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Q

日本の零細企業の割合は？

日本全体で見たとき、約84.5%の企業が小規模事業者に該当すると、中小企業庁の「2025年版中小企業白書」では示されています。一般的に、この小規模事業者がいわゆる零細企業と呼ばれていて、日本にある企業の大半がこの分類に入ります。それだけに、小規模事業者は日本経済を支える大きな存在です。零細企業について法律上は明確な定義はないものの、中小企業基本法では小規模事業者として、製造業・建設業・運輸業などは従業員20人以下、卸売業・小売業・サービス業では5人以下の企業とされています。資本金については、1,000万円以下が目安とされることもあります。就職先としての魅力も多く視野を広げる価値があるこれほど多くの企業が零細企業であるという事実は、就職活動にも大きな意味を持ちます。たとえば、少人数の職場では一人の担当範囲が広いため、幅広い実務経験を積むチャンスに恵まれます。経営者との距離も近く、意見が反映されやすい風通しの良さや、意思決定の速さも魅力です。若いうちから裁量のある仕事に関われる可能性も高いといえます。一方で、大企業のような研修制度が整っていないことも多く、現場では学ぶ姿勢が欠かせません。給与や福利厚生の面で見劣りする場合や、景気の影響を受けやすく経営が不安定な企業もあるため、その点は事前に見極めが必要です。就職先を検討する際は、自分のキャリアの方向性や働き方の希望を整理したうえで、企業の規模にとらわれず、働く環境や成長機会を広い視点で見ていくことが大切です。零細企業も、あなたに合った魅力的な選択肢の1つになる可能性があると覚えておきましょう。
Q

美大の就職率って実際どれくらいなんですか？

美大卒だからといって就職が特別難しいわけではありません。むしろ、美大で学んだことを生かして、さまざまな分野で活躍している人がたくさんいます。美大全体の就職率は、大学や年度によって多少の違いはありますが、多くの美大では80〜90%以上と、高い水準を保っています。これは、美大での学びが多様なキャリアパスにつながっていることを示しています。デザインや企画力は幅広い業界で評価されている強みになる美大を出た人が就く仕事は、絵を描くことだけだと思われがちですが、実は幅広く、おもなものとして、ポスター、商品パッケージ、空間などをデザインするグラフィックデザイナー、ウェブデザイナー、プロダクトデザイナーといった職種が挙げられます。そのほかにも、ゲームのキャラクターやアニメの絵を描くゲームデザイナーやアニメーターとして活躍する人もいます。また、広告代理店や出版社で企画や制作に携わったり、小・中・高校の美術の先生になったりする人もいます。美術館やギャラリーで作品の管理や展覧会の企画をする人もいますし、最近ではデザインやアートに直接関係ない一般企業で広報や企画の仕事に就き、美大で身につけたアイデアを出す力や問題を解決する力を生かす人も増えています。美大で学ぶことは、社会に出て役立つたくさんの能力を身につけられます。私が人事に携わっていたときも、美大を出た人を広告企画職として採用したことがあります。美大に入ってから、就職を成功させるためには高校生のうちから意識しておくと良いことがあります。まず、一番大切なのは自分の作品をまとめた作品集（ポートフォリオ）を作ることです。デッサンやイラスト、写真、工作など、あなたが作ったものなら何でも構いません。それぞれの作品に込めた工夫や思いを、伝えられるように準備しておきましょう。次に、自分の好きなことだけでなく、ビジネスやITなど、一見関係なさそうでも、あなたのアイデアの幅を広げてくれるような分野にも積極的に興味を持ってみてください。もしチャンスがあれば、デザイン事務所や会社でのインターンシップに参加してみるのも良い経験になります。実際にどんな仕事があるのか、肌で感じることができます。美大での学びは、あなたのやりたいことを突き詰めるだけでなく、社会で生きていくための大きな武器になります。高校の進路の先生に相談をしてみるのも良いでしょう。
Q

