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- 退職届を提出するタイミングで、ボーナスのあとすぐに出すのはマナー違反でしょうか？
- 退職を考えているのですが、ボーナスを受け取った直後に退職届を出すのは、会社に対して失礼にあたるのでしょうか？ 経済的な事情もあり、できればボーナスを受け取ってから退職したいというのが正直な気持ちです。
ただ、時期によっては会社の繁忙期と重なる可能性があり、迷惑をかけてしまうのではないかと不安に思っています。
一般的に、ボーナス支給後に退職する人は多いのでしょうか？ また、その場合、退職届を出す時期として配慮すべきポイントやマナーがあれば知りたいです。
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- 就活って一般的にどれくらい忙しいものですか？
- これから就職活動を始めるのですが、先輩やインターネットの情報を見ていると、「就活はすごく忙しい」という声をよく聞きます。実際に就活を経験された方に、具体的にどれくらいの忙しさだったのか教えていただきたいです。
また、就活の時期によって忙しさに変化はありますか？ もし可能であれば、就活が最も忙しい時期や、その時期にどのようなタスクに追われるのかなど、具体的なスケジュール感についても教えていただけると参考になります。
これから就活を迎えるにあたって、心の準備をしておきたいです。よろしくお願いいたします。
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- 退職を引き止められたのですが、やはり辞めたいです。どのように断るべきですか？
- 先日、退職の意思を会社に伝えたところ、上司から強く引き止められました。待遇の見直しなどの提案も受け、一度は残留を検討したのですが、それでも「やはり退職したい」という気持ちが消えません。
引き止めていただいたことには感謝していますが、不満を抱えたまま働き続けることは、自分にとっても会社にとってもプラスではないと感じています。
ただ、一度気持ちを揺らがせた手前、もう一度退職の意思を伝えるのが気まずく、どう切り出すべきか悩んでいます。また、一度翻意した後に再度退職を申し出ることが、今後のキャリアに悪影響を与えるのではないかという不安もあります。
こうした状況で退職を再度申し出る際の注意点やアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 退職理由で「一身上の都合はダメだ」言われたのですが、どうしたら退職できるでしょうか？
- 会社に退職の意思を伝えた際、「退職理由は一身上の都合です」と話したところ、「それだけでは困る」「もう少し詳しく」と詰められるような形になってしまいました。
一般的には一身上の都合で問題ないと聞いていたのですが、会社によっては納得されにくいケースもあるのでしょうか？ 今後スムーズに退職の手続きを進めてもらうには、どのような伝え方や理由が適切なのでしょうか？
引き止めや詮索を避けるための伝え方、会社に納得してもらいやすい退職理由のポイントなどを教えていただけると助かります。
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- 女性がフリーターから正社員を目指すのは難しいですか？
- 現在フリーターで、そろそろ正社員になりたいと考えています。周りの友人は正社員として働いている子も多いので、私もそうなりたいと思いました。
でも、これまで正社員の経験がないことや、アルバイトと正社員とでは働き方も大きく違うと聞くので、私にできる仕事があるのか、そもそも正社員になれるのか、とても不安です。
女性として年齢も重ねていくにつれて、さらに厳しくなるのではという声も聞くので、ますます心配です。
フリーターの女性が正社員になるのは、実際にはどのくらい難しいのでしょうか？ また、私のような状況の者が正社員を目指す際に、具体的にどのようなことから始めるべきか、何かアドバイスがあれば教えていただけますでしょうか。
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- 退職を引き止められないのは寂しい？ 理由は何？
- 近々退職の意思を伝える予定ですが、絶対に引き止められたくありません。とはいえ、理由によっては「それなら残ってほしい」と言われてしまうこともあると聞き、どのような理由なら引き止められにくいのかを事前に知っておきたいと思っています。
会社側が引き止めづらいとされる理由にはどんなものがあるのでしょうか？
また、引き止められないようにするための伝え方や態度についても、工夫できる点があれば教えていただきたいです。
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- OB・OG訪問の質問リストはメールで送るべきですか？
- OB・OG訪問を控えているのですが、事前に質問リストをメールで送るべきか悩んでいます。
インターネットで調べると「送った方が良い」という意見と「当日渡す方が良い」という意見の両方があり、どちらが正解なのかわかりません。
もし事前に送るなら、どのような内容で、いつまでに送るのがマナーとして適切なのでしょうか？ また、当日に追加で質問しても良いのか、質問の数はいくつが適切なのかについても迷っています。
OB・OGの方に失礼なく、かつ有意義な訪問にするために、質問リストのメールについて何かアドバイスはありますか？
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- OB・OG訪問をする学生の割合はどのくらいですか？
- 就職活動において、OB・OG訪問をしている学生はどのくらいの割合でいるのでしょうか？ また、OB・OG訪問をすることで、選考に有利になるというのは本当ですか？
OB・OG訪問が企業理解を深めるうえで重要だと聞いているので、ぜひおこないたいと思っています。
しかし、周りの就活生を見ていると、OB・OG訪問をしている人もいれば、そうでない人もいて、どの程度の学生がOB・OG訪問をしているのか気になります。もし多くの学生がしているなら、自分も積極的に動くべきだと考えています。
もし、OB・OG訪問をしている学生の割合や、選考における影響についてのアドバイスがあれば教えてください。
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- OB・OG訪問での挨拶で好印象を与えたいです。
- 今度初めてOB・OG訪問をさせていただくことになり、挨拶の仕方について悩んでいます。どのような挨拶をすれば、OB・OGの方に好印象を与えられるでしょうか？
OB・OG訪問は、企業の方と直接お話しできる貴重な機会なので、失礼なく、かつ良い印象を残したいと思っています。
メールでのアポイントメントの挨拶、対面での挨拶、そしてお礼の挨拶など、それぞれどのような点に気をつければ良いのでしょうか？
もし、OB・OG訪問での効果的な挨拶の仕方や、好印象を与えるためのポイント、その他アドバイスがあれば教えてください。
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- 仕事辞めたい……。女性特有の人間関係に疲れた時の対処法を教えてください。
- 現在、社会人の女性です。今の職場で人間関係にとても悩んでおり、毎日「仕事辞めたい」と考えてしまいます。
とくに女性が多い職場なので、派閥があったり、陰口や噂話が多かったりして、精神的にかなり疲弊しています。
仕事内容自体は嫌いではないのですが、この人間関係のせいで、朝起きるのも辛く、ストレスで体調を崩しがちです。
私と同じように、女性特有の人間関係に疲れて「仕事辞めたい」と感じている方は、どう乗り越えましたか？
この状況を改善するために、職場でできることはありますか？ もし転職を考えるとしたら、どのようなポイントに注意して、次の職場を探せば良いか、具体的なアドバイスをお願いいたします。
