このアドバイザーが
回答したQ&Aを読む
190件
-
Q
- 「面接当日は5分前にお越しください」と案内された場合、何分前に受付すべきですか？
- 会場がオフィスビルやショッピングセンターなどの商業施設が密接する場所にあるかにもよりますが、通常だと早めに到着して、現地を確認した後に近所のカフェなどで一息つけることが望ましいです。 そうすることで、移動の緊張をほぐせるうえ、待ち時間に最終確認もでき、気持ちにも余裕が生まれます。 指定の5分前、早くても10分前くらいに先方の会社で受付を済ませ、担当者に引き継いでもらうのがベストと考えられます。 面接官が終日面接をしている場合、到着時はおそらく前の面接をしている可能性が高いです。面接ではなくても、直前まで別の仕事をしています。そのため、あまりに早すぎる訪問もマナー違反となってしまうので注意が必要です。 控え室での待機時間は企業による！ リスクマネジメントも忘れずに 控え室は約束の時間以降に先方の都合（時間調整）により案内されるケースが多いです。 終日大勢の学生が集まる場合は、控え室にいる時間も含めて面接の枠が取られている場合もあります。そのため、一概に何分間滞在するのがベストとは言えません。 ケースバイケースと言ってしまえばそれまでですが、一番は遅刻をしないように現地にたどり着くことが大事です。 携帯会社の不具合などもあるため、事前に電波がなくても確認できるようにしておくことは、リスクマネジメントとして大事なことかもしれません。
-
Q
- 転職の面接で緊張してしまうのを克服したいです。
- 面接を必要以上に特別なものだととらえてしまうと、緊張のほうが勝ってしまうかもしれません。企業は選ぶ側、転職者は選ばれる側という思い込みが緊張を高めてしまう原因となります。 面接は双方がお互いのどこに接点があるかを確認する場だ、ととらえたほうが本当に伝えたいことが伝わるはずです。転職者にも企業を選ぶ権利があります。無理して相手に合わせていくことだけをおすすめはしません。 「失敗できない」と思う気持ちも十分理解できるうえ、多くの方がそう思われると思います。 しかし、転職したい理由を改めて考えてみましょう。面接時からお互いを知れたほうが、結果的に後悔のない良い転職につながる可能性が高いです。 練習で面接に慣れる！ 日頃から「なぜ」を自問自答するのも有効 そこを踏まえたうえで、対等な面接を意識してみてください。とはいえ緊張もするはずなので、一番は場数を踏むこと、つまり練習あるのみです。 転職エージェントのなかには無料の模擬面接サービスがあるところもあります。ぜひ積極的に利用してみましょう。 また、日ごろから移動時間や空き時間などに「なぜ」を自問自答していくことで、どんな質問が来ても答えられるようになります。自分の経験や考えの「なぜ」を深く掘り下げておくことで、本番で落ち着いて話せる自信につながります。
-
Q
- Zoom（ズーム）面接のやり方を教えてもらえますか？
- ご自宅の通信環境は、事前に必ず確認しておきましょう。 一人暮らしなどでどうにもできない場合は大学のキャリアセンターに相談してみることをおすすめします。多くの大学で会議室の貸し出しや個室のオンラインBOXが設置されている場合があるからです。 必ずツールの操作方法を事前確認！ 企業ごとのルールがあることも Zoomに限ったことではありませんが、オンライン面接のときには、事前に接続を確認してください。初めてのツールの場合は誰かと練習を兼ねて事前に試してみることをおすすめします。 オンラインツールは増えてきたため、普段使っているものとボタンの配置などが微妙に違ったり、画面共有などの機能が少しだけ違ったりすることがあると心得ましょう。 もし操作方法が分からなかった場合は、わからなかったと素直に面接官に聞くようにしてください。 また、最近ではAI（人工知能）機能などさまざまな機能が追加されていますが、企業によっては禁止されていたり、面接のときの録画や録音などはNGとしていることもあります。事前に面接官の指示をよく聞きましょう。 顔が明るく真正面から映る工夫をしよう 基本的なことですが、面接中に逆光になって顔が真っ暗になっていないかを確認し、PCのカメラと目線をそろえる（本などで高さを出す）ように調整しましょう。 会話が被らないように相手の間を意識する 会話をかぶせ合わないように、一呼吸おいて、お互いが「お先にどうぞ」という心持ちで臨むとちょうど良いコミュニケーションが取れるはずです。 この間を意識するだけでも、オンラインでのやり取りはスムーズになり、お互いに気持ちの良い面接ができることにつながります。 通信環境と画面の見え方、会話のタイミングの3点に注意を払うことが成功の鍵となるので、ぜひ意識して取り組んでください。
-
