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Q

SPIができないのは発達障害だからですか？

発達障害の有無に関係なく、SPIのスコアだけでスキルや能力を判断することはできません。まずは自己否定をなるべくやめて、作戦を変えましょう。私が普段アドバイスしているSPI対策のポイントは、以下の3つです。 ①領域分解：非言語（割合・推論・表／グラフ）と言語（語句・長文）で得点源と撤退分野を決める ②タイムボックス：1問15〜25秒で見切る訓練をする ③視覚的手がかり：図を描く・色ペンで情報を分離するもし、受験にあたって配慮が必要なら、大学の障害学生支援室や受検事務局に受検配慮（時間延長・別室など）の可否を早めに相談をしておきましょう。戦いやすい土俵を選ぶことも意識してみよう並行して「SPIを課さない企業」や「Webテスト代替（玉手箱、GAB、CAB、筆記なし）」の選択肢も広げておきましょう。就職活動はマッチングであるため、あなたが力を出せる土俵を選ぶことも重要な戦略だと覚えておきましょう。
Q

Web面接で目線はどこに向けるべきですか？

基本は「8：2」で、8割はカメラ付近、2割は画面を見て相手の反応を確認するのが良いです。ツールと機材の工夫で自然と目線が合うようにしよう実践のための方法としては、以下のようなことおすすめです。・カメラ横に小さな付箋を貼る・面接ツールの「相手映像ウィンドウ」をカメラの直下にドラッグしておく・外付けウェブカメラを目線の高さに固定する・原稿は画面ではなく視線を落とさずにみえる卓上メモにするさらに、自然にみせる三種の神器として、顔から45cm前方にデスクライト、肩から上のバストアップ構図、有線イヤホンマイクがおすすめです。Bluetoothは設定によっては聞こえづらかったり環境音を拾ってしまうことがある点に注意が必要です。回線不調時は、「音声遅延があるようです。最後の一文のみ繰り返していただけませんでしょうか？」などのセリフを用意しておきましょう。
Q

職業訓練の面接がボロボロでも合格する可能性はありますか？

面接がボロボロでも合格する可能性はあります。なぜなら訓練校は「適性、受講動機、就職可能性」の総合評価で、作文、筆記や募集枠との兼ね合いも影響するからです。そのため、手応えが悪くても、ほか要素で拾われるケースは実際にあります。次回に向けて動機の練り直しや緊張対策をおこなおう不合格時の再挑戦へ備えて、まずは志望の職種から求人票を3件選び、必要なスキルを逆算して動機を作り直します。次に、当日の緊張対策として、導入30秒の型とメモを持参することの可否を確認しましょう。最後に、模擬面接を2回おこなうことです。話すよりも書いて声に出すことを1セットとしておきましょう。リカバリーの例としては、「頭が真っ白になったら面接カードの見出し語を太字にして視線を誘導する、質問を復唱して5秒間黙ってメモをする」というルール化をすることなどがあります。次回は「何を変えるか」を1行で言える準備をしておきましょう。
Q

面接結果の電話に出れなかったのですが、まずいでしょうか？

まず、落ち着いてください。電話に出られなかったこと自体で、選考結果が悪くなることはありません。不合格通知をわざわざ電話でおこなう企業は少なく、ほとんどの場合、電話連絡は「内定」を伝えるためです。万が一、電話に出られなかったとしても、それだけで内定が取り消されることは基本的にないので、心配は不要です。放置は厳禁！ 24時間以内に折り返して誠意を示そうただし、連絡を放置するのはマナー違反です。企業の担当者も次の業務に進めないため、最速で礼節ある折り返し連絡をしましょう。まずは、着信から24時間以内に、営業時間内で折り返しの電話をしましょう。もし電話がつながらなければ、留守電にメッセージを残し、あわせてメールも送ってください。これにより、確認しようとしている誠実な姿勢が伝わります。メール文の例としては、以下のようになります。件名：【折り返しのご連絡】〇〇大学 △△（氏名）「先ほどはお電話をいただき、誠にありがとうございました。授業中（または、移動中など）で応答できず、大変失礼いたしました。〇〇大学の△△です。お電話をいただいた件につきまして、ご都合の良い時間帯を教えていただけますでしょうか。本日でしたら13時～18時、明日でしたら9時～12時の時間帯で対応可能です。お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願い申し上げます。」また、一度メールを送ったら、何度も連絡するのは避けましょう。結果通知の手段が電話だけでない場合、メールでの回答を促す一文を添えると、先方の負担を減らす配慮にもつながります。
Q

