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484件

Q

理系でインターンに行かないと就活で不利になりますか？

理系学生がインターンを経験する意義は、専門知識を現場で実践的に応用し、自分の研究テーマとの親和性を確認することにあります。就活市場では長期インターンがエントリーシート（ES）や選考の大きな判断材料となり、参加者には本選考で優遇される企業も増えています。すべての企業で必須ではありませんが、特に製造業や研究開発系ではインターン経験者を積極的に評価する傾向が強く、母数が少ない理系ポジションでは経験者としての存在感が高まります。短期インターンでも賢く活用して内定につなげられた例もある！以前、レポートや実験に追われ、インターン参加を迷っていた機械工学専攻のAさんから相談を受けました。週に2日しか時間が取れないなかで、私は行けそうな1Dayインターンをピックアップして提案。参加後は、自身の研究テーマと企業プロジェクトを結びつけたプレゼンを指導し、志望動機に深みを加えました。結果、Aさんは本選考で最終面接まで進み、内定を獲得することができました。授業や研究で忙しく時間が限られる場合でも、こうした短期インターンを賢く活用すれば無理なく実務体験が可能です。もし、インターンに参加できなかった場合は、研究成果や授業での実績を具体的なエピソードとして志望動機に織り込み、OB・OG訪問や業界研究会で企業理解を深める努力が重要です。早めに行動を起こすことで授業と就活の両立もうまく図れます。加えて、実験計画の立案やデータ解析といった理系ならではのスキルを自分の武器として磨き、本選考で説得力あるプレゼンをおこなえるよう準備しておけば、インターン経験の有無にかかわらず優位に立てる可能性が上がります。
Q

新卒で海外就職をする際、英語不問の企業はありますか？

海外就職で英語不問の求人は決して多くはありませんが、特にアジア圏や日系企業の現地拠点では一定数存在します。ただし、欧米圏ではほとんど見つからないのが現状です。主な英語不問の求人の例としては、以下が挙げられます。・現地に拠点を置く日本企業の管理部門・日系商社のローカルサポートポジション・日本語学校の講師・日本語ガイドこれらの職種では、社内公用語が日本語であるケースが多く、英語力が必須とは限りません。しかし、「英語が全く不要」という職場は極めて稀だと私は考えています。実際には、社内外の簡単なメールや資料確認、同僚とのコミュニケーションで、最低限のリーディングやリスニング力が求められる場合がほとんどです。また、現地スタッフや他部門とのやり取りで英語や現地語が必要になることもあります。必要な英語力を確認！さらに自己学習で選択肢を広げよう求人票で英語不問と記載されていても、実際の業務では多少の英語や現地語が必要となるケースがあるため、事前に内容を確認することが重要です。出発前に準備しておきたいのは、ビジネスの基本メールテンプレートを使いこなせるレベルの文法力と、オンライン英会話などで磨くリスニング力です。加えて、現地の公用語の基礎フレーズを身に付けておくことで、職場以外の日常生活でもストレスを軽減できるでしょう。なお、職種や勤務地によっては現地語が必須に近い場合もあるため、自分の希望職種や勤務地の言語要件をよく調べておくことをおすすめします。求人情報を探す際は、「日本人限定募集」「日系企業〇〇支店」といったキーワードを使い、転職エージェントや現地の日系コミュニティに登録して非公開案件を紹介してもらうのがおすすめです。また、現地在住の先輩やOB・OGに話を聞き、「実際に英語や現地語がどの程度使われているか」「社内でのサポート体制」などリアルな声を集めれば、自分の語学レベルと仕事内容のミスマッチを避けやすくなるでしょう。最後に、英語不問の求人は数が限られるため、選択肢を広げたい場合はTOEICで最低でも730点以上を目指し、応募条件を自ら引き上げる努力も検討してください。これらのステップを踏むことで、英語に不安があっても、海外で働くチャンスを着実につかめるようになるでしょう。
Q

職務経歴書でのPCスキルの書き方について知りたいです。

企業が求人票に「基本的なPCスキルが必要」と記載するのは、入社後にパソコン操作を一から教える手間や時間を省きたいという意図があるからです。企業は、基本的な操作ができることを前提に業務を始めてほしいと考えています。具体的には、Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成、基本的な文字入力、ファイルの保存やフォルダ管理、そして添付ファイルを含むメールの送受信などが最低限できれば問題ないと考えられます。私がこれまで見てきたなかでは、これらの基本的な操作ができない人も実際にいました。特に、これまであまりパソコン業務にかかわってこなかった人が転職する場合、入社後にパソコンが使えないとなると業務に支障が出てしまうことがあるのです。これは、入社後の教育コストを減らすための、ある種のスクリーニングのような意味合いがあると私は分析しています。＋αのスキルや新しい技術への意欲も重要逆に、「このPCスキルがあるとプラス評価になる」という点については、職種によって異なります。たとえばデザイン系の会社であれば、IllustratorやPhotoshop、CADソフト（2D/3D）などが使えると即戦力として評価される可能性が高いです。ただ、未経験者歓迎の求人であれば、そこまで高いスキルを期待していない場合もあります。最近では、ChatGPTのような新しいツールに対して抵抗を持たず、積極的に活用しようとする姿勢が評価される傾向も見られるようになってきました。新しい技術への抵抗感がないという点もアピールするようにしましょう。
Q

