キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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249件

Q

就活の面接が無理で、どうしたら良いかわかりません。

話す内容の準備や面接練習等、面接に向けてしっかり対策していること自体が素晴らしいです。準備せずに取り組む人も多いなかで、その真摯な姿勢は必ず企業へ伝わります。日頃、私が転職支援をしているなかでも面接が苦手な人は年齢問わずとても多いです。ただ、キャリアカウンセリングで話をしているときには自然体でお話しされます。今緊張していますか？と聞くと、普段の会話は緊張しません、と。実は面接のポイントは「普段の会話」を意識することにあります。「評価される場」ではなく「お互いを知る場」ととらえよう面接となると、途端に自分が審査される側、見極められる側、と思う人が多いですが、違います。あなたも企業を審査する側、見極める側なのです。企業が一緒に働きたい人を探しているのと同じように、あなたも、話しやすい人、一緒にいて心地の良い人、話が合う人と働きたいと思いませんか？そういう意味では面接の場は、面接官も候補者も対等な立場なのです。面接では、普段の会話を思い出して話をしてみてください。面接官は将来の上司になるかもしれません。休憩室で一緒に雑談するかもしれません。そんな姿を想像しながら深呼吸して臨むと、いつもより気持ちがリラックスすると思いますよ。
Q

就活で部活について嘘をついたらばれますか？

バレるかバレないか以前に、嘘をついてまでアピールしたいかどうか自分の心に聞いてみましょう。仮に面接官に嘘がバレなかったとしても、嘘をついた自分に対して、心のなかでずっとモヤモヤが残ると思います。嘘がバレるのではないかと心配になるくらいであれば、ありのままの事実をお伝えすることをおすすめします。実際、面接官はその人が本当のことを話しているかはたいてい見抜くものです。私も面接官として数多くの学生の面接をしてきましたが、きれいに話をまとめていても違う角度から質問すると途端に目が泳ぎ出したり、話にまとまりがなくなったりする学生に出会うこともありました。話の信ぴょう性をあえて調べはしませんが、面接のやりとりのなかで話のかみ合わない部分が多いとやはり通過は難しいです。実体験のなかの「あなたらしさ」に魅力があるインパクトのある経験がないとアピールにならないと思っているようですが、それは違います。あなたの経験自体に価値があることを忘れないでください。コツコツと練習を重ねてきた継続力や、未経験ながら入部したチャレンジ精神、仲間との関係構築力など、話を盛ったり嘘をついたりしなくても、実際の経験のなかにあなたならではの魅力が表れていますよ。
Q

就活の一次面接はいつ頃から始まるのが普通ですか？

最近ではインターンシップから緩やかに選考が始まっているところも多く、明確にいつから始まると言いづらいのが現状です。早いところでは、だいたい3年生の秋頃から面接が始まると思っておくと良いと思います。特に外資系企業やコンサル、IT、ベンチャーなどは3年生の夏のインターン経由での優先選考等も実施しながら、秋冬あたりで選考を始めるケースが多いです。一方、メーカーや銀行等は4年生の4月頃から一次面接が始まるスケジュール感です。面接の開始時期は受ける業界によって違うとはいえ、早めに動いた方がチャンスが広がるでしょう。たとえば、メーカーを受けるつもりで4年生の4月まで何もせずに、あとからやはりIT業界に行きたいと気持ちが変わっても、ほとんどの企業の選考が終わっていたとなったらもったいないですよね。 3年生の春から準備を始めるのがチャンスを広げる近道！チャンスを逃さないために、大学3年生の春からは徐々に社会人の先輩と話をしたり、Webで情報収集したりしながら、夏のインターンをきっかけに就職活動を進めることをおすすめします。焦る必要はなく、早めに動くことで情報の感度を高め、選択肢を広げておくイメージで進めると良いでしょう。
Q

