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- 新卒エージェントの利用率はどれくらいですか？
- そろそろ就活について情報収集を始めようと思っています。そのなかで、新卒向け就活エージェントというサービスがあることを知りました。
利用は無料とのことですが、実際にどれくらいの学生が利用しているのでしょうか？ 周りの友達で使っているという話も聞かないので、そもそも一般的なものなのかどうかも判断できません。
また、利用している学生はどのような目的で利用していることが多いのでしょうか？
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- 業種と職業の違いは何でしょうか？
- 就職活動で企業研究をしていると、「業種」や「職業」という言葉をよく目にします。それぞれ意味が違うことはなんとなく理解しているのですが、具体的な違いがわからず、企業選びの軸が曖昧になってしまっています。
たとえば、IT業界で働く「プログラマー」は、業種と職業のどちらに当てはまるのでしょうか？
それぞれの正確な定義と、就職活動における考え方や使い分け方について、具体的に教えていただきたいです。業種と職業の違いを理解することで、より的確な企業選びや自己分析ができるようになりたいので、何かアドバイスをお願いします。
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- 20代です。働くのが怖いです。
- 現在20代前半の者です。周りの友人たちは就職活動を終えたり、社会人として働き始めたりしていますが、私は一度早期退職を経験し、その後働くのが怖くて就活すらしていません。
社会人としての責任の重さ、職場の人間関係を構築すること、仕事で成果を出さなければいけないというプレッシャーなどを考えると、どうしても一歩を踏み出せません。
ニュースで長時間労働やハラスメントの問題を見聞きすることも多く、社会に出て働くこと自体がすごく怖いことのように感じてしまうんです。
私は器用な性格ではないので「ちゃんと仕事ができるだろうか」「失敗して周りに迷惑をかけたらどうしよう」と心配にもなりますし、人とかかわることも苦手なので「厳しい上司や苦手な同僚がいたら職場に行くのも怖くなりそう」と職場環境にも恐怖心が出てきてしまいます。
周りがどんどんと自立していくのを見ると、自分だけが取り残されているような焦りも感じるので、このままではいけないのはわかっています。でも、どうしても働くのが怖いです。
こんな風に働くことを怖がってしまうのは、自分がおかしいのでしょうか？ この恐怖心とどう向き合っていくべきでしょうか。どうすれば働くのが怖くなくなるのか教えてください。
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- 退職届を出すタイミングはいつが適切ですか？
- 現在、転職を検討しており、内定が出たら今の会社を辞めたいと考えています。しかし、退職届を出すタイミングについて、いつが適切なのかわからず悩んでいます。
一般的に、退職届は内定をもらってから出すのが良いと聞きますが、具体的に内定後、どれくらいの期間で提出するのがベストなのでしょうか？ また、就業規則で定められている退職の申し出期間も考慮すべきなのか知りたいです。
退職届を出すタイミングを間違えると、会社に迷惑をかけたり、円満退職が難しくなったりする場合があるのか教えていただきたいです。
退職届を出す際の注意点や、提出後の流れ、そして円満退職のためのアドバイスがあれば、具体的にお願いします。
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- 退職理由を「一身上の都合のため」と伝えるのは問題ないですか？
- 現在、転職を考えており、上司に退職の意思を伝える際に、退職理由を「一身上の都合のため」と伝えても良いのか悩んでいます。詳細を話したくない気持ちもあるのですが、失礼にあたらないか、引き止められる原因にならないか心配です。
退職理由を「一身上の都合のため」と伝えるのは、一般的にどのように受け止められるのでしょうか？
企業側は、この理由から何を読み取ろうとするのか、また、どのようなメリットやデメリットがあるのかを知りたいです。正直に伝えるべきか、どこまで伝えるべきか判断に迷っています。
円満退職を目指す上で、退職理由を「一身上の都合のため」と伝えても問題ないのか教えていただきたいです。
退職理由を「一身上の都合のため」と伝える場合に何か気をつけるべき点や、よりスムーズに退職交渉を進めるためのアドバイスをお願いします。
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- ガクチカでオタク趣味を語っても良いですか？
- ガクチカの内容は「オタク趣味を頑張った」という内容でもよかったりするんでしょうか？
私には誇れるようなサークル活動や学業での目覚ましい成果がなく、強いて言えばアニメや漫画、ゲームといったオタク趣味に没頭してきた経験があります。アルバイトもしていましたが、特にアピールできるような内容ではありません。
選考でガクチカを聞かれた際、これらのオタク趣味について正直に話しても良いのでしょうか？ 確実に頑張ってきたことですし、自分の人生をかけてきたので、正直オタク趣味以外のエピソードが全然思いつかず。
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- OB訪問の到着連絡は必要ですか？
- 今度初めてOB訪問をさせていただくことになったのですが、当日、OBの方への到着連絡はどのようにすれば良いでしょうか？
約束の時間の何分前くらいに連絡を入れるべきか、またどのような文面で送るのが失礼にあたらないかなど、具体的なマナーが分からず不安です。
また、もし連絡が必要な場合、メールと電話どちらが良いのかも迷っています。OB訪問の到着連絡について、何かアドバイスがあれば教えていただけますでしょうか？
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- 座談会で面白い学生だと感じでもらうにはどうしたら良いですか？
- 今度、企業が開催する座談会に参加することになったのですが、せっかく参加するなら、ただ話を聞くだけでなく、面白い学生だと感じてもらえるような、実りのある時間にしたいと考えています。
自分自身も、どのような質問をすれば社員の方の印象に残り、有意義なお話を引き出せるのか模索しています。
社員の方々にも「この学生は面白いな」と感じてもらえるような質問や質問の仕方、参加する上での心構え、他学生と差をつけるための工夫や行動など、具体的なアドバイスをいただけますでしょうか？
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- OB・OG訪問を紹介してもらうにはどうすれば良いですか？
- 就職活動中の大学3年生です。OB・OG訪問をしたいと考えているのですが、大学のキャリアセンターで紹介してもらえるOB・OGの数が限られており、希望する企業や職種の方になかなか出会えずに困っています。
キャリアセンターで見つける以外にも、OB・OG訪問先を紹介してもらう方法はあるのでしょうか？
たとえば、SNSや知人のツテなどが利用できるのか、そうしたやり方でOB・OG訪問をおこなうことは一般的に見てありなのかなどが気になっています。
OB・OG訪問先を広げるための効果的な紹介探し方や、大学の紹介以外でアプローチする際の注意点、依頼後の準備などについてもアドバイスしていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
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- 就活で逃げ癖が出てしまうのは甘えですか？
- 就職活動がうまくいかず、選考を受けるのが怖くなってきました。もともと失敗を避けてしまう傾向があり、うまくいかなかった経験が続くと「もうやめたい」と感じてしまいます。
書類選考で落ちたり、面接で思うように話せなかったりすると、次もきっとダメだろうと思い、新しい応募先を探すこと自体を避けるようになってしまいます。
周りの友人たちが内定をもらっているのを見ると、自分だけが取り残されているようで焦りもありますが、それでも行動できずにいます。
逃げ癖のある自分が就活を乗り越えるために意識すべきことなど、アドバイスがあれば教えていただきたいです。
