このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
396件
-
Q
- 正社員の二次面接で気をつけることは何ですか？
- 正社員の二次面接は、一次面接で評価された基礎的な能力や人柄に加え、企業への適応性、入社後の貢献意欲、そしてより具体的なスキルや経験が深く問われます。 まず、企業研究を深掘りすることが大切です。企業のWebサイトやIR情報、業界ニュース、競合他社の動向などを読み込み、企業が現在どのような課題を抱え、どのような方向を目指しているのかを具体的に把握しましょう。 一次面接の内容を踏まえて自分の経験がどう役立つかを具体的に伝えよう 二次面接では、「あなたの経験を当社でどう生かせますか？」といった、より具体的な貢献度を問う質問をおこなう企業が多いです。 一次面接で評価されている点を振り返り、企業が求めている人材として、その経験が応募企業でどのように貢献できるのか、具体的に回答できるように準備しておきましょう。 さらに、逆質問の準備もしっかりおこなっておくことが必要です。 二次面接では、より踏み込んだ質問を用意することで、企業への関心の高さと、入社後の活躍への意欲を示すことができます。 「入社後に期待される具体的な成果について聞かせください」「チームとして、どのような目標を掲げていますか？」など、企業のビジョンや戦略に触れる質問を用意しておきましょう。 面接に臨む際の注意点としては、面接官の質問の意図を正確に理解し、回答は結論から述べ、その理由を具体的に説明する練習を重ねましょう。 曖昧な表現や抽象的な話は避け、具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。 また、面接官に良い印象を与えるためには、非言語コミュニケーションを意識して、清潔感のある服装、適切な姿勢、そして適切なアイコンタクトを心がけましょう。 面接官の話には相槌を打ち、ハキハキとした話し方をすることで、あなたの熱意や誠実さを効果的に伝えることができます。 一次面接を通過しているのですから、自信を持って二次面接に臨んでください。
-
Q
- ベンチャーとスタートアップってどう違うの？
- ベンチャー企業とスタートアップ企業は混同されがちですが、その定義と求められるものが異なります。 ベンチャー企業は、既存市場で独自の技術やアイデアを生かし、差別化を図りながら成長を目指す企業です。急成長よりも中長期的な事業拡大を重視する傾向があります。 働き方としては、大企業より裁量権が大きいものの、ある程度部署や業務フローが確立されていることが多いです。 求められるスキルは、汎用的なビジネススキルに加え、特定の領域における専門性が重視されます。 それぞれの特徴を理解して、自分に合う環境を見極めよう 一方、スタートアップ企業は革新的な技術やビジネスモデルで新市場を創造し、短期間での爆発的な成長を目指し、それに伴うIPOやM&Aによる売却などの大規模な成功を目指す企業です。 IT分野に多く、ゼロからイチを生み出すことに注力します。働き方は非常にスピーディーで流動的で、一人何役もこなすことが当たり前です。 求められるスキルは、不確実性への耐性、高い自律性、課題発見・仮説検証能力、そして失敗を恐れずに挑戦し続けるマインドです。 まとめると、ベンチャーは既存の枠内でより良くすることを目指し、スタートアップは全く新しいものを作ることを目指します。 どのような環境で働きたいのかをじっくりと考え、どちらのタイプがよりフィットするかを検討することが重要です。
-
Q
- ガクチカで勉強をアピールするのはだめですか？
