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589件

Q

転職して半年で退職する場合、面接では理由を正直に話すべきでしょうか？

相手が納得できるような言い方で説明していただくのが大事になると思います。「企業文化や仕事内容が違いました」とストレートに伝えるとまずい印象はあります。これでは「じゃあうちの企業文化と仕事内容知っているんですか？」という話になってしまうので、伝え方としては言い換えたほうが良いでしょう。自分に合う仕事や社風の言語化に努めよう「どういう形だったら自分が満足ができるのか」「企業文化はどういうものが自分に合うのか」というのがもし説明できるのであったら、そこをまずお伝えすることかと思います。その企業の求人票だとかからは読み取れない部分が非常に多くあります。そういった企業文化のようなものについて、言語化できるのであれば「こういう仕事ができると思って希望しました」といった形で伝えていただくのが最も良いのかなと思っています。半年での退職については覆しようがありませんが、その伝え方も少し柔らかくクッションを挟んで伝えるだけで印象は変わります。企業が求める人物像と自分の価値観の不一致を、次へつながる前向きな理由として説明できるように、事前の準備を深掘りしましょう。
Q

転職を繰り返す人の末路はどうなりますか？

短期間での転職が企業に与える印象はケースバイケースで、短期間でなぜ辞めたのかというところが重要になります。一般論としてジョブホッパーと言われるように、辞めるときに周囲に迷惑をかけて辞めてしまうような人は、やはり厄介な人として捉えられてしまうこともあります。企業からは「自分の会社に入ってほしくない」という印象を持たれる可能性もありえます。特に退職時に引き継ぎをせず混乱を招いたり前の職場で被害を与えてしまったりした場合は、悪い評判が業界内に広がり後々転職が非常に困難になる可能性があります。したがって、短期転職が採用側の印象を悪くすることは念頭に置くべきです。円満退職をしたことや残した実績はしっかりアピールしよう！しかし前向きなジョブホッパーという人もいます。たとえば数年レベルで一つの会社に勤めて、その間にきちんと実績を出し周りとの関係も良好で円満退職した人です。課題を一つ解決したため一区切りとして別のところに旅立っていった、というような良い意味での転職はあります。もちろんそれはちゃんと実績を引っ提げて「前の職場ではこういうことをしていました」「関係も良好でした」「相手との関係もきちんと取ることができました」と説明できるのが理想的です。今現在の状況であれば将来的にそうした転職を目指すためにも、まず何で辞めたのかというところを相手が納得できるような形で説明できるようにしていくことが重要です。短期転職が必ずしも致命的になるわけではありませんが、一貫性のあるキャリアプランを説明できるようにしましょう。
Q

入社3年目で大手企業への転職は可能ですか？

もちろん転職は可能ですし、現在の状況においてはむしろ現実的・一般的とすら言えるのではないでしょうか。知っての通り日本においては、大手企業とはいえ慢性的な人手不足の状況が続いています。3年のキャリアを前の職場で築いていれば、その内容次第では中途採用においてもマイナスに働くことはないと思われます。大手企業にかぎらず社会人3年目での中途採用を求める人に対して、企業側はポテンシャル採用の面と実績を評価しての採用の面の両方から検討をするはずです。完全な新卒採用では無いのですから、これまでの3年間で「前の職場でどのような実績を打ち出せたのか」「どのような努力をしてきて、どのようなスキルを身に付けられたのか」を振り返りましょう。これらをしっかりと頭のなかでまとめ履歴書などに書いていく文章と、自分の言葉で表現できるようになってください。 3年の実績を統合しPRをブラッシュアップしよう今すぐに準備してほしいのはこれまでの社会人としての経験と、それ以前の学生などとしての経験との統合です。新卒採用のときに準備していた自己PR文を、これまでの3年間の経験を踏まえてブラッシュアップしていくつもりで作り変えていきましょう。
Q