面接のフィードバックはどのように活かせば良いんですか？

面接のフィードバックを求める方法は、応募経路によって対応が異なります。転職エージェント経由の場合は、エージェント担当者に対して「もう少し詳しい理由を聞けないか」とたずねること自体は問題ありません。ただし、企業が不採用者一人ひとりに詳細なフィードバックをおこなうことは稀なため、具体的な回答は期待しすぎないようにしましょう。企業へ直接応募している場合は、候補者から直接人事担当者へ深掘りして不採用理由をたずねることは、心証を損ねる可能性が非常に高いため、避けるべきです。特に中途採用では「手間のかかる応募者だ」という印象となりかねません。エージェントを介さない場合は、こちらから詳しく聞くのは控えたほうが賢明です。フィードバックをどのように行動に活かすか具体化しようもしフィードバックを得られた場合、それが抽象的なコメントであったとしても「具体的な行動」に翻訳するのが次に活かすための鍵です。たとえば、「論理的でない」と言われた場合は、常に結論から先に話すことや、根拠は「数字、固有名詞、比較」を意識することや、入社後どう貢献できるかの再現性を示すことに言い換えられます。そこから、過去の回答を文字に起こし、「結論」「根拠」などに色分けして、構造的に話せているか客観的に確認する練習をしてみましょう。また、「エピソードが抽象的」と言われた場合は、名詞を「固有名詞」に、形容詞を「数値」に置き換える練習をします。たとえば、ただ「売上に貢献しました」という表現にするのではなく、「（具体的な施策Aにより）平日ランチ帯の客単価を650円から720円に改善しました」という形にしましょう。次の面接までに、同じ質問に対して3パターンくらいの事例で回答できるよう準備しておき、さまざまな角度からの深掘り質問にも対応できるようになりましょう。
Q

面接でオフィスカジュアルを指定された場合、ジャケットなしでも良いのですか？

無くても可ですが、迷ったらジャケットを持参し、面接室手前で着るか脱ぐというのが最も安全です。男性なら、白〜淡色の襟付きシャツ、チノかウール調のスラックスに革靴、ベルトは靴色とそろえることが好ましいです。選び方を迷う業界なら、薄手ジャケットを手持ちしていき、受付前に周囲の雰囲気で着脱を判断しましょう。女性なら、ブラウスかニットにテーパードか膝丈のスカート、靴はフラット〜5cmのヒールが無難です。露出と装飾は控えめ、柄は無地〜細いストライプが良いでしょう。また、男女共通の点では、意外と目立つシワや毛玉、靴のくすみは極力ないように気を付けてください。オンラインでも準備必須！自分らしさは色味1点で表現しようオンラインでも上半身の質感は映像で伝わります。自分らしさは小物や時計、靴など色味1点にしておきましょう。「信頼」と「清潔感」を最優先として面接の準備をしましょう。
Q

面接日程への返信が来ないまま前日になってしまったのですが、どうすれば良いですか？

人事も人なので、調整を見落としてしまうことはあります。前日になっても面接日程への返信が来ていないのであれば、リマインドメールをお送りするのがお互いのためになるのでおすすめです。メールへの返信がなければ電話で丁寧に確認をしてみよう動く順番としては、まず前日午前中までを目安に再送メールを送りましょう。「先日ご提案の候補日（〇/〇 15:00）の件ですが、前日となりましたので確認のためご連絡しました。本日17時までに確定可否をいただけますと幸いです。難しい場合は、〇/〇 10:00・14:00も調整可能ですので、ご確認いただけますと幸いです。」という形で作成してください。それでも連絡がなかった場合は、当日朝9:30〜10:00の間に電話をしましょう。「日程調整の確認でお電話しました。ご担当〇〇様はいらっしゃいますでしょうか。留守の場合、候補日と折返し先をお伝えいただけますと助かります。」と伝えてみてください。そして、担当者が不在なら、代表宛ての伝言とメールの追送をしてみましょう。その際、電話記録は必ず残し、ほか予定とのバッティングを回避することを意識してください。
Q