- ガクチカとして学業について話すことは、企業にあなたの真面目さや勤勉さ、探求心などをアピールする有効な手段となりますので、まったく問題ありません。 企業は学業以外の活動も見ていますが、学業をおろそかにせず真剣に取り組んだ経験は、あなたの知的好奇心や課題解決能力を示すものとして高く評価される可能性があります。 主体性とプロセスを伝えることで、学業も立派なアピール材料になる 企業がガクチカを通して知りたいのは、あなたがどのような人柄で、どんなスキルや能力を持っているか、そして困難にどう向き合い、どのように乗り越えたかといった点です。 単に「良い成績だった」という結果よりも、その成果を出すために何を考え、どう行動し、何を学んだのかというプロセスを重視します。 学業を通じて得た学びが、入社後にどのように活かせるかを具体的に示すことができれば、企業はあなたが入社後も活躍できる人材だと判断するでしょう。 学業をガクチカとして効果的に伝えるためには、いくつかのポイントがあります。 まず、受け身の姿勢に見えないように主体性を示すことが重要です。「授業に出席した」「単位を取得した」だけでは、学生の本分として当然と捉えられがちです。 なぜその学問に興味を持ったのか、自ら設定した高い目標は何か、授業外での学習や探求活動は行ったかなど、自身の意思で能動的に学びに向き合った姿勢を具体的に示しましょう。 次に、結果だけでなくプロセスを重視して伝えましょう。 良い成績を収めたことはもちろん評価されますが、それ以上にその目標を達成するためにどのような計画を立て、どのように努力し、どんな困難を乗り越えたのかという過程を具体的に話すことで、あなたの粘り強さや課題解決能力をアピールできます。 具体的な行動と数字を盛り込むと説得力が増します。 最後に、学んだスキルと仕事での再現性を結びつける視点です。 学業を通じて身につけた論理的思考力、情報収集力、分析力、計画性、継続力といった能力が、志望する企業でどのように生かせるのかを具体的に述べましょう。 たとえば、「研究で培った仮説検証能力は、御社の製品開発における課題解決に貢献できると考えます」といった形で、企業への貢献意欲を示すことができます。 学業をガクチカとすることは、あなたの真面目さや知的な探求心、そして地道な努力ができる姿勢をアピールする絶好の機会です。 単なる成績の羅列ではなく、あなた自身の成長ストーリーとして語ることを意識してください
-
Q
- 長期インターンシップの目的はどんなものがありますか？
- 何をしたいのか明確ではない時期の長期インターンシップは、自身の興味や適性を見つけることをおもな目的としましょう。まず、長期インターンに参加する目的として、経験を通して自己理解を深めることが挙げられます。 自分がどんな仕事に興味を持ち、どのような環境で力を発揮できるのか、逆に何が苦手でストレスを感じるのかを肌で感じることができます。業務を通して得られる気づきは、将来のキャリアを考えるうえで非常に貴重な財産です。 次に、社会人としての基礎力を養うことも重要な目的があります。長期インターンでは、ビジネスマナー、コミュニケーション能力、問題解決能力、時間管理能力など、社会で活躍するために不可欠なスキルを実践的に学ぶことができます。 社員とのコミュニケーションを通して、プロの仕事に対する姿勢や考え方を吸収することも大きな学びです。 さらにインターンを通じて、これまで想像もしなかったようなキャリアの可能性に気づくこともあります。インターン先で出会う人々とのつながりは、将来のキャリア形成において貴重な人的ネットワークとなる可能性も秘めているのです。 積極的に行動すると自分にぴったりのインターンが見つかる 具体的なインターンの見つけ方としては、まずインターン専門の求人サイトを活用するのが効率的です。多くの企業がインターン情報を掲載しており、業種や職種、期間などの条件で絞り込むことができます。 また、大学のキャリアセンターも有力な情報源です。大学独自のインターンプログラムや、卒業生からの紹介など、貴重な情報が得られることがあります。積極的に相談してみましょう。 さらに、興味のある企業や業界のWebサイトを直接チェックするのも有効です。インターン情報を公開している場合があります。OBやOG訪問を通して、実際にその企業で働いている人の話を聞くことで、自分に合ったインターンを見つけるヒントを得ることもできます。 何をやりたいか明確でない場合は、短期インターンから始める方法もあります。短期インターンは1日から数週間と期間が短いため、複数の業界や企業に気軽に参加できます。 これにより、さまざまな仕事内容や企業文化に触れ、自分の興味や向き不向きを広範囲にわたって探ることができるため、検討してみてください。
