なのに、一般的な水準と比べて低すぎるのではないかと不安を感じています。
調べたところ、基本給が15万円だと手取りは12万円程度になるらしいです。社会人になったら一人暮らしをしたいと思っているので、この給料で生活していけるかどうかかなり心配です。
基本給15万円は、就職先としてやばいでしょうか？ 問題ないかどうかや、基本給以外に必ずチェックすべき項目があれば教えてください。
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- 最終面接の辞退はできますか？
- 数日後に企業の最終面接がある企業があるのですが、ほかの企業から内定をもらえたため、辞退したいと考えています。
しかし、「最終面接を辞退するのは非常識だ」「せっかく最終面接まで進んだのにもったいない」という意見を聞き、迷っています。最終面接まで進んでおいて内定を辞退するのは、企業に非常に迷惑をかける行為ではないかと罪悪感もあります。
最終面接を辞退することはできるのでしょうか？ できる場合、メールと電話どちらで連絡するべきか、具体的な連絡のマナーや、企業に辞退の旨を伝える際のポイントを教えてください。
