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Q
- 履歴書に「現住所に同じ」と書いても失礼にならないでしょうか？
- 履歴書の現住所が連絡先と同じ場合は「現住所に同じ」や「同上」と記載しても、失礼にはあたりませんのでご安心ください。 この欄は本来、連絡先が現住所と異なる場合に緊急連絡先として記載するために設けられています。 そのため住所が完全に同じであれば、わざわざ全てを再度書き写す必要はありません。 書き漏れ防止のためにも「同上」と明記することがおすすめ ただし何も記載しないまま空欄にしてしまうと、採用担当者に「書き漏れかな」「記入忘れかな」と思われてしまう可能性があります。 そのため「同上」や「現住所に同じ」などと明記しておくようにしましょう。 なお「〃」のような略式の記号は、正式なビジネス文書や履歴書では避けるべきです。丁寧な印象を与えるためにも、正式な文字で記載することを心掛けましょう。
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Q
- 退職したいけど言い出せない状況をどう打開すべきですか？
- 引き止めや人間関係の悪化を不安に感じているのですね。どのような場合でも、就業規則で定められた退職の申し出期間があれば必ず守り、定めがない場合でも、業務の内容に応じて最低1カ月前には伝えることが望ましいです。 無断欠勤や退職代行の利用といった強硬な手段は、現時点での良好な人間関係を崩し、自身の評価にも悪影響を及ぼします。まずはルールを確認し、申し出の準備を進めてください。 退職の意思は対面で明確な言葉で申し出る必要がある 退職の申し出は対面で行う必要があります。そのため、上司にメールで事前にアポイントを取るようにしましょう。 「折り入ってお話したいことがあるため、30分ほどお時間をいただけないでしょうか？ 」と記載したうえで、候補日をいくつか提示してください。 面談の日には退職の意思をはっきり伝えることが重要です。 「お忙しいなかお時間をいただきありがとうございます。」とお礼を言った後、「一身上の都合により退職をさせていただきたく本日はお時間をいただきました」とキッパリと退職の意思を伝えましょう。 「退職を考えています」といった曖昧な言い方をしてしまうと、引き止められる、または退職日の相談ができると感じてしまいますので避けましょう。 退職日までは誠実な対応をして後の人間関係への配慮を 退職の意思を伝えた後は、残された方々の負担を軽減できるよう、可能な限りの引き継ぎをすべておこなう姿勢が大切です。誠実な対応は、後の人間関係にも良い影響を与えます。 なお、退職交渉を円滑に進めるため、交渉前に上司に対して「いつまでに入社する必要があるか」をさりげなく確認してみるのも、有効な手段の一つかもしれません。この情報が交渉の助けとなる場合があります。
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Q
- ウェディングプランナーの志望動機の作り方を知りたいです。
- 志望動機の内容が、憧れや華やかさに惹かれているものだけにならないように気を付けましょう。 実際の仕事は、お客様にここでウェディングをしたいと思ってもらうための営業力、ご契約いただいたお客様にご満足いただけるプランニング力、また準備をおこない当日の本番ではミスなく、お客様や参加者にご満足をいただけるウェディングをやりきる力が必要です。 実は、華やかさに惹かれて魅力を感じているだけでは、なかなか業務を遂行するのは難しくなってしまいます。 過去の経験から求められる人物像をアピールしよう そのような思いを伝えるためには、今までの経験から説明ができると良いでしょう。サークル活動、アルバイト、学業面など小さなエピソードでも大丈夫です。 自分が経験してきた出来事のなかから、相手に喜んでもらうために工夫して努力したことなど、求められる人物像につながるものを用意できると、再現性があり良いと思います。
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Q
- ライスケールって何ですか？
- ライスケールは性格適性検査のなかの一部で使われています。 解答が嘘ではなく一貫しているかどうかを判断する指標になります。 企業としては嘘をつく社員、ごまかす社員は困りますので正直に回答しているかどうかをみることは大切です。 深く考えすぎずに誠実に答えることが重要 性格適性検査では性格、行動傾向、職場環境への適応力などをみています。 あまり深く考えすぎずに、誠実に答えると良いと思います。
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Q
- 外務省のインターンシップの倍率はどのくらいですか？
- 外務省の倍率は公開されていません。 しかし各課ごとに1人～4人の受け入れがあったりと、全体で70名ほどの受け入れがあったりします。 高学歴であることはポテンシャルになりますが、高学歴でなくてもチャンスはあります。 外交官としてのポテンシャルをアピールしてチャンスを掴もう 国際的な視野と関心、政策課題への関心や理解、コミュニケーション能力、語学力、問題解決能力、分析力などをアピールしましょう。 また主体性や責任感も求められている人物像になってきます。 外交官としてのポテンシャルが認められればチャンスはあるのでぜひ頑張ってください。
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Q
- 就活の学校推薦の合格率ってどれくらいですか？