ゼミのグループワークはガクチカとして使えますか？

ゼミ内のグループワークの経験も十分ガクチカとして評価されます。自分でも真剣に取り組んでいると思っているのであれば、その真剣な取り組みの内容を解像度を上げてアピールしましょう。真剣に取り組んだ経験をどれだけ解像度高く伝えられるかがカギ伝え方のコツとしては、具体的に、どういう状況で、自分はどういう立場で、どう考え、どう行動し、何を学んだかという流れでまとめることです。たとえば、グループワークのなかで意見がまとまらないときに自分がリーダー的な立場で話をまとめた経験があるとしたら、その説明の後、どうすれば拡散した意見や対立した意見をまとめていくかなどを伝えましょう。気づいたことを今後にも活かせる学びとして伝えるのも良いです。「毎回同じことをこなしてきた」という伝え方よりは苦労した状況から自ら考えて工夫して乗り越えたエピソードが伝えられるとさらに印象は良くなります。大切なのは成果や実績の大きさではなく、自分で考えて行動できたかどうか、そしてそれが今後も活かせる経験や学びになっているかどうかです。真剣に取り組んでいるのであれば、何かしら自分のこだわりや工夫があるはずなので、言葉にしてみてください。
Q

OB・OG訪問で、ラインを使って連絡するのはありですか？

知り合いを通じてであっても、まだ会ったことがない人なのであれば、メールで連絡をすることをおすすめします。 LINEでのやりとりはカジュアルな印象があるため、すでに知り合いであったり、LINEでやりとりしようと相手から言われない限りはメールで連絡をした方が丁寧です。基本はメール！ LINEを使うときはビジネス意識を忘れずにもしLINEでやりとりをする場合には、あくまでビジネスであることを意識しましょう。たとえば絵文字を使いすぎたりフランクな言葉でやり取りするのは印象があまりよくありません。「この日でどうですか？」ではなく、「こちらの日時でいかがでしょうか？」のようにビジネスの言い回しでメッセージのやり取りをすることが大事です。また、要件は短くわかりやすく、頻繁に連絡をしないことも重要です。 LINEは日常で使い慣れており、気軽に送りやすい分、時間帯を考えずに送ってしまう人もいますが、あまりやりとりが多くなると相手が負担に感じます。メールよりもすぐに送信できてしまうため、誤送信にも注意が必要です。適度な距離感を意識して、ビジネスメールの延長であるつもりでやりとりすると良いでしょう。
Q

人を笑顔にしたいのですが、どんな仕事がありますか？

世の中にあるほぼすべての仕事が人を笑顔にする仕事だと、私は思います。実際、直接的に笑顔にするのか間接的に笑顔にするのかで仕事内容が変わってきます。感謝の言葉をもらうか仕事直接的に人を笑顔にする仕事としては、保育士や塾講師などの成長の喜びを共有する教育系の仕事や、美容師やネイリスト、インストラクターのように美容や健康の分野で人の支援をする仕事がイメージしやすいでしょう。共通するのは人とのやりとりです。対人折衝力が高い人、人に教えられるスキルや知識を持ちたいもしくは持っている人には向いています。ダイレクトに感謝を伝えてもらえる場面が多いためやりがいも感じやすいと言えます。世の中の反応を受け取る仕事一方、間接的に人を笑顔にする仕事もあります。メーカーの商品開発やデザイナー、システム開発などの仕事は直接的にお客様とやりとりする機会は少ないです。しかし、自分が生み出した商品や作品が世の中に受け入れられ、喜ばれる達成感を感じられます。長期的な視点でたくさんの人に喜ばれるという規模の大きなやりがいも得られるでしょう。自分の仕事にプライドを持ち、地道ながらも着実に仕事を進めていきたい人には向いていると思います。
Q

セールスエンジニアは「やめとけ」って聞くけど本当ですか？

セールスエンジニアに否定的な意見があるのは、仕事の範囲の広さかが要因です。セールスエンジニアは営業要素と技術要素のどちらも求められるため、顧客ありきで仕事を進めることと並行して常に技術知識のアップデートが必要となります。また、営業と技術の板挟みとなることもあるため、精神的なプレッシャーを感じる人もいるかもしれません。営業力と技術力！ハイブリッド型のやりがいもあるただ、顧客と直接接するからこそより理解が進んだり、営業と技術の両方がわかっているからこそ仕事がスムーズに進んだりする側面もあるため、ネガティブなことばかりではありません。技術も好きだけれど人と直接接することも好きな人や、技術を用いて直接的な課題解決や提案をおこないたい人にはやりがいを感じられる仕事と言えます。セールスエンジニアとして働くうえでは、時代の流れを予測して知識をつけていくことも大事です。単なる製品説明や操作説明としての役割は今後求められなくなり、お客様に応じた個別カスタマイズや技術の応用が求められてくるため、知識と経験を掛け合わせてスキルアップしていくことが必要でだと覚えておきましょう。
Q

