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2020件
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- HSPで就活がつらいのですが、このまま動けないのはまずいでしょうか？
- 自分はHSP（繊細で刺激に敏感な気質）で、人よりも緊張しやすく疲れやすいタイプです。就職活動を始めてから、「自分には就活が向いていないのでは」と感じることが増えました。
周りの友人はインターンや説明会に積極的に参加しているのに、私は説明会に出るだけでエネルギーを使い果たしてしまい、面接対策まで手が回りません。このままでは内定を取れないのではと不安でいっぱいです。
HSPでも無理せず就活を進める方法や、HSPの特性を理解してくれる企業の探し方が知りたいです。また、今のように「就活ができない」と感じるときにどう心を立て直せばいいか、専門家のアドバイスをいただけると助かります。
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- 就活生の私に前向きになれる励ましの言葉がほしいです。もうつらくて心が折れそうです。
- 就職活動が本格化し、毎日のように面接や選考が続いていて心身ともに疲れています。特に、続けて不採用が続いたことで自信を失い、「自分は社会に必要とされていないのでは」と感じてしまうこともあります。
周りの友人が次々と内定をもらっている姿を見ると、焦りや劣等感ばかりが募り、エントリーシートを書く手も止まってしまいます。面接に行く気力もわかず、どう立ち直ればいいのかわかりません。
キャリアコンサルタントの方から、就活で落ち込んだときに前向きになれるような「励ましの言葉」をいただきたいです。
また、心が折れそうなときにどんな考え方を持つと楽になるのか、モチベーションを保つための工夫や、就活のつらい時期を乗り越えた人の考え方なども教えていただけるとうれしいです。
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- 卒業後に就活を始めても大丈夫でしょうか？
- 大学の卒業が目前に迫っていますが、まだ納得できる就職先が決まっていません。このまま焦って就職活動を続けても、満足のいく結果にならないのではと不安です。
そこで、一度就活をリセットし、卒業後に既卒として改めて就活を始めることを考えています。卒業後に時間をかけて自己分析や準備をすれば、新卒のときよりも良い企業に入れる可能性があると期待しています。
ただ、卒業してしまうと「新卒」という肩書きがなくなり、既卒としての就活になることで、企業からの評価が厳しくなったり、応募できる求人が減ってしまうのではないかと不安です。周囲からも「卒業後の就活は不利だ」と言われます。
卒業後の就活はどの程度不利になるのか、既卒でも新卒採用枠に応募できる企業の見つけ方、そして卒業後に就活をする際に絶対に取り組むべき準備や行動について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- ロート製薬が書類選考を廃止するというニュースを見たのですが、 これからそういった企業は増えると思いますか？
- 先日、ロート製薬が「脱ES」を掲げているというニュースを見ました。
正直なところ、私は文章を書くのがあまり得意ではなく、毎日のようにエントリーシート（ES）に追われる日々に疲れています。
なので、書類選考なしで人柄を見てくれる企業が増えるなら、私にとってはすごく嬉しいニュースです。でも一方で、ESがないということは、その分いきなり面接で厳しく見られたり、別の選考基準が厳しくなるだけではないか？ という不安もあります。
プロの視点から見て、今後このように書類選考なしの企業はどんどん増えていくと思いますか？ また、書類選考のない企業を受ける際、今のうちから準備しておくべきことがあればアドバイスをお願いします。
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- 就活のお守りはどれが効果的ですか？
- 就職活動が本格的に始まり、面接や選考を受けるたびに緊張することが増えてきました。そんななかで、少しでも心の支えになるようなお守りを持ちたいと考えています。
ただ、「学業成就」や「仕事運上昇」、「勝守（かちまもり）」など、さまざまな種類があり、どれを選べばいいのか迷っています。また、有名な神社のお守りのほうがご利益があるのかも気になります。
就活という勝負の時期に、前向きな気持ちで臨むためには、どのようなお守りを選ぶのが良いのでしょうか？
