キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

413件

Q

やりたくない職業ってどんな仕事ですか？

やりたくない職業は個人の価値観や生活スタイルによって大きく異なります。一般的には、立ち仕事や座り仕事、人との対話が主となる仕事、パソコン作業、ものづくりなどがやりたくな仕事として挙げられやすいです。これらの仕事に対して後ろ向きな感情になるのであれば、自分にとってやりたくない仕事である可能性が高いと言えます。働き方からも仕事選びは進められる！さらに、残業の多さや休日の取り方など就業条件も考慮することで、より具体的にやりたくない仕事が見えてきます。平日休みと土日休み、どちらが生活スタイルに合うかも人によって差が出ます。自分の理想とする働き方と照らし合わせ、ミスマッチを防ぐことが重要です。
Q

人材営業に向いている人の特徴は何ですか？

人材営業は人と人をつなぐ仕事であるため、高いコミュニケーション能力が不可欠です。それに加えて、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現するために、相手の本質を見抜く力、すなわち人を見る力が非常に重要になります。企業が求める人材像と、求職者のスキルや特性を正確に把握し、最適な橋渡し役となれる素質が求められるということです。臨機応変な対応力と人間関係の構築力が必要になる！また、商材を扱う営業と人を扱う営業では求められる素質が異なります。商材を扱う営業でも、臨機応変な対応や突発的な問題解決能力は求められます。さらに、特に人材営業においては、柔軟性や問題解決能力に加えて、人間関係を円滑に進める素質も必要になると覚えておきましょう。
Q

アパレル経験を自己PRでどうアピールすれば良いですか？

アパレル経験を自己PRでアピールする場合、もし同じアパレル業界への転職であれば、ブランドが異なっていても接客方法、顧客対応、チームワークといった汎用的なスキルは共通して活かせます。これらの汎用的なスキルを強調し、その経験が応募先の企業でどのように役立つかを具体的に伝えることが重要です。異業種でもアパレルで培ったスキルを活かして活躍ができる！一方、異業種への転職であっても、アパレルで培ったコミュニケーション能力や問題解決能力などの汎用的なスキルは多くの職場で求められます。応募先の企業がどのような人材を求めるかをしっかり分析し、ご自身の経験の中からそのニーズに合致するスキルを選んでアピールしてください。経験を深掘りし、応募先の職場でどのように貢献できるかという視点を持つことが重要です。
Q

問題解決能力が高い人の特徴が知りたいです。

問題解決能力は、企業が重視する社会人基礎力の1つとしてよく挙げられます。問題解決能力が高い人とは、物事を分析する力、先を読む力、課題を発見し、解決する力などを有している人です。日常の経験からヒントを見つけよう！問題解決能力をアピールしたい場合は、これまでの経験を振り返り、困ったことや問題が発生した際に、どのように解決に取り組んだかを具体的に話せるように準備しましょう。普段の生活における些細な工夫や改善も、問題解決能力の表れとしてアピールできます。面接では、具体的なエピソードを通じて、ご自身が問題解決能力を備えていることを示すことが重要です。
Q

履歴書の自己PRで責任感をアピールするコツが知りたいです。

履歴書の自己PRで責任感をアピールする際は、単に責任感があると言うだけでは十分とは言えません。そのため、具体的なエピソードに基づいて伝えることが効果的です。実際、企業が求める人物像によってアピールの仕方も変わることが大半です。企業のニーズに応えるためには、責任感という言葉を直接使わず、「やり抜く力」や「やり遂げる力」といった表現に置き換えることで、具体的なエピソードを伝えやすくなります。状況＋努力＋結果のプロセスが責任感の強さの証たとえば、「どのような状況で、どのような責任を負い、それをどのような方法でやり遂げたのか」といった内容がその例です。具体的に記述することで、責任感の強さをより効果的にアピールできます。
Q