デベロッパーとパブリッシャーの違いは何ですか？

ゲーム業界での就職を目指すうえで、デベロッパーとパブリッシャーという二つの役割を理解することは非常に重要です。どちらもゲームを世に送り出すうえで欠かせない存在ですが、それぞれ担っている役割は大きく異なります。デベロッパーは、ゲームを実際に開発する企業やチームのことを指します。ゲームのアイデアを形にし、プログラミングやグラフィック制作、サウンド、ステージ設計などをおこない、ゼロからゲームを作り上げていくのがおもな仕事です。完成度を高めるために、何度もテストを繰り返し、バグの修正やゲームバランスの調整などもおこないます。自分たちの手で作り上げたゲームが世に出て、多くの人に楽しんでもらえることは、デベロッパーで働く大きなやりがいの一つです。キャリアパスは、プログラマー、ゲームデザイナー、グラフィックアーティスト、サウンドクリエイター、品質管理担当、ディレクター、プロヂューサーなどがあります。創造力や技術力を深めたい人にとっては、非常に魅力的なフィールドです。一方、パブリッシャーは、完成したゲームを世に広める役割を担う企業です。販売や流通、プロモーション活動など、ビジネス全般を担当します。具体的には、ゲーム開発への資金提供、ターゲット層の分析、広告戦略の立案、SNSやテレビCMでの宣伝、価格設定や販売プラットフォームの選定などがあります。また、海外市場に向けた言語や文化への対応といったローカライズも重要な業務の一つです。ダウンロード販売やパッケージ流通の管理もおこない、より多くのプレイヤーにゲームを届けるための戦略を立てます。関係者との調整や交渉も多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。プロデューサー、マーケター、広報、営業、ローカライズ担当などが、キャリアパスとして挙げられます。あなたの興味や適性次第！企業の情報も参考にしようどちらの道を選ぶかは、あなたの興味や得意分野によって変わってきます。「ゲームを作ることにかかわりたい」「技術やクリエイティブな力を磨きたい」ならデベロッパーが、「ゲームを広める戦略を考えたい」「人とのやり取りを通じて成果を出したい」ならパブリッシャーが向いているでしょう。企業研究を進める際は、その会社がどんなゲームを手がけてきたのか、どんな職種を募集しているのかをよく調べてみましょう。インターンシップや説明会に参加して、社員の話を直接聞くことも有効です。また、ゲーム業界は常に進化しているため、日々の情報収集を欠かさないようにしましょう。
Q

転職の面接対策におすすめの本はありますか？

面接対策の本は、質問の意図を理解することに焦点を当てた本が良いでしょう。単に模範解答を示すのではなく、なぜ企業はその質問をするのかという背景を解説している本は、応用力を養う上で非常に有効です。質問の意図や面接官の心理がわかる本が応用力を高めるたとえば、「自己PRをお願いします」という質問に対して、企業が知りたいのは、入社後にどういった貢献できるか、その人の価値観はどうか、といった情報であることを教えてくれるような内容です。次に、採用担当者や経営者の視点で書かれている書籍は、面接官の心理や視点を理解し、的確なアプローチを考えるうえで役立ちます。単なる受け答えではなく、面接官に響くような効果的なコミュニケーションが可能になります。また普遍的な面接スキル向上に役立つものを選ぶのが賢明です。たとえば、コミュニケーションスキル、論理的思考力、問題解決能力といった、どの職種でも求められる汎用的なスキルを面接でどうアピールするか、といった内容が充実している本は、長期的に見ても役立ちます。面接関連の書籍を何冊も読むより、一冊を徹底的に読み込む方が、結果として効率的な面接対策につながることが多いです。効率よく転職活動を進めるためにも、読んで終わりではなく、使いながら学ぶことができる本を選ぶのが成功の鍵です。これらの視点から、あなたの状況に合った一冊を見つけてみてください。
Q

