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2019件
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- 転職先が同業他社の場合、現職に伝えない方が良いですか？
- 現在転職活動を進めており、幸運にも同業他社から内定をいただきました。現職で培った経験を活かせるためぜひ入社したいと考えています。
しかし退職交渉をおこなうにあたり、転職先が同業他社であることを現職に伝えない方が良いという意見をネットで目にし対応に迷っています。
正直に伝えた場合上司や会社から引き止めにあったり、退職交渉が長引いたり最悪の場合は内定先に現職からネガティブな情報が伝わるのではないかと不安です。
同業他社への転職の場合、やはり転職先を伏せる方がトラブルを避けやすいのでしょうか。もし伝えないと決めた場合上司や同僚から質問された際には、どのように答えれば波風を立てずに済むでしょうか。
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- 体調不良で仕事を休みがちなのですが、どのくらいの頻度から問題になりますか？
- 最近仕事のプレッシャーや慢性的な疲労で体調を崩すことが増え、月に2～3回ほど休むことがあります。
休むたびに職場に迷惑をかけているのではないかと強い罪悪感を感じ「仮病だと思われているのでは」「このままでは解雇されるのでは」と不安になり、精神的にも追い詰められています。
一般的に会社が休みすぎと判断する具体的な目安はどのくらいなのでしょうか。たとえば月に何日以上欠勤すると解雇リスクが高まるなどの基準があれば知りたいです。
もし現在の状況が危険ラインであれば、今すぐできる対策として上司への相談の仕方や体調不良が続く場合の転職を視野に入れるべきかなど、具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- ボーナスをもらってから有給消化して退職するのは非常識ですか？
- 現在転職を検討しており、在籍中の会社で夏のボーナスを受け取ってから退職したいと考えています。
可能であればボーナスをもらった後に残っている有給をすべて消化し、そのまま転職先に入社したいと思っています。しかしこの行動は社会人として非常識ではないかと不安です。
転職先の企業からは「できるだけ早く入社してほしい」と言われていますが、現職の上司にはまだ退職の意向を伝えていません。
ボーナス受け取り後すぐに辞めること、さらに有給をすべて使い切って退職することは現職の会社や上司に悪印象を与えるでしょうか。
この行動は一般的にどのように評価されるのか、また円満退職のために上司にどのように伝えるのが良いか具体的なアドバイスをいただきたいです。
特にボーナスや有給消化を希望する場合の、退職意向の伝え方やタイミングについても教えていただけると助かります。
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- 同業他社への転職が2年間禁止されるのは普通ですか？
- 現在転職を検討していますが、在職中に確認した雇用契約書には「退職後2年間は同業他社への転職を禁止する」という競業避止義務の項目がありました。
これまで培ったスキルや経験を活かしたいので、できれば同じ業界・職種への転職を希望しているのですがこの規定のせいで転職活動に不安を感じています。
このように長期間にわたる同業他社への転職禁止規定は、法的に有効なのでしょうか。またもし規定に違反して転職した場合、どのようなリスクや罰則が考えられるのでしょうか。
現職と同じ業界への転職を検討する場合は就業規則や雇用契約書のどの点を確認すべきか、また転職活動を進めるうえで注意すべきポイントについても具体的なアドバイスをいただけると助かります。
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- 中途採用で10月入社の場合、冬のボーナスはもらえるのでしょうか？
- キャリアコンサルタントの方に、中途採用でのボーナスについて教えていただきたいです。
このたび内定をいただき入社日を10月1日に調整しています。一般的にボーナスは夏（6～7月）と冬（12月）に支給される企業が多いと思いますが、10月入社の場合最初に迎える冬のボーナス（12月支給）は支給対象になるのでしょうか。
ボーナスは企業の「査定期間」に在籍しているかどうかで決まると聞いたのですが、10月入社の場合冬のボーナスは支給されることが一般的なのか、少しだけ支給されるのか、あるいは不支給となるのか傾向を知りたいです。
また翌年の夏のボーナスは満額支給になる可能性が高いでしょうか。