流通業界の企業にはどんな種類がありますか？

小売業のほかには、大きく分けると2つの分野があります。業界ごとの特性を知って自分に合う企業を見つけよう 1つ目が商社などの卸売業です。伊藤忠商事などの総合商社であればグローバル規模で取引金額も大きい仕事に携わることができます。海外駐在や海外出張の機会も多いでしょう。また、双日などの専門商社であれば、特定分野に特化した取引を経験でき、専門知識が身につきます。卸売業は海外とのやりとりや影響力の大きい仕事ができるやりがいがあります。 2つ目が物流業です。佐川急便などの運送業や各企業に紐づいていることが多い倉庫業なども入ります。目立たないイメージがありますが、製品を流通させるための要となるので、縁の下の力持ち的な役割を担うことにやりがいを感じることができます。また、最近では業務効率のために物流ロボットが導入されたりと、企業によっては最新技術が使われていることも多く、これからの将来性が期待される業界ともいえると思います。いずれもグローバル企業も多く、語学力を身につけるとチャンスが広がります。また、企業間・企業と個人間のハブ的な存在になりうるので、調整力や交渉力も求められると覚えておきましょう。
Q

将来なくならない仕事ってどんな仕事ですか？

私は、将来なくならない仕事は大きく3つに分かれると考えています。技術の進化に左右されにくい分野で自分の強みを磨こう 1は、AI（人工知能）を使う側の仕事です。データサイエンティストや研究職等、AIを活用してより高度な提案をする仕事はAIが発展してもなくならないと言えます。今のうちからAIに関する資格を取得したり、データの活用方法を学んでおくことをおすすめします。 2つ目は人だからこそできる対人支援の仕事です。AIと壁打ちをすることは可能ですが、カウンセラーやコーチなど、人の気持ちを汲み取りながら寄り添って支援をする仕事はこれからも需要があります。医療や保育、介護等もAIやロボットを活用して業務内容自体は便利にはなるものの、人の温かさや安心感は代えがたいものです。専門的な資格取得だけでなく、日常から人とのやりとりを大切にして対人能力を上げていきましょう。 3つ目はデザイナーや動画クリエイターなどの創造的な仕事です。画像生成などもAIはできますが、あくまで補助的な役割といえます。新しい発想力や個人の経験や感情から沸き上がる創造力はAIには真似できない領域です。自分の感性を大事にして日頃から発信することを意識したり、最近増えているWebデザインのスクールなどで体系的に学ぶことも有効です。
Q

公務員以外で安定した仕事ってどんなものがありますか？

「給与が極端に変動せず、福利厚生もしっかりしている」というのが安定の定義であれば、旧体質の企業がそれにあたる考えられます。いわゆる大手と言われる、昔からある上場企業は安定していると言えるでしょう。そこまで大幅な給与アップは期待できないかもしれませんが、年功序列で給与も上がります。一方で、大手企業であっても、倒産する可能性は否定できません。そのため、必ずしも将来性とセットであるとは言いづらいのが現状です。だからこそ、私が思う安定とは「市場性と将来性がある業界の企業」だと考えます。業界で言えば、医療や介護業界はなくなる可能性が低く、IT業界に関しても今や切り離すことができない業界でしょう。まだ不安定な要素は多いものの、AI（人工知能）産業に関しても、これからの時代に必要なツールなため、業界として確立していく可能性が高いです。成長業界で地盤を築く企業が狙い目！このように、市場性と将来がある業界のなかで安定したポジションを築けている企業は、その先の安定性も担保されている傾向にあります。とはいえ未来が予測できない現代だからこそ、変化はつきものです。世の中の動きに敏感になり、伸びている業界のなかでポジションを築いている企業に注目することをおすすめします。

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