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Q
- 銀行へ就職するためには何をすべきですか？
- 銀行の将来性については、ご指摘のとおり、地方銀行の合併が進むなど、預金・貸付といった従来の業務だけでは厳しい時代になっています。 しかし、金融インフラとして「なくなる業界」ではないと思うので、そこは心配しなくて良いかなと思います。おっしゃる通り、特に地方銀行は地域貢献できる点がありますので、興味があるのであればぜひ頑張っていただきたいです。 もし事前に勉強する余裕があれば、「証券外務員」の資格を取得しておくと良いでしょう。 これは、銀行に入社した後に必ず取らされる資格なので、事前に持っておくほうが金融の知識も身に付きますし、後々楽になります。 ほかにも、FP（ファイナンシャル・プランナー）や銀行業務検定などいろいろあるので、本当に銀行に入りたいとアピールしたいのであれば、そういった勉強を先取りしていくのがおすすめです。 OB・OG訪問を通じて「何がしたいか」を明確にしよう 実際に私が支援した銀行志望の学生は、OB・OG訪問をして実際の仕事内容を聞いてきていました。そのうえで、「自分が銀行で何をしたいか」という点を掘り下げていました。 このように、実際の仕事内容を具体的に理解したうえで、銀行でしたいことを明確にして選考に臨むことが内定につながります。
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Q
- 金融業界に向いている人の特徴を教えてください。
- 私自身も銀行出身ですが、意外にも「数字に強い」ことよりも、「人に関して深く興味を持てる人」のほうが向いていると思います。 窓口業務であれば個人顧客、融資業務であれば企業の人とかかわっていきます。 いかにその人や会社に対して興味が持てるか、そして、その人の人生や会社がより良くなるために何ができるか、と考えられることが大事です。つまり、相手に寄り添える資質ですね。 実際に、ローンの契約などは金利の安さだけで決まるのではなく、最終的には「担当者」との関係性によるものだと実感しましたので、やはりそういうところなんだなと思いました。 投資の経験などはアピールポイントになる もちろんコミュニケーション能力も必要です。 もし学生時代に投資などを経験しているのであれば、そうした経験は金融への興味や熱意としてアピールポイントになります。
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Q
- 就活の面接で短所を「優柔不断」と伝える際のコツを教えてください。
- 優柔不断の背景には、「いろいろな立場の人のことを考えすぎてしまうから決めきれない」「それぞれの選択肢に良いところがあるから選べない」といった状況があるはずです。 それをポジティブに言い換え、「多様な立場の人のことを配慮し、深く考えることができる」と伝えてみてください。そうすれば、短所でありながら「物事を多角的に、しっかり見ている」という長所として伝わります。 改善策として「優先順位を付ける訓練をしている」と伝えよう 短所の改善策を伝える際は、「優先順位を付けるトレーニングをしている」と伝えると良いでしょう。 たとえば、「重要度」と「緊急度」で分けてマトリックスで考えるくせをつけるなど、「自分が大切にしたい基準」を持って行動するよう心掛けていることを解決策として挙げてもらえたらと思います。
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Q
- 就活で内定が一つもなくてつらいです。今からでも間に合うでしょうか？
- 今からでも絶対に間に合います。 あきらめずに、自ら情報を取りに行ってアクションを起こすことが大切です。 大学のキャリアセンターやハローワークに行っていただくと、通年採用の求人や、皆さんがまだ出会っていない優良企業の求人が意外と残っており、そこは比較的内定が出やすいケースもあります。 他責思考はNG！ 前向きな行動がカギ また、ネガティブな気持ちになると、それが面接での態度に出てしまいます。 そのため、周りの人の力を借りながら、ポジティブな言葉や思考に変え、なんとか頑張るという思いを持ってほしいです。 実際に私の友人にも、なかなか内定が出ず、企業や面接官のせいにしてしまう、他責思考の人がいました。他責思考だとどうしても通過率は下がってしまい、悪循環になってしまうのです。 しかし、あきらめずに前向きに取り組んだ結果、最終的には就職できました。 このように、チャンスは本当にまだまだありますので、あきらめないことが大事です。
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Q
- 就活で企業を年収で決めるのは良くないでしょうか？
- 働くうえで大切にしたい価値観、譲れない価値観は人それぞれです。年収を軸にしている学生さんは、非常に潔く、かっこいいと私は思います。 実際に、転職希望者だと「お金のために働く」「そのために結果を出す」という人が結構いますね。 年収を軸にしていることを含め、面接で自分のことを開示できるのは、自己理解ができている証拠ですし、嘘がないので、取り繕った自己PRをするよりは「その人らしさ」が伝わると感じています。 高給に見合う「価値提供」をアピールしよう！ ただし、「高い年収が欲しい」という希望だけでは不十分です。企業側の目線で、「Will・Can・Must」を考える必要があります。 「高い給料が欲しい」のあれば、「その企業に対して何ができるのか」「どんなことが求められるのか」といった点をしっかり考えましょう。 そのうえで、「自分はこんな価値を提供できる」と、仕事をこなすだけではなく、付加価値を付けて会社の成長に貢献できることをしっかりアピールしましょう。
