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238件

Q

大学の成績を示すGPAは就活で評価されますか？

結論から言うと、多くの企業ではGPAそのものが直接的に合否を左右することはほぼないと考えて良いでしょう。特に大卒の採用では、企業はGPAの数値よりも、あなたが大学で何を学び、どんな知識やスキルを身に付けようと努力してきたか、そのプロセスや専門性を重視する傾向にあります。つまり、成績の数字そのものより、そこから見えるあなたの学ぶ姿勢や可能性を知りたいのです。卒業は前提だが成績そのものより打ち込んだことや得たことのほうが重視されるもちろん、大前提として大学をきちんと卒業することは必須です。そのうえで、企業が何を見ているかというと、やはり専門性や学業を通して培われたであろう思考力、課題解決能力、そしてあなたの人柄やコミュニケーション能力といった総合的な部分です。たとえば、体育会系の学生であれば、目標達成に向けて努力できる継続力やチームワークを評価されることがあり、理系の学生であれば研究活動で培った論理的思考力や探求心が注目されるでしょう。学業成績の数字が直接問われることは少ないですが、あなたが大学生活で何に打ち込み、何を得たのかを自分の言葉で語れることの方がずっと重要だということです。
Q

仕事に関する将来の不安で押しつぶされそうです。

まず、この会社で何年勤務しているかにもよりますが、数年は勤務している前提で伝えます。このような不安は、自身の業務に慣れてきたことが一因として考えられます。他人と比較せず自分がどうしたいのか・どうなりたいのかを明確にしてみようまず、この会社でどう成長していきたいのか、あるいは周りのようにキャリアアップすることが自身の望みなのか、じっくり考えてみてください。企業にはさまざまな道がありますが、大切なのは自身がどうしたいか、ということです。これは、自分自身と向き合うしかありません。答えは自分のなかにあるはずですし、自身で見つけていかないと、自分のスキルに価値があるかどうかを他人に判断してもらうことはできません。まずは自身で自己分析をし「何をしたいのか」「どうしたいのか」「どうなりたいのか」を明確にすることが大切です。周りの人たちは、やりたいことやなりたいことがあり、それに向かって行動しているから頼もしくみえるのだと思います。そのようなときこそ、いったん他人と比較するのをやめ、自分はどうしたいのかという答えを出していくと良いでしょう。
Q

会社を辞めるのに良い時期はあるでしょうか？

やはり第一に、繁忙期は避けるべきです。周りの人にかなり負担をかけてしまいます。ボーナスに関しては、それは労働者の権利なので、もらってから辞める人が多いのが一般的です。周囲に配慮はしつつ権利を行使するのはもちろん問題ないたとえば、夏のボーナスであれば7月の頭にもらって、7月末や8月末に退職するというのが良いでしょう。また、中途採用の求人が増える時期を狙うのも一つの手です。とにかく、繁忙期を避け、ボーナスをもらってから辞めても問題ありません。人事担当者もそのあたりは理解しています。
Q

会社を辞めてからの転職活動って実際どうですか？

退職してから転職活動をされてもまったく問題ありません。ただ、面接の場では「なぜ在職中に活動しなかったのですか？」と聞かれることはあると思います。私自身も採用担当をしていた際、その質問をしていました。計画性をともなう理由を示すことが重要業務内容によっては時間が取れなかったりする人もいると思います。その理由であれば、「時間が取れなかったので、落ち着いて転職活動をしたかった」と伝えれば大丈夫です。あるいは、「資格を取りたいと思い、その時間も作りたかった」という理由でもかまいません。明確に答えられることが重要です。「嫌だから勢いで辞めた」というのが面接官にとって一番困るパターンなので、そうでない計画性のある退職であれば問題ありません。
Q

会社を辞める際、どのような伝え方が適切ですか？

まずタイミングですが、法律上は２週間前とされています。しかし、業務の引き継ぎや残る人たちのことを考えると、1カ月より少し前に伝える方が親切でしょう。後任を見つける時間なども考慮する必要があります。時期を選んだうえで角が立たない理由があればそれを伝えよう伝え方としては、直属の上司に時間をいただき、「〇〇の理由で、いつごろ退職したいと考えています」と伝えるのが基本です。退職理由を正直に話すべきか、角が立たないようにすべきかという点については、角が立たないような理由があるのであれば、それで良いと思います。すべてを暴露すれば良いというものでもありません。時期をきちんと選んでお伝えすれば、きれいに辞められると思います。
Q

人間関係が理由で会社を辞めたいです。

結論から言うと、辞めるのは「あり」です。たとえば、パワーハラスメントの場合、自身が直接被害を受けていなくても、「見ているのがつらい」という理由で辞める人も多くいます。いずれ自分にも被害が及ぶのではないかという恐怖から辞めることもあります。可能ならまずは部署異動をお願いするのも一つの手陰口が飛び交っているような職場は、人を信用できませんよね。そのような状況であれば、辞めても良いと思います。ただ、退職理由をどう伝えるかという問題があります。正直に伝えた場合、「じゃあ改善すればいいのか」「それくらいで」などといわれるリスクも若干あるかもしれません。しかし、仕事内容に不満がないのであれば、もったいない気もしますね。もし部署内の問題であれば、まずは部署異動を申し出てみるのが第一段階です。それがかなえられない、あるいは精神的にそこまで耐えられないということであれば、辞めても良いと思います。
Q