Q
- 就活でダークブラウンの髪色はどう評価されますか？
- 最近では、ニュースのアナウンサーでも髪色は茶色のほうが多くなっています。就活におけるダークブラウンの髪色は、自然な範囲であれば許容される企業が増えているというのが近年の傾向です。 ただし、依然として黒髪に近いトーンを好む企業も多く、業界や社風によって判断基準に差があります。 特に金融、保険、メーカー、公務系などフォーマルさが重視される業界では、黒髪に近い落ち着いた色がやはり無難です。 逆に、アパレル、IT、広告、ベンチャーなど柔軟な文化がある企業では、自然なダークブラウンであれば問題視されにくい傾向があります。 迷った場合は、説明会や社員紹介ページの写真から、社員の雰囲気を参考にすると判断しやすくなります。 髪色よりも身だしなみが重要！ 清潔感のあるスタイリングを意識しよう また、髪色以上に企業が見ているのは、身だしなみとして整っているかどうかです。 たとえ黒髪でも、艶がなかったり寝癖が残っていたりすると印象は悪くなります。逆にダークブラウンでも、清潔感のあるスタイリングができていれば評価が下がることはほとんどありません。 髪色が気になる場合は、前髪が目にかからないように整える、襟に触れないよう長さを調整する、艶のある状態を保つといったまとまり感を重視すると、真面目で丁寧という印象が補強されます。 服装や髪型は、相手に敬意を示すための手段であることを理解して準備しましょう。
-
Q
- 就活の証明写真で歯を見せて笑うのはありですか？
- 就活の証明写真で歯を見せて笑うことは絶対にNGではありません。しかし、一般的には控えめな口角を上げた微笑みが最も無難とされています。 とはいえ、接客、営業、サービス業など明るさや親しみやすさが重視される業界では、自然な範囲で歯を少し見せる笑顔が好印象につながることもあります。 ポイントは自然さと清潔感です。歯が大きく見えすぎるほどの満面の笑みは、軽く見えたり、ビジネス写真としての格式を欠いたりする可能性があります。 一方で、わずかに歯がのぞく程度の柔らかい笑顔であれば、明るく積極的な印象を与えることができます。 迷ったらプロに相談！ 誠実さと落ち着きを伝えよう 実際に撮影をする際は、撮影前に鏡で数パターンの表情を確認し、業界の雰囲気や応募企業の社風に合うかどうかを判断すると良いです。 また、歯の見え方に自信がない場合は、口を閉じた自然な微笑みを選ぶのが最も安全です。どちらを選んでも、誠実さ、清潔感、落ち着きが伝わるかどうかが最重要ポイントです。 さらに、写真館でプロのアドバイスを受けると最適な服装から表情まで見つかりやすく安心だといえます。迷う場合はプロ撮影を利用するのも良い選択肢です。 この一枚であなたの第一印象が決まることを意識して選びましょう。
-
Q
- 就活でコネを使うのはやはりずるいことですか？
- 現在は、転職だけでなく、新卒市場でもリファラル採用という単語をよく聞くようになりました。 就活でコネを使うことは、ずるさよりも選択肢の一つと考える企業が増えています。紹介ルートは、企業側にとっても人物像を把握しやすい利点があり、評価や待遇に明確な不利が生じるケースは多くありません。 ただし、入社後は実力を示すことで信頼を積み上げる姿勢が求められます。紹介によって得たチャンスを期待に応える責任と捉え、準備や学習を怠らず、主体的に成果を出すことが、負い目を解消する最良の方法です。 入社後が最も重要！ 日々の行動と成長で信頼を築いていこう どのルートで入社しても、最終的に評価されるのは日々の行動と成長です。自分の価値をしっかり示せるよう、入社前から目標設定と自己研鑽を進めておくことをおすすめします。 さらに、紹介で得た機会を活かすには、周囲のサポートに感謝しつつ、自ら成長機会をつかむ積極性が重要です。 早い段階から成果を示すことで、周囲の信頼も自然と得られます。入社してしまえば、どんな経緯で入社したかよりも、どんな風に過ごしているかのほうが重要です。 これは、すべての人に共通するビジネスパーソンとしての原則だと覚えておきましょう。
-
Q
- うつ病で就活ができないのですが、どうすれば良いでしょうか？
