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2020件
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- 就活アドバイザーに相談するメリットは何ですか？
- 現在、就職活動を進めているのですが、周りの友人が就活アドバイザーやエージェントのサービスを利用し始めているのを見て、私も利用すべきか迷っています。
自己分析や面接対策など、自分一人で進めることに限界を感じている部分があり、専門家のアドバイスが欲しい気持ちがあるのも確かです。しかし、料金がかかるサービスや、特定の企業ばかり勧められるのではないかといった不安もあり、なかなか踏み切れません。
就活アドバイザーを利用する具体的なメリットはどこにあるのでしょうか？ どのような就活生がアドバイザーを利用すべきなのか、またサービス選びで失敗しないための注意点など、アドバイスをお願いします。
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- 就活を成功させるために、今からやるべきことは何ですか？
- いよいよ就活が本格化する時期に入り周りの友人は既にインターンシップに参加したり、業界研究を始めたりしていてとても焦っています。
私自身漠然と「就活を成功させたい」と思っていますが、具体的に何から手をつけるべきか何をすれば「成功」と言えるのか基準がわかっていません。
効率良く内定を獲得するためには自己分析や企業研究、エントリーシート（ES）対策など、どの部分に特に力を入れるべきなのでしょうか？
就活を成功させるための具体的なコツや秘訣、多くの就活生が陥りがちな失敗談などを踏まえて今すぐやるべきことについてアドバイスをお願いします。
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- 就活で使うキャッチフレーズの作り方を教えてもらえますか？
- 今、自己PRなどで使う自分のキャッチフレーズを考えているのですが、なかなか良いものが思いつかずに悩んでいます。
検索すると例文はたくさん出てくるのですが、いまいちピンと来なかったり、大げさな表現になっていないか心配になったりして、なかなか決められません。
インパクトを出そうとして、逆に面接官に「ウケ狙い」だと思われたり、根拠となるエピソードと矛盾してしまったりするのも怖いです。
自分の強みは明るいことやコミュニケーション能力が高いことなど、なんとなく自覚しているのですが、それをキャッチーな言葉に変換するのが難しいです。
企業に響くキャッチフレーズの具体的な作成手順や、作るうえで避けるべき注意点について、アドバイスをお願いします。
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- 就活のスカウト型サービスでおすすめはありますか？
- 現在、一般的な就職サイトだけでなく、スカウト型の就職サービスの利用を検討しています。効率的に企業と出会えそうで魅力的なのですが、種類がたくさんあって、どれに登録すれば良いのか迷っています。
特に、自分のプロフィールを見て企業から直接オファーが来るサービスに興味があるのですが、登録だけして放置されているという話も聞き、本当に利用すべきか不安です。
スカウト型サービスのなかで特におすすめのサービスはありますか？ また、利用する際の注意点もあれば教えていただきたいです。
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- 不安障害がある場合、就職活動はどう進めるべきですか？
- 私は現在、不安障害の診断を受けて通院しながら就職活動をしている大学生です。
病気のことを考えると、就職活動での面接や集団討論など、人前での活動に強い不安を感じてしまい、なかなか選考に踏み出せない状況が続いています。また、「企業に病気のことを伝えるべきか」「伝えたら不利になるのではないか」という点にも悩んでいます。
一般枠で受けるべきか、それとも障害者雇用枠を検討すべきか、どの選択肢が自分にとって無理なく長く働ける道なのでしょうか？
不安障害のある私が、自分に合った働き方や企業を見つけるための考え方や具体的な進め方について、アドバイスをいただきたいです。
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- 就活のメールの最後に名前などを記載する際の書き方は？
- 今度から企業へメールを送る機会が増えるのですが、メールの末尾に入れる名前や大学名などの書き方について不安があります。
大学のメールアドレスを使う予定ですが、記載すべき項目の正しい順番がわかりません。また、どこまで記載すれば良いでしょうか？
友人間で使うメールとは違って、企業に失礼のないようにしたいです。就活で送るメールの最後の部分として、適切なテンプレートや注意すべき点があれば教えてもらえますか？
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- 統合失調症がある場合、就活はどのように進めるべきですか？
- 私は現在大学3年生で、まもなく本格的な就職活動が始まります。実は、学生のうちに統合失調症と診断されていて、定期的に通院をしながら大学生活を送っています。
就活を始めるにあたり、病気のことを企業にどこまで伝えるべきか、あるいは隠すべきかで非常に悩んでいます。もし伝えた場合、差別的な扱いを受けたり、不採用の原因になったりしないかと不安で、なかなか最初の一歩が踏み出せません。
病気のことを正直に伝えて就活をするのか、それとも秘密にして進めるのか、どちらが良いのでしょうか？
統合失調症を持ちながら就活を進めるうえでの具体的なコツについて、何かアドバイスをお願いします。
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- 就活のプレゼン選考で、パワポで資料を作るコツは何ですか？
- 今度、企業でパワーポイントを使ったプレゼンテーション形式の選考があります。
授業などでパワポを使った経験はあるのですが、採用選考で人事の方に評価されるレベルの資料がどのようなものかわからず、焦っています。特にデザインや構成について、どの程度作り込むべきか、情報量をどのくらいにすべきか判断できません。
見やすい資料を作るための技術的なテクニックも知りたいですが、それ以上に「この学生は仕事ができそうだな」と思わせるような、企画内容を魅力的に見せるための構成や伝え方のコツがあれば知りたいです。
プレゼン選考を突破するために、パワポ資料作成で絶対に押さえるべきポイントについてアドバイスをお願いします。
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- 就活で企業からの不合格通知に返信しても良いですか？
- 先日、志望度の高かった企業から不合格のメール（お祈りメール）を受け取りました。大変残念な結果だったのですが、選考のお礼と今後の採用活動への応援の言葉を込めて、企業に返信したいと考えています。
しかし、選考辞退ではなく、不合格の通知に対する返信は不要という意見も聞いたことがあるので、迷っています。
もし返信する場合、どのような内容であれば失礼にあたらないでしょうか？ また、不合格の返信をすることで、かえって企業側に悪い印象を残してしまう可能性はあるのか知りたいです。
不合格通知への返信に関する一般的なマナーについて教えてください。
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- 就活の合否連絡が電話で来た場合、合格ですか？
- 最終面接から数日経ち、合否の結果待ちで毎日落ち着きません。ネットで「合格の場合は電話、不合格の場合はメール」という情報を見かけたのですが、これは本当なのでしょうか？
私は現在、志望度の高い企業の結果を待っていて、もし電話がかかってきたら「合格かも！ 」と期待してしまうのですが、「電話での連絡＝合格」と考えても良いのか、気になっています。
電話で連絡が来た場合でも、不合格だったというケースはあるのでしょうか？ また、電話での合否連絡の際、採用担当者はどのようなことを話すのが一般的なのかも教えていただきたいです。
