書類選考のQ&Aランキング
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- 就活で1分の動画選考を突破するコツは何ですか？
- 現在、選考に制限時間1分の動画選考を取り入れている企業があり、その対策に苦戦しています。
1分という短い時間で、自分の強みや魅力をどう伝えたらいいのか、構成の作り方や話し方に非常に迷っています。何度か撮り直しても、ただ早口になったり、内容が薄くなったりしてしまい、なかなか納得のいくものができません。
特に、カメラの前で話すことに慣れていないため、どうすれば自信を持って採用担当者の印象に残るように話せるのか教えていただきたいです。
1分の動画選考で絶対に外せない構成のポイントや表情・話し方で注意すべき点など、突破するための具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就活の履歴書で「得意科目」の書き方はどうすべきですか？
- 就職活動で履歴書を作成しているのですが、「得意科目」の欄に何を書けば良いのかわからず手が止まっています。
正直に言うと、成績が良い科目はあるのですが、それが応募企業や職種と特に関係があるとは思えません。採用担当者は、得意科目の欄から何を読み取ろうとしているのでしょうか？
また、面接で得意科目について深く聞かれた場合、単に成績が良かったというだけでなく、仕事に活かせる形でどう説明すれば良いか、具体的な答え方に迷っています。例えば、「授業でどのような努力をしたか」「その科目を通じて何を学んだか」といった点を中心に話すべきですか？
キャリアコンサルタントの方に、得意科目を自己PRにつなげるための考え方や、面接での効果的な答え方についてアドバイスをお願いします。
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- 就活の返信用封筒の正しい書き方を教えてもらえますか？
- 今度、企業から送られてきた返信用封筒を使って、応募書類を返送することになりました。
普段手紙を出す機会がなく、封筒の書き方自体に慣れていません。ネットで調べると、「行」を二重線で消して「様」や「御中」に書き直す、と書いてありましたが、どの敬称を使えばいいのか、二重線は横線でいいのかなど、細かいところがわからず困っています。
さらに、企業に失礼のないよう、裏面には自分の住所や氏名をどう書けばいいのか、「〆」の書き方など、ビジネスマナーとして気をつけるべき点があれば知りたいです。
就活の返信用封筒の正しい書き方について、マナーを含めたアドバイスをお願いしたいです。
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- 就活の証明写真で、カラコンを使っても大丈夫ですか？
- 就職活動用の証明写真を撮る予定です。普段からカラーコンタクト使用していて、目を大きく見せたり、印象を明るくしたりできるので、証明写真でもカラコンをつけて撮影したいと考えています。
しかし、就活の証明写真でカラコンを使用すると、採用担当者に「派手」「真面目さに欠ける」といったマイナスな印象を与えるのではないかと不安です。
着色直径が小さい、ごく自然なブラウン系のカラコンであれば問題ないでしょうか？ それとも、普通のコンタクトレンズや裸眼での撮影が無難でしょうか？
就活の証明写真におけるカラコンの使用の可否や、清潔感のある印象を与える写真撮影のポイントについて、具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 就活において、いつまでに資格を取れば間に合いますか？
- 3月の就活解禁を控えている大学3年生なのですが、今から資格を取ろうか迷っています。
ただ、今の時期から勉強を始めても選考に間に合うのか不安です。履歴書に書けるタイミングがいつまでなのかもよくわかりません。
春の面接に向け、少しでもアピール材料を増やしたい気持ちはあるのですが、そもそもこのタイミングで資格を取ること自体有効なのでしょうか？ 今から資格を取ると考えると、どの時期までに合格しておくのが理想でしょうか？
取りやすくてアピールしやすい資格があれば、それも教えてください。
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- 就活でTOEIC IPテストは使えますか？
- 大学で受けたTOEICがIPテストだったのですが、これを就活の履歴書やエントリーシートに書いて良いのか迷っています。
公式テストと比べて評価が低いと聞くこともあり、どこまでアピール材料になるのか不安です。
TOEIC IPテストは就活でどのように扱われるのでしょうか？ 書き方や伝え方の注意点があれば教えてください。
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- 就活で提出書類が遅れそうなとき、企業へのメールはどう書けば良いですか？
- 現在、エントリーシート（ES）や成績証明書など、志望企業に提出する書類の準備が間に合わず、期日までに提出できない可能性が出てきました。黙って遅れるのは良くないと思い、事前にご連絡すべきだと考えているのですが、どのようにメールを送れば失礼にならず、誠意が伝わるのかわからず困っています。
「提出が遅れる」というマイナスの内容であるため、企業に悪い印象を残さないか、選考に影響しないかと不安です。
就活で提出書類の遅れを連絡する場合、メールの件名や本文で気を付けるべきポイント、遅れの理由をどの程度説明すべきか、具体的な例文とともにアドバイスをいただけると助かります。
また、提出が遅れた際に選考へどの程度影響するのかについても教えていただけるとうれしいです。
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- 就活で「あなたらしい写真」を求められたら、どうしたら良いですか？
- 最近の企業のES（エントリーシート）で、「あなたらしい写真」の提出を求められることが増えていて、どんな写真を提出すれば良いのか悩んでいます。
証明写真のような真面目な写真ではらしさが出ない気がしますし、かといってプライベート感満載の写真はTPOをわきまえていないと判断されないか心配です。SNSに投稿するような写真とは違う、就活にふさわしい「あなたらしい写真」の基準が分かりません。
例えば、趣味に没頭している写真や、友人との集合写真、ボランティア活動中の写真などは適切でしょうか？ もし、その写真を提出する際に、どのような説明を添えるべきかも知りたいです。
キャリアコンサルタントの方から見て、就活における「あなたらしい写真」の意図はどこにあるのでしょうか？ そして、採用担当者に好印象を与えるための具体的な写真の選び方や表現方法について、アドバイスをお願いします。
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- 就活の写真で多少の加工はしても良いですか？
- 就職活動で提出するES（エントリーシート）の証明写真について悩んでいます。
写真館で撮影したのですが、肌の調子が少し悪く写ってしまい、多少の修正・加工をしてもらおうか迷っています。友人は「肌補正やクマ消しは常識だよ」と言いますが、「盛りすぎるのはNG」という話も聞き、どこまでが許容範囲なのかが分かりません。
具体的に、肌の明るさや、目の下のクマを消す程度の加工は、採用担当者の方から見て問題ないのでしょうか？ 少しだけ、目を大きくしたり、小顔に見せたり、輪郭をシャープにするような加工はダメでしょうか......？ 正直なところ、少しでも、顔の印象が良く見えるようにしたいです。
キャリアコンサルタントの視点から、就活写真における加工の適切なラインと、採用担当者に良い印象を与えるための写真のポイントについて、アドバイスをいただけますでしょうか？
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- 履歴書の締め切りがない場合、いつまでに送るべきですか？
- 現在、転職活動中で、気になる企業の求人に応募しようとしています。
応募要項には「履歴書と職務経歴書を郵送またはメールで送付」と書かれているのですが、提出の締め切り日が明記されていません。
このような場合、選考を有利に進めるため、できるだけ早く送るべきでしょうか？ それとも、時間を書けて内容を完璧に仕上げてから送るべきか迷っています。
一般的に、締め切りがない求人に対して、企業側はいつ頃の提出を期待しているものなのでしょうか？
履歴書を提出するタイミングとして提出を急ぐべきか、質を優先すべきかの判断基準について、アドバイスをいただきたいです。
