キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む

569件

Q

入社1年目ですが、仕事に飽きました。

まず、入社1年目という早い段階で、自分の気持ちを正直に打ち明けられるということは、非常に素晴らしいことであり、問題解決に向けた大切な第一歩だととらえています。そして、「仕事に飽きてしまった」と感じることは、決してあなただけが経験することではありません。特に、仕事の覚えが早く、いわゆる「器用なタイプ」の人は、ルーティンワークをすぐに習得してしまうため、新しい刺激やより挑戦的な業務を求める気持ちが強くなり、結果として早期に飽きを感じやすい傾向があると言えます。だからこそ、自分を「ダメな人間だ」などと責める必要はまったくありません。自己理解が仕事への楽しさややりがいを見つける鍵とはいえ、入社してすぐに高度で難しい仕事を任されることや、安易に転職を考えることには、現実的に難しさが伴う場合もあります。そこで、現在の仕事に対する興味や関心を再び抱くための一つの方法として、「仕事に対する視点を変えてみる」ということを提案したいです。一見、機械的に感じられる日常業務のなかにも、「なぜこの仕事が必要なのか」「もっと効率化できないか」といった問いを持つことで、新たな気づきや改善のヒントが生まれます。そうした視点が、自分の強みや仕事のやりがいを見つけるきっかけになることもあります。実際に、エンジニアの人々のなかには、「自分が楽をしたいから、この作業を自動化するプログラムを作ってしまった」という人がいました。これはまさに、既存の業務に対する問題意識や改善意欲が、結果として大きな成果につながった好例と言えます。仕事に飽きたからといって、すぐに転職を考えるのではなく、正社員としてある程度の安定と時間的な余裕があるこの時期にこそ、じっくりと自分の棚卸しをしてみてください。具体的には、これまでの経験を振り返り、仕事の楽しさやモチベーションが高まる業務、ワクワクする役割を深く自己分析しましょう。そうすることで、将来的に本当に新しい環境に飛び出そう、あるいは新しいキャリアに挑戦しようというタイミングが訪れた際に、明確な目標を持って、力強いスタートダッシュを切ることができます。
Q

第二新卒で大手SEは可能ですか？

結論から言うと、20代で2年間の実務経験を持っているのであれば、第二新卒としてSEを目指すことは十分に可能です。その年齢であれば、企業側もまだポテンシャルを重視して採用を検討する余地がありますし、同時に2年間の実務経験は即戦力としての期待も抱かせます。このように、ポテンシャルと実務経験のバランスが取れている層は、企業が第二新卒として最も魅力を感じるターゲットの一つと言えるでしょう。スキルと熱意で挑戦！自分の経験を整理して貢献できる点を具体的に伝えよう重要なのは、応募する求人を慎重に選ぶことです。特に、第二新卒の育成枠やポテンシャル採用枠を設けて積極的に採用活動をおこなっている企業を中心にアプローチしていくのが効果的でしょう。アピールすべきスキルや経験としては、まずチームでの開発経験が挙げられます。現代のシステム開発において、エンジニアが完全に一人でプロジェクトを完遂することは稀であり、チーム内での連携が不可欠です。どのような開発体制のなかで、自身がどのような役割を担い、どのように貢献してきたのかを具体的に伝えましょう。次に、技術的なスキル以外の面での貢献も重要です。たとえば、円滑なコミュニケーション能力や、プロジェクトの納期を遵守するための管理能力なども、高く評価されるポイントとなります。そして、これはすべての応募者に共通することですが、明確な志望動機を準備しておくことが不可欠です。さらに、現時点で習得しているプログラミング言語や関連技術に加え、今後どのような分野の技術を学び、どのようにキャリアアップしていきたいのかといった学習意欲や将来展望を示すことができれば、より一層高い評価を得られるでしょう。
Q

