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Q
- ITコンサルタントはやめとけと言われるのはなぜですか？
- ITコンサルタントはビジネスの構造上どうしても短納期、高期待値、多数のステークホルダーの交錯という構造があり資料作成や会議調整、要件定義の精緻化に時間が偏りやすいです。 そのため「激務」「常に学習」「精神的負荷が高い」といわれやすいのがやめとけといわれる所以です。 ただし上流で価値仮説を立て業務とシステムを橋渡しし、成果を数値で示す経験は市場で大きな資産になります。 特に新卒ファーストキャリアでそういった成長機会が得られることで、将来の選択の幅が広がるというメリットにもつながります。 またやりがいは顧客の意思決定を支え、システムが動き出す瞬間にかかわれる点を挙げる人が多いです。 向き不向きを見極めよ！ 業務知識とフレームを学ぼう 向き・不向きの見極めとしては、下記がポイントになります。 ・抽象と具体を往復できるか（思考のレイヤーを変えることに苦手意識がないか） ・顧客の課題の定義を言語化できるか（ヒアリング能力やリサーチ能力など） ・チームで役割を分解して推進できるか（ゼミやサークルなど） そのほかITコンサル企業でインターンをしてみるのもおすすめです。 準備としては、業務知識（会計・SCM・CRMなど）の基礎を学ぶ、要件定義書・業務フロー・RACI・WBSの型を学ぶ、仮説検証のフレーム（MECE・ロジックツリー）を理解するなどをしておけると良いです。 学習負荷と成長機会のバランスと自身のキャリアに対する価値観で吟味することで、納得感が高まります。
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Q
- 警察の事務職になるには、警察学校に行く必要はありますか？
- 警察の事務職になるためには、警察官と同じ厳格な術科訓練は基本的に求められません。 ただ一般的な事務職よりも業務範囲が広く、夜間の当直や急な呼び出しに対応しなければならない場合もあり、かつ緊急時の対応が必要な場合があります。 そのため体力的な負担が大きくなることがありますが警察の事務職自体は体力検査もなく、拳銃の使用もありません。 しかし採用自治体によっては「初任者研修」や「短期の導入研修」を、警察学校や本部研修所で実施するケースがあります。 これは体力錬成のためではなく、組織理解と事務実務（予算・契約・証拠品管理・庶務・人事・装備品調達などについて）を学ぶという位置づけです。 体力は心配無用！ 詳細は自治体の採用案内で確認 体力がないからと心配する必要はありません。ただし一時的な過重労働や不規則な勤務に備える程度の体力は必要とされます。 詳細は各自治体の採用案内に明記されているため、過去の受験案内・合格者体験記・人事担当への問い合わせで確認しておくと安心です。
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Q
- 警察の事務職だと、年収はどれくらいですか？
- 警察の事務職の年収感は、地方公務員の一般行政と同等レンジです。 最終学歴（大学卒、短大・専門・高専卒、高校卒）や勤務先（警察庁、各都道府県警察）によって異なりますが具体的なイメージとしては、初任給は学歴換算で20万円台前半〜中盤程度。 そこに地域手当や住居手当、昇給（年1回）や賞与（賞与は年2回あり、合計4.3〜4.5カ月程度が目安）が加わります。 その後は勤続年数を重ねるごとに職級が上がりそれにともない年収が増加します。30代で500万円前後、係長級で600万円台、管理職で700万円超のイメージ（自治体・超勤・扶養で差）となります。 また給与に加えて警察共済組合による医療制度や貸付制度、健康管理など、公務員ならではの福利厚生が充実しています。 警察事務は超過勤務が発生しやすい部署もあり事件、災害対応期は時間外が膨らむことがあります。 とはいえ安定性と社会貢献性は高いのも特徴です。 昇任は試験と勤務成績による！ 募集要項で給与表を確認しよう 警察事務における昇任や人事評価は試験や勤務成績、勤務年数に基づいておこなわれることが多いですが異動経験などでも一部差がついていきます。 募集要項と自治体の給与表を確認して、自分がもらえる給与を具体化しておきましょう。
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Q
- 「米国税理士は意味ない」と言われるのは本当ですか？