また、お守りを持つ以外に、緊張を和らげたり、自信を高めたりするための「験担ぎ」やモチベーション維持の方法があれば、ぜひ教えてください。
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- 短大生の就活はいつから始めるべきでしょうか？
- 私は短期大学に通っており、四年制大学の友人と比べて卒業までの期間が短いため、就職活動をいつから始めるべきか悩んでいます。四年制大学の就活解禁日の3月に合わせてスタートしたのでは、遅すぎるのではないかと不安です。
短大生は学内の求人を利用することも多いと聞きますが、一般の就活ナビサイトを使う場合、いつから企業研究やエントリーシートの準備を始めるのが適切でしょうか？
また短大生の就活スケジュールは、四年制大学生と比べてどのような違いがあるのか知りたいです。
限られた期間で効率よく内定を獲得するために、短大生が特に意識すべき具体的な行動や、企業へのアピールポイントについてアドバイスをお願いします。
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- 就活で前髪をオン眉にしても大丈夫ですか？
- 私は普段、前髪を眉の上で揃える「オン眉」にしています。この髪型は気に入っているのですが、就職活動の面接などでこのままのスタイルで臨んでも問題ないか不安です。
一般的に就活では前髪が目にかからないよう整えることが求められますがオン眉だとカジュアルすぎたり、幼い印象を与えてしまうのではないかと心配です。
特に金融など堅めの業界を志望しているため、余計に迷っています。
面接官から見て、オン眉の髪型はマイナス評価につながることはあるのでしょうか？
もしオン眉でも問題ない場合、清潔感を保ちつつ就活向きの印象にするにはどのような点に注意してスタイリングすれば良いでしょうか。
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- 日本の就活は異常ではないですか？
- OB・OG訪問や早期選考エントリーシート（ES）の大量提出など、日本の新卒採用の仕組みを経験するなかで「正直、異常なんじゃないか」と感じてしまいます。海外と比べても独特で効率が悪く、精神的にもすごく疲れるのが本音です。
周りが一生懸命に取り組む姿を見て、「自分だけが真面目にやらないと損をしそう」と焦りながらも、どこか冷めた気持ちになってしまうことがあります。
日本の就活を「異常」と感じた場合、どのように受け止め、気持ちを整理すればよいでしょうか？
また仕組みへの疑問を抱えながらでも内定を得るために、最低限やっておくべきことや効率的に就活を進める方法があれば教えてください。
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- 就活で、髪型をマッシュヘアにしても大丈夫ですか？
- 私は普段前髪が重めのマッシュヘアにしています。この髪型が気に入っているのですが、就職活動の面接などでこのままで臨んでも良いのか悩んでいます。
就活では清潔感と、おでこや眉毛を見せて顔を明るく見せることが重要だと聞きます。しかしマッシュヘアだと前髪が重く眉毛も隠れがちで、面接官に「だらしない」「暗い」といった印象を与えてしまわないか不安です。
実際のところ、就活において男性のマッシュヘアは避けるべきなのでしょうか？
もしマッシュヘアでも問題なく就活を進められる場合清潔感や真面目さを出すために、ワックスの使い方や前髪の処理など具体的にどのようなスタイリングを意識すべきか教えてください。
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- 今の就活市場は売り手市場ですか、それとも買い手市場ですか？
- 就職活動を始めたばかりですが、現在の就活の状況が「売り手市場」なのか「買い手市場」なのかわからずどのように動けば良いか迷っています。
ニュースでは人手不足と言われていますが、周りの友人を見ると選考で苦戦している人もおり実際の肌感覚が掴めません。
もし売り手市場であれば自分の希望を強気で押し通しても良いのか、買い手市場であれば手広く企業を見るべきなのか今後の戦略を立てる上で非常に重要だと感じています。
プロのキャリアコンサルタントの視点から、現在の就職活動の市場感（全体的な傾向や特徴）はどのような状況にあると言えるでしょうか？
またこの市場環境を踏まえこれから本格的に就活を始める私のような学生が意識すべき具体的な対策や、有利に立ち回るためのアドバイスを教えてください。
