このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
694件
-
Q
- 不動産営業マンの末路を教えてください。
- 「末路」と聞くと不安になるかもしれませんが、悲観する必要はありません。むしろ20代、30代でしっかりと営業力を磨いておけば、40代以降のキャリアの選択肢は大きく広がります。 現場で売り続けることも、再現性のある営業スキルを持って管理職へ進むことも可能です。 長く働いている人の共通パターンには、賃貸・売買だけでなく、リフォーム提案や土地活用、投資物件の提案などへ幅を広げ、顧客の生涯のパートナーとしての地位を築いていることが挙げられます。 年数を重ねるからこそ顧客からの信頼度が上がる 実は、顧客が投資物件や老後の資産形成へ踏み出すときには、若い人より年代の近いベテランからの提案のほうが響く場合があります。年齢を重ねることが強みになる仕事でもあるのです。 長く活躍するためには、目先の歩合制にこだわりすぎないことが大切です。宅建などの法律知識を身に付けたり、提案の組み立て力を鍛えたりしておきましょう。 顧客との長期的な関係を育てておけば、働く場所が変わっても通用する一生ものの財産になります。
-
Q
- ショールームアドバイザーの仕事は「きつい」と聞きますが本当ですか？
- ショールームアドバイザーは、感情労働の比重が大きい仕事です。 家づくりという高額な案件の一部を担うため、顧客の期待も大きいうえ、それにともなう不安も抱えています。知らず知らずのうちに求められるハードルが高くなっているのです。いっそう丁寧な説明や相談対応が求められます。 ささいなミスが理不尽なクレームにつながることもあり、精神的に「きつい」と感じる瞬間の一つです。また、土日の来館がメインとなるため、生活リズムの調整も必要になります。 なかなかできない体験ができるのは大きな魅力 しかし、苦労がある分、喜びも大きいです。「理想の家になりました」「あなたに相談してよかった」といった感謝の言葉をダイレクトにもらえる体験は、ほかの仕事ではなかなか味わえません。 向いているのは、相手の話を丁寧に聞ける人や、設備・商材の専門知識をコツコツ学ぶことが苦にならない人です。 あるいは、感情の切り替えがうまい人は、ストレスをため込まずに長く活躍できるといえます。
-
Q
- 不動産営業は本当にきついのでしょうか？
- 「きつい」といわれる理由はいくつかあります。 まず成果主義の色が強く、契約数が給与に直結するためプレッシャーを感じやすい点です。 また、内見への同行や土日対応などで生活リズムが不規則になりがちな点も挙げられます。 さらに、顧客との接点が多く、感情労働の負荷が大きいことも「きつい」と言われる理由の一つです。これは、離職率の高さにつながっていると考えられます。 これらを「きつい」と感じるかどうかは人それぞれですが、覚悟しておくべき側面であることは確かです。 大変さと魅力を天秤にかけて判断しよう 一方で、この仕事ならではの魅力も大きいです。住宅という人生の節目にかかわることができ、顧客から感謝されるやりがいはひとしおです。 また、成果を上げれば年収はぐんぐん上がります。20代のうちから年収を大きく伸ばし、高年収帯でのキャリア形成の切符をつかむことも可能です。 会社選びの際は、「ノルマと評価基準」「営業スタイル（飛び込みか反響か）」「教育体制」「離職率」の4点を確認しましょう。入社後のミスマッチを防げるはずです。
-
Q
- 運送業は「やめとけ」と聞きますが本当ですか？
