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Q
- 店長職が退職を申し出るのは、何カ月前が理想ですか？
- 基本的には雇用契約に則って、決められた期間を守ることが大切です。 できるのであれば、繁忙期や年末年始など、退職の対応が難しい時期を避けましょう。 引き継ぎ書を作ろう！ 引き止めには固い意思で対応して 職場の方々には早めに伝えてください。体制を整える時間ができます。 引き継ぎを終えて円満に退職できることが望ましいと思いますが、時期も計りにくい部分もあるはずです。引き継ぎが直接できない場合に備えて、引継ぎ書を作成しておきましょう。 自分の考えが変わることがないのなら、引き止められても意思を固く持ち、流されないようにすることが大切です。
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Q
- 退職の引き止めがしつこいので、困っています。
- 相談者さんが優秀な人材で、上司の方にとっては大切な部下であるからこそ、そのような引き止めにあっているのでしょう。 しかし、入社時期も決まっているということですし、できれば円満に退職したいですね。 まずは、退職意向の伝え方に気を付けましょう。説得すれば残ってもらえるかもしれないと感じれば、説得してくるかもしれません。毅然とした態度で伝えることが大切です。 不満を理由にせず個人の都合として伝えることが円満退職につながる また、理由を聞かれることもあるでしょう。不平不満を言ってしまうと、その部分を改善するからと説得されてしまうかもしれません。現職の不満を理由にしないことも大切です。個人の都合であると伝えると良いでしょう。 大切なのは、就業規則で定められている退職の意思を伝えるべき期限です。1〜2カ月前など定めがあるので確認をしましょう。 上司の方は、人手不足などを心配しているようですので、自分が抜けても大丈夫なように引き継ぎをしっかりおこなうなど、退職後の職場が困らないようにできることはしっかりおこなうと良いでしょう。
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Q
- 会社員に向いてない女性ってどんな人ですか？
- 質問文を読ませていただいて、まず感じたのは、本当に会社員に向いていないのか？ という疑問です。 会社という場所を考えたときに、業界、そのなかの職種、働き方、かかわる相手などなどさまざまな会社があるわけです。相談者さんが今いらっしゃる会社だけが、会社のすべてではなく、会社員としての働き方もさまざまです。 今の会社だけで自分の適性を判断する必要はない 会社員に向いていないと決めつけてしまう前に、現在の会社のどの部分が自分に合わないのかを考えてみてはいかがでしょうか？ その次に、「自分に合わない会社ではない会社とは、働き方とは」と考えてみましょう。 市販の本や、人材系の企業が新卒の方に向けて無料で配布している冊子で業界地図というものがあります。この本では、多様な業界が紹介されています。手に取って、全体を眺めているだけでも今と違う働き方が見えてくるかもしれません。 もちろんフリーランス、専門職、起業などの選択肢も入ってくるとは思いますが、まずは会社員としての働き方の可能性をもう一度考えてみてください。 フリーランス、専門職、起業などはそれまでに自信が身に付けたスキルや今までの経験をもとにスタートするものも多いと思います。 そのため、もしそのような働き方を目指すのであれば、「どのようなジャンルで自分が何をしていきたいのか」「そのためにはどのような準備が必要なのか」をよく考えて行動に移しましょう。
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Q
- 給料安いくせに副業禁止なのっておかしくないですか？
- 企業が副業を禁止するのはいくつかの理由があります。 社員の労働時間が管理できなくなる、副業をすることで長時間労働になり社員の健康面に問題が出る、情報の漏洩の危険があるなどです。 投資やフリマなども収入を増やす選択肢の一つ 会社にばれないように副業をすることはできるかもしれません。 しかし、本業に支障をきたしていたり、情報漏洩をおこなっていたりなど会社に不利益が講じるような状況が発覚した場合は問題となるので気を付けなくてはいけません。 副業で収入を得た場合は、確定申告などが必要になります。地方税などから会社に副業がわかってしまうこともあるということも知っておきましょう。 副業とは違いますが、副収入を得るために投資をおこなったり、フリマアプリなどで収入を得るのは副業とはならないでしょう。
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Q
- 連休明けで仕事に行きたくないのですが、休んで良いですか……？
- 連休明けに仕事に行きたくないという気持ちは、多くの方が経験していると思います。 連休中は、趣味や旅行など自分の好きなことに時間を使い、時間的制約も少ない状況で日々過ごせていると思います。楽しい連休が終わり、日常に戻らなくてはいけないのは誰でも憂うつですよね。 では、休んでしまうのかどうかです。 休むことでかえって職場での立場が悪くなる可能性もある 仕事はそれぞれ役割分担があり、休むことで周囲にも迷惑がかかってしまうでしょう。 また、休むことでさらに次の日も仕事に行きにくくなってしまうこともあるでしょう。連休明けは休みがちだと周囲から認識されると、会社での立場も悪くなるかもしれません。 では、どうすれば休み明けに気持ちを切り替えて出社できるかです。 長期の休みがあると、どうしても生活のリズムが狂います。夜更かししてしまったり、食事の時間やリズムもいつもと違ってしまうことも多いでしょう。 リズムが違ってしまうことで、仕事に行っても疲れが残ってしまっていたり、集中力を欠いてしまったり、眠くなってしまったりということが起こります。 そのため、出社の前日は少し早めに寝る、また気持ちを少しづつ仕事モードに切り替えておく、仕事用のカバンの中身を整理しておくのも良いでしょう。 行きたくない気持ちに蓋をする必要はないと思うので、我慢せず自分の思いを認めてあげるのも良いと思います。連休明けにはあまり重要な仕事を入れず、徐々に慣らしていくのも良いですね。 転職についても質問文にありますが、仕事に行きたくない大きな理由が、現在の職場や仕事に不満があるからという場合もあるでしょう。その場合は、その原因を何かしら解決に向かわせることはできないのかを考え、行動してみましょう。 それでも、解決せず、転職するのであれば、しっかりと準備をして、後悔のない転職ができるよう頑張りましょう。