-
Q
- 仕事にやりがいがなく楽しくないです。
- 仕事に楽しさややりがいを見出せず、毎日が同じことの繰り返しで成長も感じられないと、モチベーションを保つのは難しいことでしょう。 世の中の社会人全員がそう感じているわけではありませんが、多くの人がキャリアのなかで一度は同じような悩みを抱える時期があり、あなた1人だけが特別な状況にあるわけではありません。 現状を打破するためには、まず冷静に自分の状況と向き合い、いくつかの視点から考えることが重要です。まずは、今の仕事の何が不満なのか、具体的に書き出してみましょう。 理想の働き方を言語化したうえで具体的な改善行動に移そう！ あなたが仕事において、「成長がない」「やりがいがない」と感じるのは、具体的にどのような成長ややりがいを求めているからなのでしょうか。 漠然とした不満ではなく、「こうだったらもっと良いのに」という理想の状態を具体的に言語化することで、次の行動が見えてきます。 また、仕事がすべてではありません。プライベートでの充実感が、仕事の不満を和らげることもあるかもしれません。趣味や友人との時間など、仕事以外の楽しいこと、やりがいを感じることを改めて考えてみてください。 すぐに転職という大きな決断をする前に、今の職場で何か変化を起こせないかも考えてみましょう。上司に新しい業務への挑戦を相談したり、自主的なスキルアップを始めたりするのも、小さな成長実感につながるはずですよ。 一人で抱え込まず、信頼できる先輩や同僚、友人、家族に話を聞いてもらうだけでも気持ちが楽になります。客観的な視点からアドバイスが欲しい場合は、キャリアアドバイザーや公的なキャリア相談窓口を利用するのも有効です。 最後に、すぐに転職するつもりがなくても、転職は視野に入れ、情報収集を始めてみることをおすすめします。 転職市場でどのような仕事があり、どんなスキルが求められているのかを知ることは、あなたの視野を広げ、次の行動を考えるきっかけになるのです。求人情報を眺めたり、転職イベントに参加したりするだけでも、具体的なイメージが湧いてくることがあります。 仕事に楽しさが見出せないのはつらいことですが、それは決してネガティブなことばかりではありません。 むしろ、自分自身のキャリアを見つめ直し、本当にやりたいことや、自分らしい働き方を見つけるチャンスととらえることもできます。焦らず、一歩ずつ、自分にとってより良い方向を探してください。
-
Q
- 就活の二次面接で気を付けることは何ですか？
- 二次面接では、一次面接よりも深く踏み込んだ質問が増え、あなたの価値観や志望動機が企業の求める人物像と合っているかがより厳しく見極められます。 そのため、まず一次面接で話した内容を振り返り、どの点を深掘りされそうか予測し、回答を準備しておくことが重要です。 特に志望動機や自己PRについては、企業のビジョンや事業内容と自分の考え方や経験がどのように結びつくのかを具体的に語れるようにしておきましょう。 なんとなく良さそうだからではなく、応募企業だからこそ働きたいという理由が伝わることが大切です。 企業理解×自己理解がカギ！ 相性の良さをアピールしよう また、二次面接では人事担当者だけでなく、配属予定の現場の管理職や部門長が面接官になることも多いため、より実務に近い質問が出されることがあります。 これに備えて、募集職種の仕事内容をもう一度確認し、あなたの学生時代の経験やスキルがどのように活かせるかを整理しておきましょう。 アルバイトやゼミ活動、サークルなどの具体的なエピソードを使いながら、自分の強みがどのように仕事に役立つかをイメージして伝えると説得力が増します。 面接時の立ち振る舞いも評価の対象です。入室時の挨拶や姿勢、目線、声のトーンなど基本的なマナーを意識しながら、落ち着いて話すよう心掛けましょう。 また、逆質問の準備も忘れずにおこなってください。企業研究を通して感じた疑問や興味のあることを質問することで、志望度の高さをアピールできます。 二次面接は、相性や将来性が見られる場であることを意識して面接に臨みましょう。
-
Q
- 3次面接の逆質問は何を聞くべきですか？
