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- 企画職の仕事の進め方は企業によって異なりますか？
- 企画職として入社したのですが、入社前に抱いていた企画職のイメージと実際の業務内容が異なっており、戸惑いを感じていると同時に、今後のキャリアプランについても迷いが生じています。
私は未経験でしたが企画職に強い憧れがあり志望したところ、幸いにも今後のポテンシャルに期待いただき、企画職として入社することができました。
入社前、「企画職」と聞くと、チームで意見を出し合ったり市場調査をしたりしながら企画を練り上げていく仕事を想像していました。
しかし、入社した会社は少数精鋭の方針のようで、実際には個人が一人ひとり、立案から市場調査、そして完成までを一気通貫でおこなうスタイルでした。
当然、未経験の私にも「一人で最初から最後まで企画を考えてみる」という任務が与えられるのですが、うまく進められるはずもなく、相手を納得させる企画を作ることができません。
たたき台の時点で認識の誤りがあれば、その後の作業が無駄になってしまうため、途中経過だけでもフィードバックをいただけないかとお願いしても、「それでは本人の成長につながらない」という方針で突き放されてしまいます。
中途入社なので同期もおらず、まるで真っ暗な中を一人で手探りで進めているような状況です。
先日、上の上司には「今のような進め方では精神的にすり減ってしまうため、チームで企画を考えるような体制に変更できないか」と相談はしてみましたが、私が入社する前から確立されていた体制がすぐに変わるのかは分からず、不安を感じています。
そこでご相談なのですが、そもそも「企画職＝チームで進める」というのは私の単なるイメージに過ぎず、実際には今の会社のように個人で進めていく方針の会社も往々にしてあるものなのでしょうか？
また、もし今後もこの体制が変わらない場合、未経験の私がこの環境でキャリアアップを図っていくためには、どのような心構えや行動を取るのが最善でしょうか？
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- 配属ガチャに外れてしまい、まるでうつのような状態です……。
- この春に入社した新卒社員です。希望していた職種や部署とはまったく違う部署に配属されてしまい、正直とてもつらいです。いわゆる「配属ガチャ」に外れたように感じています。
職場の雰囲気にもなじめず、業務内容にも興味が持てません。研修が終わり実務に入ってからは、意欲の低下や不眠、倦怠感が続き、「このままではうつになってしまうのでは」と強い不安を抱えています。
「もう少し頑張るべき」という意見も理解できますが、心身の限界が近付いているように思います。このまま続けるべきなのか、早めに転職を検討するべきなのか、判断の目安や、今のうちに準備しておいたほうが良いことがあれば教えてください。
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- 転職にて希望年収よりも高い額を提示されたのですが、どうすれば良いですか？
- 転職活動中で、先日面接を受けた企業から内定をもらいました。その際、提示された年収が私が面接で伝えた「希望年収」を大きく上回る額でした。
正直、提示額は魅力的で嬉しいのですが、逆に不安も感じています。この年収に見合う働きができるのか、入社後に高いプレッシャーに耐えられるのか、と焦りもあります。
そもそも、企業はなぜ希望年収より高い額を提示してきたのでしょうか？
また、この高い年収を受け入れる場合、入社前に確認すべきことや、年収に見合った活躍のために準備しておくことは何でしょうか。希望年収より高い提示を受けた際の注意点や判断基準について、具体的なアドバイスをいただきたいです。
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- 新卒で、ピアスを着けたまま働くのってダメですか？
- 今年、新卒入社をした社会人です。私の耳にはピアスの穴が開いているのですが、仕事のある日は何も着けないでで仕事をしています。
ただ、周りの先輩を見ていると、ファッションの一部として普通のピアスを着けている人が多いので、私も何か着けたいです。
でも、先輩だから許されるのかな......と思うところもあるので、新卒社員がピアスを着けて働いて良いのか迷っています。
実際のところ、新卒社員がピアスを着けて働いているのは、印象が悪いでしょうか？ 職種や業界によっても変わるのでしょうか？ また、もし外すべきであれば、いつからいつまで外すのが一般的なのかも知りたいです。
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- 転職面接で希望年収を聞かれなかった場合、どう対応すべきですか？
