内定後のQ&Aランキング
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- 内定をいただいた2社で迷っています。どう決めれば良いでしょうか？
- 先日、2つの企業から内定をいただきましたが、どちらに入社するか決められずに悩んでいます。
1社目は、安定した大手企業で、福利厚生もしっかりしています。ただ、業務内容はルーティンワークが中心と聞いており、成長の機会は少ないかもしれません。でも名が知れており、長期的にも安心して働けると思います。
2社目は、勢いのあるベンチャー企業で、裁量も大きくさまざまな経験ができそうです。しかし、福利厚生は大手ほど充実しておらず、将来的な安定感には少し不安があります。雰囲気は1社目より合っていそうです。
給与や待遇だけでなく、将来のキャリアや自分の成長を考えると、どちらの企業を選ぶのが正解なのかわかりません。
どちらも志望業界の企業で、志望度は同じくらいです。
内定を2つ以上もらった際、どのように比較検討し、最終的な決断をすれば良いのでしょうか？
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- 内定が2社出て悩んでいます。
- 就職活動の結果、ありがたいことに2社から内定をいただきました。どちらの企業も魅力があり、給与や福利厚生といった条件にも大きな差はありません。ただ、仕事内容や社風には少し違いがあり、どちらを選ぶべきか決めきれずに悩んでいます。
このように内定を複数もらった場合、どんな基準で比較・検討すると後悔のない選択ができるのでしょうか？ 給与や待遇以外に見るべきポイント、たとえばキャリアパス・働く環境・企業文化・仕事のやりがいなど、注目すべき点があれば教えてください。
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- 内定ブルーを解消するにはどうしたら良いですか？
- 先日、第一志望ではない企業から内定をもらいました。第一志望は最終面接で落ちてしまい、ほかに行きたい企業もなかったので、早めに内定をくれた企業で内定承諾をしました。
内定を承諾した企業は、給料もそこそこ良く、業界内で名が通っている企業です。しかし、正直なところ妥協して内定を受けてしまいました。まだ第一志望の企業への気持ちが捨てきれません。
これから第一志望ではない企業で働いていくのかと思うと、社会人になること自体も嫌になって完全に内定ブルーになってしまっています。
どうすればこうした内定ブルーな状態を解消することができるのでしょうか？
第一志望の企業でなくても、前向きに働いていくために何かアドバイスしていただけたら嬉しいです。
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- 内定をもらった企業に入社するか迷うなら転職はやめたほうが良いですか？
- 転職活動中の20代です。先日、1社から内定をいただいたのですが、その内定を受ける迷っています。入社するか迷う企業なら、やはりやめておいたほうが良いのでしょうか？
現職への不満がきっかけで転職活動を始めたものの、いざ内定が出ると、新しい環境への不安や、もし入社して後悔したらどうしようという気持ちが湧いてきてしまいます。家族や友人にも相談しましたが、最終的には自分で決めるしかないと言われ、さらに悩んでしまっている状態です。
転職の内定をこんなに迷うようであれば、今回は見送って現職に残ったほうが良いのでしょうか？ 内定を承諾する、しないにかかわらず、決断するうえで重要な考え方や、後悔しないための判断軸などがあれば教えていただきたいです。
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- 外資系企業に転職するのですが給与交渉することはできますか？
- 外資系企業も視野に入れて転職をしており、先日いくつかの企業様から内定をいただいたのですが、給与交渉で希望額を伝えるべきか迷っています。
現職ではそれなりの給与をいただいているのですが、転職するからには年収アップをしたいという気持ちがあります。しかし、強気に交渉して内定を取り消されたらどうしようという不安もあります。
外資系企業では給与交渉は一般的なのでしょうか？ また、どのように伝えれば良い印象を与えつつ、希望の年収に近づけることができるかについてお聞きしたいです。
もし交渉する場合、どのタイミングで、どのような根拠を示せば効果的でしょうか？ アドバイスをお願いします。
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- 転職の給与交渉はメールでおこなっても良いのですか？
- 転職活動中で内定をいただいたのですが、給与についてもう少し交渉したいと考えています。直接お会いして話すのではなく、メールで打診しても失礼にあたらないでしょうか？
もしメールで交渉する場合、どのような点に注意して書けば良いでしょうか？ 具体的な例文や、先方に失礼にならない伝え方など、アドバイスをお願いします。
また、給与交渉のメールを送るタイミングについても教えていただけますでしょうか？
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- 転職の給与交渉の相場がどのくらいなのか知りたいです。
- こんにちは。私は現在転職活動中で、内定をいくつかいただいているのですが、給与交渉をどの程度しても良いものか悩んでいます。一般的に給与交渉字に上乗せを打診できる金額の相場はどのくらいなのでしょうか？
私自身、前職の給与額が転職を決めた理由の一つであるため、次の就職先ではできるだけ希望に近い給与で働きたいと考えています。しかし、給与交渉で提示する金額次第によって内定が取り消しになるのではないかという不安もあるので、皆さまのご意見をお伺いしたいです。
また、こうした給与交渉を成功させるためのコツなどはあるのでしょうか？ アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
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- 転職であっさり内定が出てしまい不安です。この企業は大丈夫でしょうか？
- 現在、転職活動をしている20代後半の者です。先日応募した企業から内定をいただいたのですが、あまりにあっさりと決まってしまい不安です。
面接の回数が短く、面接でもあまり厳しい質問や深掘りがなかったように感じたので、「誰でも簡単に採用している会社なのかな？」「実は離職率が高くて、常に人手不足のブラック企業だったりしないかな？」など、ネガティブな想像ばかりしてしまいます。
自分がきちんと評価されたうえでの内定なのか、自信が持てません。
この会社を信用して大丈夫なのでしょうか？
どのようにして企業の評判や実態を確認すれば、この不安を解消できるか知りたいです。気になる企業ではあるのですが、内定を承諾して良いのかわからないため、アドバイスをください。
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- オファー面談での注意点を教えてください。
- ある企業から内定をもらったため、近日中にオファー面談があります。初めてのオファー面談なので注意点が知りたいです。
服装や持ち物、質問の仕方など、企業に失礼のないようするためのマナーを教えてください。
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- オファー面談で聞くべきことは何ですか？
- 先日、ある企業から内定をいただき、近々オファー面談に参加することになりました。内定自体はとても嬉しいのですが、いざ面談となると、どこまで質問して良いのかわからないため、面談で聞くべきことが知りたいです。
個人的には、昇給のスピード感や残業時間の実態、配属される可能性のある部署の雰囲気など、面接では聞きづらかったことを聞きたいと思っています。ただ、踏み込んだ内容ばかりを聞いてしまうと、失礼に当たらないか心配です。
そもそも、オファー面談で聞くべきことは何なのか教えてください。
また、聞いてはいけない質問があれば知りたいです。失礼な質問をして、せっかくもらった内定を手放したくないですし、できる限り好印象を残せて自分のためにもなるような面談にしたいです。
