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Q
- 面接結果の電話が来たら、どのように対応すれば良いですか？
- 電話で最終面接の結果が知らされるとのことで、合否がどちらであっても、丁寧な対応ができるように事前に練習しておきたいですね。緊張もしますし、不安な気持ちもよく理解できます。 事前にだいたいの電話が来るタイミングがわかっていれば、静かな場所でメモが取れる状態で待機しましょう。 電話に出たら、まず自分の名前を名乗り、相手が企業名を名乗ったら「お忙しいなか、お電話いただきありがとうございます」とお礼を伝えます。 外出中の場合は、落ち着いて話せる場所に移動するために「静かな場所に移動しますので、お時間頂けますか」などと伝え移動します。電車のなかなど、どうしても電話をできる状態でない場合は、何分後に対応できるかを伝えましょう。 合否にかかわらず誠実な対応で好印象を残そう 次に、合否を伝えられたときの対応です。 内定の場合は、感謝と喜びを伝え、「内定承諾の期限」「労働条件通知書（内定通知書）の送付方法と時期」「入社までのスケジュール」など、今後の流れをしっかりと確認しましょう。 不採用の場合は、不採用だった場合でも、失礼のない受け答えをして、次の選考に活かすことが重要です。まずは「この度は、貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました」と感謝を伝えましょう。 そして、「もし差し支えなければ、今後の活動に活かしたく、今回の選考で至らなかった点について、フィードバックをいただけますでしょうか」と、謙虚な姿勢でフィードバックを求めましょう（企業によっては教えてくれない場合もあります）。 合格、不合格どちらの場合でも、丁寧な対応ができると、採用してよかった／不採用にしたのは惜しかったと思っていただけるでしょう。最後まで丁寧な対応を貫くことで、あなたの誠実さが採用担当者に伝わります。
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Q
- 就活の適性検査で落ちることはよくあることですか？
- エントリーシート（ES）は通過しても適性検査で落ちてしまうというという状態が続いて焦りを感じているのですね。 結論として、適性検査で落ちることは非常によくあることです。特に人気企業では、ES通過者が多いため、適性検査（SPI、玉手箱など）が足切りの重要な判断材料として使われます。 企業はESの内容と並行して、能力検査で地頭の良さや基礎学力を、性格検査で自社が求める人物像との適合性を測っています。 これらの基準に満たない場合は、ESが良くても不合格となります。スコアは才能ではなく、対策の量と質に比例します。 問題集を周回！ 種類や時間に合わせて対策しよう 適性検査は対策すれば必ず点数が上がるものです。スコアは伸ばすことができます。今すぐ以下の対策を進めてください。 まず、問題集の徹底的な反復です。 SPIや玉手箱など、主要な形式の問題集を最低3周は完璧に解けるまで繰り返しましょう。解法パターンは決まっているので、繰り返し解くことで、形式に慣れていきましょう。これが最も効果的です。 次に、種類ごとの対策です。 SPI、玉手箱、TG-WEBなど、種類によって出題傾向や解き方が異なります。志望企業が採用している形式に合わせて、対策を特化させましょう。 最後に、時間配分のシミュレーションです。 適性検査は早く正確に解くゲームです。本番と同じ時間設定で模擬テストをおこない、時間内にすべての問題に目を通せるよう、時間配分のシミュレーションを徹底しましょう。 焦らず、まずは一冊の問題集を繰返し、完璧にすることに集中してください。スコアを伸ばし、次の選考に進めるよう応援しています。
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Q
- 就活の面接でヒゲは剃るべきですか？
- 就活と身だしなみの問題で、たとえ整えた髭でもマイナス評価につながらないかですね。個性、自分らしさの出し方と、就活の常識の間で悩む気持ち、よく理解できます。 結論として、内定をもらうことが第一優先であれば、ヒゲは完全にツルツルに剃るのが最も安全策であり、一般的なビジネスマナーです。 現状の日本社会では、髭がいかにきれいに整っていて清潔感を感じられたとしても、残念ながら枠からはみ出る存在を好ましく思わない企業も多く存在します。 ほかの就活生が髭が無い状態だとしたら、枠からはみ出た存在とみなされるでしょう。また、どれだけ整えた髭でも、人によっては無精髭や威圧感と受け取られるリスクが残ります。 クリエイティブ系業界の場合、ヒゲに対する許容度は高い傾向にあるとは思いますが、面接という場では「TPOを理解しているか」が見られています。 個性と信頼のバランスを考えて判断しよう 内定を獲得するまでは、リスクを避け、ヒゲ以外の部分で個性を出すことに集中するのが無難です。