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Q
- 職務要約が複数ある場合の書き方を教えてください。
- 職務経歴書において、複数の職務要約を並列記載するのは原則として避けるべきです。 応募する企業・職種ごとに、あなたの経験から最も関連性の高い要素を凝縮した、一点集中の職務要約を一つ作成することが、転職成功への戦略的アプローチとなります。 複数の要約は、採用担当者の焦点をぼかし、「結局何がしたいの？」という疑問を抱かせ、応募職種への熱意や適性を伝えにくくなるからです。 大切なのは、応募企業の求める人物像を丁寧に分析し、自身のキャリアにおける共通項や関連性を見出し、キャリアの軸を意識しながら、簡潔かつ具体的に記述することとなります。 唯一無二の職務要約が企業に刺さる！ 最適な内容でアピール また、応募職種に特化したキーワードを盛り込むことも効果的です。 私の過去の支援例では、営業と企画の経験を持つ人が企画職に応募する場合に、まずは共通点を抽出するように伝えたことがあります。たとえば、顧客ニーズを深く理解して提案につなげた経験や目標達成意欲といった共通点です。 そして、「〇〇業界で〇年の営業経験で培った顧客視点と、△△の企画業務で培った分析力を活かし、貴社の〇〇事業の発展に貢献します」のように、一つの明確なメッセージとして提示するようにおすすめしました。 異なる企業に応募する際は、それぞれの募集要項に合わせて、この職務要約を最適化することが大切です。 複数の職種経験は、多様な視点とスキルを持つ証となります。それぞれの経験を強みとして効果的にアピールするために、応募企業ごとにカスタマイズされた唯一無二の職務要約を作成しましょう。
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Q
- 就活で「考えすぎること」の短所とその改善策をうまく伝えたいです。
- 「考えすぎること」は、伝え方次第で強みとして面接官に好印象を与えられる短所です。 企業は短所から自己理解、改善努力、成長の可能性を見ています。ただ「考えすぎてしまう性格です」とだけ伝えるとネガティブな印象を与える恐れも否定できません。 一方、それをどう受け止め、どう改善し、企業への貢献につなげるかを語ることで、大きなプラスに変えられます。 私の過去の支援では、グループワークで意見を深く考えすぎて時間がかかる人へ、結果的に質の高い成果が出た経験を紹介し、期限を決め逆算する、他者の意見を取り入れるといった改善策を実行していることを伝えるようアドバイスをしました。 そのうえで、「慎重さを活かし、スピードと正確さを両立させて貢献したい」と結ぶことで、説得力が高まります。 真剣さと深い思考力の証として前向きに取り組む姿勢を示そう 考えすぎることは、あなたの真剣さと深い思考力の証です。それを自覚し、前向きに取り組む姿勢こそが、面接で輝くポイントになります。
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Q
- ルート営業が楽すぎるというのは本当ですか？
- スキルアップやキャリア形成という面で不安を感じているのですね。「ルート営業が楽すぎる」というのは、表面的な認識だと私は思います。実際には顧客との信頼関係と主体的な働きかけが求められる仕事です。 一見、ルート営業は既存顧客への定期訪問や決まった提案に見えますが、顧客の潜在ニーズを引き出し、ともにビジネス成長を目指すパートナーとなることが求められます。 市場変化や顧客戦略に応じて新たな課題解決策を提案したり、顧客自身も気付かないビジネスチャンスを創出する主体性が重要となります。 楽かどうかより魅力を感じるかの視点で職業選択しよう 私もアパレルメーカーのルート営業をおこなっていた経験があります。長年の顧客であっても、常に新たな課題やニーズが発生します。それに気づき、最適なご提案をすることでやりがいを感じていました。 楽そうだからという理由ではなく、顧客との長期的な信頼関係に魅力を感じるか、自分自身に問いかけてみてください。インターンシップで実体験を通して理解を深め、面接では信頼関係構築や主体的な行動経験を具体的に語れるように準備しましょう。