就活での自己分析、効果的な方法はありますか？

特定の効果的なやり方というものに固執するより、まずはさまざまなツールを試してみることをおすすめします。各種就職情報サイトが提供している自己分析ツールなどを複数利用し、それぞれの結果を見比べてみることから始めましょう。大切なのは、診断結果を見て「そうなんだ」と終わらせるのではなく、「なぜこの結果になったのか」と自身の過去の経験と照らし合わせて深く掘り下げることです。そうすることで、どんなツールを使っても自己分析を深めることができます。他者の意見も参考に！始めやすい方法でOK また、信頼できる友人や家族に、客観的に見たあなたの長所や短所を聞いてみるのも非常に有効な方法です。自分では気付かなかった一面を知るきっかけになります。いろいろな方法を試すなかで、自身が最も納得感を得られる、とっかかりやすい方法を見つけて、そこから深掘りしていくのが一番です。
Q

10月入社を目指すなら、転職活動はいつ始めるべきですか？

現在どこかの企業に在籍されている人が10月入社を目指す場合、まず転職活動そのものに要する期間として、書類作成から応募、面接、そして入社する会社の選定まで含めると、一般的に1カ月以上は見ておくのが望ましいと思います。また、現職の退職手続きに関しても、引き継ぎなどを考慮すると最低でも1カ月くらいは必要となるケースが多いです。有休消化も考慮しつつ余裕ある計画を立てようもし有給休暇を消化する場合は、その期間も加算されます。そのため、転職活動の全体期間としては、やはり最低でも2カ月は必要になると考えておきましょう。あなたの現在の状況や残っている有給休暇の日数などを総合的に考慮し、10月入社から逆算して転職活動の開始時期を決定することをおすすめします。
Q

就活面接の退室で注意すべきことは何ですか？

面接が終わり、椅子からドアに向かう際にほっとして肩が落ち、背中が丸まってしまう人がいます。そのうなだれた背中からは、「終わった……」というオーラが出ているものです。面接官は、あなたが部屋を出る最後の瞬間まで見ています。「ありがとうございました」と挨拶をしてから丁寧にお辞儀をする、ドアまで背筋を伸ばして歩くなど、最後の最後まで気を抜かないことが大切です。建物を出るまでが見られていると意識しよう！注意すべきなのは面接会場の建物を出た後も同じです。会社の近くのコンビニなどで解放感に浸りたくなる気持ちもわかりますが、そこにもその会社の社員がいるかもしれません。就活のリクルートスーツは、働いているビジネスパーソンのスーツとは違うのでどうしても目立ちます。どこで誰に見られているかわからないという意識を持ち、最後まで真摯な態度を保ちましょう。
Q

社長面接で特に意識すべきポイントは何ですか？

社長面接まで進むと、これまでの面接で得られたあなたの情報はすべて共有されたうえで面接が始まります。そのため、社長は細かい質問をするというよりはあなたという人間そのものを見ています。特に、見た目や態度、立ち居振る舞いといった第一印象は、最終的な評価を大きく左右するポイントです。一次、二次面接でどんなに良い評価を得ていても、最後の最後で失敗してしまうと内定を逃す可能性もあります。笑顔とはきはきした口調で積極的に意欲を伝えよう具体的には、笑顔で挨拶をすること、そして、はきはきとした口調で自信を持って話すことを心掛けてください。それだけで、入社への意欲や、あなたという人間の明るさが伝わります。話す内容ももちろん重要ですが、それ以上に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるような、ポジティブな立ち居振る舞いを意識することが、社長面接を突破する鍵です。
Q

面接の際、男性のスーツの色は何色が良いですか？

新卒の学生であれば、いわゆるリクルートスーツといわれる、紺や黒などの落ち着いた色のスーツを選ぶのが一般的で無難です。転職活動であれば、少し柄の入ったものやグレー系のスーツを選ぶと落ち着いた優しい印象になります。新卒の場合、あまり個性的なスーツを選ぶとかえって悪目立ちしてしまう可能性もあります。ただし、それが合否に直結するわけではなく、あくまで目に留まりやすいというだけです。色より大事！着こなしで好印象を与えようスーツの色自体よりも、っと大切なことがあります。それは、自分の体型にきちんと合ったサイズのものを清潔に着こなせているかという点です。借りてきたようなサイズの合わないスーツでは頼りない印象になってしまいます。ネクタイの色や柄でも印象は大きく変わるのでぜひいろいろ試してみてください。色という一つの要素にこだわるより、全体のバランスを意識することが重要です。

プロフィールへ戻る