さらに入社前にボーナスについて確認する際、採用担当者に失礼なく質問する方法があれば教えてください。
経済的な計画を立てるうえでも、専門的なご意見を伺えれば幸いです。
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- 半年で転職を繰り返すのは、キャリアにとって致命的でしょうか？
- ここ数年で、半年以内の転職をすでに2回繰り返してしまいました。
毎回「今回は長く続けたい」と思って入社するのですが、実際に働き始めると仕事内容や社風に違和感を覚え、気づけば半年も経たないうちに退職してしまう状況が続いています。
このような短期離職の繰り返しは、今後のキャリア形成においてやはり大きなマイナスでしょうか？
「辞め癖がある人」と見なされ、書類選考の時点で不利になるのではないかと不安です。
今後この状況を挽回するには、次の転職で何を最優先に考えるべきでしょうか？
また、同じ失敗を繰り返さないために、仕事選びや自己分析の段階で意識すべきポイントについて、専門的なアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 転職のブランクが半年ある場合、面接でどう理由を説明すべきですか？
- 前職を退職してから、気づけば半年ほどブランクができてしまいました。
この期間は資格取得の勉強や今後のキャリアを見つめ直す時間にしていましたが、いざ転職活動を始めると半年も空いてしまったことに不安を感じています。
やはりブランクが半年あると選考で不利になるのでしょうか？
また面接でこの期間の過ごし方を聞かれたとき、どのように説明すれば前向きな印象を与えられるでしょうか？
「ただ休んでいた」と受け取られないようにブランク期間をキャリアにつながる経験として伝えるコツや、企業が重視しているポイントについて専門的な視点からアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 転職活動が半年続いても決まりません。焦りと不安で限界です。
- 退職してから半年間転職活動を続けていますが、まだ内定がもらえません。
最初は前向きに取り組んでいたのですが、だんだんと焦りや不安が強くなり「このまま決まらなかったらどうしよう」と毎日気持ちが落ち込んでいます。
無職の期間が長くなるほど選考で不利になるのでは......と考えてしまい、ますます自信を失っています。
転職活動が半年以上かかることは、一般的にどのくらいあるのでしょうか？ またなかなか決まらない背景には理想が高すぎる・応募書類の完成度・面接対策不足など、どんな要因が関係している可能性があるでしょうか？
この長期化した転職活動を立て直すために、活動の見直し方とメンタルの保ち方を教えていただきたいです。特に自己肯定感が下がっている状態からどのように自信を取り戻して再スタートすればよいか、アドバイスをお願いいたします。
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- 転職を繰り返す人の末路はどうなりますか？
- 新卒で入社してからまだ3年ですが、すでに2回の転職を経験し今は3社目で働いています。
正直「また辞めたくなるのでは？ 」という不安があり、周囲からも「転職を繰り返す人はどこへ行っても長続きしない」と言われそうで焦っています。
今の会社にも不満がないわけではないのですが「ここで辞めたらもう取り返しがつかないのでは」と考えると、身動きが取れません。
やはり転職を繰り返すと採用されにくくなる、責任ある仕事を任せてもらえない、年収が上がりにくいなど将来に悪い影響が出てしまうのでしょうか？
転職を繰り返してしまう人に共通する傾向や同じ失敗を防ぐために今できること、そして次こそ長く働ける会社を見つけるための考え方についてアドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 転職して1年経っても仕事ができないのは、やはり能力不足なのでしょうか？
- 転職して1年が経ちますが、いまだに仕事ができないと感じる日々が続いています。
基本的な業務はこなせるようになったものの、求められているレベルの判断力や応用力が足りず周囲に迷惑をかけてしまうことが多いです。
前職ではそれなりに評価を得ていたため、最初は新しい環境だから時間がかかるのも当然だと思っていました。
しかし、1年経っても成果を出せない現状に「自分はこの職場で通用しないのでは」と不安を感じています。
転職から1年経っても仕事がうまくいかないのは、単なる慣れの問題ではなく能力や適性が合っていないというサインなのでしょうか？
またこの状況を打開するために意識すべき行動や、今からでも「できる社員」に近づくための成長のヒントがあれば教えてください。