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Q
- 上司がいつも不機嫌なのですが、どうしたら良いですか？
- 不機嫌な上司一人のために転職を選んでも良いのかどうかはよく考えましょう。 企業の規模にもよりますが、別の部署や支店への移動の希望を出すなどその上司と違う職場で働けないか行動をしてみても良いでしょう。 異動や配置転換でかかわりを減らせる可能性もある 同僚のなかには同じような思い出いる方もいらっしゃるかもしれません。相談を持ちかけてみると、一緒に対策を考えることができるかもしれません。 それでも転職活動を始めるのであれば、まずは今までの自分の仕事の棚卸しをしてみてください。 何に携わってきたのか？ 身に付けてきたスキルや経験、人よりも得意とする分野なども挙げてみましょう。 それらを活かすことができる職場が見つかれば、転職先の企業も喜んでくれるでしょう。今までの経験をもとにさらにステップアップできる職場をぜひ見つけて欲しいと思います。
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Q
- 社会人7年目の手取りは、一般的にどれくらいですか？
- たとえば、インターネットで検索をすると20〜25万円と出てきます。 ただし、企業によって、職種によって給与には差が出てきます。さらに手取り額でいうと、基本給だけでなくさまざまな手当が関係してきます。 手取り額は手当・地域・家族構成によって大きく変わる 手当は各社さまざまです。住宅手当、子供手当、休日出勤手当、深夜労働手当などです。 昇給も企業によって異なります。人事考課も関係してくるでしょう。地域や家族構成によっても社会保険料や税額など変わってきます。 ご結婚を考えているということですので、一度将来どのような生活をしていきたいのか？ などを考えてみて、どの程度の収入が必要なのか？ などをパートナーの方とお話ししてみるのも良いでしょう。 そのうえで、現在の企業では不安があるというのであれば、どのような仕事や企業であれば満足できるのかなど調べてみましょう。 実際に働くとなれば、お給料以外の部分も大切ですので、一度調べて検討してみても良いでしょう。
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Q
- 職場で怒られるのが怖いです。これは甘えですか？
- 怒られるのが怖かったり、嫌だと感じるのは普通の感情です。甘えでもありません。転職を検討するの良いと思います。 ただ、その前に一度人事部に部署移動などを相談してみてはいかがでしょうか？ 一人で抱え込まずに周囲に相談することも一つの手 また、同じ部署の同僚に話してみるのも良いでしょう。ほかにも同じような気持ちでいる方が見つかるかもしれません。 たとえば、上司に提出する前に、ミスがないかを事前にチェックし合うなどの取り決めをおこなうのも良いですよね。 まずは一人で悩んでいるのではなく、周りに相談してみましょう。 またお休みの日には、好きなことに時間を使ってしっかりとリフレッシュをすることも大切です。そうすることで仕事にも集中できるようになるからです。
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Q
- サボり癖がついている自分はクズなのでしょうか？
- 自分のことを見つめて反省ができていることが、まずは素晴らしいと思います。反省できているのであれば、具体的にどうすれば改善できるのかを考えてみましょう。 学生時代の提出物やテスト対策などはどうでしたか？ 前の日の一夜漬けでしたでしょうか？ 何か対策をとって対応していましたか？ 行動を細かく分けて管理すればサボりは十分に改善可能 納期の問題であれば、スケジュール帳などを使い、仕事をどのように進めていくのかを最初に割り振るのはどうでしょう。 仕事は、予定どおりに進まないことも多いと思いますので、数日前を納期日と設定しておくと安心ですよね。 仕事中にネットを見てしまうなど「どうサボるか」考えてしまうということですが、もちろん、息抜きの時間も必要です。 「疲れてきたから少し息抜きをしよう、でも〇分経ったらまた仕事に集中しよう」と決めるのも良いでしょう。 仕事についても、何か目標を定めると頑張れたり、やりがいに感じられたりすると思いますので、それもおすすめです。
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Q
- 看護師なのですが、転職先を言わないで退職できますか？
- 転職先を言わなくてはいけないという法律などはありません。 相談者さんが、言いたくないというのであれば、転職先は伏せたままで転職できます。聞かれた場合も、「まだ活動中で決まっていない」や「一身上の都合で」などと答えるのも良いでしょう。 勤務最終日も「お世話になりありがとうございました」と挨拶のみに徹すると良いでしょう。 事前に答え方を決めておくと退職日まで安心して対応できる 周囲の方々は、興味関心から、転職先について聞いてくることもあるでしょう。 どのように答えるかは、事前に決めておき、退職日までその答え方を徹底すると良いでしょう。
