内定後のQ&Aランキング
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- 転職の給与交渉の相場がどのくらいなのか知りたいです。
- こんにちは。私は現在転職活動中で、内定をいくつかいただいているのですが、給与交渉をどの程度しても良いものか悩んでいます。一般的に給与交渉字に上乗せを打診できる金額の相場はどのくらいなのでしょうか？
私自身、前職の給与額が転職を決めた理由の一つであるため、次の就職先ではできるだけ希望に近い給与で働きたいと考えています。しかし、給与交渉で提示する金額次第によって内定が取り消しになるのではないかという不安もあるので、皆さまのご意見をお伺いしたいです。
また、こうした給与交渉を成功させるためのコツなどはあるのでしょうか？ アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
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- 転職の給与交渉はメールでおこなっても良いのですか？
- 転職活動中で内定をいただいたのですが、給与についてもう少し交渉したいと考えています。直接お会いして話すのではなく、メールで打診しても失礼にあたらないでしょうか？
もしメールで交渉する場合、どのような点に注意して書けば良いでしょうか？ 具体的な例文や、先方に失礼にならない伝え方など、アドバイスをお願いします。
また、給与交渉のメールを送るタイミングについても教えていただけますでしょうか？
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- 外資系企業に転職するのですが給与交渉することはできますか？
- 外資系企業も視野に入れて転職をしており、先日いくつかの企業様から内定をいただいたのですが、給与交渉で希望額を伝えるべきか迷っています。
現職ではそれなりの給与をいただいているのですが、転職するからには年収アップをしたいという気持ちがあります。しかし、強気に交渉して内定を取り消されたらどうしようという不安もあります。
外資系企業では給与交渉は一般的なのでしょうか？ また、どのように伝えれば良い印象を与えつつ、希望の年収に近づけることができるかについてお聞きしたいです。
もし交渉する場合、どのタイミングで、どのような根拠を示せば効果的でしょうか？ アドバイスをお願いします。
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- 複数の内定をどこにするか決められないです……。
- 複数の企業から内定をいただいたのですが、どの会社に決めるべきかわからず、とても悩んでいます。どの企業も、選考が進むなかで理解が深まったことで、比較してもどこも良く見えてしまい、自分に合っているかの判断ができません。
また、内定を辞退することへの罪悪感も感じています。
内定が決められない場合、どのような視点で企業を比較検討すれば良いのか教えていただきたいです。
また、内定を受ける際に後悔しないための考え方や、内定承諾の期限が迫っているなかで冷静に判断するためのアドバイスをお願いします。
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- 内定をいただいた2社で迷っています。どう決めれば良いでしょうか？
- 先日、2つの企業から内定をいただきましたが、どちらに入社するか決められずに悩んでいます。
1社目は、安定した大手企業で、福利厚生もしっかりしています。ただ、業務内容はルーティンワークが中心と聞いており、成長の機会は少ないかもしれません。でも名が知れており、長期的にも安心して働けると思います。
2社目は、勢いのあるベンチャー企業で、裁量も大きくさまざまな経験ができそうです。しかし、福利厚生は大手ほど充実しておらず、将来的な安定感には少し不安があります。雰囲気は1社目より合っていそうです。
給与や待遇だけでなく、将来のキャリアや自分の成長を考えると、どちらの企業を選ぶのが正解なのかわかりません。
どちらも志望業界の企業で、志望度は同じくらいです。
内定を2つ以上もらった際、どのように比較検討し、最終的な決断をすれば良いのでしょうか？
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- 転職であっさり内定が出てしまい不安です。この企業は大丈夫でしょうか？
- 現在、転職活動をしている20代後半の者です。先日応募した企業から内定をいただいたのですが、あまりにあっさりと決まってしまい不安です。
面接の回数が短く、面接でもあまり厳しい質問や深掘りがなかったように感じたので、「誰でも簡単に採用している会社なのかな？」「実は離職率が高くて、常に人手不足のブラック企業だったりしないかな？」など、ネガティブな想像ばかりしてしまいます。
自分がきちんと評価されたうえでの内定なのか、自信が持てません。
この会社を信用して大丈夫なのでしょうか？
どのようにして企業の評判や実態を確認すれば、この不安を解消できるか知りたいです。気になる企業ではあるのですが、内定を承諾して良いのかわからないため、アドバイスをください。
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- オファー面談で聞くべきことは何ですか？
- 先日、ある企業から内定をいただき、近々オファー面談に参加することになりました。内定自体はとても嬉しいのですが、いざ面談となると、どこまで質問して良いのかわからないため、面談で聞くべきことが知りたいです。
個人的には、昇給のスピード感や残業時間の実態、配属される可能性のある部署の雰囲気など、面接では聞きづらかったことを聞きたいと思っています。ただ、踏み込んだ内容ばかりを聞いてしまうと、失礼に当たらないか心配です。
そもそも、オファー面談で聞くべきことは何なのか教えてください。
また、聞いてはいけない質問があれば知りたいです。失礼な質問をして、せっかくもらった内定を手放したくないですし、できる限り好印象を残せて自分のためにもなるような面談にしたいです。
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- オファー面談での注意点を教えてください。
- ある企業から内定をもらったため、近日中にオファー面談があります。初めてのオファー面談なので注意点が知りたいです。
服装や持ち物、質問の仕方など、企業に失礼のないようするためのマナーを教えてください。
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- 内定ブルーを解消するにはどうしたら良いですか？
- 先日、第一志望ではない企業から内定をもらいました。第一志望は最終面接で落ちてしまい、ほかに行きたい企業もなかったので、早めに内定をくれた企業で内定承諾をしました。
内定を承諾した企業は、給料もそこそこ良く、業界内で名が通っている企業です。しかし、正直なところ妥協して内定を受けてしまいました。まだ第一志望の企業への気持ちが捨てきれません。
これから第一志望ではない企業で働いていくのかと思うと、社会人になること自体も嫌になって完全に内定ブルーになってしまっています。
どうすればこうした内定ブルーな状態を解消することができるのでしょうか？
第一志望の企業でなくても、前向きに働いていくために何かアドバイスしていただけたら嬉しいです。
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- 就活で提出する成績証明書で、単位を落としたことはわかりますか？
- 就職活動で内々定をいただいた際、成績証明書の提出を求められたのですが、過去に単位を落としてしまったものがいくつかあり、それが企業に伝わってしまうのではと不安です。
成績証明書には落とした単位も載ってしまうのでしょうか？ もしその場合、内々定取り消しなど今後の就活に悪影響が出る可能性はあるのでしょうか？
またもし記載される場合、面接などで聞かれた際にどのように説明するのが適切なのかについても教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
