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171件

Q

商社に就職するには何をすれば良いですか？

5大商社、7大商社と言われるような総合商社の場合は、やはり受験者数そのものが圧倒的に多いので、必然的に難関になります。また、海外志向の人が好む傾向にあるので、将来は海外でも活躍したいという学生に人気が高いです。そうなると受験者のなかには、必然的に学生のころから、海外が絡むような学内、学外の活動に積極的に関わっている人が多い印象です。働くイメージをしながら目的意識を持って挑戦しようまた、海外で生活をしながら、仕事をするということは、思いのほかタフなことです。キラキラしたイメージが先行しますが、欧米など比較的日本と同じような住環境であっても、文化や価値観、考え方の違いは大いに存在します。また、駐在先は多岐に渡ります。そんななかで生活するだけではなく、仕事で成果を出していく必要があるのでやはり精神的にも肉体的にもタフさが求められます。前述のような活動を単にするだけでなく、何のためにやるのか、目的を明確に持つこと（それを伝えられること）が重要です。有利不利の損得勘定ではなく、何事もそれをやることが自分にとってどんな意味があるのか考える癖を早期につけることが大事になると思います。
Q

大学3年12月で、就活、何もしてないです。これからどうしたらよいでしょうか……。

大学3年生の12月時点であれば、まだ冬のインターンに間に合う時期です。焦らずに今やるべきことを同時並行で進めることが鍵となります。まずは自分自身が何をしたいのか（Want）や何ができるのか（Can）を見つめ直す自己分析を始めましょう。一人で進めるのが難しければ、大学のキャリアセンターを利用しましょう。キャリアセンターは何かしらのイベントを開催している可能性が高く、ナビサイトと並行して活用することが効率的です。そして自己分析と同時にガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と自己PRを整理し、文章に書き出す作業を早めに進めましょう。キャリアセンターとナビサイトを同時に活用して始めるのが、一番効率がいいのでおすすめです。準備ができたら積極的に企業と出会う機会を作ろう冬のインターンには積極的に応募していきましょう。1月頃まではまだインターンシップが実施されている企業も多いです。まずは積極的に大量応募してみましょう。選考がないインターンもありますし、たとえ選考があっても、場数を踏み自己分析で整理した内容を試す良い機会になります。また就活イベントや合同説明会がいつ開催されるかを調べ、まずは企業と直接出会う機会を作りましょう。 12月に気づけてまだ良かったです。2月になるとインターンが大幅に減ってしまうため、今すぐ行動に移すことが何よりも大切になります。
Q

履歴書を速達で送ると落ちるというのは本当ですか？

履歴書を速達で送ることが選考に影響する可能性があります！期日に余裕を持った提出を心掛けましょう。確かに速達で送ると「準備不足」や「計画性の欠如」と見られる可能性があるかもしれません。ただし提出期限を過ぎる方が問題ですので、期日ギリギリの場合は速達で間に合わせることが重要です。履歴書は必ず確認されますので、重要なのは内容です。しっかりとした経歴や成果を明確に記載しましょう。速達で送るなら一言添えて誠意を見せよう速達を使用する場合その理由を正直に添え書きで説明するのも良いですね。「大変申し訳ございませんが、締め切りが迫っているため速達を利用させていただきました」といった一言を添えることで、誠意を示すことができます。ほかにも企業の文化や採用担当者の理解度にもよりますが、速達の利用が必要である旨を事前に電話やメール等で連絡しておくと、相手の準備にも配慮することができますよ。準備の中での迅速な対応が求められる場面もありますが相手への配慮と自身の誠意をきちんと伝えることで、良い印象を維持できます。採用は総合的な判断ですので自信を持って挑んでください！
Q

