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2016件
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- 職場に馴染めないまま1年経過したら転職を考えるべきでしょうか？
- 新卒で入社してもうすぐ1年ですが、職場にまったく馴染めず、強い焦りと不安を感じています。
同期や先輩たちは楽しそうに会話したりランチに行ったりしていますが、私は輪に入れず、仕事以外の時間は孤独を感じている状態です。業務自体は最低限こなせていますが、この馴染めない状況のせいで仕事へのモチベーションも下がりつつあります。この1年で状況が変わらなかったため、今後耐えられる自信もありません。
職場に馴染めないのは、自分のコミュニケーション能力の問題なのか、職場との相性が合わないのか、判断がつきません。
キャリアコンサルタントの立場から、入社1年で職場に馴染めないことを理由に転職を検討するのは早計でしょうか？ また、転職を考える前に、この状況を改善するために今からできる具体的な行動や考え方についてもアドバイスをお願いします。
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- 「仕事は適当でいい」という気持ちで公務員を目指すのは正しい選択ですか？
- 「仕事は適当でいい」と割り切り、安定しているという理由だけで公務員を目指すか迷っています。
周囲の友人は民間企業でやりたいことを見つけて熱心に就職活動をしていますが、私は特別な情熱を傾けたい仕事が見つかりません。民間企業のように常に成果を求められず、クビになる心配もない公務員として働き、適当に仕事をこなしながらプライベートを充実させたいと考えています。
しかし、公務員の仕事も適当では務まらないのではないか、そして「仕事は適当でいい」と考えている自分は甘いのではないかという不安もあります。
キャリアコンサルタントの立場から見て、このような考えで公務員を目指すことは賢明な選択と言えるでしょうか？ また、後悔しないキャリアを築くために、今のうちに取り組むべきことや考えるべきポイントについてアドバイスをお願いします。
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- 職場に馴染めない状況を割り切るにはどうすればいいですか？
- 今の職場でなかなか馴染めず、とても孤独でつらい日々を過ごしています。
同僚たちは仲が良く、仕事以外の話でも盛り上がっていますが、私は輪に入れず、一匹狼のような状態です。いじめられているわけではありませんが、この疎外感に耐えられず、毎日の出勤が苦痛になっています。
転職するのも気が重いため、いっそ「仕事さえこなせればいい」と割り切り、職場に馴染めない状況を受け入れようかと考えています。
キャリアコンサルタントから見て、職場に馴染めない状況を割り切った場合でも、長期的に成果を出し続けることは可能でしょうか？ また、精神的に楽になるためには、どのような考え方や行動が効果的か、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 転職先を現職に言わないのはバレますか？
- 現在、退職交渉中です。次の転職先について、現職の人事や同僚には伝えない方針ですが、どこかでバレるのではないかと不安です。
「言わない方が良い」との意見も聞きますが、源泉徴収や年末調整、社会保険の手続きなどで、退職後に会社に転職先の情報が伝わることはあるのでしょうか？ もしバレる場合、どのタイミングで、どの情報が会社に伝わるのか知りたいです。
また、転職先を言わないことで現職に与える心象も気になります。
転職先を言わない場合でも情報がバレる可能性とその具体的な流れ、さらに、バレることを恐れて言わない選択をした場合に現職との関係を円満に保つための対応についてアドバイスをお願いします。
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- 転職先を現職の人事に伝えないのはだめですか？
- 現在、内定を受け、現職に退職の意思を伝える予定です。しかし、転職先の企業名や事業内容を人事に伝えないことはだめなのか、また法的な問題があるのか、不安で悩んでいます。
転職先からは、現職の社員や人事に内定先の情報を詳しく話さないほうが良いとアドバイスを受けました。しかし、人事担当者から退職理由や今後のキャリアについて質問された際、転職先についてまったく話さないのは角が立つのではないかと心配です。
キャリアコンサルタントの視点から、転職先の情報をどこまで開示するのが適切か、言わないことで生じるメリット・デメリット、そして円満退職につながる効果的な伝え方についてアドバイスをお願いします。
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- 仕事のサボり癖は病気が原因なのでしょうか？
- 最近、仕事でのサボり癖が目立ち、自分の怠けではなく、もしかしたら病気が原因なのではないかと不安です。
やるべきことがあるのに体が動かなかったり、集中力が続かずすぐに休憩してしまったりすることが多く、成果にも影響が出ています。以前はこんなことはなかったため、うつ病やADHDなど何かの病気が関係しているのではないかと、インターネットで調べてさらに焦ってしまいました。
もし病気がかかわっている場合でも、仕事を続けることは可能なのでしょうか。
キャリアコンサルタントの視点から、仕事のサボり癖と病気の関連性の考え方や、不安を抱える状態でまず取るべき行動について具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 就職活動で使う名刺入れの色は、何色が良いですか？
- これから就活で使う名刺入れの色で迷っています。
ネットで調べると「黒や紺などのダークカラーが無難」という意見と、「女性はベージュやパステルカラーもOK」という意見があり、どれを選べば良いか決められません。
私は、真面目で誠実な印象を残したいと思っていますが、一方で個性がないと思われたり、暗すぎる印象になったりするのも避けたいです。できれば入社後の新卒1年目もそのまま使えるものを選びたいと思っています。
就職活動というフォーマルな場面で、特に好印象を残せる名刺入れの色とその理由について、アドバイスをいただきたいです。また、避けるべき色があれば教えてください。
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- コミュ障を治すにはどうすれば良いですか？
- 私は自分が「コミュ障」だと自覚しています。特に面接や集団での議論になると、頭が真っ白になってしまい、言いたいことの半分も伝えられず、面接の練習をするたびに落ち込んでいます。
このままコミュ障を治せないまま就活を続けると、人間関係で苦労したり、入社できたとしても仕事でまったく活躍できなかったりするのではないかと不安です。
コミュ障を治すとまではいかなくても、面接やグループワークを乗り切るための具体的な方法や、コミュ障のままでも活躍できる職種があるのかどうか知りたいです。私のようなコミュ障の就活生が今すぐ取り組むべきことについて教えてもらえますか？
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- 就活で契約社員から正社員を目指すのはリスクがありますか？
- 新卒で就職活動中です。希望する企業から「まずは契約社員としての採用」というオファーを受け、内定がまだない状況で承諾すべきか迷っています。
正社員として働きたい気持ちは強いものの、このまま就活を続けると内定ゼロになるのではと不安です。一方で、「契約社員になると正社員になるのは難しい」といった話も耳にし、将来的にキャリアアップで不利にならないか心配です。
契約社員から正社員登用を目指す場合、一般的にどの程度の難易度なのでしょうか？
契約社員のオファーをどう判断すべきか、正社員登用を前提とした入社を決める際の見極めポイント、そして契約社員から正社員になるための具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 27歳で就活するのは厳しいですか？
- 27歳で、正社員としての就職活動をしています。新卒から数年が経ち、契約社員やブランク期間も経験しましたが、改めて正社員としてキャリアを築きたいです。
求人を見ていると、「25歳まで」や「第二新卒」など、若年層向けの枠が多く、27歳だと就活で不利ではないかと不安になります。特に未経験の職種に挑戦する場合、年齢がどれくらい影響するのかも気になる点です。
27歳での就職活動は客観的にどのような立ち位置なのでしょうか？
また、この年齢で内定を獲得するために何を優先的にアピールすべきか、これまでの経験をポジティブに伝える具体的な方法についてもアドバイスをお願いします。
