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Q
- 就活のトレンチコートは、どんな色を選んだら良いですか？
- 就活でトレンチコートはナイスチョイスですね。色に関しては、最初の印象が大事だからこそ、「黒にすべきか」「ほかの色でも大丈夫か」と気になる気持ち、とてもよくわかります。 まず安心してほしいのは、黒じゃなくても大丈夫ということです。ネイビーもベージュも就活マナー的にまったく問題ありません。 むしろ近年は、黒以外の色を選ぶ学生さんも増えています。採用担当者の印象が悪くなるということもありません。挙げていただいた定番色であれば就活として活用できます。 色によって印象が変わる！ 自分に合った色を着よう ただ、色が与える印象を知っておくと選ぶ参考になるかもしれません。 ・黒：引き締まって見える、きちんとした印象になる ・ネイビー：落ち着きが合って上品な印象、黒より柔らかい印象になる ・ベージュ：自然体で明るい印象、春先でも重たい印象にならない せっかく買うなら、ただ「無難そうだから」ではなく、自分が気持ちよく着られるかどうかを基準にすると後悔しません。 ポイントは、スーツと色がケンカしないか、自分の肌色や雰囲気と合っているか、長く使いたいと思えるかどうかで選んでみてください。 就活の場でも、社会人になってからも使える色を選ぶといいかもしれません。
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Q
- 就活で着る冬のコートは、何色が正解ですか？
- 冬の時期の就活では、コートは必須ですね。企業に出向いたときに「悪い印象を与えたくない」と思う気持ちは当たり前です。 まず大前提として、コートは派手でなければOKで、そこまで神経質にならなくて大丈夫です。 色は、フォーマルな印象が強く、どんな企業でも安心して着られるものを選びましょう。定番のブラック、ネイビー、グレー、ブラウン、ベージュならどれでも清潔感がありますし、ビジネスシーンで長く使えます。 新しく購入をするなら、定番のシンプルなきれいめコートがおすすめです。トレインチコート、ステンカラーコート、チェスターコートなら間違いありませんよ。 逆に避けたほうがいいのは、カジュアルに見えるコートです。（例：ダッフルコート、モッズコート、ファー付きコート、カジュアル寄りのダウンジャケット、キルティング系の軽アウター） これらは、ビジネスシーンでの相性はよくありませんので、注意してくださいね。 印象や持ち運びにも注意！ 丈は短すぎないようにしよう ただ、選び方のポイントがいくつかあるので注意しましょう。 まず、ダウンコートはNGではないですが、「シルエットがカジュアルに見えやすい」「ボリュームがありすぎるとスーツに合わない」「室内で脱いだあと荷物になりやすい」というデメリットがあるので、できれば避けたほうが無難です。 注意したいのは、コートの丈感です。スーツのジャケットが下から見えない長さを選びましょう。 丈が短いコートだと、スーツとのバランスが悪く見えたり、動いたときに不格好に見えてしまうことがあります。
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Q
- 就活で、腕時計はいらないのでしょうか？
- 周りが腕時計を着けていると「着けたほうがいいのかな⋯…」と不安になりますよね。かといって高いものを無理して買うのも気が引けるその気持ち、とてもよくわかります。 まず結論から言うと、腕時計は必須ではないけれど、あると確実に便利です。そして、わざわざ高価な時計を買う必要はありません。 腕時計があれば、グループ面接や説明会の途中で時間が気になっても、自然に確認できるので安心ですよね。 それに、腕時計をしているだけで「この人、時間をしっかり意識できるタイプだな」と見てもらえることは意外と多いです。時間管理はビジネスの基本なので、この印象は大事です。 とは言っても、時計をチラチラ見すぎるのは良くありません。面接官の前で何度も確認するのは、落ち着きのない印象になり、「早く終わりたいのかな……」とマイナスな印象にもなりかねません。 見やすいデザインで目立ちすぎない物を選ぼう もし、就活でつける腕時計を用意するならば、革ベルト（黒もしくは茶）のシンプルなデザインで、文字盤も無地でアナログタイプを選ぶことがおすすめです。価格としても3,000～5,000円程度で手に入れることができます。 これであれば、落ち着いた印象となり、面接で悪目立ちする心配もありません。 もし本当は「もう少し良い時計がほしいな」と思っているなら、就職してから自分へのご褒美で買うというモチベーションにつなげてみるのはどうでしょう。 今は無理せず、就活中は手頃な一本で十分です。大切なのは値段ではなく、清潔感と丁寧さですよ。
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Q
- 就活生の4月って、どれくらい忙しくなりますか？