髭は就活時に必要なものか、入社後に仕事をする中で信頼を勝ち取り、ヒゲが許されるのを待つのも1つではないでしょうか。 自分らしさを出した上で内定を出してくれるところで働きたい、という意志であるのであれば、ヒゲを残したまま就活することは否定しません。 私も自分らしさを押し殺してまで就職したくないと思っていたので、アイデンティティの一部を失うことへの抵抗を感じるのは非常によくわかります。 しかし、面接は減点されないことが重要です。まずはツルツルに剃り、髪型や服装で最高の清潔感を出すことに集中し、個性を出すのは、内定を獲得し、信頼を築いてからでも遅くありません。 整っているから問題ないと自分は思っていても、それを見た相手はどう思うか、どういう印象を与えたいかを考えてみてください。
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Q
- 就活の小論文と面接の対策を並行しておこなうには？
- 大学の授業とアルバイトでも大変なのに、それと並行して小論文と面接の対策を効率よく進められるか不安ですよね。 小論文と面接では、アウトプットの仕方の違いから求められる能力（小論文は論理構成力、面接は瞬発力・表現力）が異なりますが、基礎となるものは同じです。 それは結論ファーストで論理的に考えを伝える能力です。この基礎を固めることで、効率よく並行して対策を進められます。 自己分析や企業研究で導き出した「自分の強み」「志望動機」「入社後にやりたいこと」について、「結論（主張）→根拠（経験）→結論」のフレームワークで、1分間で話せる状態に言語化します。 面接では言語化された内容が、口頭での回答の土台になります。小論文は言語化された「結論と根拠」が、そのまま序論と本論の骨子になります。 小論文と面接を関連させてトレーニングしよう 1日1テーマで取り組んでみるのはいかがでしょうか。 集中力が高い時間午前中は、小論文の構成案を作成して、論理構成のトレーニングをする。夜は午前中に作成した小論文を用いて口語に直し、面接の模擬練習や回答の暗唱をおこなうことで、流暢性と瞬発力のトレーニングとなります。 小論文で扱ったテーマ（例：「AI時代に求められる人材」）について、面接でも聞かれたと想定して話す練習をすることで、文字化のトレーニングを口頭でのトレーニングに循環させ、定着率を高められます。 私も過去、面接対策に追われながら小論文の練習もしましたが、基礎さえ固まっていれば、インプットした情報を、面接という口頭のアウトプットと、小論文という文字のアウトプットに効率よく変換できることを実感しました。 時間を区切り、基礎を磨くことに集中してみてはいかがでしょうか。
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Q
- 大学を中退して就職した人の体験談を教えてください。
- この夏に大学を中退し、就職活動への不安や焦りを感じながらも、なかなか行動に移せずにいるのですね。中退という経歴がネガティブにとらえられるのではないかというご心配はよく理解できます。 大学を中退した場合は、最終学歴が「高卒」となることは変えることのできない事実です。 しかし、それを企業がどう思うかはさまざまです。 実際に私が過去働いていた企業では、大学を中退して入社した年下の同期が、大学での経験を活かし、大学卒業と同じ新卒扱いで働いていました。ベンチャー企業など、学歴よりもポテンシャルやこれまでの経験を重視する企業も多いです。 学歴ではなくポテンシャルを示す準備がキャリアを分ける 実際に大学中退から正社員として就職を成功させた人たちは、以下の具体的な行動とマインドセットでキャリアを切り拓いています。 ・中退理由を前向きな選択として再定義：中退を逃げではなく、「大学の専門分野よりも、〇〇という職種で早く実務経験を積み、成長したかった」といった未来志向で語ります。 中退したという事実にネガティブな感情を抱くのではなく、中退したからこそ得られた時間と経験を強調します。 ・行動力と意欲を証明する：最終学歴が高卒扱いとなるハンデを覆すため、在学中、あるいは中退後の具体的な行動をアピールし、途中で投げ出す人ではないことを証明します。 たとえば、独学でIT資格を取得、アルバイトでリーダーシップを発揮した経験、職業訓練校での実績などです。 ・ターゲットを絞り込む：新卒採用にこだわるのではなく、学歴よりもポテンシャルや意欲を重視する企業にターゲットを絞り、集中的にアプローチしてみましょう。 具体的には、成長途中のベンチャー企業、実力主義の外資系企業、人手不足の専門職種などです。 不安や焦りを感じている今こそ、行動を起こす絶好のタイミングです。まずは、キャリアコンサルタントに相談し、ご自身の強みと中退に至ったストーリーを整理することから始めてみてください。
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Q
