面接対策のQ&Aランキング
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- 面接当日にベルトを忘れたら、どうすれば良いですか？
- 明日最終面接を控えているのですが今日スーツを着て準備していたら、ベルトをつけ忘れていたことに気づきました。
もし面接会場に行く途中でベルトを忘れたことに気づいた場合、どのように対処するのがベストでしょうか？
面接官に正直に伝えるべきか、それとも何も言わずに面接に臨むべきか迷っています。また近くに店舗があれば購入するべきかなど、緊急時の対応についてもアドバイスをいただきたいです。
ベルトがないことで面接の評価に影響してしまうのかも心配です。何かアドバイスをお願いいたします。
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- 面接でMBTIを聞かれる場合、どうすれば良いですか？
- 現在就職活動中の大学生です。先日受けた企業の面接で突然「あなたのMBTIは何ですか？ 」と聞かれ、とっさにうまく答えられず後悔しています。
MBTIを把握はしていますが、仕事とどう関連付けて話せば良いのかがわかりませんでした。
今後面接で聞かれた場合に、採用担当者に好印象を与えるような答え方があれば教えていただきたいです。
またそもそも面接でMBTIのようなパーソナリティテストの結果を聞いてくる企業はあまり良くないと聞いたのですが、どうなのでしょうか？ MBTIを聞く企業は避けるべきなのか、その点についてもご意見を伺いたいです。
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- スーツにネックレスは見えなければありですか？
- 現在転職活動中の男性です。普段から愛用しているネックレスがあり、スーツを着る際もシャツの中に隠れるように着けています。
会社の上司や同僚からは見えないので問題ないだろうと考えていますが、ビジネスマナーとしてそもそもスーツの中にネックレスをつけること自体がNGなのでしょうか？
特にこれから転職面接を控えているのですが、面接の際にも見えない位置であればネックレスをつけていても選考に影響はないでしょうか？
心配なのでできれば外したほうが無難なのか、アドバイスをお願いいたします。
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- 面接で苦手な人を「高圧的な人」と答えても良いですか？
- 就活中の大学生です。面接で「どんな人が苦手ですか？」と聞かれることがありますが、正直に「高圧的な人」と答えても大丈夫なのでしょうか？
実際にそういうタイプの人とアルバイト先でかかわったことがあり、緊張しやすくなるので苦手意識があります。ただ、正直に伝えると、もし面接官がそういった厳しめの指摘をするタイプの人だった場合など、「打たれ弱い」といったマイナス評価になりそうで不安です。
面接でこういう答え方をするのはOKなのでしょうか？ もし言うとしたら、どんな伝え方なら印象が悪くならないか、アドバイスをいただきたいです。
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- 既卒の面接のスーツはどのようなものが良いですか？
- 既卒として就職活動を始めたばかりの者です。
新卒の時のようにリクルートスーツで面接に臨むべきかそれとも転職活動のようにビジネススーツが良いのか、服装についてとても迷っています。
既卒になったことで、新卒とも転職者とも違う服装のルールがあるのか不安です。
既卒の面接の場合採用担当者に良い印象を持ってもらえるスーツの色や形、着こなしのポイントなどがあれば具体的に教えていただけますか？ 既卒の面接でふさわしいスーツ選びのアドバイスをお願いいたします。
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- 動物病院の受付の面接で聞かれることは何ですか？
- 今度動物病院の受付の面接を受けることになりました。
動物病院で働くのは初めてで通常の企業の受付や事務の面接とは違って、どのようなことを聞かれるのかが想像できず何を対策すべきか焦っています。
特に動物や飼い主さんへの対応など、専門的なことについて突っ込まれるのか不安です。志望動機や自己PR以外に動物病院の受付ならではの質問があれば、具体的に教えていただけますか？
動物病院の受付の面接で聞かれやすいことや、準備すべきことなど何かアドバイスをお願いいたします。
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- 面接でカーディガンのボタンは閉めるべきですか？
- 今度私服OKの企業面接があります。スーツほどの堅苦しさはないですが、オフィスカジュアルで参加しようと思ってカーディガンを羽織ろうと考えています。
そこで質問なのですが面接でカーディガンを着る場合、ボタンはすべて閉めたほうが良いのでしょうか？
企業の採用ページなどを見ると社員の方はボタンを開けている方もいるようですが、面接という場ではTPOを考えるとどうするのが正解なのか迷っています。
面接官に与える印象としてボタンの開閉はどちらがより好ましいか、具体的なアドバイスや一般的なビジネスマナーについて教えていただけますか？
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- 既卒になった理由を正直に話すのはだめですか？
- 私は新卒での就活がうまくいかず、既卒として就活をしています。これから面接もどんどん始まっていくのですが面接で既卒になった理由を説明する際に、どこまで正直に話すべきか迷っています。
新卒で就職する人が多い中うまくいかなかった原因は自分の甘さであることは明確で、きちんと企業や業界のことを調べていなかったりスケジュール管理も適当でバイトを優先して対策ができず面接に臨むこともありました。なので正直に話してしまえばマイナスな評価をされるのではないかと思います。
就活の面接で既卒になった理由を聞かれた場合、どのように答えるべきでしょうか？ 具体的な回答例を教えてください。それともすべてを正直に伝えたほうが「素直だ」と好印象を残せるのでしょうか？
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- 就活浪人した理由を面接で聞かれた際は、どのように言い訳したら良いでしょうか？
- 新卒での就活がうまくいかず、就活浪人として就活を続けています。
面接では必ず「なぜ新卒で就職しなかったのか」「浪人期間何をしていたのか」という質問をされると予想しており、回答に悩んでいる状況です。正直もともと何とかなるだろうと適当に就活をしていたので一つも納得のいく内定がもらえず、就活浪人になりました。
そのため就活浪人の理由をそのまま伝えてしまえば、「計画性がない」「就活をさぼっていたのではないか」とネガティブな印象を持たれるのではないかと不安です。それにあえてポジティブに「妥協したくなくて浪人している」というのも言い訳じみているのではないかと思っています。
就活浪人を選んだ理由を聞かれた際に言い訳のようにならず、ポジティブな印象を残せる伝え方を教えてください。それとも言い訳になってしまうくらいなら正直に「内定がもらえなかったから」と正直に伝えるべきでしょうか？
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- 最終面接で志望度を問われた際、内定を勝ち取るための伝え方を教えてください。
- 現在最終面接を控えており「弊社が第一志望ですか？ 」「他社の選考状況を教えてください」といった志望度に関する質問にどう答えるべきか悩んでいます。
第一志望である場合、ただ「はい」と答えるだけでは短すぎるためほかにも伝えたいとは思うのですが、これといったことが思いつきません。何か最終面接だからこそこれだけは絶対に伝えておくべきことはありますか？ 面接官に志望度の高さや入社意欲を伝えるための具体的なコツも教えてください。
また第一志望じゃない場合や志望度が低い場合は、正直に伝えると不利になりますか？ 正直なところ、志望度が低い企業でも内定は欲しいです。この場合の適切な答え方についてもアドバイスをお願いします。
