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1701件
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Q
- ESで「どんな社会人になりたいか」という質問はどう書けば良いでしょうか？
- ESで「どんな社会人になりたいか」と問われた場合、企業はあなたの価値観、成長意欲、自社との親和性を見ています。 「経験に基づく強みと関心」→「3〜5年で担いたい役割・成果」→「将来的な影響力」という流れが基本です。 具体性と文字数、印象にとどまる内容が大切！ 面接官の印象にとどまりやすいのは明確かつ具体的な目標です。「いつまでにどうなりたいか」が具体的だと良いでしょう。 抽象表現や難解な戦略論は避け、400字くらい、内容がともなっていれば200字くらいでも問題ありません。
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Q
- 「5年後はどんな社会人になりたいですか」という質問はどう答えるのが正解ですか？
- この質問には「短期的なゴールとその指標」を具体的に語れるように準備をしておくと良いと思います。 たとえば、「入社後5年間で法人営業においてトップ10%の成果を上げ、後輩指導ができる立場になりたい」といった具体的な数値を交えた形です。 具体的な貢献と成長の方向性を示そう！ 「人の役に立ちたい」なら「誰にどう貢献か」、「成長したい」なら「どんな方向性で成長し、どんなスキルを身に付けたいか」を明確に。企業の事業内容との関連性も意識しましょう。
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Q
- 面接のフィードバックでダメ出しばかりだったのですが、これは厳しいでしょうか？
- 面接のフィードバックで否定的な内容が多かったとしても、それが必ずしも不合格を意味するわけではありません。 企業が応募者の次への改善を期待しているからこそ、あえて改善点を具体的に伝えるケースも多くあります。 指摘は成長の種！ 素直に受け止め次に活かそう 大切なのは、指摘されたことを素直に受け止め、次の選考や面接の機会で具体的に改善しようと努めることです。 フィードバックは成長のための貴重な材料ととらえ、自身の伸びしろを見つけることができたと前向きに受け止めましょう。
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Q
- 面接で素晴らしいと言われましたが、合格を期待しても良いでしょうか？
- 面接において面接官から「素晴らしいですね」といった肯定的なコメントをもらうことは、大変喜ばしいことです。 しかし、それが必ずしも合格を確約するものではないという点に注意が必要です。 面接官の「素晴らしいですね」といった言葉は、応募者の緊張を和らげたり、会話をスムーズに進めたりするための社交辞令である場合も少なくありません。 そのため、そのような言葉をいただいた際は、素直に「ありがとうございます」と感謝の気持ちを伝えつつも、過度に合格を期待しすぎることなく、気持ちを切り替えて次の選考やほかの企業の準備を進めるのが賢明です。 スマートに感謝を告げられると好印象！ 一喜一憂はせず真摯に対応しよう また、その場で感謝の言葉を述べることは、状況に応じたスマートな対応ができると印象付け、さらなるイメージアップにもつながる可能性もあります。 面接官の言葉に一喜一憂しすぎず、感謝の気持ちを持って真摯に対応することが大切です。
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Q
- グループワークで自分が無能だと気が付きました。
- グループワークは、必ずしも目立つ意見を言うことだけが評価される場ではありません。 熱心に話を聞く姿勢や、議論をまとめる役割、ほかのメンバーを支援する動きなど、さまざまな形で貢献することができ、それらは同様に評価されるべきものです。 もし「今回は貢献できなかった」と感じたとしても、落ち込む必要はありません。 次回からは、たとえば「小さな一言でも発言してみてみる」「ほかの人の意見を整理して言い換えてみてみる」「議論が脱線していないか方向性を確認する」といった、小さな貢献から意識してみるのはいかがでしょうか。 焦らずじっくり経験を積み重ねればいつしか自信がつく！ 経験を重ねていくなかで、自身の得意なことや苦手なこと、いわゆる自分の性質をより深く理解できるようになるはずです。 そして、その性質に合わせて、グループワークのなかでどのように振る舞うのが適切なのか、徐々に学んでいくことができます。 自信というものは、一朝一夕につくものではありません。焦らず、じっくりと経験を積み重ねていくなかで、少しずつ育っていくものです。 失敗を過度に恐れることなく、一歩ずつ着実に前進していくことが大切です。そうすれば、きっと大丈夫です。