面接で答える座右の銘として「継続は力なり」はありきたりですか？

「継続は力なり」は多くの学生が使う言葉ですが、本当に信じ行動してきたなら説得力ある座右の銘になります。重要なのはどう語るかです。言葉にリアリティと自分らしさを持たせることが鍵となります。小さな努力が後に成果につながることを、自身の体験で裏付けましょう。たとえば、部活動や資格取得など、継続が結果や変化につながったエピソードを具体的に語ります。その際、結果だけでなく、続ける過程で何を学び、それが今の自分にどう活きているかという気づきも添えると自己認識の深さを示せます。言葉のセンスよりも言動の一致が重視されるため経験を丁寧に説明しよう座右の銘として「継続は力なり」を伝える際、表現の工夫も大切です。「継続は力なり」を「地道な努力に価値を感じる」などほかの言葉で言い換えたり、「雨垂れ石を穿つ」といったことわざを使ったりするのも個性を出す有効な手段です。面接官は言葉のセンスよりも、言葉と行動が一致しているかを見ています。あなた自身の経験としっかり結びつけ、丁寧に語ることを意識すれば「またこの言葉か」と思われる心配はありません。自分の信じる価値観について、あなた自身の言葉で語る姿勢は好印象を残せます。自信を持って伝えましょう。
Q

面接で家族構成を聞かれるのは良くないフラグですか？

面接で家族構成を尋ねられることは、私がこれまで学生指導をした経験からも、一部の企業で見られるケースがあります。しかし、厚生労働省のガイドラインでは「家族構成」や「両親の職業」などの質問は就職差別につながる恐れがあるため、原則として禁止されているのです。それにもかかわらず現場では、雑談やコミュニケーションの一環として、あるいは応募者の生活背景や価値観、転勤・残業への適応度、早期離職リスクなどを探る目的で質問されることがあります。こうした質問が必ずしも「あなたにマイナス評価を下している」という意味とは限りませんが、私の経験上、採用判断やリスク確認の材料として使われる場合も残念ながら存在するのです。そのため、質問の意図を冷静に見極めることが大切だと、私は学生にアドバイスしています。もし答える場合は、必要最低限の情報のみ、できるだけ簡潔に答えるようにしましょう。また、プライバシーにかかわる質問に不快感を覚えたり、答えたくない場合は、「申し訳ありませんが、個人的なことなので差し控えさせていただきます」といった形で丁寧に断ることも対処法の一つです。入社後に不利益を受けるリスクがあることも認識しておこうなお、家族構成などガイドラインで禁止されている個人情報を面接で聞いてくる企業には、コンプライアンス意識の低さや、無自覚な差別・ハラスメントにつながる社内風土が懸念されると、私は多くの事例を見てきて感じています。こうした企業では、入社後に「家庭の事情だから」と業務上の扱いに不当な制限が加えられたり、将来の異動や評価で不利益を受けるリスクも考えられると、私は警鐘を鳴らしたいです。もし不安を感じた場合は、面接の後半や内定後のオファー面談などで「御社では社員一人ひとりの家庭事情にどのように配慮されていますか」といった質問をしてみると、企業の姿勢を知る手がかりになると思います。家族構成を聞かれたからといって、過度に落ち込む必要はありません。しかし、質問者さんの価値観やライフプランを大切にしたいと考えるのであれば、無理に答える必要はないこと、そして企業側の姿勢をしっかり見極めることが重要だということを、覚えておいてください。建設的かつ冷静に対応し、ご自身に合った職場かどうかを判断する材料にしましょう。
Q

