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2016件
- 601
- 上司と性格が合わないのですが、それで転職するのは良くないでしょうか？
- 上司との相性が悪く、毎日仕事に行くのがつらいと感じています。高圧的な態度や曖昧な指示など、何が原因かはっきりしないものの、精神的に限界でこのまま働き続けるのは難しい状況です。
思い切って、今の職場を辞めるべきでしょうか？ 環境を変えたいと思っていますが、「上司と合わないから辞めた」と言うと、転職活動でマイナス評価を受けるのではないかと不安です。
今の職場で試してみるべき対処法と、転職を決断した場合の前向きな伝え方、そして次の職場で同じ悩みを繰り返さないための職場選びのポイントを教えていただきたいです。
- 602
- 若手で窓際社員になったらどうすれば良いですか？
- 入社2年目ですが、社内で「窓際社員」のような状態になっており悩んでいます。
配属された部署は、会社の事業のなかでも重要度が低いと言われている部門で、仕事内容も雑務が多く、このままだと成長できないのではないかと強い焦りを感じています。
周りの同期が活躍している様子を見ると、自分だけ取り残されているような気分になります。
このまま「窓際社員」としてキャリアを続けるのはまずいでしょうか？ まだ若手なので、挽回できる方法があれば知りたいです。転職したほうが良いのでしょうか？
具体的な対処法や今後のキャリアの考え方についてアドバイスをお願いいたします。
- 603
- 転職の面接は19時以降にやってもらえるものですか？
- 現在、在職中に転職活動を進めています。
現職の業務が終わるのが毎日だいたい18時半頃で、そこから移動時間なども考えると、平日の日中の時間に面接を入れるのが非常に難しい状況です。
転職活動に関する情報で「面接は平日の夕方まで」といった内容を目にすることが多く、19時以降などの夜の時間帯に面接をしてもらえる企業はあるのか心配になっています。
できれば有給を消費せずに面接を受けたいのですが、転職面接を19時以降などにお願いすることは、一般的に可能なことなのでしょうか？
また、企業に時間外の面接をお願いする際の、適切な伝え方やマナーなどがあれば、具体的なアドバイスをいただきたいです。
- 604
- 早期選考で、中小企業の内定を承諾するべきですか？
- 現在就職活動中で、早期選考を受けていた中小企業から内定をいただきました。初めての内定で嬉しい反面、大手企業や志望度の高い企業の選考がまだ残っているため、この内定を承諾すべきかに悩んでいます。
内定をもらった企業は自分なりに良いところがあると感じているのですが、「とりあえず内定を確保した」という気持ちもあります。もしこれから受ける大手企業の選考に落ちたらと考えると、焦りや不安も大きいです。
この中小企業の内定を滑り止めとして保持しつつ、大手企業の選考の結果が出るまで待ってもらうことはできるのでしょうか？ それとも、一度承諾を保留にした場合、企業に失礼にあたるのか教えていただきたいです。
- 605
- フリーターにおける社会人経験とは？
- 現在正社員への転職を目指しているフリーターです。
アルバイトとして数年間働いているのですが、履歴書などに記載する際、このフリーターとして働いた期間は「社会人経験」にカウントして良いのでしょうか？
それとも、正社員としての勤務経験がないと社会人経験とは言えないのでしょうか。
企業が中途採用で求める「社会人経験」の具体的な定義や、フリーター経験をどのようにアピールすれば正社員転職に有利になるかなど、具体的なアドバイスや意見をいただきたいです。
- 606
- 派遣を辞める理由をどう説明すれば良いですか？
- 今の派遣先を辞めることになったのですが、辞める理由を派遣会社や次の面接でどのように説明するか悩んでいます。
正直なところ、契約期間満了を待たずに辞めるのは、人間関係や業務内容への不満がおもな原因です。しかし、そのまま伝えると印象が悪くなるのではないかと不安です。
円満に退職するためには、派遣会社にはどのような伝え方がベストでしょうか？ また、次の転職活動で正直な退職理由をどこまで話すべきか、具体的な説明の仕方など、アドバイスをお願いします。
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- 警備員に転職する場合、前職調査はどこまでおこなわれますか？
- 現在、異業種から警備員への転職を考えています。応募先企業から前職調査をおこなう可能性があると言われました。
警備員の仕事は、人の安全にかかわるため、前職での勤務状況や退職理由など、かなり詳しく調べられるのでしょうか？ 特に、過去に短期で退職した職歴があり、そこをどう見られるか不安です。
前職調査では、具体的にどのようなことが調べられるのか、どこまでの情報が提供されるのか知りたいです。また、前職の退職理由を正直に伝えるべきかどうかも悩んでいます。
警備業界の選考プロセスに詳しい方や、実際に転職された方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。
- 608
- 就職活動のための黒染めを美容院でどう依頼すれば良いですか？
- 就職活動が本格化するため、髪を黒く染めようと思っています。
美容院のメニューを見ると「黒染め」という項目がないことが多く、どのように依頼すれば良いか困っています。通常のカラーのメニューを選択すれば良いのでしょうか？
また、面接や証明写真などで不自然な真っ黒になるのは避けたいです。自然な地毛に近い色にしたい場合、美容師さんに何を伝えれば、希望通りの仕上がりになりますか？
今後、就活が終わった後にまた明るくしたいと考えているため、色落ちや次のカラーへの影響を最小限に抑えるためのオーダー方法や注意点があれば教えていただきたいです。
- 609
- 金融機関の支店訪問後のお礼状の例文を教えてもらえますか？
- 現在、金融機関を志望して就職活動中の大学生です。
先日、OB・OG訪問の一環で、志望している銀行の支店を訪問させていただきました。貴重なお話を聞けて大変勉強になったので、きちんとお礼状を送りたいと考えています。
しかし、どのような構成で、どのような内容を書くべきか悩んでいます。特に、堅い印象の金融機関へ送るお礼状なので、失礼のないようにしたいです。
採用担当者や訪問先の方に好印象を持っていただけるような、お礼状の具体的な例文や、書き方のポイントを教えていただけないでしょうか？ 訪問させていただいた内容をどのように盛り込むべきかについても知りたいです。
- 610
- 偏頭痛による欠勤でクビになりそうなのですが、これは正当ですか？
- 慢性的な偏頭痛に悩まされている社会人です。症状がひどい日は出社できず、欠勤や遅刻がかなり多くなってしまっています。
先日、会社から「これ以上欠勤が続くようなら解雇せざるをえない」と告げられ、実質的にクビを宣告された状態です。会社側は、業務に支障が出ていることと、ほかの社員への負担を理由に挙げています。
自分の病気が原因とはいえ、生活がかかっているので非常に困っています。
このような病気による欠勤を理由とした解雇は法的に正当なのでしょうか？ また、会社との話し合いで解雇を回避するための方法や、利用できる公的な制度があれば教えていただきたいです。