面接でモチベーションが下がるときについて聞かれたら、どのように答えれば良いですか？

この質問で面接官が知りたいのは、あなたの弱点ではなく、困難な壁にどう向き合い、乗り越えてきたかという点です。また、自己理解がきちんとできているかも見ています。モチベーションは誰しも下がることはあるものなので、その事実は認めても問題ありません。どんなときにモチベーションが下がるのかを正直に開示したうえで、それをどう乗り越えるようにしているかをセットで伝えることが、良い印象につながります。困難なことを自分なりに改善しようとする姿勢がアピールの鍵！たとえば、「〇〇のようなときにはモチベーションが下がりやすいですが、そのときは趣味の時間を挟んで気持ちをリセットしたり、目標を細かく区切って小さな達成感を得られるように工夫したりしています」といった感じです。また、周囲の人に相談してモチベーションを保つための新しい視点をもらう、というのも良い方法かもしれません。自分の弱さを隠さずに、それを改善しようと努力する姿勢を示すことがポイントです。
Q

マーケティング職に向いている人はどんな人でしょうか？

マーケティングの仕事は、顧客の気持ちを正しく理解し、商品やサービスを魅力的に届けることだと考えています。そのため、まず人の話をよく聞ける人が向いていると言えるでしょう。顧客の意見や市場のニーズを敏感かつ素直に捉える力が求められます。柔軟な思考で変化に対応しよう！また、変化を楽しめる人も適性があると考えられます。市場やトレンドは常に移り変わるため、そのような変化に柔軟に対応し、新しいアイデアや手法を積極的に取り入れられる素養は、現在のマーケターのみならず、これからのマーケターにとっても不可欠なものとなるでしょう。
Q

自己PR動画で効果的な締め方を教えてください。

動画だからといって特別なことをする必要はなく、通常の面接の最後の締めと同じように考えて良いと考えます。面接官が最後に聞きたいのは、熱意と入社への思いです。そして、一緒に働いている姿を想像させることができれば素晴らしいです。簡潔な言葉で思いをしっかり伝えよう！単に「ありがとうございました」で終わるのではなく、熱意を伝えるフレーズを添えたり、自分の意欲や将来のビジョンを簡潔に伝えたりすると良いと考えます。締めの言葉は1〜2分程度で、簡潔にまとめるのが理想です。
Q

職場の人間関係が最悪でつらいのですが、転職すべきでしょうか？

大変な状況のなか、毎日頑張っていてすばらしいですね。まず私が質問者さん伝えたいのは、我慢し続けることだけが正解ではないということです。あなたの心や体が壊れてしまう前に、自分を守るための選択肢をきちんと持っておくことが大切です。改善が見込めない場合は同業種での前向きな転職も一つの手すぐに退職するのは不安も大きいと思うので、まずは職場内でできる対処法を考えてみましょう。もし信頼できる上司や同僚、人事担当者がいるのであれば、まずはその人に勇気を出して相談してみてください。もし可能なら、「いつ、どこで、誰に、何をされたか」を記録しておくと、客観的な証拠として役立つことがあります。いろいろと動いてみても改善の見込みがないのであれば、前向きな理由で転職を検討するのは十分ありな選択です。仕事内容自体が嫌いではないのなら、それはあなたに向いている可能性が高いです。環境を変えることで、気持ちよく働ける場所がきっと見つかります。
Q

まだ大学生ですが将来不安すぎます。どう向き合えば良いでしょうか？

多くの学生が同じように将来への不安を抱えながら、就職活動に取り組んでいます。不安なのはあなただけではないので、まずは安心してください。不安を言語化できていること自体、質問者さんは自分と向き合えている証拠であり、それは大きな一歩です。自分を責める必要はまったくありません。わからないという状態から、「これは違うな」「これなら好きかもしれない」という風に、自分なりのパターンを見つけていくことが大切です。就活に行き詰まったら無理はせず、休む勇気も大切に！まずは、気になる企業のインターンシップ説明会に参加してみる、先輩や社会人に話を聞いてみる、といった小さな行動を積み重ねてみてください。そうした経験のなかから、面白いと感じることや、もっと知りたいという興味が少しずつ広がっていくはずです。どうしても心が苦しいときは、走り続ける必要はありません。一度立ち止まって誰かに相談したり、ゆっくり休んだりすることも、セルフマネジメントとして重要なことです。
Q