最終面接での選考状況の答え方を教えてください。

最終面接で「選考状況を教えてください」と聞かれるのは、単にあなたの人気度を確認したいからではなく、「本当にうちにくる気があるのか」、「志望度がどれくらい高いのか」を見極めたいという意図があります。企業側は、あなたが他社と比較したうえで自社をどのように評価しているのか、入社意欲がどれほど強いのかを知りたいと考えています。そのため、答える際は「事実」と「熱意」の両方をバランスよく伝えることが大切です。他社の選考状況については、必要な範囲で正直に伝えて問題ありません。ただし、伝え方には工夫が必要です。たとえば「他社でも最終面接や内々定をいただいている企業があります」と事実を述べたうえで、「ただ、自分のなかでは御社が第一志望です。その理由は〇〇という価値観や働き方が、自分の志向に最も合っていると感じているからです」といったように、「なぜこの会社がよいのか」をセットで伝えることが重要です。比較軸と決意を示し、誠実な思いを伝えきろう！なお、他社の企業名や詳細な情報は、聞かれた場合のみ答えれば十分であり、落ちた企業の情報やネガティブな内容は伝える必要はありません。大切なのは「比較の軸があること」と「自分で決めた理由があること」です。たとえば、「他社も魅力的ですが、御社の〇〇という事業に強く惹かれており、そこに自分のキャリアを重ねていきたいという思いがあります」と語れば、納得感と誠意が伝わります。また、「正直に話してくれて信頼できる」と感じてもらえるような自然な表情や口調も意識しましょう。仮に内定を複数持っている場合でも、「そのなかでも御社を選びたい」という軸や理由を明確に伝えることができれば、むしろプラスに評価されることもあります。言葉だけでなく、自分のなかにある「決意」をきちんと整理しておくことが、何よりの準備になります。
Q

転職活動での二次面接の通過率はどのくらいですか？

私がこれまで求職者指導をした経験からいうと、一次面接を突破した人の二次面接通過率は、おおよそ30～50％くらい、高くても50％前後が一般的です。特にIT業界やWeb系ベンチャーでは「技術要件が明確」な分、一次面接で基礎スキルをクリアすれば他業界よりやや高い通過率となるケースもあります。それでも、30～50％くらいが目安です。ベンチャーや大量採用をおこなう企業では、さらに高くなる場合もあります。一方、金融系や大手総合商社のような業界では、カルチャーフィットやコンプライアンス意識の確認、志望動機の深掘りなどが一次面接より重点的におこなわれます。そのため、通過率は30～40％くらいに下がる傾向が強いと私は思います。職種別でみた場合、私の分析では、セールス職よりも会計・法務・研究職などの専門職のほうが通過率が高いケースが多く見られます。これは技術要件や資格要件が明確なためで、特に最終面接でその傾向が強くなると私は見ています。一次面接の回答内容に磨きをかけて深掘り質問の多い二次面接を突破しよう二次面接に向けて私が実際に求職者に助言しているのは、まず一次面接で使ったエピソードをブラッシュアップすることです。具体的には「なぜその行動を選んだか」「結果としてどう貢献したか」「そこで得た学びを御社でどう応用するか」という深掘りポイントで整理します。私の経験上、二次では社内プロジェクトの具体例や、前職で遭遇した課題への対処プロセスを、数字や定量的成果を交えて説明できるかが評価軸になります。加えて、面接官がどの部署・役職の人かによって関心事が変わるため、事前に企業サイトなどで面接官の経歴や業務内容を確認しておくこともポイントです。そして、志望動機やキャリアビジョンをその人の視点に合わせて調整できると効果的だと、私はいつも助言しています。また、一次面接と比べて役員や部長クラスが面接官になる可能性のある二次面接は、リーダーシップやマネジメント経験、中長期的なキャリアプランが重視される傾向にあります。面接中のコツとして私が普段アドバイスしているのは、エピソードの核となるポイントを先に結論ファーストで述べ、その後に具体的事実を順序立てて説明する、すなわちPREP法を意識することです。これは、Point（結論）、Reason（理由）、Example（具体例）、Point（再結論）の順番で話や文章を構成する説明手法です。最後に、転職の二次面接は逆質問も重要です。たとえば「御社が今後３年で最も注力される領域は何ですか」「入社後に現場のメンバーに期待される役割は何ですか」といった経営視点に近い質問を投げかけることを推奨します。これにより入社後の貢献イメージが鮮明となり、二次面接通過の可能性を高めることができますよ。
Q

研究職と開発職の違いって何ですか？

メーカーにおける研究職と開発職は、どちらも先端技術の探求とものづくりにかかわる重要な職種ですが、その役割や求められるスキル、仕事のやりがいには大きな違いがあると感じています。研究職は、理論的検討や実験を通して新たな知見や技術を生み出すことを目的とし、基礎から応用まで幅広い課題に取り組むため、じっくりと時間をかけて探究することが必要とされます。研究の過程で得られる自らの発見が、将来的な技術革新や社会の進歩に対して貢献できることにやりがいを感じられるでしょう。ただ一方で研究職は、成果が形になるまでに忍耐と継続的な努力が求められる側面もあります。開発職は、既存の研究成果を実用的な製品へと昇華させる役割を担い、顧客や市場のニーズにこたえるため、実務的な解決策をスピーディに導き出す必要があります。実際の製品に落とし込む過程では、チームでの協働や迅速な意思決定が不可欠になります。開発職の人たちは、具体的な成果や社会的なインパクトを直に感じられる点が大きな魅力といえます。適性があるかや興味のあることを実現できるかでキャリア選択をしよういずれの職種も、専門知識や論理的思考、創造力が必要とされる点は共通していますが、ご自身の興味や適性、将来実現したいビジョンと、それぞれの仕事の特性をしっかりと照らし合わせましょう。今後もメーカーにおいて理系人材が果たす役割はますます重要性を増していくため、専門性を磨き続ければ充実したキャリアが築ける可能性は大いにあると思います。まずはご自身の興味や能力を客観的に見極め、専門性を磨くという明確な目的意識を持って、大学での学びを深めていってください。
Q

