面接対策のQ&Aランキング
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- 就活面接で日程変更をするときのメールの書き方に自信がありません……。
- 先日、企業から面接の案内をいただいたのですが、先約があり、日程変更をお願いしたいと思っています。ただ企業とのやり取りにまだ慣れてないので、失礼のないメールの送り方についてあまり自信がありません。
印象の良い日程変更メールの文言例や送り方について教えていただけると嬉しいです。
ちなみに日程を遅らせることになると、自分よりも先に面接した人を採用したいと思われたりしないのかも気になっています。また、日程変更のお願いはメールよりも電話のほうが良かったりしますか？
いろいろ聞いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いします。
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- 面接で喋れないのをどうにかしたいです。
- 模擬面接などでもそうなのですが、本番の面接になると極度に緊張してしまい、考えていたことがまったく出てこず頭真っ白になり、しどろもどろになってしまいます。
自分が何を言っているのかもわかりませんし、面接後も覚えていません。
面接官の顔を見るとさらに緊張してしまい、何を話しているのか自分でもわからなくなることがあります。準備不足というわけではないと思うのですが、どうしても言葉が出てこないのです。
背景として思うのは、親がかなり厳しく、意見を聞いてもらえない環境だったので、自分の考えていることを言葉にするのをあきらめてきました。そのつけが回ってきているんじゃないかと思っています。いざ就活で、親と同年代くらいの面接官に向き合うと、萎縮して、自分の言葉で話せなくなっている気がします。
親のせいにするのも良くないと思いますが、参考になればと思い伝えさせていただきました。
面接で緊張してうまく喋れなくなってしまう私が、少しでも落ち着いて話せるようになるための具体的な方法や、もし言葉に詰まってしまった場合の対処法などがあれば、ぜひ教えていただきたいです。
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- カジュアル面談と一次面接は何が違いますか？
- 就職活動で「カジュアル面談」という言葉をよく聞くようになりました。企業の採用ページやエージェントから案内されることもあるのですが、一次面接と何が違うのかよくわからず、どのように臨めば良いか迷っています。
カジュアル面談と一次面接では、それぞれどんな目的があるのでしょうか？ 聞かれることや準備すべき内容は変わってきますか？
正直なところ、「カジュアル」というからにはそこまで準備しなくても良いのか、それともしっかり対策すべきなのか判断に困っています。
キャリアコンサルタントの方から、カジュアル面談と一次面接の具体的な違いや、それぞれの場での効果的な立ち振る舞い、準備のポイントについて教えていただきたいです。
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- 面接前のアンケートは何のためにおこなうのですか？
- 就職活動の面接を受ける前に、企業からアンケートへの回答を求められることがあります。
面接への意気込みや、選考を受けるうえで気になること、自己PRの簡単な要約などを事前に提出する形式が多いようです。
企業は、面接前にこのようなアンケートを実施することで、どのような情報を得ようとしているのでしょうか？
単なる形式的なものなのでしょうか？ それとも、面接の評価に影響する可能性があるのでしょうか？
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- 面接で「優柔不断」を短所として効果的に伝えるにはどうしたら良いですか？
- 就職活動の面接で短所について聞かれた際、「優柔不断なところがあります」と伝えたいと考えています。しかし、ただ短所を述べるだけでなく、どのように伝えれば面接官に納得してもらい、むしろ成長意欲を感じてもらえるのか悩んでいます。
「優柔不断」という短所を伝える際に、具体的にどのような点に注意して説明すれば良いでしょうか？
また、優柔不断な側面がある一方で、仕事においては慎重に検討する姿勢や、あまざまな意見を聞き入れる柔軟性にもつながるのではないかと考えています。このようなポジティブな側面も合わせて伝えることは効果的でしょうか？
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- 周りに流されないのは長所になりますか？
- 私の長所は、周りの意見に安易に左右されず、自分の考えをしっかり持っていることです。多数派の意見であっても、納得できないことには疑問を持ち、自分の判断基準に基づいて行動することを大切にしています。
就職活動において、この「周りに流されない」という点は、企業にとってどのように評価されるでしょうか？ 「頑固である」というネガティブな印象を与えないか心配です。
もしアピールできる場合、具体的なエピソードを交えながら、どのように伝えれば効果的でしょうか？
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- 面接で「苦手な教科は？」と聞かれたらどう回答したら良いですか？
- 就職面接で、「学生時代に苦手だった教科は何ですか？」と質問された際の、適切な回答方法について教えてください。
この教科についての回答で面接官は何を知ろうとしているのでしょうか？ 正直に答えて評価が下げられてしまったら嫌なので、意図を知りたいです。
もし正直に答えるとしたら、単に教科名を挙げるだけでなく、何か理由やエピソードを添えるべきでしょうか？
気を付けるべき点なども含めて教えてほしいです。
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- 短所が集中力がないことなのですが、どう伝えれば良いですか？
- 面接で短所について聞かれた際、「集中力がない」ことを伝えたいと考えています。しかし、そのまま伝えてしまうと、仕事への適性を疑われてしまうのではないかと不安です。
「集中力がない」という短所を、面接官にマイナスな印象を持たれずに伝えるには、どのような点に注意すれば良いでしょうか？ 言い換えるとしたら、どのような表現が適切でしょうか？
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- 面接で矛盾したことを言ってしまったら評価は下がりますか？
- 就職活動の面接で、自分の話した内容に矛盾がないか不安です。緊張のあまり、つじつまの合わないことを言ってしまったり、以前話したことと違うことを言ってしまうのではないかと心配しています。
面接官に「あれ？」と思われないように、矛盾したことを言わないためには、どのような対策をすれば良いでしょうか？
話す内容を事前に準備しておく以外に、面接中に気を付けるべきことや、もし矛盾に気付かれた場合の対処法などがあれば教えてください。
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- 緊張しやすいというのを弱みとして伝えても大丈夫でしょうか？
- 私の弱みは、人前で話すことや、初対面の人と会う際に緊張しやすいことです。慣れない場では自分の考えをしっかりと伝えられるか不安を感じ、ひどく緊張してしまいます。
「緊張しやすい」という弱みを、面接で正直に伝えても良いのでしょうか？ もし伝える場合、どのように伝えれば、マイナスな印象を持たれずに済むでしょうか？