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Q
- 就活で勤務地を重視するのは良いのでしょうか？
- 勤務地の優先順位が高いのであれば、それを正直に伝えて大丈夫です。 転勤のない地元の企業を選んで就活を進めるのは、有効な戦略です。 ただ、その理由を伝える際は、「友達が地元にいるから」という私的な理由よりも、「自分が育った地元に貢献したい」という伝え方にするほうが、地元の企業にははるかに喜ばれます。 地方の企業は、「地元の人に働いてほしい」とものすごく思っています。 特に都心から地元に戻ってくるUターン就職などは、企業側も非常に歓迎しています。「育った環境のなかで、地域に貢献したい」というストーリーで伝えてみてください。 「転勤なし」を学生が希望するのは企業も理解している 「転勤なし」を希望する学生が非常に多いことは、企業側も重々承知しています。 昔は転勤が人材育成の一環であり、それを受け入れる代わりに定年までの雇用を保証する、という側面がありましたが、今は価値観も変わっています。 転勤はしたくない、という希望を伝えても大丈夫です。そのうえで、仕事へのやる気があるところをしっかりとアピールすれば問題ありません。
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Q
- 日本の就活はおかしいと感じています。
- 私も、学生に「盛る」「隠す」「偽る」といった指導は基本的にはしません。その「おかしい」という感覚は、非常に真っ当で、素晴らしいことだと思いますので、大事にしてください。 その感覚を押し殺すのではなく、ご自身が「自己一致」できる、つまり偽らなくて良い状態で臨める会社を受ける、という方向に舵を切ってみてはどうでしょうか。 なお、私自身は、社会人になって本当にやりたいことが語れるようになってきました。自分自身で仕事をしながらアンテナを張って、やりたいことをやってみることが大切だと思います。 「おかしい」という違和感を「働く」視点で語ってみよう また、「おかしい」という感覚は、「おかしいことを解決したい」という思いから強くなってきていると思います。「就活」という狭い範囲だけでなく、「これからの働く」という広い視点にフォーカスしてみましょう。 そして、「今の就活の仕組みはおかしいと思う。だから自分はこうしていきたい」と語ることができれば、非常に魅力的な面接になると思います。
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Q
- 就活で「不人気業界」と呼ばれるのは、どのような業界ですか？
- 一般的に、介護や福祉業界は、長時間労働や感情労働、あるいは給与水準といったイメージから、若者に人気がない業界という認識はあります。 実際に合同説明会などでも、介護ブースに就活生が来ない光景は目にしますね。 自分なりのやりがいを貫くべき しかし、ご自身がすごくやりたいのであれば、周りの人の言葉は一切関係ないです。 「私は、その業界・その企業で、こういうことがやりたいんだ」と、自信を持ってご自身の選択を貫いてください。
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Q
- 就活中に適応障害と診断されました。このまま就活を続けるのは無理ですか？
- まずはご自身の体を一番大事にしてください。 できるだけゆっくり休んでいただきたいです。 周りから遅れることへの焦りを感じてしまうのは、本当に当たり前のことです。しかし、その「焦り」や「休むことへの葛藤」が、今まさに体調不良として表れてしまっているのだと思います。 非常に難しいことですが、今は回復に努めることを最優先にしてください。 もし余裕が出てきたら、たとえばご自身の好きな生き方をしている人など、就活とは遠い人と話す機会があると良いなと思います。 「人は強みで必要とされ、弱みで愛される」 病んでしまうときは、葛藤を抱えている状況です。無意識に「～しなければいけない」「こうあらねばならない」という強い思考に縛られていることがあります。 その葛藤やもやもやが頭のなかでこんがらがっている状況なので、それを言葉にしてみると、客観的に自分を見ることができます。 「～しなければならない」という枠をはみ出して楽しく生きている人の考え方に触れることで、ものの見方や考え方を変えるきっかけになります。私にもそういう気付きを与えてくれる友人がいますよ。 「人は強みで必要とされ、弱みで愛される」という好きな言葉があります。完璧である必要はないです。弱みを出して人から愛される人生って、とても幸せだと思います。 その弱みさえもご自身の愛されるポイントなんだととらえ、ポジティブに考えていただきたいです。
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Q
- 就活をしていますが、そもそも働きたくないです。
- まずは、その働きたくない気持ちに向き合ってみましょう。 なぜ働きたくないのか、中心となるテーマから関連するキーワードやアイディアを放射状に広げていく「マインドマップ」などに書き、その気持ちを言語化してみてください。 働きたくない理由として、「頑張った先の労働の義務に絶望している」「社会に出るのが怖い」「毎朝決まった時間に満員電車に乗る生活が耐えられない」など、具体的な理由が見えてくると思います。 次に、「本当に働くって、それだけ？」とご自身の固定観念を疑ってみてほしいです。 「働く＝つらい」の固定観念を疑ってみて！ 「毎朝満員電車に乗らない働き方はないか？」「頑張った先に得られるのは本当につらいことなのか？」と、別の情報を探してみるのです。 そうすると、「意外と楽しんで仕事をしている人もいるな」と、情報を取りに行けるようになるので、それを頭のなかで整理する。 そして、「働く」ことに対してとらえ直してみてほしいです。