- 「米国税理士（EA）は意味ない」というのはたまに出る言説ですが、環境次第で価値は変わります。 外資系企業への転職や将来的な海外就職を見すえての資格取得検討であれば、十分に価値を持つ可能性が高いです。 というのも外資系企業の税務・移転価格、米国事業を持つ企業、会計税務ファームの国際税務領域では評価されやすく、英語＋US税務の素地が可視化できるものだからです。 一方国内中小の一般税務や日系企業の経理では優先度が下がり、意味がないとみなされがちなのも事実です。 英語力や会計資格とセットで価値を高めよう！ 資格取得の費用対効果をより高めるには、米国税理士（EA）の取得だけではなく、下記3つなどとセットで語れる状態にすることが有効となるでしょう。 ・英語運用力（TOEIC/実務メール） ・会計資格（簿記2級〜） ・移転価格・国際課税の実務経験 ただそれらいずれも狙う職種、会社の求人票で「歓迎要件」に出るかを必ず確認してから判断しましょう。 限られた時間をどのような学習に使うか慎重に検討して選んでくださいね。納得感のある選択になりますように！
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Q
- ハローワークに、中卒でも応募できる正社員求人はありますか？
- ハローワークに中卒でも応募できる正社員求人はあります。 これまでに私が見たもので言うと・製造・物流・建設・設備保全・介護・清掃・警備・小売 などを中心に「学歴不問」「未経験歓迎」の求人が一定数掲載されています。 もちろん高卒以上が優遇されている可能性もありますが、だからといって中卒が採用されないわけではありません。 職員に相談！ 資格取得計画と長期就労意思をPRしよう まず職員面談で条件（自身の希望する勤務地・勤務時間・体力要件など）を共有しましょう。 働く前に職場見学やトライアル雇用を提案してもらうとより安心です。 応募前に資格支援の有無を確認しておき今持っていない資格だった場合には、入社してから取得したい資格を挙げ（例： 乙四・電工二種・フォークリフト・介護初任者など）取得計画を添えると安心感があり、採用率が上がります。 履歴書にはこれまでの仕事のなかでの実例を具体的に書き、成果として記載できるものがあれば忘れず記載しましょう。 面接では長期就労の意思があることと今後の生活設計を落ち着いて説明することで、評価されやすくなります。
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Q
- 中卒は、正社員になれないのでしょうか？
- 中卒であっても正社員になることは可能です。そういった事例をみることもありました。 特に狙い目な業界・職種は具体的には下記の5つです。 ①物流（倉庫・配送・在庫管理） ②建設・設備保全 ③製造（ライン〜検査〜機械OP） ④小売・外食の店舗スタッフ ⑤介護・清掃・警備 会社によりますが、求人に学歴不問の記載があることが目印になります。 ポイントは未経験OK、学歴不問、資格支援ありといったキーワードをみつけること。 これらを軸にし入社後に資格取得（例： フォークリフト・玉掛け・電工二種・介護初任者・危険物乙4など）で賃金テーブルを上げていく戦略がおすすめです。 長期就労の意思を明確に！ 書類と面接のコツ 応募書類を作成する際には学歴面での不安を感じさせないために、正しい言葉遣いや表記を心掛けてください。 また勤怠・安全・協調の実績を具体化できると、安心感が強いです。 面接の際には長期就労の意思と生活設計などを明確にすることも大切です。 ハローワークや自治体の就労支援を併用し、選択肢を広げましょう。 またせっかく正社員として入社するとしても「当初の想定と異なる……」といったことが起きないよう、職場見学で環境を確かめてから入社するのがおすすめです。
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Q
- 中途採用のSPIがボロボロでも合格できますか？
- 多くの企業で中途の評価は経験・実績＞SPIです。 よってSPIは絞り込みラインを超えれば面接の選考比重が高く、逆転は十分に可能です。 特に中途であれば、SPIの成績が芳しくなくても内定をもらえる求職者の人はたくさんいます。今後のおすすめの対応としては下記などが考えられます。 ①結果をひきずらず面接に集中すること ②職務要約をSTAR法で整理すること ③数的弱点は次回のSPIに向けて頻出パターン（割合、速度算、集合）を30〜60分/日で反復（ただし今後の中途採用でSPIがないのであれば対策はしなくてOK） ④どうしても納得いかない出来だった場合、企業により替替試験や再受験を相談できる場合もあるため相談してみる。 面接に集中しよう！ 「成果の具体例」で思考力を示すのがカギ 面接では抽象課題をどう分解しどの指標で成果を出したかを具体例で示し、思考の筋道がSPIの代替になるように語ることが大切です。 今回は非言語分野が壊滅的だったとのことなのでロジカルシンキングができること、頭の回転などは示せると不安解消にもつながると思います。
