その他のQ&Aランキング
1150件
- 161
- 転職活動で落ちるのは当たり前ですか？
- 現在、転職活動を始めたばかりなのですが、インターネットの書き込みを見ると「転職は落ちて当たり前」という言葉をよく目にします。実際、落ちることが前提で転職活動を進めた方が良いでしょうか？
正直なところ、いくら当たり前と言われていても、不採用が続くと自分自身を否定されているような気持ちになるため、自信をなくしてしまいそうで不安です。
なぜそう言われるのか、具体的な理由を知りたいです。企業側の視点や、転職市場の現状など、客観的な意見を聞かせてもらえますか？ また、不採用になった時に、どのように気持ちを切り替えたら良いか、何かアドバイスがあればお願いします。
- 162
- 年収が100万円下がるなら、転職はやめるべきですか？
- 転職活動をしていた会社から内定をいただいたのですが、年収が今の会社よりも100万円下がることがネックで、内定を承諾するか迷っています。
今の会社は給料は良いものの、将来性が不安です。一方、今回の転職先は年収は下がるものの、やりたい仕事内容で、働き方や社風も自分に合っていると感じています。
年収が100万円下がるという金銭的なデメリットと、やりがいや職場環境というメリットを天秤にかけられずにいます。
年収が下がってでも転職するメリットとデメリット、また転職後の生活の仕方など、どう考えれば良いかアドバイスをいただきたいです。
- 163
- Fランの学歴コンプレックスを克服するには？
- 現在いわゆるFラン大学に通っており、学歴コンプレックスを強く感じています。
有名大学の学生と話すたびに引け目を感じてしまいますし、就職活動が本格化するにつれて、この学歴が原因で書類選考で落ちるのではないかと不安で仕方ありません。
このコンプレックスは、どうすれば克服できるでしょうか？ 世間的に見ればFランにあたるかもしれませんが、正直自分としては最大限頑張った結果ではあるので、自分のなかだけでも頑張りを認めたい気持ちはあります。
就職活動を成功させるためにも、具体的にどんなことから始めれば良いか、アドバイスをお願いします。
- 164
- 学歴コンプレックスは一生続くものですか？
- 新卒で入社して3年目になりますが、未だに学歴コンプレックスから抜け出せずに悩んでいます。
周囲の同期や先輩は高学歴な人が多く、会議で発言するたびに「自分は場違いなのではないか」と感じてしまいます。仕事で成果を出しても、心のどこかで「どうせ学歴が高い人には敵わない」と思ってしまい、自信が持てません。
この学歴コンプレックスは、一生付き合っていくしかないのでしょうか？ どうすればこの気持ちを乗り越え、仕事で前向きに頑張れるようになれるのか知りたいです。何かアドバイスをお願いいたします。
- 165
- 社内ニートで毎日つらいです。
- 新卒で入社して2年目ですが、配属された部署の仕事量がとても少なく、正直やることがありません。
周りの同期は、毎日忙しく頑張って働いているのに、自分だけ何もしていない状況に劣等感を感じてしまいます。最初は楽だと思っていましたが、このままでは成長できないという焦りもあり、なんとか現状を変えたいです。
こんな状態から抜け出すには、何をすれば良いでしょうか？ まずは会社のなかでできることを探すべきか、それとも転職を検討するべきか、何かアドバイスをお願いします。
- 166
- 新卒で入社した年に転職するのは、やめたほうが良いですか？
- 新卒で入社して半年が経ちましたが、すでに転職したい気持ちが強く、悩んでいます。
配属された部署の仕事内容が想像と違っていたり、職場の人間関係が合わなかったりして、毎日出社するのがつらいです。同期が楽しそうに働いているのを見ると、自分だけがこんな状況なのが情けなく感じてしまいます。
まだたった半年しか経っていないのに転職を考えるのは、社会人として甘いのでしょうか？ このまま続けても状況は変わらない気がして、どうしても前向きになれません。
もし、転職するなら何から始めるべきか、またこの状況を乗り越えるための考え方など、アドバイスをお願いいたします。
- 167
- 仕事が雑な人への対処法を教えてください。
- 職場に、とにかく仕事が雑な人がいて困っています。
書類の誤字脱字が多い、依頼した仕事の確認漏れがある、提出物の期日を守らないなど、ミスが多くてそのたびにフォローに回るのが精神的にとても疲れます。
注意しても「はいはい」と軽く流されてしまい、改善が見られません。相手に不快な思いをさせずに、かつ自分の負担を減らすにはどうすれば良いでしょうか？
具体的な対処法や、声をかける際のアドバイスがあれば教えていただきたいです。
- 168
- 仕事をしない人って、もはやハラスメントじゃないですか？
- 職場にほとんど仕事をしていない同僚がいて困っています。
私やほかの同僚は忙しく働いているのに、その人は定時までずっとネットサーフィンや談笑ばかりをしていて、周りに仕事が回ってきていても見て見ぬふりをしています。
正直、不公平だと感じてストレスが溜まっています。このような場合、仕事をしないことはハラスメントに当たるのでしょうか？ もしハラスメントに該当するなら、会社にどう相談すれば良いか教えていただきたいです。
また、ハラスメントではないとしても、仕事をしない同僚にどう対処すれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
- 169
- 仕事をしない人は、因果応報になりますか？
- 職場で仕事をしない同僚がいて、悩んでいます。周りが忙しく働いているのに、その人は定時で帰り、最低限の仕事しかしません。
上司もその状況を知りながら、特に何も対応してくれず、代わりに自分たちに業務が回ってきます。正直、不公平だと感じていて、腹立たしい気持ちでいっぱいです。
こういう仕事をしない人でも、最終的には因果応報で何らかの報いを受けるのでしょうか？
また、このような状況で、自分はどう振る舞うべきか教えていただきたいです。仕事をしない同僚への具体的な対処法や、ストレスを溜めないための考え方についてアドバイスをお願いいたします。
- 170
- ルールを守らない人の末路は、どうなりますか？
- 一部の人が会社のルールや規定を無視して勝手な行動をとることに悩んでいます。
周囲に迷惑をかけているのに、本人はまったく気にしていない様子です。実際、ルールを守らない人たちの末路はどうなるのでしょうか？
その人たちだけが罰を受けるのであればまだ因果応報ですが、このまま注意せずにいると自分の評価も下がってしまうのではないかと不安です。私自身はどのように対処すれば良いかについても、何かアドバイスをお願いいたします。
