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39件

Q

既卒とはいつまでを指すのでしょうか？

「既卒3年以内」という言葉は、2010年のリーマンショックや、2011年の東日本大震災と新卒市場に深刻な影響があった出来事の際にできた言葉です。この時期、内定取り消しなどが問題となり、厚生労働省が翌年以降、前年度に内定が決まらなかった人たちにも、今年度の新卒者と同じように扱ってください、という流れを作りました。これにより、ハローワークなどでは、新卒の人だけでなく卒業後3年以内の人まで、新卒向けの求人に応募できる流れができました。一方、民間の求人情報サイトでは、「既卒」ではなく「第二新卒」という言葉が使われ、第二新卒用の採用サイトや枠が設けられるようになりました。これは、経験の浅い若い人を、卒業した人として新卒と同じように採用するという動きとして始まったものです。現在は売り手市場であるためチャンスが多い！しかし、現在は売り手市場が5年ほど続いていると言われています。求人も豊富にあるため、「既卒」という立場をそれほど気にする必要はないというのが正直なところです。中途採用向けの求人にも応募できますし、「既卒も可」と書いてあれば新卒向けの求人を受けられる可能性もあります。経験者採用でなければ、未経験の若い人材を求めている企業も多いです。
Q

刑務官の面接対策は何をすべきですか？

警察官の面接経験を踏まえてお話しします。警察官や刑務官といった職業の面接では、必ず事柄質問が入る傾向にあります。たとえば、「あなたが今急いでいて、駐車スペースが空いていません。時間がないからどこかに止めなければならない状況で、車椅子用の駐車スペースだけが一つ空いていました。どうしますか？」といったような質問です。ここで安易に「急いでいるから止めてしまうかもしれない」と答えるのは、倫理的な基準から外れるためアウトである可能性が高いです。つまり、警察系や刑務官といった職種では、倫理観や正義感が非常に重視されます。採用した人が、後になって職務中に犯罪を犯すようなことが最も困る事態だからです。「なぜ公務員か」ではなく「なぜ刑務官か」が重要！志望動機についても、「なぜ刑務官なのか」という点を深く掘り下げておく必要があります。「公務員になりたいから」ではなく、「刑務官という仕事が社会でどのような役割を果たしているか」を深く理解し、「その役割を自分も担いたい」という熱意を伝えましょう。
Q

スポーツジムの志望動機では、何を書いたら良いですか？

まずは健康社会について調べることから始めましょう。特に、「健康寿命を伸ばす社会」というテーマについて、もう少し深く考え、業界研究を徹底しておこなう必要があります。以前のスポーツジムのイメージはおもに「筋トレ」や「ダイエット」でしたが、今は「健康寿命を延ばす」というニーズにシフトしています。これにともない、スポーツジムを利用する対象者もこれまでとは大きく変わってきていると考えられます。そのため、トレーナーとしてどのようなお客様を対応していきたいのかを明確に考える必要があります。「誰に」「どう貢献したいか」を具体的に考えよう「自分が誰に働きかけたいのか」、そして「その働きかけを通じてその方にどうなってもらいたいのか」を考えましょう。さらに、「そういう人が増えた世の中がどういう世の中になるのか」というところまで含めて考えると、より具体的な志望動機が作成できるでしょう。
Q

面接に車で行くのはマナー違反になりますか？

面接に車で行っても印象が悪くなることはないと思います。ただし、面接先が街中の会社である場合は駐車スペースがないことが多いため、車で行く場合でも、近隣でご自身で駐車スペースを確保する必要があります。そこから歩いて向かうのであれば、会社に迷惑をかけることはないので問題ありません。判断基準の一つとしては、求人情報や求人票に「自家用車通勤可」か「不可」かという項目があることが多いので、それを見て確認しましょう。たとえば、「自家用車通勤可」でも「ただし駐車場は自分で手配してください」と書いてある場合もあります。しかし、最も確実なのは、事前に企業に問い合わせてみることです。「お世話になります。来週伺うのですが、公共交通機関から離れているため、車で行っても問題ないでしょうか？車を置く場所はありますか」というように、メールなどで問い合わせてみるのが一番安心です。駐車場から見られている意識を持とう！また、特に地方の会社などでは、一階の事務所などから駐車スペースが丸見えになっている場合があります。その場合、駐車をするときの様子や降りてきた人の様子を見られる点には注意してください。たとえば、「面接が終わってホッとしてタバコを吸う」という状況などは見られないようにするべきです。最後まで気を抜かないようにしましょう。
Q

