その他のQ&Aランキング
2090件
- 521
- 正社員からアルバイトに同じ会社でなるのは可能ですか？
- 体調を崩したこともあり、現在勤めている同じ会社で、正社員からアルバイトとして働き方を変更することを検討しています。
正社員と比べて、給与やボーナスが減るのは覚悟していますが、具体的に仕事内容や責任の範囲はどのように変わるのでしょうか？ また、福利厚生の扱いはどうなるのかが気になっています。
職場の人間関係は良好なので、できるだけ同じ会社で働き続けたいという気持ちがあります。
同じ会社で正社員からアルバイトに切り替えることの、具体的なメリット・デメリットについて、何かアドバイスをいただけますでしょうか？また、スムーズに雇用形態を変更するための伝え方や注意点などがあれば教えてください。
- 522
- 正社員がアルバイトで副業をしても問題ないですか？
- 現在、正社員として働いています。生活に余裕を持たせるため、あるいはスキルアップのために、空いた時間を使ってアルバイトで副業をしたいと考えています。
しかし、会社の就業規則には「原則として副業禁止」のような文言があり、もし内緒でアルバイトを始めて会社にバレたらどうなるのかと不安があります。
本業に影響が出ないように配慮すれば、正社員でもアルバイトとして副業をすることは一般的に許容されているのでしょうか？
また、副業をするにあたって、会社に許可を得るべきか、あるいは税金や確定申告など、特に気をつけるべき法的な手続きや注意点があれば教えてください。
正社員がアルバイトで副業する際の具体的なリスクや、トラブルを避けるためのアドバイスをお願いします。
- 523
- 経営者になるにはどうすれば良いですか？
- 現在就職活動中の大学4年生です。将来は経営者になりたいと考えていますが、新卒の就職活動でどんな業界・職種を選べば良いのか悩んでいます。
大手企業やベンチャー企業も見てはいますが、「本当にそれが経営者への近道なのか？」と疑問です。
起業ではなく、まずは企業の中で経験を積んでから経営層を目指す場合、新卒でどんな企業や職種を選ぶべきですか？
また、経営者を目指すうえで学生のうちから身に付けておくべきスキルや心構えがあれば教えてください。
- 524
- 新卒でフリーランスエンジニアってありですか？
- 現在大学4年生なのですが、卒業後にすぐフリーランスになるのは辞めたほうが良いですか？ 今の段階では、新卒でフリーランスエンジニアになることを検討しています。
在学中からプログラミングスキルを身に付けていて、簡単な案件をバイト感覚で請け負い、収入を得ている状況です。なので、このまま就職活動をせずに、卒業してすぐにフリーランスとして活動を始めるという選択肢もありだと思っています。
しかし、周囲の友人は皆就職活動をしていて、「一度は会社に勤めて社会人経験を積むべきだ」という意見も聞きました。新卒でフリーランスになると、社会的な信用や、今後のキャリアにおいて不利になるのではないかと不安です。
新卒でフリーランスエンジニアとして始めることのメリットとリスク、また一度就職してからフリーランスに転向する選択肢も含め、私の状況でベストな進路を選ぶための具体的なアドバイスをいただけますでしょうか？
- 525
- ジョブマッチングとは何ですか？
- 就職活動を控えている大学3年生です。
先日、先輩から「ジョブマッチング」という形式の採用があると聞きました。これは推薦の一種で、特定の職種に特化した採用方法だと聞いたのですが、一般的な自由応募や学校推薦とどう違うのか、具体的にどういった流れで進むのかがよくわかりません。
大学のキャリアセンターなどでもまだ詳しい情報がなく、漠然とした不安があります。
ジョブマッチングとは具体的にどのような仕組みなのでしょうか？ また、この形式での選考を受けるには、どのような準備や対策が必要になってくるのか教えていただきたいです。
一般的な就活と比べて、準備すべきことの違いや、メリット・デメリットがあれば、アドバイスをお願いいたします。