自己PRで積極性とボランティア経験をどう結びつければ良いですか？

ボランティア経験を通じて積極性をアピールする際には、まず自分にとっての積極性とは何かを明確にすることが大切です。たとえば課題を主体的に見つけて行動したのか、周囲を巻き込みながら目標達成に導いたのかといったように、どのような積極性を伝えたいのかを具体化しましょう。それがエピソードに説得力をもたらします。主体性と成果を示すSTARメソッドで説得力あるPRにしようエピソードを語る際には、STARメソッドを意識すると、話の流れに一貫性が生まれ、聞き手に伝わりやすくなります。まず、活動の背景や状況を簡潔に説明し、自分がその場で直面した課題や達成すべき目標を明確にします。そして最も重要なのは、あなたがその中でどのように行動したかという部分です。指示を待たずに自分から考えて動いたこと、あるいはほかのメンバーに働きかけてチーム全体を動かした経験など、自らの判断と行動の具体的な内容を詳細に伝えるようにしましょう。なぜその行動を選んだのかという思考の背景にも触れることで、主体性がより深く伝わります。その結果、どのような変化や成果が生まれたのかも具体的に示してください。数字や目に見える成果があれば、説得力が一層高まります。また、その経験から得た学びが、今後の仕事にどのように活かせるのかを最後に述べることで、単なるエピソードの紹介にとどまらず、入社後に活躍できる人材であることを印象付けることができます。エピソードを選ぶ際には、あなたの積極性が明確に表れている場面を選びましょう。誰も手を挙げない状況で自ら行動を起こした経験や、課題を感じて自分から提案し改善に取り組んだ経験は、特に強い印象を与えることができます。その際、曖昧な言い回しは避け、実際の行動や状況に基づいた具体的なアピールを心がけてください。
Q

Uターン就職のメリットって、どんなことがありますか？

Uターン就職の最大のメリットは、生活基盤の安定と精神的な安心感にあると言えます。慣れ親しんだ地元に戻ることで、家族や友人のサポートを近くで得られ、精神的な負担が軽減されます。実家暮らしであれば、家賃や生活費を抑えられるため、経済的なゆとりも生まれるでしょう。これにより、趣味や自己投資に時間を充てるなど、ワークライフバランスを充実させやすい環境が手に入ります。このメリットを最大限に活かすには、地域貢献や地元でのコミュニティ形成に積極的にかかわることが重要です。あなたのスキルを地域活性化に役立てる意識を持つことで、仕事へのやりがいだけでなく、地域社会における自身の存在意義も高まります。安心できる生活基盤と地元でのキャリア形成をどう描くかがカギ Uターン就職を考えるうえで、将来的なキャリアをどう築くかは重要な視点です。地元企業のなかには、都市部の大企業と比べて規模が小さく、キャリアパスが限定的に見えるケースもあるかもしれませんが、重要なのはそこで何ができるかです。まず、地元企業の独自性や強みに着目しましょう。地域に根差した企業だからこそ、特定の分野で高い技術力を持っていたり、ニッチな市場で圧倒的なシェアを誇っていたりする場合があります。そうした企業で働くことで、専門性を深く追求し、地域におけるその道のプロフェッショナルを目指す道が開けます。次に、自身のキャリアプランと地元企業の事業内容をすり合わせることです。単に地元だからという理由だけでなく、「この会社で働くことで、将来どのようなスキルを身につけ、どんな役割を担いたいのか」を具体的にイメージしましょう。たとえ最初は希望する職種でなくても、将来的に関わりたい事業や部署があるか、社内でのキャリアチェンジの可能性はあるかなども確認しておくと良いでしょう。また、地元でのキャリアは、必ずしもその企業内だけに留まりません。地元の異業種交流会や商工会議所など、外部との接点を持つことで、自身のキャリアの選択肢を広げることができます。自身の価値観と照らし合わせ、地元でどんな自分になりたいか、どんな暮らしをしたいかを深く考えることで、後悔のない決断ができるはずです。
Q