- 3次面接での逆質問は、入社意欲と企業理解度を示す重要な機会です。過去の逆質問を繰り返すのは避けるべきですが、深掘りする形であれば問題ありません。 面接官は、あなたの入社後の活躍イメージを具体的に見極めたいと考えているため、より実践的で入社後の働き方やキャリアパスに焦点を当てた逆質問が効果的です。 入社後の働き方に関する逆質問例として、「入社後、私が特に意識すべきことや、期待されていることは何でしょうか？」 があります。 この逆質問は、あなたの入社後の貢献意欲を示し、企業が求める人物像や期待値を具体的に把握しようとする姿勢をアピールできます。面接官の期待値を理解することで、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 また、「御社で活躍されている方は、どのような共通点や特徴をお持ちだと感じられますか？」といった逆質問も3次面接では有効です。この逆質問から、社内で評価される人材の共通点や、求められる資質を理解する手がかりを得ることができます。 事業の将来性に関する逆質問例として「御社の〇〇事業について、どのような展開を考えていらっしゃいますか？ また、そのなかで私のような人材がどのように貢献できるとお考えでしょうか？」があります。 企業の事業戦略への深い関心を示し、あなたの貢献可能性を探る質問です。企業研究をしっかりおこなっていることをアピールできると同時に、入社後の具体的な役割や貢献度を理解できます。 そして、「今後の事業展開において、現在、御社が抱えている最も大きな課題は何だとお考えですか？そして、その課題を乗り越えるために、どのような取り組みをされていますか？」という逆質問も経営陣に対して有効です。 企業の課題に対しても真摯に向き合おうとする姿勢を示し、入社後にその解決に貢献したいという意欲を伝えることができます。 会話を意識！ 本当に質問がない場合は丁寧に伝えよう 逆質問は「はい」「いいえ」で終わらないように工夫し、会話のキャッチボールを意識しましょう。また、逆質問の意図として「入社後、自分はどのように貢献できるか」という視点を持つことが重要です。 無理に逆質問をひねり出すよりも、特になければ、「これまでの面接を通じて理解できましたので、特にございません。お話をお聞きしより入社意欲がよりいっそう高まりました」と伝える方法もあることを覚えておきましょう。
-
Q
- 転職活動でSPIが原因で落ちることはありますか？
- 結論として、転職活動において、SPIが原因で不採用になる可能性はあります。 ただ、SPIは応募者の基礎的な知的能力や性格を測るもののため、転職でも導入している企業がありますが、企業によりSPIのとらえ方は異なり、SPIよりも実務経験や能力を重視する企業も少なくありません。 私が転職活動中の人を支援するなかでは、SPIの得点が低くても選考を通過した例をいくつも見てきました。これは、転職では、企業が求めている職務の実務能力を重視していることが考えられるからです。 一方、採用効率化やミスマッチ防止のため、SPIの成績が基準に満たないと次の選考に進めずに足切りされることもあります。 SPIで落ちる確率は、企業や状況によって異なるため一概にはいえませんが、20〜50%程度とされていて、特に大手企業や応募者多数の場合は、高得点が求められる傾向が高いです。 新卒と中途ではSPIの難易度も違う！ 能力検査だけでなく性格検査も大切 また、新卒向けと転職者向けのSPIでは難易度や重視されるポイントが異なります。 難易度について、転職者向けは新卒向けと比較して言語分野がやや難しく、非言語分野はやや易しい傾向があります。これは、転職者にはビジネスにおける論理的思考力や文章理解力がより求められるためです。 新卒では基礎学力や潜在能力が幅広く見られますが、転職では企業文化や職務にフィットするかをSPIで見極めていることがあります。そのため、能力検査だけでなく、性格検査の結果がより重要視される可能性があるともいえるでしょう。 企業は性格検査を通じて、応募者のストレス耐性や協調性、主体性などが自社に合致しているかを見極めようとします。 多忙ななかでもSPI対策を効率的に進めるには、何冊もの問題集に手を出すより、頻出問題を確実に解けるようにする方が効果的です。また、通勤時間など隙間時間を活用し、スマホアプリなどで少しずつでも問題を解く習慣をつけるのも良い方法だと思います。 苦手分野を特定し、そこに重点的に時間を割くことで効率よく得点アップを目指せます。