履歴書をレターパックで送るならライトとプラスのどちらを選ぶべきですか？

レターパックプラスを利用することをおすすめします。レターパックプラスは対面での受け取りが必要となり、受け取る側にとっても確実に届くという安心感があります。採用担当者の視点として書類が確実に届くことは大切ですし、対面で受け取ることで丁寧な印象を与えることができます。対面受取の安心感が丁寧さとして評価につながる学生が見落としがちな好印象ポイントとして郵送時にはクリアファイルに履歴書を入れるなど、書類が折れないように工夫することが大切です。封筒への記載事項も忘れずに、書面上の見た目にも気を配りましょう。また送付前には宛先や送り先の住所が正確に記載されているか再確認してください。誤字や脱字を理由に書類選考で落とされるケースもあります。相手に失礼のない印象を与えましょう。さらに書類が届くタイミングも考慮し、締切がある場合は余裕を持った発送を心掛けることが賢明です。選考は履歴書や面接の内容だけでなく、会社との接点はすべて大切なアピールポイントです。履歴書の送付は誠実さや注意深さを伝える一環だと考えて取り組んでみてください！小さな心配りがきっと良い印象を残す手助けとなるはずです。
Q

履歴書の写真と面接当日の髪型が変わった場合、採用に影響はありますか？

短かった髪が伸びてしまうと「〇カ月以内」という条件に反するのではないかと思われても仕方がないかも知れません。長くなってしまった場合はどうしても気になるなら髪を切って当日に備えるか、新しく撮りなおしたものを使うのもいいかもしれません。しかし女性の場合多少長くなって結んでいなかったものが結ぶようになることもあるでしょうから、そこまで厳密に気にする必要はないと思われます。もちろん清潔であること、不快感を与えないことは大前提です。写真よりも履歴書や職務経歴書に書いている印象との不一致の方が気になるかと思います。履歴書の印象と実際の人物像のズレこそ面接官が気にするポイントたとえば履歴書には積極的な内容のことを書いているのに、積極的というよりも控えめ、大人しい、と言う印象に映ってしまうことのほうが面接官に「どっちの姿が本当に姿なのか」と感じさせてしまうかもしれません。もちろん見た目もとても大事なことではありますが本人が気にするほど、面接官は写真と実物を見比べてはいません。それよりも文章（内容）のほうには目が行くので、内容を充実させましょう。
Q

履歴書写真と面接当日の髪型がちがう場合、採用に影響はありますか？

多少写真の印象が違うことはやむを得ないことですし、致し方のないことだと思います。ただ履歴書写真には「過去3カ月以内撮影のもの」などの条件があります。髪の短い写真なのに当日長い写真は、この条件に合わないため古い写真を貼ったと思われてしまう可能性が高いです。印象差が大きい場合は理由を前向きに説明できれば問題ない著しく印象が違う場合はおそらく面接官の方から「髪型を変えられたのですね？」というような質問があるかと思います。写真より実際お会いした印象が良ければ、それはそれで問題のないことだと思います。逆に極端な加工や修正は逆の印象を与えてしまうので、やりすぎはやめておいたほうがいいと思います。基本的には採用試験はビジュアルを競うコンテストではないため、写真との印象の誤差での採用評価への影響はそんなに大きくない（致命傷ではない）と思われます。しかし当日会った人物がマイナスに下振れするのは避けたいです。対人職ではないにしろ職場内でも印象が良い人と働きたいのは、言うまでもないので髪型が変わったことよりも清潔で印象がいいことを基準に考えられるといいのではないでしょうか？
Q

