面接対策のQ&Aランキング
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- 一次面接で話す自己PRのコツが知りたいです。
- 私は今就職活動中で、これまで何社か一次面接を受けました。ただ、いつも自己PRを求められたときに、いつも具体的に説明できず、苦戦しています。
エントリーシート（ES）に書いた内容をそのまま話しても良いのか、それとも少し話を広げたほうが良いのかなどいろいろ悩んで、結局毎回同じ強みとエピソードを使い回しています。
一次面接では、どんな自己PRが求められるのでしょうか？ またこの一次面接での自己PRは、その後の選考で伝える自己PRと何か違いはありますか？
選考の大事な出だしの一次面接で良い印象を残すためにも、自己PR作成のポイントや伝え方のコツがあれば教えてください。
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- 面接用の自己紹介動画はどう作れば良いですか？
- 就活中の大学生です。ある企業から、一次選考として自己紹介動画の提出を求められました。動画で自己紹介をする形の選考は初めてなので、何を話せば良いのか、どんな雰囲気にすれば良いのかがわかりません。
自分のなかでは、自己紹介動画は趣味や好きなことなど個人的なことを話すイメージですが、今回は面接の一環で提出するので自己PRや志望動機なども盛り込んだほうが良いのでしょうか？ また、動画内の雰囲気は通常の面接のように、少し緊張感のある雰囲気が良いのか、笑顔で明るい雰囲気が良いのかなども迷っています。
ちなみに、ほかにも動画撮影時の基本のマナーやコツのようなものはあるのでしょうか？
面接用の自己紹介動画のおすすめの構成や、注意すべきポイントがあれば教えていただきたいです。
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- 中途採用の二次面接では何が重視されていますか？
- 転職活動中の20代です。中途採用の二次面接を控えているのですが、一次面接との違いや、どんな点を見られるのかなどについて教えていただきたく、質問しました。
一次面接では職務経歴やスキルについての質問が中心でしたが、中途の二次面接はどのような質問が想定されるでしょうか？ 面接の雰囲気や難易度の違いについても気になります。
また、そうした中途の二次面接の特徴を踏まえ、私は具体的にどのような対策をおこなっておくべきでしょうか？ いろいろ質問してしまって申し訳ないのですが、解説よろしくお願いいたします。
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- 転職での社長面接の合格率はどれくらいですか？
- 転職活動で最終面接に進み、次は社長面接です。ここまで順調に進んできたとは思うのですが、社長面接になると急に不安になってきました。
ネットでは「転職は序盤で厳しく見られているから社長面接は意思確認だけ」という意見が多くありましたが、一方で「気に入られなければ普通に落ちる」という話も見かけて、実際のところどうなのかわからなくなっています。
転職における社長面接の合格率は実際どれくらいなのでしょうか？ 転職の社長面接の通過率を上げるために、事前にできる対策や本番で意識すべきことがあれば、それについてもアドバイスお願いいたします。
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- 大学職員の面接に向けてどのような対策をすれば良いですか？
- 大学職員を志望しているのですが、民間企業と比べて面接で何を重視されるのかがよくわかりません。
学生対応や事務処理に関係する質問や、大学内の教育方針なども問われることがあると聞いて不安になっています。自分なりに大学のホームページ（HP）や中期計画などは読んでみましたが、それをどう面接で活かせば良いのか、正直ピンと来ていません。
大学職員の面接対策では、どのようなことがポイントとなるのでしょうか？ 頻出質問など具体例なども教えていただけると助かります。
また、私が大学職員を目指したのは過去に自分自身が職員の方にお世話になったことがきっかけなのですが、そもそもの具体的な業務内容をあまり知らないので、もし大学職員の業務についても詳しくご存知の方がいらっしゃったら、ぜひアドバイスいただけますと幸いです。
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- 介護事務の面接での頻出質問が知りたいです。
- 26年卒の者です。介護事務の仕事に興味があり、近々面接を受ける予定なのですが、どんな質問をされることが多いのでしょうか？
介護業界は初めてで、アルバイトなどで事務をした経験も特にはないので、よく聞かれる質問を事前に対策しておきたいです。各質問への答え方のポイントについても教えていただけると助かります。
また、介護系の面接への対策として、事前にどのようなことを調べておけば良いかなどについてもお聞きしたいです。アドバイスよろしくお願いします。
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- 就活面接で研究内容はどのくらい聞かれますか？
- 就職活動をしているのですが、面接で自分の研究内容についてどのくらい深掘りされるのか不安です。専門外の面接官にもわかりやすく説明する練習はしているのですが、どの程度のレベルまで質問されるのかわからず悩んでいます。
研究の成果だけでなく、研究を進めるうえでの苦労や工夫した点、そこから何を学んだかなども聞かれると聞きました。
具体的にどのような視点で質問されることが多いのか、また、研究内容をどのように企業での仕事につなげてアピールすれば良いか、注意点などキャリアコンサルタントの方からアドバイスをお願いしたいです。
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- 就活生です。面接で不安なことについて質問されたときの答え方が知りたいです。
- 現在、大学4年生で就職活動を進めているのですが、先日ある企業の面接を受けた際、面接官の方から「就職活動を進めるうえで、何か不安なことはありますか？」と質問されました。どう答えれば良かったのか気になっています。
正直なところ、選考になかなか通らないことや、入社後に仕事についていけるのかなど、不安に思うことはたくさんあります。ですが、面接の場でそれを正直に話してしまうと、評価が下がってしまうのではないかと心配になりました。
その場では咄嗟に、「特に大きな不安はありません」というような当たり障りのない回答をしてしまったのですが、後になってこれで良かったのかなと後悔しています。
不安なことはありますか？ と聞かれからどう答えるべきなのでしょうか。正直に不安なことを話した際、面接官からはどう思われるのか知りたいです。不安はないと答える学生のほうが良いのでしょうか？
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- IT業界志望です。就活の軸はどう答えれば良いか教えてください。
- 現在、IT業界を中心に就活を進めている大学3年生です。新しい技術に触れることへの興味や、メカニック好きという観点からからIT業界を志望しているのですが、就活の軸をどう答えれば良いか悩んでいます。
「ITで社会課題を解決したい」「ITの分野で必要とされる人材になりたい」といった漠然とした思いはあるのですが、それをどうやって話せば良いのかわかりません。
ほかのIT業界志望の学生も似たようなことを考えていると思うので、ありきたりな軸になって面接官の印象に残らないのではと思ってしまいます。
IT業界を志望する場合、どのように就活の軸を話せば良いか教えてください。ほかの学生と差別化できるような内容にするためのコツを教えてください。
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- 正社員登用の面接の逆質問では何を聞くべきですか？
- 契約社員から正社員への登用面接を控えています。面接の最後に逆質問の時間が設けられると思うのですが、どのような質問をすれば、企業に良い印象を与えられるでしょうか？
単に待遇や福利厚生について聞くのではなく、正社員として働くうえで求められる役割や責任、キャリアアップの機会、チームの雰囲気など、より具体的な内容について質問したいと考えています。
また、逆質問を通して、正社員になりたいという意欲や、会社への貢献意欲を示すには、どのような点に注意すれば良いでしょうか？