- 旦那の転職が不安です。
- 現在、旦那さんが転職活動をされており、「本当に次の仕事が見つかるのか」「収入が下がったらどうしよう」といった漠然とした不安を抱えているのですね。 人生をともにするパートナーが不安を感じるのは当然のことです。同時に、旦那さんに心配をかけたくないという、旦那さんを大切にしている気持ちも伝わってきました。 当の本人である旦那さんが一番不安に思っているのも事実です。 あなたが素直に不安の気持ちを伝えられたら、相談者さんの不安は多少は落ち着くかもしれませんが、旦那さんは「妻を不安にさせてしまっている」とさらに不安やストレスを増幅させてしまうことでしょう。 私も過去に転職活動をしていた際に、パートナーから不安を伝えられたり、急かされたりして、かなりストレスを感じたことがあります。 気持ちの向け先を変えることで夫婦の負担は軽くなる したがって、あなたの不安を解消し、旦那さんをサポートするために、以下の対処法を提案します。 ・不安の感情を外出しする：相談者さんの不安は、旦那さんではなく、友人、家族、私たちキャリアコンサルタントなどほかの人に吐き出すようにしましょう。 感情を外に出すことで、心の整理がつき、不安をコントロールしやすくなります。 ・旦那さんへのサポートに徹する：旦那さんに対しては、パートナーとして手伝えることを手伝うのが最善です。不安を伝える人ではなく、目標達成をサポートする人に意識を切り替えてください。 たとえば、話を聞く係、健康管理のサポート係など、あなたの役割を定義してもらいましょう。 ・具体的な生活ラインの明確化：不安の根源である収入について、次の仕事の最低年収ラインを設定し、その年収になった場合の生活費のシミュレーションを夫婦で具体的に話し合いましょう。どこを節約するか、などです。 不安が具体的な数字に置き換わることで、漠然とした恐怖が軽減されます。 ご自身を責めず、今は家族のサポートという大切な仕事をしていると、自信を持って過ごしてください。
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Q
- 大学中退をしてしまった人のその後の人生について聞かせてください。
- 大学を中退されてから数年が経ち、周囲の友人と比較して後悔の念に襲われているのですね。「学歴フィルターや生涯年収の差が足かせになるのでは」と不安を感じるお気持ち、お察しいたします。 後悔先に立たずです。悔やんでいてもこれからの道は開かれません。 過去におこなった選択を変えることはできませんが、その選択に対する見方・解釈は変えることはできます。 「今、何に集中するか」でキャリアの評価は逆転できる 大学中退という選択を経ても「中退してよかった」と感じ、キャリアを切り拓いている人たちに共通しているのは、「過去の選択を否定しない」という強いマインドセットと、「今、何をするか」に徹底的に集中する行動力です。 ・中退理由を強みに転換：中退を失敗ではなく、早期に本当にやりたいことを見つけ、そのために大胆な行動が取れた証としてとらえ、中退したからこそ得られた時間と経験を強調します。 ・学歴ではなくスキルで勝負：学歴フィルターの懸念を理解したうえで、資格やプログラミングスキル、専門技術など、誰にも文句を言わせない客観的なスキルを身に付け、自分の市場価値を高めることに集中しました。 学歴よりも実績が重視されるITエンジニア、営業職、製造職など、手に職をつけるための学習を始めましょう。 後悔を引きずらずにキャリアを築くための具体的なプランとして、まずは「今から3年間で何を達成するか」という具体的な目標設定に、後悔する時間を置き換えましょう。 具体的なこれからの就職についてはもちろん、過去の整理も私たちキャリアコンサルタントにご相談ください。 過去の選択を否定するのではなく、それを自分の人生として受け入れ、選択した人生が正解となるように、努力していってもらいたいと思います。
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Q
- 配属ガチャに外れてしまい、まるでうつのような状態です……。
- 希望とはまったく違う部署に配属されてしまい、強いストレスを感じているのですね。 意欲の低下や不眠、倦怠感が続き、ご自身でも「このままではうつになってしまうのでは」と不安を抱えているように、かなり精神的にきつい状態だと思います。 私自身も過去同じような状態で、心療内科に通いながら働いていた期間がありました。 医者ではないので診断を下すことはできませんが、精神的な体調不良は、重くなればなるほど回復に時間を要しますし、ときには一生付き合っていくことにもなります。 回復を最優先にして次の選択肢を整理しよう ほかの人の意見は気にせず、相談者さんが「心身の限界が近付いている」と感じているのであれば、休職や転職を検討するのが賢明です。 まず、体調については、すぐにでも、会社の産業医や相談窓口など、専門家へ相談してください。