転職しても、うまくいきません。

転職後に「入社前に想像していたものと違った」と感じることは、残念ながら決して珍しいことではなく、多くの人が経験する「壁」の一つといえるでしょう。新しい環境に身を置くと、これまでの経験だけでは対応しきれない業務の量や質（キャパシティの問題）、あるいは職場内のコミュニケーションの取り方など、さまざまな面でギャップを感じることがあります。まず伝えておきたいのは、どこへ行っても必ず同じ結果になるということは絶対にありません。環境が変われば、自身の置かれる立場も、発揮できる能力や価値も必ず変化するからです。ただ、現在は精神的に落ち込んでいるため、どうしてもネガティブな方向に考えがちになっているのかもしれません。そのような時は、一度客観的な視点に立ち返り、自身にとって本当に合う環境とはどのようなものか、どのような働き方を望んでいるのか、そして譲れない条件は何なのか、といった点をじっくりと整理してみることが重要です。自分を理解することが大きな一歩！一人で悩まず周囲に相談しようたとえば、これまでの経験を振り返り、どのような状況で最もストレスを感じたのか、逆にどのようなコミュニケーションスタイルが得意で、どのようなときにやりがいを感じたのか、などを具体的に書き出して可視化してみてください。そして、これも非常に大切なことですが、決して一人で抱え込まずに、信頼できる誰かに相談しましょう。悩みを打ち明けるだけでも気持ちが楽になることがあります。また、キャリアコンサルタントのような専門家に相談すれば、自身の強みや価値観を客観的に言語化し、次の一歩を踏み出すための具体的なアドバイスや精神的なサポートを得ることもできるでしょう。
Q

面接で早口になるのを直したいです。

早口で話すと、聞き取りづらいだけでなく、「落ち着きがない」という印象を持たれてしまう可能性があります。あまりメリットになることはないでしょう。一方で、ゆっくり話している人に対しては、「丁寧に考えて話しているな」「自信がありそうだな」という印象につながりやすいです。基本的には、落ち着いてゆっくりと話すほうが良いといえます。鏡の前で練習するのがおすすめ！自分の癖を知って対策しよう面接中の早口を防ぐ対策としては、3つの方法があります。1つ目は、話す前に深呼吸をして呼吸を整えること。 2つ目は、あえて意識的に間を作ることです。間ができると焦るかもしれませんが、練習すれば慣れます。3つ目は、鏡の前で話したり、自分の声を録音して聞いたりして、客観的に自分の話し方の癖を把握することです。「えー」や「あー」といった言葉が多い人は、それも意識しながら練習すると良いでしょう。
Q

面接でふざけるのはありですか？

基本的には避けるべきです。面接はビジネスの場であり、誠実で真面目な姿勢が何よりも大切になります。そのため、面接でふざける行為というのは注意が必要なアプローチといえるのです。ユーモアは上級テクニック！無理せず自分らしい個性を伝えようもちろん、ちょっとしたユーモアが場の緊張を和らげるのに役立つこともあります。話の途中で軽いジョークを交えたり、個性が見えるエピソードを話したりすれば、面接官の印象に残りやすいかもしれません。ただし、あくまで場の雰囲気や面接官の反応をよく見たうえで、スパイスとして加えるくらいに留めましょう。無理に面白いことをいう必要はまったくありません。ふざけるのは完全にNGですが、場を和ませるためのユーモアはときとしてプラスに働くこともあるというくらいの認識でいてください。空気を読んで、慎重に判断することが求められます。

プロフィールへ戻る