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Q
- 退職届を出す時間は、どのタイミングがベストでしょうか？
- 退職の意思を固め、いざ退職届を提出する際、どのタイミングで上司に切り出すべきか悩む人は少なくありません。 退職届を出すのに適したタイミングは、可能な限り上司が業務で忙しくないときを選ぶのが、社会人としてのマナーといえます。 一般的には、始業直後や昼休憩直後など、上司が比較的落ち着いている時間帯を選ぶと良いです。 これらの時間帯は、緊急の業務に追われている可能性が低く、話を聞いてもらいやすい環境であると考えられます。 逆に、慌ただしい終業直前や、明らかに業務が立て込んでいるとわかる時間帯は避けるのが賢明です。 朝一番・昼休み直後は良い面があるが終業前はおすすめしない 退職届を出す時間帯によって、それぞれメリットとデメリットが考えられます。 まず、朝一番に提出する場合です。 この時間帯は、上司の一日の予定をやや変更させてしまう可能性はありますが、その日のうちに退職に向けた手続きや話し合いを進めてもらいやすいというメリットがあります。 次に、昼休み直後に提出する場合です。昼食を終え、午後の業務に取りかかる前のこの時間帯は、上司も比較的リラックスしていて、落ち着いて話を聞いてもらいやすいタイミングといえます。 一方、終業前に提出する場合は、あまりおすすめできません。 上司も自身もその日の業務を終えようとしているため、時間に追われ、大切な話が中途半端になってしまったり、十分な時間を確保できなかったりする可能性があります。 これらの点を考慮し、上司の状況をよく見極めたうえで、最もスムーズに話を進められそうなタイミングを選ぶことが大切です。
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Q
- 退職の意思を伝えたら「もったいない」と引き止められたのですが、残るべきでしょうか？
- 退職の意思を伝えた際に「もったいない」と引き止められることは、自身のこれまでの貢献が評価されている証であり、特に優秀な人ほど経験しやすい状況かもしれません。 そのようなとき、後悔がないようにするには、どのように考え、決断すればよいでしょうか。以下に、いくつかの視点と心構えをまとめました。 まず、引き止められたという事実をどのように受け止めるかについてです。 引き止められるということは、会社があなたの能力や存在価値を高く評価している証拠ととらえることができます。 これは自信につながる一方で、決断を揺るがす要因にもなりうるものです。 しかし、もっとも大切なのは「自分が本当にやりたいことは何か」という原点に立ち返ることです。他者の評価も重要ですが、最終的には自身のキャリアと人生における優先順位を第一に考えるべきです。 そのうえで、一度冷静になり、自身が退職を決意した理由と今後のキャリアプランを改めて整理してみましょう。 なぜ退職したいのか、新しい環境で何を成し遂げたいのかを明確にすることで、引き止めの言葉に対しても客観的な判断がしやすくなります。 誠意を持って自身の考えを伝えれば、本当にあなたのことを思ってくれる上司であれば、最終的にはあなたの決断を尊重し、応援してくれるはずです。 5・10年後も見据え、最終的な決断は自分でおこなう意識を持とう 後悔しない決断を下すためには、さらに以下の点を心にとどめておくとよいでしょう。 第一に、一時の感情に流されず、5年後、10年後といった長期的な視点で自分のキャリアを見据えることが重要です。 現在の引き止めの言葉や状況だけでなく、自身が目指す将来の姿やキャリアの方向性に照らし合わせて、今回の決断が本当に正しい道なのかを慎重に検討しましょう。 第二に、周囲の言葉や期待に流されることなく、最終的には「自分の意志で決断する」という強い気持ちを持つことが何よりも大切です。 他者の意見は参考にしつつも、自身の人生の舵取りはご自身でおこなうという意識が、後悔のない選択へとつながります。 退職という大きな決断の場面では、さまざまな思いが交錯します。 しかし、これらの考え方を参考に、自身の心としっかりと向き合い、将来の自分にとって最善と思える道を選ぶことを願っています。