商社で働くにはために英語は必要不可欠ですか？

グローバルに展開する商社において英語は確かに重要ですが、その実態や求められるレベルは一様ではありません。一般的に、総合商社は専門商社よりも高い英語力が求められる傾向にあります。扱う商材や事業領域が多岐にわたり、世界中の企業と大規模な取引をおこなうため、海外駐在や出張も多く、日常的にビジネスレベルの英語を使用する場面が頻繁にあるからです。会議、交渉、契約書作成など、実践的な英語運用能力が不可欠となります。一方、専門商社では、扱う商材やビジネスモデルによって英語力の必要性が異なります。国内中心のビジネスであれば英語を使う機会は少ないですが、輸出入業務や国際取引がある部署ではやはり一定の英語力は必要とされます。現時点のスキルよりも学ぶ姿勢と総合力が評価される「英語が完璧でなくても入社後に身につければ良い」について、多くの商社は、新卒採用において、現時点で完璧でなくても、入社後に自己研鑽で身につける素養を重視します。実際に語学研修制度を用意している企業もありますが、これはまったく英語力がなくても良いという意味ではありません。特に総合商社では、入社前に一定レベルの英語力があることが望ましいとされ、入社後に仕事を進めるうえで英語力が必須となる場面も多いでしょう。具体的なTOEICスコアとしては、総合商社を目指すなら700点以上、できれば800点以上が望ましいとされています。これは学習意欲や向上心を示す指標となります。英語力に不安がある場合でも、商社を目指すことは可能です。まず、TOEICを受験して現状の英語力を把握し、具体的な目標スコアを設定しましょう。「現在〇〇点ですが、入社までに〇〇点を目指して学習中です」と、オンライン英会話、多読などの学習方法を含めて、具体的に説明してアピールしましょう。そして、英語力以外の自身の強みを積極的にアピールすることが重要です。商社はコミュニケーション能力、課題解決能力、多文化理解、行動力、主体性、チームワークなど、多様なポテンシャルを重視します。これまでの経験から培った強みを具体的に伝え、たとえば、「英語は自己研鑽中だが課題解決能力は事業に貢献できる」といった形で、ほかの強みと結びつけてアピールすると効果的です。加えて、なぜ数ある企業のなかで商社、そして応募企業なのかという強い志望動機と徹底した企業研究を示しましょう。英語力に対する不安を認めつつも、入社後に英語力を伸ばし、グローバルビジネスで活躍したいという強い意欲と成長可能性を示すことが、選考での大きなプラスになります。
Q

一次面接から一週間経っても連絡がない場合、不合格ですか？

このままだと不合格なのではと思う気持ちは理解できますが、一週間で諦めるのはまだ早いです。一般的に、一次面接の合否連絡にかかる期間は企業によってさまざまですが、1〜2週間程度が目安とされています。特に、大手企業や多くの応募者がいる企業では、選考に時間がかかるため、連絡が遅れる傾向にあります。複数の応募者を比較検討したり、社内での調整を進めたりするため、思っている以上に時間がかかることは珍しくありません。また内定者の補欠のため、連絡が遅くなっていることもあります。念のためメールの迷惑フォルダーに入っていないか、求人情報に合格者のみ連絡と書かれていないかなど、確認をしてみましょう。企業ごとの選考スピードや判断基準を理解して冷静に対応しよう連絡がないことが即座に不合格を意味するわけではなく、ただ単に選考プロセスに時間を要しているだけかもしれません。残念ながら不採用でも、それは企業との相性やタイミングの問題であると割り切る心の準備をしておくと、不合格でも気持ちを切り替えやすくなります。自分から企業に問い合わせるべきかについては、催促と捉えられる可能性があるため、基本的には企業からの連絡を待つのが望ましいですが、10日から2週間経過して連絡がなければ、確認をしてみても良いでしょう。また、面接時に合否連絡の時期を伝えられていてその期間を過ぎている場合や、ほかの企業の選考が進んでいて、今後の就活について影響する場合などは、問い合わせをしても問題ありません。問い合わせはメールでおこない、「現在の選考状況はいかがでしょうか」と、あくまで状況を尋ねる姿勢で臨むことが重要です。メールで連絡をして数日待って連絡がないときは、電話で確認をしましょう。連絡を待っている間も、ほかの企業の選考にも積極的に目を向け、並行して活動を進めることで、一つの企業の結果に一喜一憂しすぎることを防げます。また、面接での受け答えを振り返り、改善点を見つけることもおこないましょう。
Q