履歴書写真の髪型で採用担当者に好印象を与えるには、何を意識すべきでしょうか？

一度鏡の前で自身が一番似合う前髪を研究されてはいかがでしょうか？ネット上や写真館などには、同一人物で前髪やシャツのパターンによって印象が違うことがアピールされた画像がアピールさていると思います。それらを参考にして自分に一番似合うと思われる前髪を見つけていくことをおすすめします。前髪・服装・色味を試しどう見られたいかを基準に最適解を見つけよう人によって額の広さ、髪質、髪の色、肌の色合いなど細かい部分は変わってくるので一概にどの髪型がいいかは、言えません。自分自身や周囲の人にも意見を求めながら、決めていかれると良いと思います。前出ですが額を出す出さない、シャツの色、襟のタイプ、ネクタイの色、スーツの色などでも印象は変わってきます。自分をどう見せたいのかを先にイメージを持つことも大事だと思います。人によるところが大きいので「この髪型が絶対」ということはありませんが、一般的に額を見せる（肌の部分が多い）方が爽やかに見えるとは聞きます。一度プロの美容師さんなどに自分に似合う髪型をきいてみてください。また写真館でも就活用の写真を多数撮っているところでは適切なアドバイスがもらえることが多いです。
Q

職歴を忘れたので履歴書に正しく書けないのですが、どのように記載すれば良いのでしょうか？

社会人としての期間が長く関わった企業の数が多いと、正確な期間など思い出せないこともあるかもしれません。しかし経歴は正確に書く必要があります。特に正社員として働いた企業についてはしっかりと確認をして書きましょう。通帳・年金記録・源泉徴収票などを手掛かりに職歴は必ず再確認できる調べ方としてはお給料が振り込まれていた通帳を確認する、年金の記録から確認する、源泉徴収票から確認する、ハローワークで雇用保険の情報から確認するなどの方法があるでしょう。アルバイトのような経歴については省いても良いと思います。アルバイトだとしても、転職活動をする上でアピールになると思う仕事については書きましょう。履歴書の日付の部分にブランクがあると、その部分について質問があると思います。たとえば「子育て期間としてお休みをしていました」「家族の事情で仕事をお休みしていました」など理由を話せる様にしておきましょう。
Q

履歴書をホチキス留めするのは、マナーとして許されますか？

履歴書と職務経歴書を郵送する際は、クリップで留めてクリアファイル入れて郵送しましょう。ホチキスで留める必要はありません。クリップで留めてクリアファイルにまとめて封入する方法が最も無難で丁寧な印象を与えます。採用側の作業を妨げない配慮がマナーとして評価されるクリアファイルに入れることで郵送中の折れや汚れも防げ、採用担当者も扱いやすくなります。書類の順番が分かるように並べ封筒の中で動かないようにするのがポイントです。ホチキス留め自体が致命的なマナー違反になることはありませんが、細やかな配慮を示すことが印象を左右します。読みやすさ、扱いやすさを意識する姿勢がビジネスマナーとして高く評価されるでしょう。相手がスキャンやコピーをするかも知れないという認識がおありならば、わざわざホチキスで留めるのはナンセンスだと思いませんか？こちらもそれだけで致命傷になることはないかと思われます。あまり細かいことを気にするよりももっと本質的な面接での受け答え、自己分析に時間と気を遣う方が効率的であると思いますよ。
Q

履歴書の電話番号欄が2行ある場合は、どのように書くべきですか？

近年では固定電話を持たない家庭のほうが多数派であり、固定電話がある家庭の方が少数派になってきました。空欄でも特段問題ないかと思いますが、気になるなら「なし」と書いてもいいのではないでしょうか。実際に書いている方を見かけることは多くありません。履歴書の電話番号欄が2行ある場合、一般的には「自宅」と「携帯電話」をそれぞれ記入する形式です。しかし固定電話を契約していない場合は、自宅欄を空欄のままにして問題ありません。最近では携帯電話のみを連絡先とする方が多く、採用担当者もその事情を十分理解しています。採用担当者が迷わず連絡できるように配慮を示すと好印象また連絡がつきやすい時間帯が限られている場合は、職務経歴書や添え状で補足しておくのも良い印象です。大切なのは採用担当者がスムーズに連絡を取れるよう配慮すること、採用担当者がストレスなく連絡できるよう配慮する姿勢です。丁寧な連絡先の記載は誠実で配慮ある印象を与え、書類全体の完成度を高めるポイントにもなります。この場合同様、致命的なミスにはなり得ません。あまり気にする必要はないと思われます。

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