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- 就活に一日何時間取り組むべきですか？
- 就職活動を始めたばかりの大学3年生です。友人たちが毎日何時間も就活に時間を費やしていると聞き、自分も同じように頑張るべきか悩んでいます。
就活に一日何時間取り組むのが一般的なのでしょうか？また、時期によって注力すべき内容が変わると思いますが、効率的な時間の使い方についてアドバイスをいただきたいです。
自己分析、企業研究、ES作成、面接対策など、それぞれの活動にどれくらいの時間をかけるべきか、具体的な時間配分の例を教えていただけますでしょうか？
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- 円満退社は無理ですか？
- 転職を決意しましたが、今の会社との関係が非常に悪く、円満退社は到底望めそうにありません。上司とは何度も衝突しており、会社への不信感も募っています。
このような状況で、無理に円満退社を目指すのは精神的にも負担が大きいです。いっそのこと、円満退社は諦めて、自分の意思を強く伝えて退職するしかないのでしょうか？
もし、円満退社がどうしても無理な場合、どのように退職交渉を進めるべきか教えていただきたいです。
また、その後の転職活動で不利にならないために、どのような点に注意すべきでしょうか？ 実際の経験がある方いらっしゃいましたら教えてください！
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- 就活が本格化してきますが、2月に遊ぶのはありででしょうか？
- 現在大学3年生です。就活を早くから始めてきたのですが、なんだか疲れてしまい、いくつか遊ぶ予定を入れようと思っています。
本格的に就活を始めるのが3月からでも間に合うのか、また、遊びとのバランスはどう取ればいいのか悩んでいます。
気分転換や今しかできない経験も大切だと思う反面、出遅れたらどうしようという気持ちもあるため、後悔しないための行動の工夫などがあれば、ぜひ参考にさせてください。
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- 「業務内容」と「職務内容」の違いは何ですか？
- 就職活動をしているなかで、求人情報や企業のウェブサイトで「業務内容」と「職務内容」という言葉を目にすることがあります。どちらもほぼ同じ意味で使われている気がしていて、この2つの言葉は、具体的に何が違うのでしょうか？
どちらも仕事の内容を指しているように感じるのですが、使い分けがよく分かりません。履歴書や面接で自分の仕事について説明する際にも、どちらの言葉を使うべきか迷っています。
「業務内容」と「職務内容」の具体的な違いと、それぞれの言葉がどのような場面で使われるのか教えていただけないでしょうか？ そもそもあまり違いを意識する必要もない言葉なのでしょうか。
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- OB・OG訪問って評価されているんですか？
- 先日、志望企業のOB・OG訪問をさせていただきました。気になることをしっかりと聞けて満足していましたが、あとからこのOB・OG訪問中の質問や態度が評価され、企業側に送られるんじゃないかと不安になってきました。
大学のキャリアセンターを通じて申し込んだもので、企業が設定したOB・OG訪問ではないので企業に評価が送られたりすることはないのではと思っていますが、不安です。
実際、OB・OGの方に聞かれた質問の答え方や訪問中の態度などが、人事の方に報告されて選考に影響することもあるのでしょうか？
もし評価されている可能性があれば、どんなことが評価対象なのかなども教えてください。
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- 大学院生の就活、平均エントリー数はどのくらいですか？
- 現在、大学院で研究をしている理系の修士1年です。来年から本格的に就職活動が始まるのですが、エントリーする企業の数はどのくらいが一般的なのでしょうか？ 学部卒の方と比べて、やはり少な目になるのでしょうか。
研究室の先輩方は、専門分野を活かせる企業に絞って数社にエントリーしていた印象がありますが、私もそうするべきか悩んでいます。
大学院生の場合、エントリー数を決めるうえで考慮すべき点はありますか？ アドバイスをお願いします。
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- 就活はいつまでに終わるものですか？
- 現在就職活動中の大学4年生です。周りの友人はちらほら内定が出始めていますが、私はまだ選考が続いており、いつになったら終わるのか不安に感じています。
一般的に、就職活動はいつ頃までに終わるものなのでしょうか？ また、もし長引いてしまう場合、どのような理由が考えられますか？ 就活の終わりが見えず、焦りを感じています。
まだ5月ですし焦ることもないとは思うのですが、でも早期化とも聞きますし、いつまでに終わるのが一般的なのか、大体の目安を知りたいです。
キャリアコンサルタントの方が指導されてきた学生の皆さんは、いつ頃に就活を終えられていた方が多いですか？
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- 水商売をしていた経験が就活でばれると不利になりますか？
- 私はキャバクラでアルバイトをしているのですが、就活でこの経験は企業にばれてしまうのでしょうか？
学費や生活費を稼ぐために始めたアルバイトなのですが、履歴書に書くべきか迷っています。書かない場合、もし企業の方に知られてしまったら内定取り消しになるのではないかと不安です。
また、面接でアルバイト経験について聞かれた際に、どのように答えるのが適切でしょうか？ 正直に話すべきか、別のアルバイト経験を話すべきか悩んでいます。
水商売の経験は、就職活動において不利になることが多いのでしょうか？ もし不利になる場合、どのように対策すれば良いかアドバイスをお願いします。
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- 面接での脈ありサインってありますか？
- 先日受けた面接で、手応えがあったように感じたのですが、いわゆる「脈ありサイン」のようなものはあるのでしょうか？
面接官の方が熱心に話を聞いてくれたり、質問が深掘りされたりしたのは良い兆候だと個人的には思っています。ただ、期待しすぎると結果が出なかったときに落ち込んでしまうので、客観的な判断材料があれば知りたいです。
もし面接官の態度や言動から合否を推測できるポイントがあれば、いくつか教えていただけますでしょうか？ アドバイスをお願いします。
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- 就活は、SNSをやってないと不利になりますか？
- 就職活動をしているなかで、企業によってはSNSアカウントの提出を求める場合があると聞きました。しかし私は、これまでSNSを一切利用してきていません。
情報収集も書類作成も、SNS以外の手段を使って進めています。
このような状況で、就活に不利になることはあるのでしょうか？ 企業がSNSをチェックする理由や、就活のために今から始めたほうが良いSNSの種類などがあれば教えていただきたいです。