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Q
- CADオペレーターを辞めたいです。
- 辞めたいという気持ちが強まっているんですね。 まずこれまでのお仕事のなかでの経験や自分の「得意／不得意」「好き／嫌い」の棚卸しをしてみましょう。 扱ったソフト、分野（建築/機械/電気）、おこなった作業、図面点数、品質指標（手戻り率/ミス率）、自動化実績（LISP、VBAなど）をまずは書き出し、数値にできるものは数値化しましょう。 また仕事の要素を書き出しそれらに「得意／不得意」「好き／嫌い」のラベルを付けてみて、自分がこれまでの経験のなかで獲得したこと好きで続けられそうな要素を抽出してみましょう。 これまでの経験を活かせる転職先のヒントになります。 経験が活きる道は多い！ 強みを異業種にも活かせる たとえばCADオペレーターの経験が生きるお仕事で言うと下記の5つなどが考えられます。 ①BIM/CIMコーディネーター ②設計補助から設計者見習いになる ③製造業の生産技術・図面管理 ④建設Tech・製造DXのCS/導入支援 ⑤設備メンテ・保守で図面読解を武器にする どれが候補となりうるかは上記で書き出した「得意／不得意」「好き／嫌い」のラベルが役立ちます。 異業種なら構造化・正確性・手順化の強みを品質管理やテクニカルライターに活かすこともできます。 在職中にポートフォリオ、実務課題の改善提案書、同僚や上司からの仕事への評価などをもらい、自分の仕事の成果を可視化しておきましょう。
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Q
- 「CADオペレーターはやめとけ」と言われるのはなぜですか？
- 手に職を付けられるにもかかわらずCADオペレーターはやめとけといわれる理由は主に次の3点です。特に「きつい」といわれるのは①・②などが理由として挙げられます。 ①下請け構造で単価が上がりにくいこと ②納期起点の残業が発生しがちなこと ③設計士の指示どおりに作図することが中心の場合、成長が頭打ちになりやすいこと とはいえ建築事務所、建設コンサルタント、ゼネコン、メーカーなど多岐にわたる職場で活躍でき、また在宅勤務やフリーランスとしての働き方も可能である面も見逃せません。 専門知識とBIM/3Dで市場価値を上げよう！ CADオペレーターのなかでも下記3つのスキルがあると市場価値が上がります。 ・建築、機械、電気、設備など、複数分野の専門知識を持っている。 ・BIM/3D（Revit、Civil3D、CATIAなど）や設計意図の理解がある。 ・品質基準の運用まで踏み込める。 向いているのは空間認識能力や集中力が高い人、専門知識を学ぶことに抵抗がない人、コミュニケーション能力がある人 、寸法・公差・規格に強く改善提案を数値で示せる人などです。
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Q
- 年収8000万を狙える職業って何ですか？
- いつまでに年収8000万円を達成したいかによりますが「雇用」という形で現実的なのは下記のものです。 ・投資銀行（MDクラス） ・PEファンド・ヘッジファンドの運用者 ・グローバル大手のCxO級 ・一部プロフェッショナルファームのパートナー層 年収8000万円に到達するには、その業界におけるトップティアの実績（大型M&A成約や超過リターン、グローバルP/L責任など）が不可欠となります。 「雇用」という形以外であれば起業・経営で達成する人も多いですが、それも茨の道ではあり資金調達力・市場選定・チーム組成力などさまざまな能力を培う必要があります。経営者としての素養ももちろん必要ですね。 学生時代から「売る再現性」を証明しよう 学生期は英語・ファイナンス・統計、ケース面接対策などは当然として、それと同時に小さく事業を作り「売上を伸ばす再現性」を証明しましょう。 学生時代から起業し事業売却までを経験している学生は、特に将来の役員候補として採用されるケースも珍しくありません。 またもし投資で狙うならまずは年5〜10％を長期で複利にする基礎を固め、レバレッジには慎重でいてください。