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Q
- 転職先が決まってからの退職は、1カ月前に伝えれば問題ないでしょうか？
- 退職の意思は退職希望日の1カ月前までに伝えれば、法律上は問題ないとされています。 ただし、勤務先の会社によっては、就業規則で「2カ月前まで」といった独自の規定を設けている場合もありますので、まずは自身の会社の就業規則をよく確認することが大切です。 3つのポイントを踏まえれば円満な退職を目指せる 退職をスムーズに進めるためには、いくつか注意しておきたい点や確認しておきたいポイントがあります。 第一に、繰り返しになりますが、自身の会社の就業規則をきちんと確認しましょう。 第二に、上司に退職の意思を伝える際には、後任者への業務の引継ぎに関する具体的な計画も併せて提案すると、話し合いが円滑に進みやすくなります。 そして第三に、業務の引継ぎには相応の期間が必要となるため、可能であれば1カ月よりもさらに余裕を持って、できるだけ早めに退職の意向を伝えることが望ましいです。 とはいえ、退職は労働者の権利であり、これらの配慮はあくまで円満な退職に向けたものです。 必要以上に罪悪感を抱く必要はありませんので、安心してください。
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Q
- 仕事で何をすればいいかわからないのですが、どう見つければ良いでしょうか？
- 中長期的なキャリアなどを考えると、途方もなく感じてしまうこともあるかと存じます。しかし、まずは目の前の一つひとつのことに取り組むなかで見えてくるものもあるのではないでしょうか。 仕事で何をすればいいかを見つけるために、今すぐできる具体的なアクションとしては、まず上司や先輩に相談し、現在そして将来的にも求められる役割や期待を明確にすることが考えられます。 強みを探したり自ら働きかけることで進むべき方向性を見つけられるかも 次に、仕事やプライベートにかかわらず、自身の現在の興味や強みを棚卸しし、キャリアカウンセラーなどの専門家に相談してみるのも良いでしょう。 さらに、新しい仕事やプロジェクトに自ら積極的に手を挙げたり、別の部署や会社で働く人の話を聞いたりするなかで、自身の適性や関心を発見できるかもしれません。
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Q
- 履歴書の年数を間違えたのですが、書き直さないといけませんか？
- もし書類を提出する前であれば、必ず書き直しましょう。 一般的に、履歴書に修正液や二重線を使って訂正することはマナー違反とされています。 新しい用紙に正確な情報を記載し直してください。 万が一、提出後に間違いに気付いた場合は、企業に対してメールなどでできる限り早めに記載ミスがあった ことを伝え、どのように対応すれば良いか指示を仰ぎましょう。 面接中に間違いに気づいたのであれば、その場で正直に申し出て謝罪するのが適切です。 「申し訳ありません。こちらの記載ですが、たとえば2023年からと記載しておりますが、正しくは2022年からです。後ほど修正したものを改めて提出します」 といった形でお伝えするのが良いです。 たとえ小さなミスでも正直な姿勢は就活においてとても重要である ミスの重要度は、応募者の状況や間違いの内容によって異なってきます。 中途採用の場合、社歴を間違えた場合は、選考においてあまり良い印象を与えません。 経歴詐称ととらえられる可能性もゼロではないため、特に慎重な対応が必要です。 新卒で学生時代のアルバイト経験の年数を1年間違えたといった程度であれば、それほど重大な問題にはならないことが多いです。 たとえ小さなミスであっても、あるいは状況によって重要度が低いと考えられるミスであっても、間違いに気づいたとき点で正直かつ誠実に対応する姿勢が非常に大切です。 そのような真摯な態度は、企業に評価されるポイントと なります。 自身の状況を把握し、適切な方法で速やかに対応することを心がけましょう。
