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- 統合失調症がある場合、就活はどのように進めるべきですか？
- 私は現在大学3年生で、まもなく本格的な就職活動が始まります。実は、学生のうちに統合失調症と診断されていて、定期的に通院をしながら大学生活を送っています。
就活を始めるにあたり、病気のことを企業にどこまで伝えるべきか、あるいは隠すべきかで非常に悩んでいます。もし伝えた場合、差別的な扱いを受けたり、不採用の原因になったりしないかと不安で、なかなか最初の一歩が踏み出せません。
病気のことを正直に伝えて就活をするのか、それとも秘密にして進めるのか、どちらが良いのでしょうか？
統合失調症を持ちながら就活を進めるうえでの具体的なコツについて、何かアドバイスをお願いします。
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- 就活のメールの最後に名前などを記載する際の書き方は？
- 今度から企業へメールを送る機会が増えるのですが、メールの末尾に入れる名前や大学名などの書き方について不安があります。
大学のメールアドレスを使う予定ですが、記載すべき項目の正しい順番がわかりません。また、どこまで記載すれば良いでしょうか？
友人間で使うメールとは違って、企業に失礼のないようにしたいです。就活で送るメールの最後の部分として、適切なテンプレートや注意すべき点があれば教えてもらえますか？
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- 就活のプレゼン選考で、パワポで資料を作るコツは何ですか？
- 今度、企業でパワーポイントを使ったプレゼンテーション形式の選考があります。
授業などでパワポを使った経験はあるのですが、採用選考で人事の方に評価されるレベルの資料がどのようなものかわからず、焦っています。特にデザインや構成について、どの程度作り込むべきか、情報量をどのくらいにすべきか判断できません。
見やすい資料を作るための技術的なテクニックも知りたいですが、それ以上に「この学生は仕事ができそうだな」と思わせるような、企画内容を魅力的に見せるための構成や伝え方のコツがあれば知りたいです。
プレゼン選考を突破するために、パワポ資料作成で絶対に押さえるべきポイントについてアドバイスをお願いします。
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- 就活で企業からの不合格通知に返信しても良いですか？
- 先日、志望度の高かった企業から不合格のメール（お祈りメール）を受け取りました。大変残念な結果だったのですが、選考のお礼と今後の採用活動への応援の言葉を込めて、企業に返信したいと考えています。
しかし、選考辞退ではなく、不合格の通知に対する返信は不要という意見も聞いたことがあるので、迷っています。
もし返信する場合、どのような内容であれば失礼にあたらないでしょうか？ また、不合格の返信をすることで、かえって企業側に悪い印象を残してしまう可能性はあるのか知りたいです。
不合格通知への返信に関する一般的なマナーについて教えてください。
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- 就活の合否連絡が電話で来た場合、合格ですか？
- 最終面接から数日経ち、合否の結果待ちで毎日落ち着きません。ネットで「合格の場合は電話、不合格の場合はメール」という情報を見かけたのですが、これは本当なのでしょうか？
私は現在、志望度の高い企業の結果を待っていて、もし電話がかかってきたら「合格かも！ 」と期待してしまうのですが、「電話での連絡＝合格」と考えても良いのか、気になっています。
電話で連絡が来た場合でも、不合格だったというケースはあるのでしょうか？ また、電話での合否連絡の際、採用担当者はどのようなことを話すのが一般的なのかも教えていただきたいです。
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- 借金がある場合、就活の選考に影響しますか？
- 現在、就職活動を控えている大学4年生です。奨学金だけでなく、個人的な理由で少しまとまった額の借金があります。
友人からは「会社にはバレないから大丈夫」と言われたのですが、入社時の身辺調査などで借金の事実が企業に知られてしまい、選考で不利になるのではないかと、とても不安です。
特に、金融業界や公務員など、金銭的な信用が重要視される業界を目指している場合、借金の有無は選考に大きく影響するのでしょうか？
就職活動において借金の事実がどのように扱われるのか、もし不利になる可能性があるなら、事前に準備しておくべきことや対策について、アドバイスをお願いします。
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- 精神疾患がある人が就活をうまく進めるコツはありますか？
- 私は現在、大学3年生で就職活動を控えているのですが、軽度の精神疾患を抱えています。診断を受けて通院もしているため、体調管理はしていますが、急に体調を崩したり、ストレスで落ち込んだりする日があり、就活をスムーズに進められるか不安です。
周りの友人は積極的にインターンシップに参加したり、対策を始めたりしていて焦りますが、友人のように就活を進めていくことの難しさを感じています。
企業側には精神疾患についてどこまで伝えるべきか、また、体調を崩しやすいなかでどうやって面接やグループディスカッションなどの選考を乗り切れば良いのか、具体的な方法がわかりません。
精神疾患を抱えながらも自分らしく働ける企業を見つけるための考え方や、就活を成功させるための具体的な工夫について、アドバイスをお願いします。
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- ハラスメントの基準はありますか？
- 現在シングルマザーで子育て中です。先日子供が発熱し、一日休みをもらいました。
するとその翌日に職場の上司から「子供の発熱などに気を付けて休まないようにしてね。次の日は休む人が決まってるから」と言われました......。
また私の会社は出勤時間が8時30分です。子供達を送迎して遅刻しないように出勤していますが、出勤が5分前になってしまうこともあります。「職場の人に迷惑かけてるから、8時30分までには来るようにして」と言われました。
これはハラスメントになるのでしょうか？ 職場を変えることも検討しています。アドバイザーの方々の意見を教えてほしいです。
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- 多様性により今後の就活はどう変化するのでしょうか？
- 多様性が重視される時代になりましたが、今後の就職活動の場には影響が出るのでしょうか？
従来の就職活動では、主体性や積極性があることが重視されてきたように感じます。
しかし多様性を尊重するという考え方が広まった昨今では、内向的・消極的な性格も個性の1つととらえられ、就職活動で不利にはならないのか？ と考えています。
私自身が内向的な性格のため、新卒の就職活動では大変苦労しました。
もし今後転職活動などをすることになった場合、内向的というだけでは弾かれない、主体的なだけでは就職できないというような世の中になっている可能性があるのでしょうか？
もしそうであれば、私にとっては希望の光となると感じています。アドバイザーの方の見解をお伺いしたいです。
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- 就活の動き方は合っていますか？
- 現在大学3年生の就活生です。3月から就活が本格化すると思うのですが、3月10日から18日までイギリス旅行に行く予定です。
個人的には2月までにエントリーシート（ES）や、面接を仕上げて3月頭に企業面接の応募などをしようと考えています。
しかし、このスケジュールで問題ないのか、正解がわからずとても不安です......。
この動き方でも大丈夫でしょうか？ 全体的な就活のスケジュールや2～3月にやるべき具体的な行動があったら教えていただけると助かります。