公務員の面接練習はハローワークでもできますか？

ハローワークでも面接練習をすることは可能です。職業相談で模擬面接を依頼すれば、公務員特有の観点を押さえて練習してくれるところが多いです。特に公共性、コンプライアンス、住民目線、危機対応、組織協働といった点です。加えて地域の「就職氷河期支援窓口」「わかものハローワーク」は面接カードの添削も対応可能です。質問の準備やロールプレイで面接の準備をしていこう仕上げとして、以下の3点をおこないましょう。一点目に、自治体の「人材育成方針」「総合計画」から逆質問を準備することです。二点目に、想定問答は民間と違い「価値判断」が多いため、条例、法令、公平性の軸で答える練習をしておきましょう。三点目に、事例問題をロールプレイすることがおすすめです。窓口クレーム、災害時の優先順位、守秘義務の線引き等の問題が効果的です。また、ハローワーク、OB・OG訪問、予備校の過去問で三点セットにすると通過率が上がることも押さえておきましょう。
Q

正社員で7時間勤務の仕事はありますか？

多くはありませんがあります。所定労働時間が7時間の企業は、出版、広告、官公庁系外郭団体、老舗メーカー、一部の外資、学校法人などに散見されます。また、近年は「短時間正社員」「時短フルタイム」「コア7hのフレックス」も増加傾向にあります。年収は同職種8h比で時間按分になるのが一般的ですが、みなし残業込みや裁量労働だと差が小さいこともあります。そういった仕事は、求人票の「所定労働時間」を検索、「短時間正社員」「7時間」「フレックス」「時差勤務」などのキーワードを入れる検索、社労士レポートや就業規則公開企業の確認などをおこなうことで見つけられます。選考では時間にこだわる理由を納得できるように伝えよう応募の際の戦略は、働き方の理由を「生産性重視」「集中時間の確保」「通院、育児と両立の継続性」など「成果と持続性」の言葉で示すことです。わがままだと思われると採用されづらくなるので、限られた時間でいかに生産性を最大化するかがコツとなります。また、8時間勤務の職場だったとしても、試用期間後の就業時間見直し交渉も現実解かもしれません。時間の部分は後から一定の融通がきく可能性はあるという点は覚えておいてください。その際に、業務負荷の高い、労働集約性のビジネスはなるべく避けるなど、時間で区切って上がることがきる仕事にはどのようなものがあるかを考えることがおすすめです。
Q

大学教員公募の面接結果が遅いのは普通ですか？

大学は意思決定が合議制で、委員会日程や稟議で数週間〜数カ月要すことが珍しくありません。また、募集要項の「着任時期」「選考スケジュール」は目安で、予算執行、学期区切り、理事会日程で後倒しになりがちです。そのため、1カ月連絡がないのは「不採用確定」ではなく「決裁待ち」も充分あります。 2週間を目安にマナーを意識した文面で問い合わせをしよう今後の動き方としては、まず、面接後2週間を目安に礼状を兼ねた進捗を伺うメールを事務局宛てに送りましょう。問い合わせ文の例としては、「先日は面接の機会を賜りありがとうございました。選考の進捗状況につき差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。」という形になります。次に、さらに2週間後、研究業績の追加や外部資金の採択などアップデートがあれば追報をします。そして、ほか選考の締切が迫る場合は、率直に期限を共有して可否の目安を相談するという流れがおすすめです。礼節を重視し、電話は事務時間内に、事前にメールをしておくのがスムーズでしょう。

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