- 4月の就活に向けて不安になるのは、すごく自然なことですよ。先輩たちが一番ハードと言う理由も、実際に準備が始まるとよくわかると思います。 少し率直に伝えると、4月からは今までどおりの生活リズムでは回りません。授業、面接、説明会、書類提出などが一気に重なってくるので、生活に就活が大きく入り込んできます。 就活を優先したいのであれば、4〜5月はアルバイトをできるだけ減らすことをおすすめします。どうしても時間と集中力が必要になりますし、無理に詰め込むと体力的にも精神的にもきつくなってしまいます。 もし「バイトを減らすと収入面が心配……」という状況なら、今の時期に少し多めにシフトを入れておいて、4月以降は就活に集中できるように準備しておくのも良い選択ですよ。 優先順位が鍵！ 何にどのくらい時間を使うか考えよう ここから大切になるのは、何を優先するのか、どこに時間を使うのか、今後のスケジュールをどう整えるか、この優先順位のつけ方です。ここを意識できるかどうかで、就活の進み方は本当に大きく変わります。 不安かもしれませんが、事前にこの視点を持てているあなたなら大丈夫です。4月を安心して迎えられるように、今から少しずつ整えていきましょう。
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Q
- 就活において、いつまでに資格を取れば間に合いますか？
- 「なにか一つでもアピールしたい」と考える気持ちとてもよくわかります。 まずは結論として、履歴書に確実に書きたいなら2月中の取得がベストです。3月は選考が一気に動き出すので、それまでに合格証や合格通知があると安心ですね。 職種との一致性が重要！ 目的と理由を持って臨もう ただし、ここで大事なことが一つあります。資格の価値はあなたが挑戦したい職種で大きく変わるということです。 資格そのものが評価されるのではなく、応募する職種に必要なスキルと一致しているかどうかがポイントです。 たとえば、以下の例などが挙げられます。 ・事務、総務、人事：MOSや簿記資格 ・営業、販売、サービス業：FPや秘書検定 ・企画、マーケティング：Web解析士 また、2月取得が間に合わなくても資格取得に向けてチャレンジしていることをアピールも有効です。面接官は、資格そのものよりも短期間でも準備しようと行動できる力、目的と理由を持って勉強していることを重視しています。 この時期に不安になるのは、真剣に未来と向き合っている証拠です。資格を取るという行動は、あなたの覚悟そのものでしょう。 今のあなたの努力は必ず春の選考で生きますよ。焦らず、一歩ずつ準備していきましょう。応援しています。
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Q
- 就活でセンター分けの髪型は印象悪いですか？
- 就活の髪型って、本当に迷いますよね。 「面接で良い印象を持ってほしい」と思うのは、誰にとっても自然な気持ちですし、その気遣いができている時点で、あなたの社会人としての素質はもう十分に伝わっていますよ。 まず結論から伝えると、男性のセンター分けは就活でも問題ありません。大切なのは髪型そのものではなく、あなたの表情がしっかりと見えるかどうかです。 清潔感というのは人によって感じ方が違うものですが、面接官が共通してチェックしているのはたった一つです。「おでこや目まわりが見えていて、明るい表情が伝わるかどうか」です。 もし普段のセンター分けで、前髪が目にかかる、表情が暗く見える、髪のボリュームで顔が隠れてしまうなどがあれば、前髪を軽くかき上げたセンター分けにすると一気に印象が良くなります。 自分らしい表情が伝わるヘアスタイルに整えよう そして何より、面接の第一印象は3～15秒で決まると言われています。だからこそ、髪型はあなたらしい魅力が一番伝わる状態を選ぶのが正解です。 あなたの笑顔やまっすぐな目線がはっきり見える髪型であれば、センター分けでも前髪を下ろすスタイルでも大丈夫ですよ。 就活は無難よりも自分らしさ×清潔感が一番強い武器になります。自信を持って、自分が一番自然にいられるヘアスタイルを選んでくださいね。
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Q
- 就活の証明写真で歯を見せて笑うのはありですか？
- 履歴書の写真は悩むところです。「書類選考として使われるからこそ、良い印象を与えたい」という思いから「満面の笑顔が良いのでは？」と考えるのではないでしょうか。 しかし、結論からお伝えすると、就活の証明写真で歯を見せる笑顔はあまり好まれません。 理由はシンプルで、履歴書の写真は公的資料として扱われるので、あまりに砕けた印象だと「軽い」「ふざけてる？」と感じる人事もいるからです。 とはいえ、笑顔がダメというわけではなくて、歯を見せない口角をキュッと上げた自然な微笑みが一番無難で良い印象になります。 大口の笑顔はNG！ 落ち着いた明るさが伝わる表情が良い 業界によって多少の違いはありますが、外資・広告・サービス系でも歯がしっかり見える笑顔が好まれるわけではありません。自然な明るさが伝われば十分です。 もし歯を見せる場合でも、「上の歯が少し見えるくらいのナチュラルなライン」「大口の笑顔はNG」「顎を引きすぎず、顔が引きつらないようにする」を気を付けましょう。 企業側が「リラックスした笑顔の写真を送ってください」と指定してくるような特殊なケースを除けば、基本は歯は見せず、口角だけ上げた落ち着いた笑顔が一番安全で良い印象になります。 写真館で撮影する際も、このニュアンスをカメラマンに伝えてみると良いです。