- 確かに運送業は、長時間労働や人手不足などの課題を抱えてきた業界です。しかし近年は働き方改革の推進によって、環境が改善されつつあります。 たとえば、固定ルート配送の導入、再配達の削減、置き配システムの普及など、ドライバーの負荷を抑える仕組みを取り入れる企業が増えました。 ネガティブな意見だけで判断するのは少しもったいない、といえます。 物流という社会インフラを支える実感や、運転が好きで黙々と集中できる環境など、ポジティブな側面にも目を向けて情報を集めてみてください。 自分の特徴に合わせて4つの条件を押さえよう 失敗しない会社選びのためには、4つの押さえておくべきポイントがあります。 「勤務時間・休憩時間が明確か」「配送ルートは固定か流動か」「扱う荷物の種類や重量は自分に合っているか」「研修制度は整っているか」です。 これらを曖昧にせず、しっかりと確認しましょう。向き不向きがはっきりする仕事だからこそ、自分の特徴と照らし合わせて判断することが大切です。
-
Q
- ペットがいてもできる内職にはどんなものがありますか？
- ペットと暮らしながら在宅で働く人は増えていますね。猫ちゃんのそばで過ごしたいという気持ち、とてもよくわかります。 在宅ワークには「時間の自由度が高い」「急な中断にも対応しやすい」という点で、ペットとの生活に合う仕事が多くあります。 たとえば、ライティングやデータ入力、アンケートモニター、ハンドメイド販売、Webデザインや動画編集などは人気です。 特にクラウドソーシング（クラウドワークスやココナラなど）を活用すれば、在宅で自分のペースに合わせて受注できます。短時間でも取り組めるタスク型の仕事を選ぶのがポイントです。 メリハリをつけて仕事をする！ 適した働き方を探そう ペットと仕事を両立している人の多くは、時間を区切る、作業スペースを分けることで集中力を保っています。猫が鳴く時間帯は単純作業を入れるなど、リズムをつくる工夫も大切です。 また、画面越しの打ち合わせではペットがいることを先に伝えると、お互いに安心できます。個人的には会議中にネットが画面に映り込むとほっこりします。 働くと暮らすを無理に分けず、猫と一緒に過ごせる時間を大切にできる働き方を少しずつ探してみましょう。あなたに合うリズムがきっと見つかりますよ。
-
Q
- ゼネコンの現場作業はきついですか？
- ゼネコンの現場は「きつい」と聞くこともありますが、その背景には責任の大きさと達成感の深さがあると思っています。 建設業界は社会インフラを支える重要な分野であり、現場監督や施工管理職は多くの人と協力しながら一つの建物をつくり上げていくプロジェクトリーダー的な存在です。 朝が早く、現場によっては屋外作業も多いため体力は必要ですが、同時に計画性やコミュニケーション力も強く求められます。 「残業が多い」「休みが少ない」というイメージは一部では事実ですが、近年は働き方改革が進み、週休2日制やデジタルツールによる効率化を導入する企業も増えています。業界全体で長時間労働の是正に取り組んでいる段階です。 やりがいは大きい！ 現場を見てイメージをつかもう 現場でのやりがいは、何といっても自分がかかわった建物が形として残ることです。街に自分の仕事が刻まれる喜びは大きいと聞きます。 もし興味があるなら、インターンシップや現場見学で働く姿を自分の目で確かめることをおすすめします。現場のリアルを知ることが、納得のいくキャリア選択につながりますよ。
-
Q
- 韓国の就職事情は、日本とどう違いますか？
- 韓国の就職事情は、日本と似ている部分もありますが、採用の仕組みや評価基準には明確な違いがあります。 まず、日本が新卒一括採用でポテンシャルを重視するのに対し、韓国は通年採用が中心で、学生のうちから実務経験やスキルを磨く文化があります。 大学4年の2学期頃から本格的に就活を始めますが、それ以前に語学学習や資格取得、長期インターンでスペックを高める準備期間を設けるのが一般的です。 また、韓国では学歴や語学力のウエイトが高く、TOEIC・TOEFLなどのスコアを履歴書に明記するのが通例です。 理系学部の就職率が高く、文系は競争が激しい傾向もあります。名門大学出身者が有利という学歴社会の一面もありますが、成果主義が進んでいるため、入社後の実力次第でスピード昇進できる点が特徴です。 語学試験やインターンから就職活動を学び始めよう 日本から韓国企業を目指す場合は、韓国語能力試験（TOPIK）への挑戦や、韓国系企業でのインターン参加が現実的です。 異文化で働くには準備が欠かせませんが、関心を持ち、学び始めることこそが第一歩です。就職活動を通して異なる価値観や働き方を知ることは、将来のキャリアの幅を大きく広げる経験になりますよ。