就活でグレーのスーツを着るのはありですか？

面接でグレーのスーツを着用すること自体は、特に問題はないと思います。しかし、ご本人も気にされているように、実際に集団で集まった際に少数派になる可能性はあります。そのため、それがご自身にとってどう感じるかという点が判断基準になります。もし、自分だけが少数派であることで居心地が悪いと感じたり、落ち着かなくなったりするのであれば、周囲に合わせて同じような色にするほうが、安心して面接に臨めるでしょう。自信を持てる姿で臨むことが非常に大切です。黒やグレーなどの無地のスーツが適切！また、業界によって印象的に良くないといったことは、無地であれば基本的にはないでしょう。避けるべきは、細い線が入った柄や明るすぎる青などです。黒・濃紺・チャコールグレーの無地であれば問題ありません。
Q

就活で前髪が長いのってダメですか？

まず、女性の場合、前髪をきれいに整えて横に流す形が就活では一般的です。その際、スプレーなどで固めてしまえば問題ありません。一番重要なのは、お辞儀をして顔を上げたときに、髪が顔にかからないことです。髪が垂れてきて、それを手で直したり、頭を振ったりする仕草はNGです。もしそうなるのなら、前髪はしっかり横でピンで留めるなどして固定しましょう。また、面接において良い印象を与える髪型は、顔のサイドに髪がない状態にすることです。顔が明るく見え、表情がよく伝わるためです。必ずしも一つ縛りである必要はなく、ハーフアップでもかまいませんが、顔の横に髪がないほうが表情が明るくなり、印象が良くなります。男性は「目が見えるかどうか」で判断しよう男性で前髪が長い場合は、目が見えていれば基本的には良いでしょう。眉毛を見せたくないということであれば、目の上でカットする、もしくはすきバサミで前髪を少しすいて透明感が出るように調整する方法もあります。また、前髪を分ける場合は、後ろに向けてブラシでとかし、分け目をしっかりとつけて流しましょう。
Q

就活でストラップ付きパンプスはマナー違反ですか？

ストラップ付きのパンプスを面接で履くことは、マナー違反ではないと思います。靴屋のコーナーでも、ビジネスシューズや就活用パンプスとしてストラップシューズも置いてあるため、そこで販売されているラインナップであればまったく問題ありません。華美なデザインや素材はNG！ただし、注意が必要なのはデザインです。以前、結婚式に履くようなパンプスを「就活以外でも使いたかったので、この靴ではだめですか」と持ってきた人がいました。その靴は、エナメル素材でストーム付きのデザインパンプスでした。ヒールも高く、ストラップの金具もキラキラしているようなデザインだったため、「これは就職活動向きではない」と伝えたことがあります。したがって、ストラップ付きパンプス自体は問題ありませんが、ヒールが高すぎるものや装飾が華美なものは避けるべきであると理解してください。
Q