9月から就活を始めるのは遅いですか？今から内定を勝ち取るための戦略を知りたいです。

正直に申し上げますと、超人気企業や一部の大手企業については、9月の時点ですでに定員に達し、選考が終了しているケースが多いのは事実です。ですので、「どうしてもトップ企業に入りたい」という希望に対しては、時期的に厳しくなっていることは否定できません。しかし、それはあくまで一部の話です。多くの企業はまだ採用を続けていますし、大手であっても内定辞退者が出た枠の「追加募集」がかかることもあります。ですから、「もう遅すぎる」と悲観する必要はまったくありません。諦めずに情報をチェックし続ければ、チャンスは必ず巡ってきます。集中して自己分析を！隠れた優良企業も探してみようここから巻き返すための最優先事項は、自己分析と応募書類（ES・履歴書）の完成度を高めることです。もし大学のキャリアセンターやエージェントなど、頼れる専門家がいるなら、遠慮せず足繁く通ってください。プロの視点でブラッシュアップしてもらうのが近道です。また、並行して企業探しの軸も見直してみましょう。知名度だけで選ぶのではなく、「自分が本当にやりたいこと」に立ち返ってみると、早期に締め切った人気企業以外にも、知られざる「隠れた優良企業」がたくさんあることに気づくはずです。そうした企業を丁寧に下調べしていくことが、納得の内定への近道です。
Q

就活のかばんでリュックを使うのはマナー違反ですか？

結論から申し上げますと、現時点での就活においてリュックは「マナー違反」とされるのが一般的です。「カジュアルすぎる」「常識がない」と捉えられるリスクは依然として高いです。もちろん、ノーネクタイ（クールビズ）が定着したように、将来的には「就活リュック」が当たり前になる時代が来る可能性は十分にあります。しかし、特に金融やメーカーといったフォーマルさを重んじる業界を志望されているのであれば、今はまだNGと判断される可能性が高いでしょう。ご自身を守るためにも、避けておくのが無難です。過渡期だからこそ危険を冒さない！無難な選択をしよう「どこまでがOKで、どこからがNGか」という線引きは、正直なところ過渡期にあり、企業側も学生側も探り合っている状態です。明確なルールがない以上、正解は「あえて危険を冒さないこと」です。「高印象を与えるリュックの選び方」を考える前に、そもそも「リュックであること自体が失礼と取られる可能性がある」という前提があります。不要なマイナス評価を避けるためにも、現時点では手提げのカバンを選ぶことを強くお勧めします。
Q

就活スーツはどこで買うのが一番おすすめですか？

一般論として、就職活動でハイブランドのスーツを着ることは、かえってマイナス印象になるリスクがあります。就活生に求められるのは「華美さ」ではなく、場にふさわしい「清潔感と謙虚さ」です。もし「失敗したくない」「無難にいきたい」と考えるなら、大手のスーツ専門店へ行くのが一番の近道です。吊るしの既製品でまったく問題ありませんので、店員さんに相談して、自分の体に合ったサイズをきちんと選ぶことが何より大切です。専門家の見立てを信じよう！自己判断は避けるのが重要スーツ選びで大切なのは、自己判断で済ませないことです。専門店には、何百人もの就活生を見てきたプロの店員さんがいます。その経験と見立てを信じて任せるのが、間違いのない選択です。また、ファストファッションのセットアップは避けたほうが無難でしょう。「バレないだろう」と思っても、生地の質感やシルエットで万が一見抜かれるリスクを背負う必要はありません。不安要素を消すためにも、やはり餅は餅屋、スーツはスーツ屋で選ぶことをお勧めします。
Q

就活で髭は剃るべきですか？

これは一般論として剃るべきです。就職活動において清潔感は非常に重要視されるポイントの一つであり、採用担当者の多くは髭がない状態を清潔の基準としています。書かれているとおり金融やメーカーなど比較的堅い業界を志望しているのであれば、これはもう間違いなく剃ってくださいとアドバイスをします。就活のときでも髭を剃らなくてもOKという企業もないことはないとは思うのですが、それはごく一部の企業に限られます。クリエイティブなところなど「うちは気にしませんよ」「面接のときも必ず私服で来てください、スーツNGです」といった、個性や柔軟性が歓迎されているような企業であれば、清潔感が保てれば髭でも良いのかなという感じはします。リスクは避けるのが賢明！公務員・金融系は特に注意しようもしあなたが髭が原因で不採用になるリスクを避けたいということであれば、やはり剃るのが賢明な判断です。特にメーカー、金融、公務員といった服装や身だしなみにフォーマルさを求めるところであれば、髭は避けるべきですね。これらの業界は伝統や堅実性を重んじる傾向があるため、些細な身だしなみの乱れも評価に影響する可能性があります。迷ったら剃るを基本方針として就職活動に臨んでください。
Q

