キャリアを前進させる「ヒント」が全てここに

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364件

Q

自己分析で長所が見つからないです。

自身で見つけられない場合は、他己分析として周りの人に聞くのが最も効果的です。また、短所から長所を探す方法も有効です。長所と短所は表裏一体なので、自身がマイナスだと感じている点を、見方を変えてポジティブな言葉に変換してみてください。きっと新たな発見があるはずです。社会人として求められる言葉に言い換えると説得力が増すたとえば「誰とでも仲良くできる」という長所も、「協調性がある」「多様な人と信頼関係を築き、チームワークを大切にできる」というように、社会人として求められる能力の言葉に言い換えてアピールすると、より説得力が増します。
Q

初めてのインターンで緊張しているのですが、当日はどのように行動すべきでしょうか？

積極的に話を聞き、質問し、いわれた仕事に一生懸懸命に取り組むという基本的な姿勢が大切です。また、ただ作業するだけでなく、「この仕事は何のためにあるのか」を考えながら取り組むと、より深い学びを得られます。自己紹介では、学びたいことに加え、趣味や部活動の話をすると人柄が伝わり、コミュニケーションのきっかけになります。緊張していても大丈夫！誠実な学びたい気持ちが伝わる慣れない環境で緊張するのは当たり前のことです。その緊張感のなかでも、一つでも多くを学ぼうとする誠実な姿勢は、必ず相手に伝わります。完璧でなくても、一生懸命な姿が最も良い評価につながるのです。はじめてのインターンシップは緊張すると思いますが、そう思う就活生も多くいます。心配しすぎず参加してみてくださいね。
Q

女性は営業は向いてないと言われたのですが、本当ですか？

「女性に営業は向いていない」というのは完全に古い価値観であり、現代では性別に関係なく営業職で活躍している人は大勢います。近年は労働時間ではなく生産性で評価する企業が増えているため、時短勤務でも成果を出せば十分に評価されます。興味があるのであれば、ぜひ積極的に挑戦してほしいと思います。働きやすい会社を見極めるなら育児しながら働く人の有無などを確認しよう女性が営業として働きやすい会社を見つけるには、実際に子育てをしながら働く女性社員がいるかなどを確認するのが良いでしょう。それが、その会社が本当に女性が働きやすい環境であるかを見極める重要な指標になります。
Q

面接で健康状態を聞かれたら正直に答えるべきですか？

面接で健康状態を聞かれても、基本的に答える義務はありませんし、健康状態を理由に不合格にすることは禁止されています。ただし、業務をおこなううえで自身に不安がある場合は、正直に相談しておくほうが後々のために良いでしょう。企業が健康状態を質問する意図としては、危険をともなう作業や体力を要する業務がある可能性などが考えられます。伝えかた注意！「問題なし」が無難な対応業務に支障がない範囲であれば、「特に問題ありません」と答えるのが無難です。答えたくない場合は、「特に業務に支障をきたすような健康上の問題はありません」と伝えるか、「そのご質問へのお答えは控えさせていただきます」と伝えることも可能です。嘘をつくのは良くないので、正直に伝えるのが基本です。
Q

面接練習は前日だけでも間に合いますか？

面接練習が前日だけで間に合うかも人それぞれですが、普段から自分の考えを言語化する機会が少ない人は、1週間前から少しずつでも練習しておくほうが当日に自信を持って臨めます。付け焼き刃では、思わぬ質問に対応できないこともあります。継続的な練習は、急な質問への対応力だけでなく、落ち着いて話すための精神的な余裕も生み出します。しかし、どうしても前日しか時間が取れない場合は、志望動機や自己PRなど核となる質問に絞って準備しましょう。最低限の準備！自信持って当日を迎えよう特に頻出する質問や、自分の中で整理が必要だと感じる点に集中して対策しましょう。自分が何をしたいのかを語れるようにしておけば、ある程度の対応は可能だと思われます。当日、面接官の人とのキャッチボールができるように備えましょう。簡潔でも良いので、自分の言葉で熱意を込めて話せるように準備することが大切です。
Q

退職理由が「一身上の都合」なのですが、面接でどう伝えるべきですか？

そのままの理由を伝えると、「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性があります。そのため、相手に誤解を与えない範囲で具体的な理由を伝えることがおすすめです。理由を話すときは、ネガティブな表現は避けてください。「〇〇という環境で挑戦したい」のように、ポジティブで未来志向な言葉に言い換えることが好印象につながります。深掘りはチャンス！誠実な対話で信頼を得ようとは言え、あまりに深く質問をされると、答えにくいというのも理解ができます。面接で退職理由について踏み込まれると、誰でも緊張してしまいがちです。そんなときは、深掘り質問はあなたを深く知るために重要なプロセスだととらえましょう。正直に、かつ前向きな姿勢で対話しようとする誠実な対応が、あなたの信頼性を高めます。
Q

面接のフィードバックでダメ出しばかりだったのですが、これは厳しいでしょうか？

厳しいフィードバックが多かったとのことですが、むしろ、あなたに期待しているからこそである可能性が高いです。応募者に伸びしろを感じるから、あえて厳しい指摘をするのです。「自分はまだまだ成長できる」というメッセージとして受け止め、ハングリー精神を持って次に活かしましょう。フィードバックは宝物！素直な姿勢が成長を加速させる厳しい意見を真摯に受け止めるのは、簡単なことではありません。しかし、それを素直に聞き入れ、改善しようとする誠実な姿勢こそが、成長の最大の原動力です。フィードバックは、成長のためのプレゼントだと考えましょう。
Q

面接で素晴らしいと言われましたが、合格を期待しても良いでしょうか？

社交辞令の可能性はありますが、少なくとも悪い印象ではなかった証拠なので、自信を持って良いでしょう。その言葉に対しては、素直に「ありがとうございます」と感謝を伝えることが、丁寧なコミュニケーションになります。期待と不安をコントロールする練習だと考え次の準備も進めよう結果がわかるまでは、期待と不安が入り混じるものです。その気持ちをコントロールすることも社会人として大切なスキルです。一喜一憂しすぎず、誠実に次の準備を進める姿勢が、あなたを強くします。
Q

グループワークで自分が無能だと気が付きました。

グループワークには、ファシリテーター、タイムキーパー、書記などさまざまな役割があります。まずは自分が貢献できそうな役割をみつけ、次回は最初に「〇〇役をやります」と宣言してみましょう。役割を明確にすることで、チームのなかで何をすべきかがわかり、活躍の場が生まれやすくなるからです。失敗は成長のチャンス！次に活かす姿勢が大切になる一度の失敗で「自分は無能だ」と決めつける必要はありません。むしろ、自分の課題が明確になったことは大きな成長の機会です。なぜ貢献できなかったのかを振り返り、次に活かそうとする誠実な姿勢が、あなたを大きく成長させます。
Q

退職届を出す時間は、どのタイミングがベストでしょうか？

始業直後などの忙しい時間帯は避けるのがマナーです。事前に上司へ「お手すきのときにお時間をいただきたいです」などと伝え、相手の都合の良い時間を確認することが、スムーズな退職につながります。相手を思いやる姿勢は関係維持のため不可欠！スキルを磨く機会にもなる退職を切り出すのは勇気がいることです。しかし、相手の状況を思いやる誠実な姿勢は、最後まで良い関係を保つために不可欠です。この経験を通じて、相手を尊重したコミュニケーション能力をさらに磨くことができます。

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