- 現在転職活動中で、いくつかの面接を受けていますが、肝心の「希望年収」について一度も質問されないまま面接が終わることが続き、不安を感じています。
企業は私の年収に興味がないのでしょうか？ それとも、経験やスキルから判断して、希望年収を聞く必要がないと判断されたのでしょうか。聞かれないと自分の市場価値がわからず、内定時に低い年収を提示されるのではないかと心配です。
面接の最後にある逆質問のタイミングで、自わから希望年収について聞くべきでしょうか？
もし切り出す場合は、どのタイミングで、どのように聞けば失礼にならず適切でしょうか。
面接で希望年収を聞かれなかった場合の対応や、年収交渉の考え方について、キャリアコンサルタントの方からアドバイスをいただきたいです。
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- 休学や留年の影響で卒業が遅れました。就活では不利になりますか？
- 私は一浪して大学に入学しましたが、在学中に1年間の休学と半年の留年を経験しました。 その結果、卒業が9月になる見込みで、同年代の人と比べると2.5年遅れて卒業する予定です。
このような経歴は、就職活動において不利に働いてしまうのでしょうか？
また、9月卒業となった場合でも、翌年4月入社を前提とした「新卒採用」の求人に応募することは可能なのか教えてください。
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- コンサル転職で希望年収をいくらにすべきですか？
- 現在、コンサルティング業界への転職を考えており、選考を進めているところです。しかし、希望年収を提示する際、どの程度の金額にすべきかわからず悩んでいます。
コンサル業界は他業種に比べ給与水準が高いと聞きますが、現職の年収からどれくらいアップを目安にすればよいのかイメージできません。低めに提示すると損をしてしまいそうですし、高すぎると選考で不利になるのではないかと不安です。
私は異業種での実績が中心で、コンサル未経験の状態での転職です。この場合、現職の年収にどのくらい上乗せするのが妥当なのか、相場感を知りたいです。
コンサル未経験者が希望年収を提示する際の考え方や、年収交渉を成功させるためのポイントについて、キャリアコンサルタントの方から具体的なアドバイスをいただけますでしょうか。
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- 全国転勤がある会社を辞めようか悩んでいます。
- 現在、全国転勤がある職種で働いています。次の辞令で希望しない遠方への転勤がほぼ確定しており、このタイミングで会社を辞めるべきか悩んでいます。
転勤自体に疲れ、地元や現在の生活圏を離れたくないという気持ちが強く、このまま転勤を繰り返すキャリアに不安を感じています。しかし、会社自体への不満はなく、辞めることでこれまで築いてきたキャリアを手放すことになるのではと踏み切れません。
全国転勤を理由に退職する人はどのくらいいるのでしょうか？ また、転職活動で「転勤を避けたい」という理由を正直に伝えると不利になるのかも気になります。
転勤のない仕事への転職を成功させる具体的な方法や、全国転勤がある会社を辞めるべきか判断するポイントについて、キャリアコンサルタントの方から専門的なアドバイスをいただきたいです。
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- 仕事がつらい状況から抜け出す方法を教えてください。
- 社会人6年目です。 仕事がつらすぎて、死ぬことばかりが頭に浮かんでしまいます。 休日や有給休暇を使ってリフレッシュしようと思っても、常に死ぬことばかりを考えてしまうような状態です。
特に出勤前には、動悸や激しい吐き気、そして「このまま死ぬのではないか」という強い不安に襲われます。
どうしたら、この悪循環から抜け出せるのでしょうか。 このような状態は、単なる「甘え」なのでしょうか。
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- 上司に怒られると頭が真っ白になります……対処法を教えてください。
- 入社して間もないのですが、仕事でミスをしたり確認漏れがあったりしたときに上司から厳しく注意されると、すぐに頭が真っ白になってしまい、適切に返答できません。
上司の話を聞きながら「また怒らせてしまった」「評価が下がる」とパニックになり、反省点や改善策を考える余裕がなくなります。その結果、その場しのぎの謝罪しかできず、さらに上司をイライラさせてしまう悪循環に陥っています。
プロのキャリアコンサルタントの方に、上司に怒られたときに冷静さを取り戻し、建設的に対応する具体的な対処法を教えていただきたいです。
また、怒られた後にどのようにフォローアップすれば、上司からの信頼を回復できるかについてもアドバイスをいただけると助かります。
