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Q

就活用のワイシャツはどこで買うべきですか？

就職活動で着用するワイシャツは、量販スーツ店やユニクロのようなカジュアルブランド、あるいは紳士服のECサイトなど、どこで購入しても問題ありません。選ぶ際に最も重要なのは、清潔感があり、ビジネスシーンに適しているかという点です。具体的には、「白の無地」で、襟の形は最も標準的な「レギュラーカラー」か、少し開きの広い「セミワイド」を選びましょう。下着が透けにくい綿とポリエステルの混紡素材で、洗濯後にアイロンがけが不要な「ノンアイロン」や「形態安定」加工が施されているものがお手入れも楽でお勧めです。最低3枚は用意しよう！試着時のチェックポイントも忘れずにまた、サイズ感も非常に重要で、袖丈はジャケットの袖から1cm程度見える長さ、首回りはボタンを留めた状態で指が1本入る程度の余裕があるものが適切です。面接が続く場合に備え、最低でも洗い替えを含めて3枚は用意しておくと安心でしょう。ボタンダウンシャツや色の濃いストライプ柄は、業界によってはカジュアルすぎると判断される可能性があるため、就職活動の初期段階では避けるのが無難です。試着する際は、腕を前に伸ばしてみて突っ張らないか、首回りのサイズ感は合っているかをしっかりと確認してください。
Q

就活面接はハーフアップで参加すると不利になるでしょうか？

就職活動の面接でハーフアップの髪型にすることが、不利になることはありませんので安心してください。大切なのは、髪型そのものよりも「顔周りがすっきり見えているか」そして「面接中に髪型が崩れないか」という点だからです。ハーフアップにする場合は、耳がしっかりと見える位置で髪をまとめ、こめかみなどから後れ毛が出ないようにピンで丁寧に留めましょう。トップ（頭頂部）を高く盛りすぎたり、ツヤが出すぎるヘアオイルをつけすぎたりするのは避け、コームで表面を整えてヘアスプレーで軽く固定するのがおすすめです。保守的な業界では一つ結びが無難！社風に合わせて選ぼう面接前に鏡でチェックし、もしものために小さなクシやヘアピンを携帯しておくと安心ですね。もちろん、金融機関のような保守的な業界や、まだ企業の雰囲気がわからない一次面接などでは、一つに結ぶスタイルのほうがより無難ではありますが、比較的自由な社風の企業や座談会のような場面では、ハーフアップが問題になることはほとんどないと考えて良いでしょう。
Q

男性が就活で前髪を下ろすのはだめですか？

就職活動で「おでこを出したほうが良い」という話を聞くことがあるかもしれませんが、前髪を下ろしているスタイルが必ずしもNGというわけではありませんので安心してください。企業が見ているのは、髪型そのものよりも「清潔感があるか」「表情が明るく見えるか」、そして「業界の雰囲気に合っているか」という点だからです。前髪を下ろす場合でも、眉や目にかからない長さに整え、おでこが3割から5割程度自然に見えるようにスタイリングすると、清潔感を保ちつつ明るい印象を与えることができます。スタイリング剤を使う際は、ツヤ感を抑えたワックスなどを少量使い、束感を出しすぎないように仕上げるのがポイントです。ニキビは隠さず整えよう！業界によって使い分けるのも手もしニキビなどがおでこにあって気になる場合、前髪で隠そうとするよりも、BBクリームなどの下地で赤みを自然にカバーするほうが、清潔感のある印象になりますよ。金融機関や公務員といった堅めの業界では、前髪を上げたスタイルのほうがより無難である一方、アパレルやIT業界などでは、自然な髪型でも受け入れられやすい傾向があることも覚えておくと良いでしょう。
Q

就活でストッキングを履かないのはありですか？

ストッキングの着用感が苦手な人は多いです。私自身も苦手なのでとても気持ちがわかります。とはいえ、やはり面接や説明会といったフォーマルな場面では、肌色のストッキングを着用するのが一番無難で安心な選択です。暑い時期には、薄手のものや接触冷感タイプのストッキングを選ぶと少し快適になりますし、万が一の伝線に備えて予備をバッグに入れておくと、いざという時に慌てずに済みますよ。足の締め付けが苦手な場合は、サポート力が優しいタイプや、圧力が分散される設計のものを選ぶと、負担が軽減されるかもしれません。服装自由ならOKの場合も！パンツスーツなら靴下も許容されるもし「服装自由」や「オフィスカジュアル」と指定されているイベントであれば、素肌に見えるタイツや、膝下丈のスカートにきれいめの靴下を合わせることが許容される場合もありますが、これは企業の雰囲気や業界によって判断が分かれるところです。迷った時は、案内文のドレスコードを再確認し、それでも判断がつかなければ、フォーマルな装い（ストッキング着用）を優先するのが失敗のない方法です。ちなみに、「どうしてもストッキングは履きたくない！」という人には、リクルートスーツをパンツスタイルにし、ストッキングと同じような薄手の素材でできたフットカバーや短い靴下を合わせる、という方法もおすすめです。これなら足元もすっきり見えますし、ストッキング特有の悩みからも解放されますよ。
Q