そこで、ご自身の健康状態を客観的に把握し、「自分は無理をしてはいけない状態だ」と判断する根拠を得ることが、最優先です。 その後の選択肢としては、異動、休職、転職、キャリアブレイク/一時的な失業などが考えられます。 ・社内での異動：まずは社内で異動できないかを上司や人事に掛け合ってみましょう。 ・転職を視野に入れた休職：現在かなりつらい状態であると思うので、働きながら転職活動をするのは、より心身に負担がかかると思います。 まずは休職し、心身の回復に専念しながら、冷静に今後のキャリアを検討するのも一つの方法です。 ・キャリアブレイク：経済的に余裕があったり、実家に帰るなどできれば、キャリアブレイクも選択肢に入ります。ただし、その後の再就職のハードルが上がる可能性もあるので、そのことも考慮に入れて考えてください。 ご自身の心身の健康を最優先に考え、専門家の意見も参考にしながら、最適な選択肢を選んでください。
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Q
- 新卒で、ピアスを着けたまま働くのってダメですか？
- 先輩社員がピアスを着けているのを見て、ご自身も着けて働いて良いのか迷っているのですね。先輩だから許されるのではないかと悩むお気持ち、理解できます。 私個人の考えとしては、ピアスはまったく気にしないし、大切な自己表現の一つであると思います。私が過去勤めていた職場でも、髪を紫や緑に染めている人がいたように、企業の文化はさまざまです。 まずは職場の文化と信頼関係を見極める視点を持とう しかし、業界や職種、企業文化によって許容範囲は大きく異なりますが、一般的には「印象が悪い」「注意が必要」と受け取られる可能性があります。 その理由として、新入社員には、社会人としての基礎を学ぶ立場で、ビジネスマナーやTPOを重視した行動が求められるためです。ご自身が思っているように、仕事で信頼を築いたからこそ許されることもあります。 新卒社員として最もマナーが重視される期間は、研修期間はもちろん、入社3〜6カ月ほどです。この期間に、職場の文化や暗黙のルールを見極めるのが安全策ではないでしょうか。 判断のために確認すべきことは、社内の服装規定はどうなっているか、先輩社員のピアスの大きさや数・派手さ、顧客折衝の有無やその際の先輩社員の様子です。 職場や業界のマナーや暗黙の了解を知り、適切に振る舞うのも大切ですが、相談者さん自身がどうしたいかも忘れてはなりません。 ルールに縛られすぎてきついと感じるのであれば、堂々とピアスを着けられる職場に転職するのも選択肢の一つです。 まずは半年間はピアスなしで業務に集中し、職場の雰囲気になじむことを最優先にしつつ、その後の判断材料を集めていくことをおすすめします。
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Q
- 期間工で2年11ヶ月働いたら、満了後のキャリアはどうなりますか？
- 期間工として最長の2年11カ月間、お疲れ様でした。 満了金などのメリットを活かし、有意義な期間を過ごされ、貯蓄もできたことは素晴らしいキャリアの財産です。その後のキャリアについて悩まれるのは、当然のことです。 正社員転職・異業種挑戦・期間工継続の分かれ道を理解しよう 期間工の経験者は、おもに以下のキャリアに進むことが多いです。 ・工場経験を活かした正社員転職：期間工として培った実務経験、高い生産性、真面目な勤務態度を活かし、同じメーカーや関連企業での正社員登用や転職を目指します。安定した収入を求める場合の有力な選択肢です。 ・異業種や異職種への挑戦：貯金を活用し、ITスキルや専門資格を身に付けて、まったく異なる職種へキャリアチェンジします。期間工で培った計画性、目標達成能力をアピール軸とします。 ・期間工ループ/期間工の継続：別の企業で再び期間工として働き続ける働き方です。 なお、期間工ループは、短期的に高い収入と貯金を実現できるメリットがありますが、長期的に見るとキャリア形成にはリスクがともないます。 経験が特定の工場での作業に限定され、経験の汎用性が低いまま年齢を重ねてしまいます。 そのため、30代以降に正社員へのキャリアチェンジを目指す際、マネジメント能力や問題解決能力といった汎用的なスキル不足がネックとなり、難しくなる傾向があります。 計画性や生産性を具体的な根拠とともに示そう 転職活動での注意点として、期間工の経験を「単純労働」ととらえさせないよう、面接では目標を立てその目標を達成するための計画性、高い生産性を維持するための工夫を具体的なエピソードとともに話しましょう。 さまざまな選択肢があり、それぞれの特徴を挙げてきましたが、それらのメリット・デメリット・リスクだけで判断するのではなく、長期的に考え、どのような人生を歩みたいのか、そこから逆算して選択することも重要です。 ぜひ私たちキャリアコンサルタントとの面談もおこなってみて、ご自身の価値観や目標を明確にし、最適な選択ができると良いですね。