会社を辞めたいのですが、どんな理由なら納得してもらえるでしょうか？

自身で退職理由を言語化できないのであれば、まだ辞めないほうが良いかもしれません。人間関係もそこまで決定的な理由ではなく、複合的な要因で迷っているようですね。決心がついていないのであれば、まずは継続する方法を考えることをおすすめします。人間関係が問題なのであれば、何が問題なのか。特定の人が嫌なのであれば、その人と会わない方法はないか、あるいは必要最低限の割り切った付き合いをするのも一つの方法です。「やりがい」についても、何にやりがいを求めているのかをもう一度考えてみてください。そして、そのやりがいを得るためにはどうしたらいいのかを考えながら日々を過ごすのです。もし、そのやりがいが非常にハードルの高いものであれば、ハードルを下げて、小さな階段を一つずつ登っていくようなイメージで、自分で自分を喜ばせられる「やりがいの階段」を作ってみるのも良いでしょう。もちろん、必ず辞めないでほしいというわけではありませんが、安易に辞めないでほしいと思います。やりがいを見つけるのは、どこへいっても難しいものです。どうしても辞めたい場合は今の懸念を伝えようどうしても辞めたいという結論に至ったのであれば、それも一つの選択です。退職理由としては、「人間関係が少しつらい」といったことを伝えてもかまいません。ヒアリングがわずらわしければ、「やりたいことが見つかりました」や、「少し方向転換したいと思い、働くことをお休みしたい」といった理由でも良いと思います。
Q

新卒なのに仕事のモチベーションがまったくないです。

今年入社した人だとすると、まだ研修を終えて2カ月も経っていないころでしょうか。新卒1年目というのは、受け入れる会社側としては「とにかく教育する」「成長させる」というミッションを持っています。ですから、自身は「勉強する期間だ」と割り切り、楽しいかどうかを考える余裕はないくらい、一生懸命に知識やスキルを吸収し、覚えることに全集中するつもりでいてほしいと思います。最初の一年は集中し成長してから方向性を考えるのはあり興味が持てること、持てないこと、いろいろあるでしょう。同じ会社のなかでも、好きな仕事もあればそうでない仕事もあるものです。興味が持てないことでも、覚えておくことは将来必ず自身の役に立ちます。この1年間は「自分のための1年」だと思って、教えてもらえること、聞きに行けばすぐに教えてもらえる環境を最大限に活用してください。最初の1年間は、おもしろくてもおもしろくなくても、一生懸命覚えることに集中することが大切です。そして1年が過ぎ、2年目を迎えるころには、かなり成長しているはずです。そこから方向性を考えたり、部署異動を希望したりしても良いのではないでしょうか。ほかに希望する部署があれば、そのために一旦は知識を吸収する期間ととらえるべきです。
Q

面接で採用担当の人がメモを取らないのはよくあることですか？

面接官がメモを取らない理由としては、いくつか可能性があります。たとえば、その場で「この応募者で間違いない！採用しよう」と判断されたからという可能性も考えられるでしょう。あるいは、すべて記憶できるタイプの面接官の場合もあります。つまり、ネガティブな理由だけではなく、ポジティブな理由があることも考えられるということです。面接官の興味を惹く内容を話すことが大切！具体的なエピソードを話そう私自身は、どのような場合でも必ずメモを取るようにしていますが、メモを取るか取らないかが合否に直接的に大きく影響するかどうかは、「その面接官による」としか言いようがありません。そのため、あまり深く考えすぎず、自身の話に集中するようにしましょう。メモを取らない面接官にアピールするには、メモしたくなるエピソードを話すのが良いですね。たとえば、失敗体験を成功へと導いた苦労話などは興味を持ってもらいやすいです。また、自身の話に興味がないのではないかと不安に感じているとのことですが、情景を面接官がイメージできていない可能性があります。学生であれば学チカや自己PR、社会人経験があれば苦労した経験や頑張って結果を出した経験などが必ず質問されるでしょう。これらをもう一度振り返って、具体性を出すようにすると良いと思います。
Q

エントリーシート（ES）を締め切りギリギリに提出したら印象が悪いですか？

ESの提出が期限ぎりぎりでになったとしても、期限内であれば問題ありません。採用担当者はあくまで「良い人を採用したい」という思いで選考をおこなっているのです。そのため、締め切りの期限に余裕があってESの内容が薄い人より、期限ぎりぎりでも応募先でのビジョンや志望理由が明確で熱意のある内容になっている人のほうが好印象を残せます。面接官が「会ってみたい」と興味を惹く内容になるように、思いをまとめましょう。ギリギリの提出になった理由を添えて熱意をアピールすることも可能一方で、期限ギリギリに出すことが印象面でプラスに働くこともありません。どうしても納得のいくものに仕上げるために時間がかかってしまったのであれば、その旨を正直に伝えると良いと思います。提出の際に簡単に記しておきましょう。計画性の面でマイナスにみられる可能性もゼロではないため、今後は余裕を持ったスケジュール管理を心掛けることが大切です。

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