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- 年間休日125日ってホワイト企業ですか？
- 求人情報で「年間休日125日」と書かれている企業をよく見かけます。この休日数があれば、いわゆるホワイト企業と考えてもいいのでしょうか？
もちろん休みが多いのは嬉しいですが、残業時間や有給の取りやすさ、職場の雰囲気なども気になります。
年間休日の数字だけで「働きやすさ」を判断するのは危険なのかな、とも思っています。
実際に年間休日125日前後の企業で働いている方がいれば、リアルな働き方やワークライフバランスを教えてもらえませんか？
また、ホワイト企業かどうかを見極める際に注目すべきポイントがあれば、ぜひアドバイスをいただきたいです。
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- 大学生です。将来が不安で悩んでしまいます……。
- 就活中の大学生です。
将来が不安で、とりあえずなんとなくで就活を進めているのですが、このままでいいのかわかりません。
周りの大人を見ても皆つらそうに働いているし、自分も将来そうなるのかなと思うと不安しかないです。親に迷惑をかけずに安定した生活ができるのかとか、結婚できるのか、老後は大丈夫かなとか、考え出したらどんどん心配になってきて……。
就活で「将来やりたいことや目標はある？ 」と聞かれたときに何も浮かびません。
どうしたらこの将来への漠然とした不安を解消できるでしょうか？
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- ボーナスが少なすぎるのはなぜですか？
- 現在入社4年目なのですが、今回のボーナスが想像以上に少なくて正直ショックを受けています。
会社の業績はそれなりに好調なようなのですが、なぜこんなにボーナスが少ないのでしょうか？ 周囲の同期の金額も気になりますが、ストレートには聞けず、自分の評価が低いのか、それとも会社全体がそういう方針なのかわからず、モヤモヤしています。
今後の働き方を考えたときに、このままこの会社で働くべきか、それとも転職すべきかで迷っているため、会社のボーナスが少ない理由には、どんなことが考えられるのか、解説いただけないでしょうか？
また、転職を検討するうえで、何を基準に判断すれば良いかについても、ぜひアドバイスをいただきたいです。
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- ボーナスが1年目だと少ないのはなぜですか？
- 先日、初めてのボーナスをもらったのですが、会社の先輩たちが言っていた額よりもかなり少なくて驚きました。
入社してまだ数カ月しか経っていないので、支給額が少ないのは仕方ないのかなと思いつつも、正直、モチベーションが下がってしまっています。
なぜ1年目のボーナスは少ないのでしょうか？ また、どんな職場でもこれは同じなのかも教えていただきたいです。
今後、どのようにボーナス額は上がっていくのか、入社1年目のボーナスが少なかったときの心構えなど、アドバイスをお願いいたします。
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- 5月になっても内定がないです。どうしたら良いですか？
- 5月に入りましたが、まだ内定が一つも無いです。周囲の友人たちが内定を得て安心している様子を見ると、焦りと不安で押し潰されそうになります。
この時期にまだ内定がないというのは、やはり厳しい状況なのでしょうか？ これから挽回するにはどうすれば良いのか教えていただきたいです。
過去に私と同じように、5月になっても内定がなかったという人は、その後どのように就職活動を進めて内定をもらえたのでしょうか？ 今からできる具体的な対策や、気持ちを保つためのアドバイスなどをお願いいたします。
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- 就活で1社だけに絞っても良いでしょうか？
- 現在、就職活動中です。昔から憧れていた企業があり、その1社に強い思い入れを持っています。できればその企業だけに完全に集中して、内定をもらえたら就活を終えるつもりです。
ですが、最初から1社に絞って就職活動をすることに、少し不安も感じています。そもそも、こうした進め方は一般的に見て問題ないのでしょうか？
就活を「1社に絞って受ける」という選択について、経験談やアドバイスがあれば、ぜひ教えてください。
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- 転職先が決まってからの退職は裏切りになりますか？
- 先日、第一志望の企業から内定をいただき、転職することを決意しました。これから現在の職場に退職の意向を伝えるのですが、裏切りのように思って罪悪感でいっぱいです。
今の職場は人間関係も良く、特に直属の上司には大変お世話になりました。また、現在進行中のプロジェクトもあり、人手が足りない状況で辞めるのは、会社や同僚に対する裏切りのように感じてしまいます。
退職を切り出した時に、「恩を仇で返すのか」「こっそり転職活動をしていたなんて」と、がっかりされたり、責められたりするのではないかと考えると、非常に気が重いです。
自分のキャリアのための決断だと頭ではわかっているのですが、お世話になった人たちを裏切るような気持ちをどうしても拭えません。
転職先が決まってから退職を申し出るのは、やはり社会人として身勝手なことなのでしょうか。円満に退職するために、どのような心構えで、どのように話を切り出せば良いか、専門家の方からアドバイスをいただきたいです。
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- 次の仕事が決まってないけど辞めるのは甘いですか？
- 今の会社に勤めて4年目になりますが、心身ともに限界を感じていて、次の仕事が決まってない状況ですが、このまま退職を考えています。
ただ、働きながらの転職活動は、時間的にも精神的にも余裕がなく、正直なところ、本格的には動けていません。平日は帰宅すると疲れ果ててしまい、休日も気力が湧かない状態です。
いっそのこと、一度退職してリフレッシュしてから、次の仕事を探すことに集中したいのですが、周囲からは「次の仕事が決まってないのに辞めるなんて無計画だ」と言われ、やはり自分の考えは甘いのかと不安になっています。
次の仕事が決まる前に辞めることの現実的なリスクや、その後の転職活動への影響はどのようなものがあるのでしょうか。もし辞めるという選択をする場合、どんな準備をしておくべきかアドバイスをいただきたいです。
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- 就活って結局嘘つき大会ですよね？
- 就活で本当のことを言っている人っているんでしょうか。就活は、結局は企業と学生の嘘つき大会なんじゃないかと思っています。
強みと言えることは何もなく、学生時代これといってアピールできる経験もしてきていません。そんな自分を正直にアピールしても、良い印象は残らずに落ちてしまいますよね。特に大企業みたいな人気の会社を受けるときは嘘をつかざるを得ないと思うんですよね。
そして企業も悪い情報は隠して良いように言いますよね。
自分みたいに大したことをしていない人間の中に、全部正直に言って就活で成功した人なんているんでしょうか。結局嘘つき大会だと思ってこなすべきなのか、実際のところを知りたいです。
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- 就活で嘘のGPAを言ったらどうなりますか？
- 就活で使うエントリーシート（ES）や面接の場面で、GPAについて聞かれることがあるのですが、私のGPAはあまり高くありません。少しでも有利に進めたいのですが、多少嘘をついて実際よりも高い数値で言うのはダメでしょうか？
GPAを偽ることは、どの程度のリスクがあるのでしょうか。 もし入社後にGPAの詐称が発覚した場合、何か問題になることはありますか？
きっちりしている会社は調べられるかもしれませんが、ばれないこともあるんじゃないかと思っています。もしそういうケースがあれば、教えてほしいです。