面接前メールの結びに「当日はよろしくお願いします」はマナー的に正しいですか？

「当日はよろしくお願いします」という言葉自体は失礼にはならないです。「少し簡単かな、誰でも使うよね」という程度ではあるのですが、別にそこまで問題はないでしょう。もし気になるのであればこの「よろしくお願いします」という代わりに、たとえば「当日お会いできるのを心より楽しみにしております。どうぞよろしくお願いいたします。」といった具体的なフレーズを使うと良いでしょう。また日程調整などこちらからお願いしなければならないときは「ご検討ください」ではなく、「ご多忙の中恐縮ですが、どうぞご検討くださいませ」「どうぞご教示くださいませ」というように、少しクッションを入れていただくのが良いでしょう。クッション言葉を添えれると丁寧！感謝の気持ちを忘れないようにしよう自然な結びの言葉としては「引き続きよろしくお願い申し上げます」という表現もありますが、最終的には「何卒よろしくお願い申し上げます」で問題ありません。ただその前にクッションとなる感謝の言葉であったり「心より楽しみにしております」みたいな言葉を入れると、余計丁寧になるかと思います。
Q

OB・OG訪問や面談で先輩社員にすべき効果的な質問は？

ポイントは、相手に「この子は思考が深いな」という印象を与えることです。先輩社員は、厳しい就職活動を乗り越えてきた「成功者」でもあります。ですから、現在の仕事のやりがいや苦労話だけでなく、あえて「当時の就職活動」について聞いてみるのも一つの手です。「もしもう一度、就活生に戻れるとしたら、どんなことに気をつけますか？」このように、先輩自身の経験に基づいたアドバイスを求めることで、「真剣に向き合っている」という熱意が伝わりやすくなります。企業の深掘り質問は好印象につながる！ただしネガティブ質問は避けよう社風や人の魅力を知るには、「社内に憧れの先輩はいらっしゃいますか？」と聞いてみるのがおすすめです。「どんなところに惹かれますか？」と掘り下げることで、その企業が大切にしている価値観が見えてくるはずです。一方で、人間関係のネガティブな質問や、給与・福利厚生ばかりを聞くのは避けましょう。ただし、研修制度については別です。「制度がある」という説明に対し、「先輩が実際に受けてみてどうでしたか？」と感想を求めるのであれば、成長意欲の表れとしてポジティブに受け取られるでしょう。
Q

就活で企業からの電話がかかってきやすい時間帯はいつですか？

一般的に、ビジネスで電話がかかってきやすい時間帯は、午前の「10時〜12時」と、昼休み明けの「13時〜15時」です。始業直後の「朝一」は朝礼や会議で席を外していることが多く、夕方は終業間際で忙しいことが多いため、相手への配慮として避けられる傾向にあります。もちろん例外はありますが、基本的にはこの「10時〜15時（昼休憩を除く）」が、最も電話のやり取りに適した時間帯と言えます。着信は必ず留守電に！折り返し時間にも配慮をしよう電話にはすぐに出られるのが理想ですが、会議や移動中で出られない場合に備え、必ず留守番電話の設定をしておきましょう。また、着信時に相手が誰かすぐわかるよう、携帯・固定電話を問わず連絡先は端末に登録しておくことを推奨します。着信履歴があった際はこまめに確認し、折り返し連絡を入れます。その際も、先述の「相手が電話に出やすい時間帯」を意識することが大切です。自分が避けてほしい時間（朝一や夕方）は、相手にとっても同じであることを忘れないようにしましょう。

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