就活は、SNSをやってないと不利になりますか？
情報収集も書類作成も、SNS以外の手段を使って進めています。
このような状況で、就活に不利になることはあるのでしょうか？ 企業がSNSをチェックする理由や、就活のために今から始めたほうが良いSNSの種類などがあれば教えていただきたいです。
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SNSをやっていないことが就活で不利になるとは限らない！
学生時代にSNSで発信を盛んにおこなっていて、いわゆるデジタルタトゥーが発覚して就職が不利になるということは聞いたことがありますが、SNSアカウントがないことで不利になるということは聞いたことがありません。
むしろ、就職希望先が情報漏洩について敏感な会社であれば、SNSをまったく触ったことがないという人材はきわめて高く評価されるのではないでしょうか。
企業によってはSNS未使用がプラス評価につながる場合もある
一方で、採用候補者に情報発信力や自己開示の巧みさを求めている会社であれば、いまどきSNSを触ったことがない学生であるということはマイナスに働く可能性もあり得ます。
就職を希望する会社・業界がどちらのタイプなのか、改めて検討してみてください。
もし、就活のためにSNSを新たに始めようとするのであれば、発信内容について十分に注意をしたうえでFacebookのアカウントを作っていくことをおすすめします。
これはFacebookがSNSとして優れているというよりは、人事採用担当のおじさんがメインで使っているSNSである可能性が高いからです。
社会においては何でもそうですが、特に就活に関しては相手の都合や状況、特徴を忖度し、自分の行動を変えることは重要だと思います。ぜひ、頭に入れておいてください。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
SNSがなくても大丈夫！ そのほかの方法で情報収集力を磨こう
就職活動でSNSをやっていないと、不利になるのではないか、と心配になる人もいるでしょう。結論から言うと、基本的にはまったく心配ありません。
むしろ、不適切な投稿によるリスクを考えると、無理に始める必要はないでしょう。
ただし、広告や広報、メディアといった一部の業界では、個人の発信力やセンスを見るために、SNSアカウントの提出を求められる場合があります。ですが、これはあくまで例外的なケースです。
企業が見極めている力を別角度からアピールできればOK！
企業が本当に知りたいのは、あなたがSNSを使っているかどうかではなく、「世のなかの動向を幅広くキャッチする力」や、溢れる情報のなかから「信頼できる情報を取捨選択する力」を持っているかどうかです。
そのため、SNSをやっていなくても、日頃からニュースなどで最低限の時事問題や、志望する企業の最新情報を把握しておくことをお勧めします。
面接で情報収集力について問われた際に、自身のアンテナの高さをしっかりアピールできれば、まったく問題ありませんよ。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