新卒で短期離職をした場合、その後のキャリアはどう築くべきですか？

思い描いていた理想と現実のギャップで辞めてしまう人は結構多いです。このギャップによって受ける衝撃がリアリティショックと呼ばれます。私のもとにも、実際に「辞めました」と相談にいらっしゃる方がたくさんいます。 3カ月や半年、早い人ではゴールデンウィーク明けに辞めてしまいます。それぞれ辞める理由はさまざまです。企業側に非があれば、遠慮はせず理由をはっきり伝えよう会社側が、法律に則っていない雇用をしている場合があります。たとえば、社会保険を規定通りつけてもらえない、残業代が支払われないなどです。このように会社側に非がある場合は、まったく気にする必要はありません。「とっとと辞めて、早く新しい会社を探しなさい」と助言します。面接で「なぜ辞めたか」と聞かれたときに「自分にも悪いところがあった」と伝える必要もありません。一切の遠慮なく「法律に則っておらず困ったので辞めることになった」と本当の理由をはっきり伝えましょう。マイナスに取られる可能性のある理由なら、まずは自己分析をおこなおう質問者さんの場合は「人間関係の悩みが大きかった」ということなので、面接で「なぜ辞めましたか」と聞かれて「人間関係が……」と答えると、説明すればするほど面倒な話になる可能性が高いです。面接官によっては「そんなことまで気にしちゃうのね」と受け取られてしまう心配があります。そのため、自分が思い描いていた理想は何だったのか、どんなふうに自分は働いていけると思っていたのか、ということをもう一度自己分析してください。新卒で短期離職した場合でも、次の就職は皆さんほぼ全員していきます。「もうこれで二度と就職できない」と思う必要はありません。自分の甘さと向き合い、次への意欲を伝えよう実は私も新卒で入った会社は1年で離職しています。「大企業の本当に小さなネジの一つでしかない」ことに向き合った結果です。ビジョンがなかったことに後から気が付きました。半年の離職だと異なる部分もあるとは思うものの、何にショックだったのか、何にびっくりしたのか、ということも含めて、「自分の考えが少し甘かったと思うのですが……」と話すのもおすすめです。伝える際は、「そんなこと、会社入る前に考えなかったのか」と言われてしまわないかという視点で見てください。まず「社会人になることをこうとらえていた。しかし少し甘かった」などと触れましょう。そして、「働くとはどういうことか」をもっとちゃんと考えて、次働くところではしっかり努めていきたい、と伝えてみるのがおすすめです。
Q

入社二年目で仕事を辞めるのは、避けたほうが良いですか？

入社二年目で仕事を辞めたとしても、キャリアへの影響はほとんどないといえます。半年程度での退職や三か月での退職でなければ、二年目での退職であっても特段の問題は生じません。ただし、二年目で退職した理由を適切に説明する必要はあると覚えておきましょう。一般的には、「一年間勤務してみた結果、自分に適しているかどうかを判断した」といった趣旨で説明すると良いです。加えて、どの点が自身に合わなかったと考えているのか、そして今後どのような業務に取り組みたいと考えて転職を希望しているのかを整理して伝えることが望ましいと考えられます。どう辞めたとしてもまったく悪く思われずに退職するのは難しい退職する場合、どのような辞め方であっても、周囲に何かしらの印象は残るものであり、まったく悪く思われずに円満に退職することはあまり多くありません。例外として、配偶者の転勤に伴う退職のように、やむを得ない理由がある場合には問題とされることはないでしょう。だからこそ、なぜ辞めるのかを明確にしたうえで、最後まできちんと業務に向きあうことが必要です。
Q

医療事務の仕事ってきついですか？

人間関係が難しいとされるのは、おもに小規模なクリニックで医療事務として勤務する場合であると考えられます。地方に行くほど、院長の配偶者が看護師を務め、受付も兼ねるような小規模クリニックが多く見られます。そのような環境では、院長や配偶者の意向に沿って業務を行うことが求められるため、一定の対応力や気配りが必要となるのも事実です。特に歯科医院においては、業務が厳しい場合が少なくありません。歯科医院では、業務の大変さから退職を選ぶ人も多く、院長一人のもとで助手兼事務として働く人にとっては、負担が大きいという話も聞きました。資格勉強も大変！まずは適性を確認しようまた、レセプト業務などは非常に細かい業務であるため、性格的に適性があるかどうかも、仕事を選ぶうえでの重要な要素です。医療事務の資格取得のための学習についても、通信教育の教材を見て「簡単に取り組めそう」と考えてしまう人もいます。しかし、教材の内容は非常に多岐にわたり、通信教育や独学で学習することは容易ではない場合もあります。そのため、自身がそれらの学習に対応できるかどうかをあらかじめ確認しておくことが望ましいでしょう。まずは資格取得のための学習に取り組んでみることが有効です。

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