- 526
- 保険営業の辞めどきはいつですか？
- 保険営業として数年働いていますが、今後のキャリアについて考え始め、転職すべきか迷っています。
営業成績はそこそこですが、このまま続けることに漠然とした不安があり、別の職種への転職を検討しています。ただ、保険業界は特殊だと聞くので、保険営業の「辞めどき」というものが存在するなら、そのタイミングを逃したくありません。
たとえば、賞与をもらった後や年度末などキリの良いタイミングが良いのか、それとも自分の気持ちが固まったらすぐに動くべきなのかで迷っています。
保険営業職を辞める際の一般的なタイミングや、後悔しない「辞めどき」を見極めるためのアドバイスをいただけますでしょうか？
- 527
- 職場で必要以上に話さなくなった人と、どう接すれば良いですか？
- 私は管理職です。最近、部下が前に比べて、私やほかの同僚と必要以上に話さなくなりました。
前は積極的にコミュニケーションをおこなうタイプだったのですが、今は業務に必要な最低限の会話しかなく、少し孤立しているように見えて心配です。
もしかしたら、前に私が厳しく指導したことがかかわるのか、または何かプライベートで悩んでいることがあるのかと気になっています。
正直なところ、話さない理由を直接聞くことで、さらに壁を作られてしまうのではないか、どう接すれば良いのかわからず戸惑っています。このままでは、チーム内の連携にもつながるのではないかと不安です。
部下が職場に必要以上に話さなくなった場合、管理職としてどのように声をかけ、どのような接し方をおこなうのが適切でしょうか？部下との信頼関係を回復させるためのアドバイスをお願いします。
- 528
- 仕事が遅い人を手伝わないのは、ダメですか？
- 職場に、期限までに終わらないほど、仕事が遅い人がいます。その人が終わらないせいで、周りの人達も残業が増えたり、部署全体の評価が下がったりするのを見ています。
ただ、同僚も自分も業務で手いっぱいで、仕事を手伝うことはできません。仕事が遅い人を手伝わないのは、良くないことなのでしょうか？
キャリアのことを考えると、このまま自分の業務に集中していても良いのかも迷います。協力する姿勢がないと見られて、マイナス評価につながる恐れもあるのではないかと心配です。
このような状況で自分の仕事とチームへの貢献のバランスをどう取れば良いか、具体的なアドバイスをお願いします。
- 529
- 部下が退職相談なしで辞めるのって、正直おかしくないですか……？
- 部下から退職の相談がまったくないまま、突然辞意を伝えられました。これは私のマネジメントが悪いということなのでしょうか？
一応、定期的に面談はおこなっていたものの、正直本音で話せていたか自信がありません。突然の退職連絡に、「なぜもっと早く相談してくれなかったのか」「何か不満があったなら私にできることはなかったのか」と、ショックと同時に自己嫌悪に陥っています。
ほかの管理職からは、「相談されないのは上司として信頼されていない証拠だ」と言われ、このままでは自分のキャリアにもかかわるのではないかと不安です。
相談なしで辞めてしまう部下の本音はどんなものが多いのでしょうか？ また、今後、部下が私に本音で相談してくれるようになり、早期の離職を防ぐために、具体的にどのようなことをおこなうべきかアドバイスをお願いします。
- 530
- 社会人一年目あるあるを教えてください。
- 社会人一年目になったのですが、仕事が覚えられずに毎日焦りを感じています。これって、社会人一年目だとあるあるなのでしょうか......？
研修ではうまくいっていたことも、OJTになるとまったくできません。自分だけが遅れているのではないかと不安に苛まれています。
社会人一年目で、私のような悩みを抱えていた人はいますか？ いるのであれば、どんな悩みだったのか、それをどう乗り越えたのかも知りたいです。もし、ほかにもあるあるがあれば教えてください。
社会人1年目をうまくやっていけるように、アドバイスをください。
