内定後のQ&Aランキング
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- 内定承諾後の入社を拒否できる正当な理由とは何ですか？
- 内定承諾書や入社承諾書には「正当な理由なく、無断で入社を拒否しません」といった文言が書かれていますが、その正当な理由とは具体的には何なのでしょうか？
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- 承諾期限の延長の間に内々定を取り消されることはありますか？
- 早期選考で1社内定をもらい、その企業の承諾書提出期限がゴールデンウィーク明けと比較的長期間だったのですが、残り1社の選考が5月末までかかりそうだったため、承諾期限の延長をお願いしました。
その際「ほかの皆さんは期限内に承諾か辞退か決めている」と言われたため、この企業で期限の延長を申し出る人は稀なのではないかと感じつつも、期限を延ばしてもらいました。しかし、延長期間中に「やっぱり内々定を取り消します」と言われる可能性もあるのではないかと不安になっています。
承諾期限延長の申し出は通常ありえないことなのでしょうか？ また、延長の申し出で内々定を取り消されてしまうケースもあるのかも教えてください。
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- 内定後にやることは何がありますか？
- 内定後にやることがよくわかりません。内定の連絡が来た後の流れとか、やるべきこととかを教えてほしいです。取り消しとかも怖いので、何か注意点があれば知りたいです。
また内定後の学生生活で、何かやった方が良いことってありますか？ 過ごし方とかも含めて、内定後にやることを教えていただきたいです。
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- 内定辞退をした会社に再応募するのはアリですか？
- 以前の転職活動中に、一度内定を辞退した会社があります。今の会社に来て半年経ちますが、やっぱりそっちの会社に行きたい気持ちが強くなり、もう一度応募したいと考えています。内定を辞退した会社にすぐ再応募するのは非常識なんでしょうか。
企業からすると印象は良くないですよね......。内定辞退をした人が、再応募して採用されることはあるのでしょうか？ 連絡する際の注意点や、受かるためのポイントがあれば教えていただきたいです。
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- 内定辞退の撤回を申し出ましたが、どう思われるでしょうか？
- 内定辞退の撤回をお願いしました。先日早期選考でA社・B社の2社から内定をもらい、悩んだ末にB社を選び、A社の内定を辞退する連絡をしました。
しかしその1週間後、身内や友人と意見交換をする中で業務内容・福利厚生・社風などの要素がA社の方が自分の就活の軸と合致して優れているのではないかという考えに至り、非常識ではありますがダメ元でA社に内定辞退の撤回を願う電話をしました。すると、採用担当者からは「社内で面接官を務めた人たちと相談し、2週間以内には返答する」という返信をもらいました。
私の勝手な申し出は第三者の視点から見てどう思うでしょうか。また、A社から内定辞退の撤回はできないと言われた場合は、まだ内定承諾前のB社に入社するべきか、就活を再開するべきかどちらが良いでしょうか。
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- 内定辞退の撤回はできますか？
- 県庁のパートに内定していたのですが散々迷って入庁直前に内定辞退してしまいました。
電話で辞退した後に激しい後悔と蕁麻疹でやはり入りたかったんだと実感し、その夜にメールで内定辞退の撤回をお願いしました。週末だったので週明けの明日電話で再度お願いしようと思っています。
馬鹿だった自分を責めています。内定辞退先には何とか話だけでも聞いてほしいです。内定辞退の撤回ってできることもありますか？
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- 内定辞退を後悔しています。
- 内定を承諾済みなのですが、別で内定をもらった企業を辞退したことを後悔しています。
入社日が迫ってくるにつれて自分には合わないという思いがどんどん強くなってきています。
内定を辞退した会社は、研修を受けている会社と比較して給料や待遇は少し劣っていたのですが、自分が興味のある業界でした。お金につられるのではなくて、自分らしく働けるように決断すればよかったととても後悔しています。
今からこんな不安を抱えた状態ではまともに働けるとは思えないですし、入社しても転職のことばかり考えてしまいそうです。
後悔した気持ちを切り替える方法と、就活を再開した場合に同様なことが発生しないために気を付けるポイントがあればこちらも教えてほしいです。
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- 地方公務員の内定取消しについて教えてください。
- 地方公務員の内定取消しについてです。 私は以前、市役所勤務で病気休暇を取得していた時期があります。そのことを別の市役所内定後に配布された健康調査書類の「休業の有無」の欄に書かず、職歴証明書で休暇を取得していたことがわかった場合、内定取消しされるのでしょうか。
「病気休暇」は「休業」ではないと思い、書きませんでした。しかし、前の市役所から職務経歴書を請求したときに「病気休暇」が「休業」の欄に記載されていたので不安です。
よろしくお願いいたします。
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- 労働条件通知書は出していないと言われました。
- 内定をいただき、入社まで2週間程なのですが労働条件通知書を書面でいただきたいとメールをしたところ、「労働条件通知書は出しておりませんので、下記をご確認お願いいたします。」と言われたのですが、通知書を現段階で作っていないのか、そもそも作っていないのかどちらでしょうか。
また、どのように返事をすれば良いでしょうか。
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- 内定をもらったらどうすれば良いですか？
- 最終面接を受けた企業から電話で内定の連絡があったのですが、内定をもらった後、具体的に何をすべきかわかりません。
ひとまず電話ではお礼だけ伝えて終わってますが、この後承諾か辞退かなどを連絡するんですよね？ 具体的にその返事っていつまでにすべきとかはあるのでしょうか？
また、ほかにも2社ほど3次選考とか最終選考を控えている企業があり、そっちの志望度も高いです。
こういう場合、内定をくれた企業に、別企業からの内定の可能性を伝えた方が良いのでしょうか？
内定をもらったあとにすべきことと承諾や保留・辞退などの注意点について教えていただけますと幸いです。