対人恐怖症だと就活は無理ですか？

対人恐怖症があっても就活は可能なので安心してくださいね。まず、対面接点が限定され、成果が数値化される職種を中心に検討してみてください。たとえば、データ処理、バックオフィス、制作、開発、QA（品質保証）、テクニカルサポートのチャット対応などが該当します。面接は事前準備でカバー！配慮事項は正直に伝えてOK 面接はオンラインを選択し、事前に配慮事項を一文で共有しておくと安心です。たとえば、「初対面の場面では強い緊張を感じやすいタイプですが事前準備があれば問題なく対応できます」のような形です。回答は台本化しておくことで安心感につながります。そのほか、視線分散や間の取り方を練習しておきましょう。練習でカバーできる部分は実は大きいです。また、人前に出る仕事の有無の確認だけでなく、段階的にどのような業務が割り当てられるのかや相談窓口の有無を確認すると安心材料になるでしょう。「治す」ではなく「働ける環境と手順を設計する」発想が有効です。
Q

就活の写真を撮る際に前髪はどうするのが好ましいですか？

男性の場合、表情を明るくみせるため、眉が見えて目にかからない状態に整えるのがおすすめです。厚めの前髪はドライヤーで根元を立ち上げ、軽く斜めに流し、透明ワックスとスプレーで固定します。分け目は6：4か7：3にすると左右バランスが整いやすく、黒目の外側に前髪の山が来るようにセットすると目力が出ますよ。撮影前の一工夫が大事！テカリや影もチェックしよう前髪以外の注意点で言うと、撮影前に皮脂テカリをティッシュオフし、襟と肩線を水平に整えておくことも大切です。そして、最後に前髪の影で白目が暗くみえないか、瞳にキャッチライトが入っているかを確認して撮影しましょう。
Q

就活メイクでマスカラはしないほうが良いですか？

マスカラをなくす必要はありません。就活メイクの目的は社会人としてのイメージが持てるかどうかであり、マスカラをすることで目元の輪郭を整えて疲れた印象を防ぐことができるのであれば、目的に適っていると言えるでしょう。具体的には、セパレート重視のフィルムタイプを少量使用してください。色はブラックからダークブラウンの落ち着いた色味がおすすめです。下まつげに塗る場合は軽く付ける程度にしておきましょう。ダマ・にじみはNG！ほかのアイメイクとのバランスも意識しようダマやにじみは悪い印象につながるため、ビューラーでまつ毛を上げた後に薄く塗り、コームで整えましょう。普段は涙袋をしっかり描いている場合でも、就活メイクでは涙袋の影を濃くしすぎないよう注意が必要です。そのほかの目回りのメイクでいうと、アイラインはまつげの隙間を埋める程度にし、アイシャドウは肌色からベージュのマットを中心に使用しましょう。面接会場の蛍光灯下で最終確認をおこなうと安心です。
Q

就活でベージュの鞄は使っても大丈夫ですか？

保守的な業界や一次面接では黒が無難ですが、ベージュでも「無地」「A4やPCが収納可能」「椅子の横に置いて自立する」「ロゴは控えめ」「金具は小さめで目立たない」「汚れのない清潔感」を満たせば許容されると考えて差し支えないでしょう。配色の主張が強く見えやすいので、靴とベルトは黒で統一し、全体の清潔感を優先します。迷うなら説明会で様子見を！雨の日のケアも忘れずにもし迷う企業があったら先に説明会や座談会で様子見し、選考本番は黒に切り替える、なども良いでしょう。また、雨天時は黒と比較すると雨によるシミが目立ちやすいためレインカバーを用意することも忘れないようにしてください。判断に迷うときは募集要項や参加案内のドレスコードに従うのが安心です。
Q

就活のマイページは内定後に退会しても良いですか？

内定先の各種手続き、たとえば提出物・誓約書・住所登録・研修案内はマイページ経由であることが多いため、内定先は退会せずに残し、それ以外は通知オフにして選考終了メール受領後に順次退会するのがおすすめです。仮に退会しなくても、大学を卒業するとメールアドレスも変わると思いますし、連絡がくることは少ないため、そのままにしておいても問題ありません。退会前に情報保存を忘れずに！「配信停止」も賢く使おうまた、退会前に提出済み書類、エントリー履歴、担当者からのメール、説明会資料などは一括保存しておきましょう。サイトによっては「再登録時に過去記録が残るサイトと残らないサイト」「退会後のスカウト停止」などの差があります。気になる企業は退会せず「配信停止」で待機しておくほうが安全です。
Q

行きたい企業がない場合の就活について、知恵袋で相談しても大丈夫？

知恵袋での相談自体はかまいませんが、回答者はあなた自身を知らないため一般論に流れやすく、具体の解像度は上がりにくいです。そのため、なるべく自身で行きたい企業を絞り込んでいく作業をおすすめします。具体的には、まず「関心領域」×「得意な行動」×「避けたい条件」を各3つ挙げてみましょう。その後、それを職種マップ（営業・企画・開発・制作・CS・バックオフィスなど）に当てはめます。体験を通じて仮説を検証！自分の意思で後悔なく決めよう次に短期間のインターンシップや半日の仕事体験、OB・OG訪問を各2～3件実施し、仮説を検証してみてください。この期間は、並行して3社ほど「仮志望」を決めておくと良いですね。それぞれ、説明会から一次選考まで進んでみることで仕事内容の現実感をつかむことができます。掲示板は知らなかった選択肢を広げる用途に限定し、意思決定は自分の体験でおこなうことが後悔を少なくする大切なポイントです。

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