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Q
- 就活で身辺調査されるのは本当ですか？
- 身辺調査と聞くと、一気に不安になりますよね。ネット上にはさまざまな噂もあり、何が本当で何がデマなのかわからなくなる気持ちもあるでしょう。 まず結論から言うと、一般的な企業の採用で、家族の経歴を細かく調べたり、裏アカまで特定して追いかけるような身辺調査は基本的におこなわれません。個人情報保護の観点から、むしろやってはいけない領域になります。 企業が実際に確認しているのは、履歴書や職務経歴書の内容に大きな虚偽がないかという点や、SNS上で明らかに問題となる投稿をしていないかといった炎上リスクの有無です。 また、反社会的勢力との関わりがないかについては、外部のデータベースを用いて確認されます。 一方で、家族構成や家柄、家族の経歴といった個人的な情報を調べることはありませんし、そのような調査自体が法律上も認められていません。 会社のイメージを損なう投稿があるかに注意！ 企業がSNSの投稿を確認するとしても、見るのは基本的に、企業のイメージを大きく損なうレベルの投稿があるかどうかだけです。 具体的には、違法行為の投稿や、虐待・暴力・差別的な発言、特定の個人や企業への誹謗中傷などが該当し、こうしたものは問題になりやすいです。一方で、学生時代の軽い愚痴やネタ投稿、日記レベルの投稿であれば、基本的に問題ありません。 身辺調査はあなたが信頼できる人かどうかを確認するためのものであるため、噂に振り回されないようにしましょう。 心配であれば、面接前に一度SNSの公開設定などを見てみることをおすすめします。
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Q
- 就活でコネを使うのはやはりずるいことですか？
- コネで紹介してもらえる話は、嬉しい反面「これってズルなのかな……」「入ってから気まずくならないかな……」とモヤっとしますよね。その感覚はすごく自然なものだと考えます。 まず前提として、縁故紹介って昔から普通にある制度で、企業側も理解したうえで受け入れているものです。そのため、「迷惑になるんじゃ……」と心配する必要はありません。 企業にとっても、信頼できる人からの紹介は採用コスト削減やミスマッチ防止につながるメリットがあります。 ただ、大切なのは「あなたが何に引っかかっているのか」です。周りからどう見られるか？自分が実力で勝ち取ったと思えないこと？ 入社後に働きにくくなりそうな不安？ など、どれが一番気になっているのかによって、判断も変わってきます。 入社後の実力が重要！ 納得して選べるかが最後の判断基準 企業側の扱いについて言うと、コネだから待遇が悪くなる・昇進できないという時代ではもうありません。紹介＝ある程度信頼できる人としてみる会社も多く、結局は入社後の実力・仕事ぶりで評価されるところがほとんどなのです。 負い目については、入社後に自分の仕事で信頼を積み上げていけば、自然と気にならなくなります。丁寧に働く、前向きに取り組む、感謝を持って仕事をする。こういう姿勢があれば、縁故かどうかは関係なくなるのです。 逆に、もし縁故の扱いに差がある文化に違和感がある、ズルをした感覚が強い、親族関係が複雑で仕事に影響しそうという場合は無理に進まないのも、選択肢の一つです。 結局のところ、大事なのは、あなたが心から納得して選べるかどうかです。 そこがクリアになれば、コネでも一般選考でも、胸を張って働けると考えます。
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Q
- うつ病で就活ができないのですが、どうすれば良いでしょうか？
- 焦る気持ちは、本当によくわかります。しかし、就活よりもあなたの心と体を整えることが最優先です。 今の状態で無理に動こうとすると、さらに症状が悪化することもあるため、「まずは回復することが自分の仕事」くらいに思って大丈夫です。 周りが進んでいるように見えるかもしれません。しかし、就活は元気になってからでも取り返せるものです。 むしろ、回復してから動いたほうが確実に良い結果につながるでしょう。焦っていても良い判断はできず、あなたの良さを伝えることも難しく、良い結果が出にくいと考えます。 病気の告知は配慮の必要性があるかどうかで判断しよう！ もし、今就活をするなら病気のことを企業に伝えるかどうかは、働くうえで配慮が必要かどうかで判断すれば問題ありません。 通院や働き方の調整が必要 → 伝えたほうが安心（入社後のトラブルを防ぐため） 通常の働き方に問題なさそう → 無理に言う必要なし 伝える場合は、最終選考のタイミングなどで、今の状態、どんな働き方なら問題ないかを中心に落ち着いて相談するようにしましょう。 とはいえ、まずは焦らず、ゆっくり心と体を回復させてあげてください。卒業のタイミングで就活が上手くいかなくても、就職ができないということはないので安心してください。 新卒一括採用にこだわる必要はないと覚えておきましょう。