二次面接が早く終わったのですが、不合格ですか？

面接が早く終わったからといって、必ずしも不合格とは限りません。まず、不合格の可能性として考えられるのは、一次面接と面接官が違うため、面接官が冒頭のやり取りで、すでに合否の判断を固めてしまった場合です。この応募者は合わないと判断された場合、深掘りをする必要がないと考えて、淡々と進むことがあります。私の面接官としての経験でも、自社が求めているスキルと合わないと判断して、深掘り質問をおこなわなかった経験がありました。一方、合格の可能性や面接官のタイプによることも考えられます。面接官があなたのことを非常に高く評価し、確認すべき点が少なかったために早く終わった可能性や、一次面接の評価が高いことで二次面接が形式的な確認の場で、最終面接に進むことが決まっている場合も考えられます。また、あまり深掘りをせずに、応募者の基本的な受け答えや人柄、雰囲気を重視するタイプの面接官である場合も、面接の時間が短くなることがあるのです。気にしすぎず振り返りと次の準備に集中しようここまでさまざまな可能性を考えてみたものの、いくら面接の結果が気になっても、現状では待つことしかできません。だからこそ、この期間は、今回の面接で話した内容や、面接官の反応などを振り返ってみましょう。もし改善点が見つかれば、今後の面接に活かすことができます。また、ほかの選考を受けている場合はそちらの準備を進めることや新たな応募先を探すなど、気持ちを切り替えて次のステップに進む準備をしておくことも大切です。面接時間の長さだけで一喜一憂せず、落ち着いて結果を待つようにしましょう。
Q

面接対策のポイントは何ですか？

就職活動の面接準備として、企業研究は徹底的におこないましょう。求人情報のほか、企業のWebサイト、IR情報、ニュースリリース、採用ブログ、SNSなども活用して、企業の事業内容、企業理念、ビジョン、強み、競合他社との違い、そして最近の取り組みなどを理解することが重要です。これにより、憧れや漠然とした興味だけでなく、なぜその企業で働きたいのか、入社後どのように貢献できるのかを具体的に語ることができます。次に自己分析をして、あなたの経験を企業が求める人物像に結び付ける作業をおこないましょう。これまでの学業、アルバイト、部活動、ボランティア活動などで経験したことのなかから、特に印象に残っている出来事を具体的に掘り下げてみてください。その際、STARメソッド（状況、課題、行動、結果）を用いて整理すると、わかりやすく説明できます。困難な状況でどのような課題に直面し、それに対してどう行動し、どのような結果を得たのかを具体的に語ることで、あなたの強みや問題解決能力などを面接官に伝えることができるでしょう。そして、その経験が応募企業の求める能力や価値観とどのように合致するのか、具体的に言語化できるように準備することも大切です。模擬面接を重ねることで課題が見えてくる！周囲の人に協力してもらおう最後に、逆質問の準備をおこないます。面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、ただ漠然とした質問をするのではなく、企業研究にもとづいた具体的な質問を用意することで、あなたの企業への関心の高さと、入社意欲をアピールできます。たとえば、企業の最新の取り組みや働き方に関する具体的な質問など、その企業で働くことを真剣に考えていることを示す質問ができると良いですね。面接当日は、第一印象も非常に重要です。清潔感のある服装、明るい表情、はっきりとした話し方、そして適切なアイコンタクトを意識しましょう。また、面接官の説明に相槌を打ちながら傾聴する姿勢も大切です。質問の意図を正確に理解し、的外れな回答にならないよう気を付けましょう。対策としては、面接前に模擬面接を繰り返しおこなうことをおすすめします。友人や家族、大学のキャリアセンターなどに協力してもらい、実際の面接を想定した練習を重ねることで、話し方や受け答えの癖を把握し、改善することができるでしょう。録画して後から見返すのも効果的です。場数を踏むことで、本番での緊張が和らぎ、自信を持って臨めるようになります。

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