-
Q
- 工学部卒は就職で勝ち組になれますか？
- 工学部が就職に強いと言われる背景には、卒業生が持つ専門性の高さと実用性が挙げられます。 自動車、電機、IT、建設、エネルギーといった基幹産業から先端技術分野まで、多岐にわたる業界で工学知識とスキルが直接的に求められるため、企業は即戦力として大きな期待を寄せているのです。 企業が工学部出身者を評価するポイントは、具体的な専門知識や技術力に加えて、実践力や応用力、そして常に新しい技術を学び続ける探求心と学習意欲にあります。 また、研究室活動などで培われるチームワークやコミュニケーション能力も、実社会でプロジェクトを進めるうえで不可欠な要素です。 工学部で学んだ知識を活かし、高い待遇や安定したキャリアを築ける可能性のある業界や職種は多岐にわたります。 特に、DXの進展により需要が急増しているIT・通信業界のエンジニアは高待遇が期待できます。 大手メーカーの研究開発職や設計・開発エンジニアも、企業の根幹を支える重要な役割を担うため、専門性と成果に応じた待遇が得られやすいです。 また、社会インフラを支える製造業や建設業界、そして技術系公務員などは、景気変動に比較的強く、安定したキャリアを築きやすいといえます。 高い専門性を活かす努力と分野選びが将来を大きく左右する しかし、工学部出身であれば、誰もが自動的に勝ち組になれるわけではありません。就職における成功は、個人の努力と選択に大きく左右されます。 将来性のある専門分野を選ぶこと、そして必要なスキルや語学力などの自己研鑽に励むことが極めて重要です。あなたの興味や適性を見極め、主体的にキャリアをデザインしていく姿勢が、勝ち組への道を開くカギとなります。
-
Q
- 「ベンチャーはやめとけ」と言われる理由が知りたいです。
- 新卒でベンチャー企業への就職を検討していて、インターネット上の「ベンチャーはやめとけ」という意見には不安を感じるかもしれません。 しかし、ベンチャー企業にはデメリットだけでなく、魅力的なメリットも多く存在します。大切なのは、双方を理解し、あなたの価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断することです。 「新卒でベンチャーはやめとけ」と言われるおもな理由は、ハードワークになりがちな点や、倒産リスクがあること、そして給与・福利厚生が大企業より劣る場合が多いことが挙げられます。 また、研修制度が不十分で自ら学ぶ姿勢が求められることや、新卒でなければ入社が難しい大手企業があるなかで、ベンチャー企業を選ぶのは、機会損失ではないかという意見もあります。 安定性や手厚いサポートを求める方には、これらの点が懸念材料となるでしょう。 企業の特徴と自分の価値観とを照らし合わせて相性を見極めることが大切 一方で、ベンチャー企業には大きな魅力もあります。最大の魅力は、成長できる環境と裁量権の大きさです。 新卒でも責任のある仕事を任される可能性が高く、短期間で幅広いスキルを習得し、早期の成長が期待できます。自分のアイデアが事業に影響を与えるやりがいを感じられ、経営陣と深くかかわる機会が多いことで経営視点を学べる機会も豊富です。 さらに、成果主義による評価で若いうちから高報酬や昇進のチャンスがあり、自由な社風で柔軟な働き方ができる点も魅力といえます。 結局のところ、新卒でベンチャー企業を選ぶことは、一概にやめるべきではありません。あなたがどのようなキャリアを築きたいのか、何を重視するのかを明確にすることが重要です。 安定性を求めるなら大企業、成長速度や裁量権、チャレンジ精神を重視するならベンチャー企業が向いているかもしれません。 興味のある企業については徹底的に情報収集し、インターンやOB・OG訪問を通じて具体的なイメージをつかむことをおすすめします。