動画選考で落ちる原因がわかりません......。

動画選考では、短い時間のなかで「あなた自身がどれだけ論理的かつ魅力的に情報を伝えられるか」が見られています。具体的には、限られた尺のなかで要点を整理し、聞き手の興味を引く話の構成力、そして声や表情、視線の使い方など非言語コミュニケーションが大きな評価ポイントです。単に台本を棒読みするのではなく、エピソードに感情を込めて語ることで、その人らしさや熱意が伝わりやすくなります。感情豊かな語りは視聴者の共感を呼び、記憶に残りやすいです。また、動画選考に落ちる原因としては、以下のような点が考えられます。・冒頭での自己紹介から意欲が感じられずに印象に残らない・話が長くなりすぎて、動画時間内に結論までたどり着かない・カメラ目線や声のトーンが一定で単調に聞こえる・画質や音質が悪く視聴しづらい通過率の高い学生は、上記に該当しないように意識して練習し、適切な改善を繰り返しています。動画撮影を客観的にチェックして質を高めよう対策としては、まず「伝えたいメッセージ」を一文でまとめ、そのメッセージを起承転結のシンプルな構成に落とし込んでみてください。実際にスマホで撮影し、自分の話す速度や表情、声量を客観的にチェックし、改善点があれば小刻みに修正していくことが重要です。可能であれば友人や先輩にみてもらい、第三者の意見を取り入れるとブラッシュアップが進みます。第三者の客観的な意見は、自分では気づきにくい改善点を発見するうえで非常に有効です。また、撮影環境も軽視できません。なるべくシンプルな色合いの背景で撮影し、顔に影が落ちないよう自然光かソフト照明を使い、マイクやイヤホンなどで音声をクリアに保つことを心掛けましょう。練習方法としては、「毎日1分の自己紹介動画」を3日間続けると、自分の話し方の癖や改善すべきポイントが浮き彫りになってくると思います。短時間の動画を継続的に撮影することは、自己分析と改善を効率的におこなうための有効な手段なのでぜひ試してみてください。そのうえで、志望動機や強みを語る練習に移り、必ず時間を計測しながら話す癖を掴みましょう。この地道な積み重ねが、自分らしさを残しつつ面接官に響く動画を完成させる近道となります。
Q

就活で嘘のGPAを言ったらどうなりますか？

GPAを実際よりも高く申告すると、一時的に面接で好印象を得られるかもしれませんが、多くの企業では選考の終盤や内定承諾時に「成績証明書」の提出を求められるため、そこで詐称が発覚し、内定が取り消される可能性が非常に高くなると考えています。私が模擬面接官を務めたある学生も、エントリーシート（ES）で「GPA3.8」と記載したものの、入社手続き段階で提出した成績証明書の数値とあわず、人事部から事情を追及され、最終的に内定が取り消されてしまいました。私の考えでは、たとえ嘘がその場で露見しなかったとしても、履歴書と公式書類の間に齟齬があれば、それは「コンプライアンス意識の欠如」や「信用問題」として、企業の評価を大きく下げかねないことにつながります。嘘よりも成長と学習意欲を示し誠実さが評価される一方で、これも私の指導経験からの事例ですが、正直に低いGPAを伝えたある学生は、応募書類に「成績には波がありましたが、後期に専攻科目の学習方法をみなおし、〇点アップさせることができました」といった改善のストーリーを具体的に添えたことで、「課題を認識し、自己改善を図ることのできる姿勢」が評価され、みごとに一次選考を突破しました。私が考えるに、嘘をつくメリットは、あったとしても瞬間的な印象操作にとどまり、その一方でデメリットは、発覚したときの損失が非常に重大かつ回復困難であるという点に尽きます。反対に、正直に伝えることのメリットは、まず面接官との間に信頼関係を築けること、それに加えて、たとえGPAが低くてもそれを補う他の強み、たとえばアルバイトでのリーダー経験や研究での成果などをアピールする絶好のチャンスを得られることだと、私は考えています。どんなにGPAの数字が低くても、成長意欲や主体的な学習姿勢といった前向きな姿勢を示すほうが、企業に対して長期的にはるかによい印象を残すことができるといえます。

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