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Q
- 中卒は、正社員になれないのでしょうか？
- 結論から申し上げますと、中卒で正社員になることは十分に可能です。 インターネットの求人サイトでは高卒以上、大卒と募集条件が書かれているのを見ると不安になるかもしれませんが、現在は人手不足が問題になっているため諦める必要はありません。 人手不足の業界が狙い目！ 意欲をアピールしよう 特に現在人手不足が深刻な建設業、製造業、介護、飲食、物流（ドライバーや倉庫作業など）といった業界では、学歴を問わない正社員求人が増えています。 また実力主義のIT業界や営業職などでもチャンスは広がっています。 面接ではこれまでの経験で培ったことや、仕事に対する意欲を自信を持ってアピールすることが大切です。
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Q
- 中途採用のSPIがボロボロでも合格できますか？
- 中途採用の場合、SPIの結果でそこまで落ち込む必要はないと私は思います。 新卒採用とは異なり、企業側が重視するのは面接での受け答えやこれまでの実務経験やスキル、そして面接での人物像です。 SPIがダメだからもう諦めようという思考に陥ってしまうパターンは多いですが、そこで諦めてしまうと本当に合格の可能性は0%になってしまいます。 そこからできることをやるしかないと自身が納得し、行動に移すことが何よりも大切です。 面接でのフォローに集中しよう SPIのなかでも特に性格検査の部分は参考にされることが多いですが、能力検査の結果は面接で十分にカバーできます。 たとえ非言語分野が苦手でも、面接で論理的に話せることが伝われば「当日は調子が悪かったのかもしれない」と判断してもらえます。 過ぎてしまったことをひきずらず、面接でいかにフォローするかに集中することが何よりも大切です。
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Q
- CADオペレーターを辞めたいです。
- まずはこれまでのご経験で培ったスキルを棚卸しすることから始めましょう。 自身がオペレーターとして携わってきた図面を振り返り、転職活動に活かすためのポートフォリオを作成してみましょう。 正確にCADを使いこなせるという技術はもちろんですが、どのような分野の図面を扱ってきたか（建築、機械など）、図面を読み解く力や納期管理能力といったスキルも、ほかの職種で活かせる大きな強みになります。 インストラクターの道も！ 視点を変えてキャリアを拓こう 具体的なキャリアとしては自身の専門分野を活かしてメーカーの設計職や生産管理、品質管理といった職種へステップアップする道が考えられます。 またまったく違う視点として、自身の経験を活かしてCADソフトのインストラクター（講師）になるというキャリアチェンジも有力な選択肢の一つです。
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Q
- 「CADオペレーターはやめとけ」と言われるのはなぜですか？
- CADオペレーターがそのようにいわれる理由として、主に三つの点が考えられます。 ①キャリアの拡張性の問題 あくまで設計者の指示にもとづいて作図する「作業員」という側面が強いため、そこから設計など上流の工程にかかわるキャリアアップがしにくいという点が挙げられます。 ②精神的なプレッシャーと激務 設計者の意図を正確に汲み取りミスなく図面に反映させる責任は重大であり、納期が厳しいことが多いため残業や休日出勤も増えがちです。 ③給与の上限の問題 高い技術は求められますが作業員という立場上給与の伸びには限界があり、比較的早い段階で頭打ちになりやすいと考えられています。
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Q
- 年収8000万を狙える職業って何ですか？
- 年収8000万円となるとサラリーマンという形では、売上高が兆の単位に届くような大企業の役員や共同経営者クラスでないと難しいでしょう。 もはや特定の「職業」というよりはそれだけの報酬を支払えるほど利益を上げている企業で、経営そのものにかかわる必要があります。 学生時代から人脈作りを！ 高い視座で行動しよう 起業などをするとなると求められるスキルも経営能力や人脈、自ら仕事を作り出す起業家精神といった、極めて高度なものになります。 学生のうちに準備できることとしては、高い目標を持つ人々とつながるための人脈作りが最も重要かもしれません。 通常のサラリーマンの感覚とはまったく違う世界なので、そのレベルで活躍している人々と接点を持つことから始めるのが第一歩になるかと思います。
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Q
- 理系で年収1000万円を目指せる職業を教えてください。