-
Q
- 内定後の過ごし方として、入社までに何をすべきですか？
- まずは、内定おめでとうございます。すでに前を向いて準備に取り掛かる姿勢は素晴らしいですね。 この時期は「何をすべきか」と悩む学生がとても多いです。以前サポートした学生のなかにも、入社前に資格の勉強に励む人もいれば、旅行や趣味に打ち込む人もいました。 ですが、どちらが正解というわけではありません。大切なのは社会人として良いスタートを切る準備と心身を整える時間のバランスです。 生活習慣の調整から！ 今しかできないことも楽しもう 社会人になると、想像以上に自分で時間をコントロールする力が問われます。ですから、この期間に早寝早起き、ニュースを習慣的にチェックするなど、生活リズムを整えることが第一歩です。 加えて、アルバイトやボランティアなどで仕事をやりきる経験を積むのもおすすめです。責任感や報連相の意識が自然と身につきます。 もちろん、学生時代にしかできないことを思い切り楽しむことも大切です。 友人や家族との時間、自分の好きなことに没頭する経験は、社会人になってからの糧になります。焦らず、自分らしい準備と充電を両立させて、新しい一歩を迎えてくださいね。
-
Q
- 内定者向けの集まりでは、どのような質問をすべきでしょうか？
- 内定者懇親会や面談は、企業に見られる場であると同時に、自分が会社を知る場でもあります。 以前、私が担当した学生は「懇親会で何も聞けずに終わった」と後悔していましたが、別の学生は「入社後にギャップを感じたくない」と積極的に質問し、結果として入社後の満足度がとても高かったのです。 質問のポイントは、自分の将来像と結びつけて聞くことです。 たとえば「入社1年目はどんな経験を積む方が多いですか」「活躍している社員の共通点は」といった成長軸の質問は印象が良いです。また、「チームで仕事を進めるうえで大切にしている文化は」など、組織の価値観に関する質問もおすすめです。 直接的な聞き方はNG！ 会社への理解を深めよう 一方で、給与や残業などの待遇面は、ストレートに聞くよりも働き方や評価制度に焦点をあて、「成果を出すためにどんなサポートがありますか」と聞くと前向きな印象になります。 懇親会は確認ではなく、理解を深める場です。誠実な関心を持って質問すれば、自然と好印象につながりますよ。最後に、会話のなかで「楽しみにしています」と一言添えると、より良い印象を残せます。
-
Q
- 英検は就活でアピールできますか？
- 英検は就活でも十分アピールできます。特に準1級を持っている学生は、語学力だけでなく努力を継続できる人として評価されることが多いです。 以前、私がサポートした学生も「留学経験はないけど英検準1級を取得したことで、コツコツと力を伸ばせるタイプだと評価された」と話していました。つまり、英語そのものよりも目標達成力や学ぶ姿勢が伝わる資格なのです。 英語を使う企業で役立つ！ 成長点や活用法を述べよう 一方で、TOEICは企業が採用基準にしやすい共通指標として使われているため、外資系や総合職志望の場合はスコア提出を求められるケースもあります。 英検が強みになるのは、教育・観光・航空・行政など、総合的な英語運用力が重視される業界です。 英検を活かすには、単に「資格を持っています」ではなく、「英検の勉強を通して○○力を身に付けた」「海外の顧客対応にも臆せず挑戦できる」と具体的に結びつけて伝えること。 英語力は点数よりも使い方で差が出てきますので、ぜひあなたの言葉で、自分の成長ストーリーとして語る練習をしてみてください。それが一番のアピールになりますよ。