- 合格率が何パーセントとは一概には言えません。 企業によっても変わりますし、企業と学校のつながりによっても変わってくる部分でもあります。 注意していただきたいのは、学校推薦をもらっても不合格になる例は珍しくないということです。一般選考と同じように気を緩めずに準備することが大切です。 推薦でも不合格はある！ 企業研究をしっかりおこなおう 不合格になる理由は一般の選考と同じです。 書類は通過になったり1次面接免除になることも多くあると思いますが、その先は求めている人材かどうか採用担当者の目で判断してきます。 しっかり企業研究をおこない、入社後の目標などもしっかり話せるように準備しましょう。
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Q
- 医者は本当に激務なのでしょうか？
- 医師の仕事は特に若手のうちは勤務時間が長く、夜勤や当直なども多くなります。急患対応も発生しますし、イレギュラーの対応もあります。 また自宅にいてもオンコールで呼ばれ、30分以内に病院に到着することを求められたりします。 人手不足の病院も多く、収入もイメージとは違い勤務実態から考えると決して高いものではありません。 専門分野で働き方は変わる！ 初期研修で適性を判断しよう 2024年の医師の働き方改革で長時間勤務が禁止されたりと今後の変化が期待されるところです。 しかし実態は今までと同じ勤務をしているが労働としてカウントされない時間帯があるなど、病院によってはむしろ悪くなっている場合もあると聞きます。 専門分野によって働き方も変わってくることは事実です。たとえば麻酔科の医師は基本的には手術中の麻酔の管理になるので、手術が終わってしまえば帰宅することもでき急な呼び出しもないといえます。 初期研修の間に各科を回って勉強するので、そのときに自分に合った働き方がどのようなものなのかを考えると良いでしょう。
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Q
- CAの志望動機を英語で言えるようにしたいです。
- まず質問なのですが、あなたは現在、国内の航空会社を目指されているのでしょうか？ おっしゃる通り、国内の航空会社であっても、面接官によっては志望動機を英語で質問してくるケースがあるようです。その一方で、「噂を聞いてしっかり準備して行ったのに、実際にはまったく英語での質問がなかった」というパターンも珍しくありません。 「なぜ業界・なぜ企業・なぜ職種」を英語で整理する視点をもとう とはいえ、少しでも可能性があるのなら準備は必須と言えますね。まず大切なのは、基本的な内容を簡潔に伝えることです。「なぜ航空業界なのか」「なぜその企業なのか」「なぜCAなのか」という軸を、短くまとめられるようにしておきましょう。 英語で話す場合でも、日本語で用意している内容と基本的には変えなくて大丈夫です。「自分をPRする」という意識で構成を考えてみてください。 たとえば、志望理由に裏付けとなるご自身の経験や、その経験から得た価値観などを盛り込めると非常に良い内容になります。 具体的には、「航空業界の、特に貴社であれば、自分の持つこの強みや価値観をこのような場面で活かせると考えた。だからこそ貴社に魅力を感じている」といった構成です。 実際の面接で英語の質疑応答が占める割合はそれほど多くないとは思いますが、どんな質問がきても答えられるよう、しっかりと準備をして臨みましょう。
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Q
- 航空整備士の給料はどのくらいですか？
- お給料は企業によって様々です。一般的な平均収入よりは高いと言われています。また、上位の資格を取得することで、お給料のアップを望めます。 大手航空会社、格安航空会社、専門整備会社などによって、昇給やその他手当も違ってきます。 手当でいうと勤務がシフトで深夜業務が入ることもあり、夜勤手当などが支給される場合もあります。 キャリアアップを目指すなら上位資格の取得が重要！ 航空会社ですと、ライン整備、ドック整備、ショップ整備などポジションもさまざまあります。 上位の資格を取ることで、担当する整備内容も変わったり、それが収入を上げることにもつながるので、是非、上を目指して頑張ってほしいと思います。
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Q
- 退職を言い出しにくい状況をどう乗り越えればいいですか？
- 転職先の入社日が迫っているにもかかわらず、職場の重い雰囲気や人手不足による罪悪感から、退職を言い出せないのですね。 しかし、転職先の入社スケジュールも組まれているため、現職にいつまでもとどまることはできません。現職への申し出の期限をだらだらと延ばしても、転職先に迷惑をかけるだけです。 退職を決意し行動に移している以上、上司への申し出をする必要があります。理性で割り切り行動に移しましょう。 まずは上司へのアポイントを取ろう！ 必要に応じて退職願を準備 上司への退職の申し出は対面でおこなうのがマナーです。上司が忙しい場合は、メールで事前に日時を決めましょう。アポイントを取る際は、内容は簡潔にすることが大切です。 件名を「面談のお願い」に設定し、「折り入ってお話ししたいことがあります。会議室などの別室にて30分ほどお時間をいただけないでしょうか。○月○日の〇〇時以降、または○月○日の〇〇時以降などご都合はいかがでしょうか？ 」と送りましょう。 面談日は退職希望日の１カ月以上前に設定してください。ただし、就業規則で２カ月前や３カ月前と決められている場合もあるので事前の確認が大切です。 もし、退職希望日が迫っているのなら、退職願も面談に持参するために準備しましょう。企業によっては、総務部に提出するなどのルールが定められています。こちらも事前に確認しましょう。 感謝とお詫びの気持ちを伝えよう 伝える際は、今までお世話になったことへの感謝と、迷惑をかけることへのお詫びを誠意を込めて伝えることが最重要です。 退職は個人の権利ではあるものの、職場の方々への配慮を示すことで円満な退職プロセスが実現します。入社日が迫っている状況を説明したうえで、引き継ぎのスケジュールを相談しながら進めることが肝心です。