- 年収1000万円をどのくらいのスピードで達成したいかによります。 もし20代や30代といった若いうちに達成したいのであれば、戦略コンサルタントや投資銀行などが代表的な選択肢になるかと思います。 成果が給与に大きく反映されるため、早期の高年収が期待できます。 一方で時間をかけて安定的に達成したいのであれば、インフラ系などの大手企業で着実にキャリアを積んでいく道もあります。 企業研究がカギ！ 正当評価してくれる会社を見つけよう いずれにせよ重要なのは、職業名で選ぶというよりは「若手の実績を正当に評価し、高い報酬を支払う体制作りができているか」という視点で徹底的に企業研究をおこなうことです。
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Q
- ボーナスが基本給より少ないことは普通ですか？
- もし新卒で入社されて最初に受け取るボーナスということであれば、基本給より少なくなるのはごく普通のことです。 ボーナスは算定対象期間の勤務実績に応じて支給されるのでたとえば4月に入社して6月に夏のボーナスを受け取る場合、対象期間が非常に短いため満額は支給されません。これは公務員でも同じです。 急な減額なら注意が必要 もし何年も安定してボーナスを受け取ってきたにもかかわらず、急に（前年より）大幅に少なくなったという状況であれば会社の業績が急激に悪化しているなど、経営が危ないパターンも考えられます。その際は会社へ確認する必要があります。 ただし業績不振の場合は事前に「今年は業績が悪いのでボーナスをカットする」といった通知がなされることが一般的です。
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Q
- 「新卒で社内SEはやめとけ」って本当ですか？
- 新卒での社内SEへの就職は一概に「やめておけ」とはいえません。 そのようにいわれることがあるのは事実ですが最も重要なのはインターネット上の一般論に流されず、自身の目でその企業の体制をしっかりと見極めることです。 キャリアプランとの相性を見極め納得のいく選択を どんな仕事にも良い面と厳しい面はあります。大切なのは入社を検討している企業が「開発業務に携われる環境か」「SEのチーム体制は整っているか」といった点を具体的に調べることです。 そして何より自身のキャリアプランや適性と、その会社の業務内容が合っているかが重要になります。 結局は相性の問題なので、自身で納得できるかどうかを基準に判断されるのが良いと考えられます。
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Q
- 「未経験で社内SEはやめとけ」と言われるのはなぜですか？
- 未経験から社内SEになる際に「やめておけ」といわれる主な理由として、スキルの拡張性が低くなる可能性が挙げられます。社内SEは特定の社内システムのみを担当することが多く、どうしても環境が閉鎖的になりがちです。 その結果幅広い技術に触れる機会が少なくなり、エンジニアとしての市場価値を高めにくいという側面があります。 企業の体制でもスキルアップできるかが決まる 特に注意が必要なのは、企業の体制です。体制が固まっていない企業だとSEが一人であらゆる業務をこなす「何でも屋」になってしまい、専門性を高めるどころか雑務に追われる可能性があります。 またシステム開発自体は外部に委託し社内SEは維持管理のみ、というケースも少なくありません。この場合開発スキルが身に付かず、キャリアアップが難しくなってしまいます。
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Q
- 調理師に向いていない人の特徴を教えてもらえますか？
- ご質問にある「体力に自信がなく、メンタルも強くない」という点は、調理師にとって避けては通れない基礎の部分になります。 なぜなら、実際の現場は1日中立って歩き回るだけでなく、火や熱を扱うため非常に暑い環境に身を置くことになるからです。この「環境への耐性」はどうしても必要不可欠です。 また、上下関係が厳しい世界でもあるため、厳しく注意されても「なにくそ！」と踏ん張る強さと同時に、先輩やお客様の言葉を貪欲に吸収する「素直さ」の両面が求められます。 「基礎」を補うための「自分だけの武器」を作る もし、あなたが体力やメンタルに不安を抱えつつも、どうしてもこの道に進みたいのであれば、最低限の体力をつける努力は必須です。 さらに重要になるのが、基礎的な能力を超えた「あなただけの武器」を持つことです。 コミュニケーション能力: お客様や同僚と円滑に連携し、信頼を得る力 突出した技術: 「芸術的な包丁さき」など、誰にも負けない特定のスキル クリエイティブな能力: 新しいレシピを開発するなど、調理師の枠を超えた企画・開発力 上記のような「この人でないと困る」という専門性や武器を見つけ、磨いていく。それが、あなたが外食産業で生き残っていくための戦略になるでしょう。