- 治療中とのことなので、まずは治療を最優先にしてください。同じような状況の学生さんも連絡をくれるのですが、一番大事なのは心身の健康です。 就職活動はどうしても自分自身と向き合う作業とは切り離せません。そのことが症状を悪化させる原因にもなりかねないので、まずは主治医の指示にしたがってください。 私たちキャリアコンサルタントも同様の事例の場合は、主治医から就職活動をしても良いという許可があるかどうかを確認します。それは、前述のような理由からです。 私たちは、医者ではないので、治療に関しては専門外です。どのように進めるべきかは、専門の医師の判断を仰ぐべきでしょう。 主治医とキャリアセンターと連携して進めよう だからこそ、主治医と大学のキャリアセンター、また可能ならばカウンセリングセンターなどの学内の専門部署とも連携しながら、就活を進めることをおすすめします。 焦りや自己判断で無理をすることは、絶対に避けた方が良いです。入社後の社会人生活でまで無理をすることのないように、主治医に相談しながら、働き方に関してもアドバイスをもらってください。 主治医がそろそろ就活しても大丈夫と太鼓判を押してくれたら、キャリアセンターに伴走してもらい、安心して活動を始めましょう。自己のペースを守ることが、長期的なキャリアにとって最も重要です。
-
Q
- MARCHレベルだと就活で有利になりますか？
- 大手や有名企業の場合、応募総数が殺到するため、一概に学歴だけで有利になるとは言い切れません。 近年、選考時に自己紹介で大学名を言わせない企業も増えてきました。そうなると学歴よりも、何をしてどんなことを感じて、どんな判断をして、どう動いてきたかを問われます。 例にあげられている外資系、総合商社、難関ITなどを見ても。どこでも良いということなら、熱意は伝わらないでしょう。 それは、どんなに高学歴の人であっても同じで、自分の興味・関心、適性や目指したい方向性がしっかりしていないと、いわゆる大手・難関企業は難しい考えます。 知的好奇心と頑張りを証明しよう！ しかし、MARCHと聞いて「どこの大学ですか？」と聞かれることは少ないため、その意味では不利にはならないでしょう。 入学難易度の高い大学に合格したという事実は、勉強だけでなく、目標に向かって努力を続ける力があることの一つの証明だといえます。 また、難関大学に進学した学生は、知的好奇心が高い傾向にあります。そのため、その点を評価し、企業にとって魅力的な要素の一つと考える場合もあるでしょう。 このアドバンテージを活かすためにも、大学で何を成し遂げたのかを具体的に語れるようにすることが大切です。
-
Q
- 就活でセーターを着用するのは失礼ですか？
- 黒や紺色のスーツのなかであれば、黒や紺の薄手のセーターを着るのが無難です。特に大きな会場の合同説明会などでは、特段、服装の指定はないことが多いといえます。 面接で、セーターを着ているのが気になって集中できないくらいなら、コートやマフラーなどで調節することもできます。 室内は比較的暖かく保たれていることが多いです。もし、暑さが気になる性格なら、現地付近で脱いでいくのがおすすめです。 清潔感とまとまり感が好印象のカギ！ そもそも、いわゆるリクルートスーツは、必ずしも黒でなければならないものではありません。しかし現実には、多くの就活生が黒一色で揃えており、個性が感じられないのも事実です。 本来、常識の範囲内であれば黒に限定する必要はないと考えている企業や人事担当者は少なくないように思います。 また、セーターの着用そのものがNGかどうかという点よりも、着ぶくれして見た目が不格好になっていないかといった点のほうが重要です。相手に与える印象をきちんと意識できているかどうか、という観点で見られることが多いからです。 そのため、セーターを着用する場合は、外に響かないものを選び、Vネックで、色は黒や紺などスーツに馴染むものを選ぶようにしましょう。
-
Q
- 雑貨店へ就職したいのですが、志望動機はどう作れば良いでしょうか？
- 雑貨店に就職するとしても、最初は、ショップの店員としてのスタートになることが多いです。 しかし、そのうち、店長になったり、雑貨店を運営している本部社員になるかもしれません。自社の店舗のコンセプトを考えたり、自社商品があれば新規商品の企画をしたり、バイヤーとして売れそうな商品を探したり、などもやっていく可能性もあります。 当たり前ですが、1学生アルバイトとして店員として働く以上のものを求められます。 常にトレンドに敏感かつアンテナを張り、ディスプレイなどアートなどへの造形や感覚、センスなども必要となるでしょう。 そして、「ものを売る」以外の知識として、在庫管理から、広告、宣伝、仕入れ先の管理、ターゲットやコンセプトの設定など広く経営の知識も必要です。また、売り上げ目標の設定や達成状況の管理、人材育成などの視点も大事になってきます。 将来の企画・運営にどうつなげるかを言語化して志望動機に深みを出す 将来的に、そういうことが出来るためには、店員として店舗配属の間にどんな経験やスキルを身に着けることが出来て、その経験を活かして、どういうことで自社に貢献出来るようになるのかを考えてみましょう。 その店舗が好きなファン目線から、次は、その好きな店舗を今の自分のようなファンを獲得するために、よりよい商品、サービスを提供していく側に立つことを考えてみましょう。
