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Q
- 平均勤続年数5年の企業はどう評価すべきですか？
- 平均勤続年数5年と聞くと、「短いのでは？」と不安になる人もいるかもしれませんが、私のこれまでの求職者指導の経験からいうと、一概に短すぎるとは言えません。 特にIT業界や広告業界のように変化のスピードが速い世界では、5年くらいでキャリアアップをめざして転職する人も多く、むしろ標準的と言えるでしょう。 実際に私が採用の手伝いをしているなかでも、平均勤続年数が5年の企業は、業界や職種によっては普通、あるいはむしろ定着しているほうと評価することが多いです。 たとえば、成長著しいベンチャー企業などでは、5年間で一定のスキルや経験を積んで、次のステップに進むというのは自然な流れだったりします。 安定志向なのか成長志向なのかにも よる！ 口コミも見て判断しよう 一方で、インフラや金融といった歴史のある安定した業界では、平均勤続年数が10年以上という企業も珍しくありません。 そういった業界を志望している人にとっては、5年だと「ちょっと短いかな、自分が求めている安定性とは違うかも」と感じるかもしれませんね。 そのため、企業を選ぶ際には、勤続年数の数字だけを見るのではなく、「なぜそのくらいの勤続年数なのか」「辞めた人はどういう理由で辞めているのか」といった離職理由や、実際に働いている人の口コミなども参考に、多角的に判断することが大切ですよ。
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Q
- 転職の二次面接で役員がいる場合、どんな準備が必要ですか？
- 転職の二次面接、特に役員が相手となると、ほぼ最終面接ととらえて良いでしょう。一次面接とは異なり、より多角的な視点から評価されますので、しっかり準備して臨みましょう。 役員は、あなたの実務経験やスキルはもちろんのこと、それらを通じて「なぜ当社なのか」「入社後にどう貢献できるのか」という具体的な貢献意欲を見ています。 また、即戦力としての能力だけでなく、企業の文化に合う人物かも厳しく見極めているのです。自身の価値観と、企業の経営理念が重なる部分を語れると、非常に良い印象を与えられます。 最後まで気を抜かない！ 経営視点の逆質問で高い評価を狙おう 過去の実績を話す際は、プロジェクトの規模の大きさよりも、自身が数字や行動をどう変えたかを強調しましょう。「再現性」のある強みだと示すことが重要です。 職務経歴書に記載した数字の根拠も、すぐに答えられるよう頭に入れておくと、自信を持って応答できます。 そして、面接の終盤で最も重要なのが逆質問です。ここでは、高い視座からの質問を準備しましょう。 たとえば、「会社が今後特に注力する分野はどこですか」「入社した場合、どのような役割を期待されますか」といった、企業の未来と自分の役割を結びつける質問は評価が高くなります。 さらに踏み込んで、「経営の視点から見て、入社後に特に意識すべき姿勢はありますか」といった質問は、あなたの視座の高さと意欲を示す絶好の機会です。 最後に、逆質問への回答を受け、「それであれば、私の〇〇という経験は、特に△△の領域で貢献できるかと存じます」のように、自身の強みと結びつけてアピールできると完璧でしょう。 これにより、面接官はあなたが入社後に活躍する姿を具体的にイメージでき、好印象につながります。
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Q
- 二次面接の連絡が電話で来たときの対応法を教えてください！
- 企業からの電話応対、慣れないと緊張しますよね。でも、いくつかのポイントを事前に知っておけば、落ち着いて対応できますから大丈夫ですよ。 まず、もし電話に出られたら「お世話になっております、〇〇大学の□□です」と、きちんと名乗りましょう。 面接の日程調整など、その場で即答できるように、常に手元にスケジュール帳やカレンダーを用意し、2週間先くらいまでの空き日程をすぐに確認できるようにしておくとスムーズです。 折り返しは迅速に！復唱とあいさつで良い印象を もし電話に出られなかった場合も、焦る必要はありません。できるだけ1時間以内、遅くともその日の業務時間内（18時頃まで）に折り返すようにしましょう。 留守番電話にメッセージがなくても、こちらから「先ほど新卒採用の件でお電話をいただいたようなので、折り返しました」と伝えれば問題ありません。 人事の人に直接つながらない場合は、「新卒採用ご担当の〇〇様からお電話をいただきました」と担当者名を伝えましょう。もし名前がわからなければ、「新卒採用の件で」と伝えれば大丈夫です。 通話中は、大切な情報を忘れないように、必ずメモを取る習慣をつけましょう。手帳でも、PCのメモ機能でも大丈夫です。 そして最後に、決まった日程や内容を「〇月〇日、〇時ですね。承知いたしました」というように復唱して確認し、「当日はどうぞよろしくお願いいたします」と挨拶して締めると、とても丁寧で良い印象を残せますよ。
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Q
- 一次面接の結果は一週間で来ますか？
- 面接結果の連絡は、一般的に3日から7日程度が目安ですが、企業の規模によっても異なります。 応募者が多い大手企業では選考に時間がかかり、逆に中小企業では翌日に連絡が来ることもあるでしょう。 また、連絡が早いからといって、必ずしも合格とは限りません。 もし、企業から連絡期日が伝えられていない場合は、面接日から10日ほど待ってから問い合わせるのが丁寧な印象です。問い合わせる際は、電話ではなくメールを使いましょう。 採用担当者はほかの業務で忙しく、電話は相手の時間を一方的に奪ってしまう可能性があるため、まずはメールで連絡するのがマナーです。メールを送っても返信がない場合に限り、電話で確認すると良いでしょう。 戦略的に進める！ 1社を待たずに複数社の選考を並行しよう そして、結果を待っている間は、その一つの企業のことばかり考えすぎないことが大切です。 終わった面接の結果は変えられないので、気持ちを切り替えてほかの企業の選考準備を進めたり、今回の面接での学びを次にどう活かすかを考えたりと、常に未来志向でいることをお勧めします。 複数の選考を並行して進めることは、精神的な安定と選考戦略の両面で非常に有効です。
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Q
- 「計画性がない」を自己PRでどう言い換えたら良いでしょうか？
- 「計画性がない」という一見ネガティブに聞こえる特徴も、視点を変えれば自己PRの強みになりえます。プラスに言い換える方法としては、以下のようなものが考えられます。 たとえば、「柔軟性があり、状況に応じて臨機応変な対応ができる」という表現があります。 また、「新しい課題に対し、即座に行動に移すことができる」といった言葉で、自分の強みをアピールすることも可能です。 コツは表現と具体性！ 説得力のある自己PRをしよう これらの言い換えを伝える際のコツとしては、「計画性がない」という言葉自体を強調しないようにすることが挙げられます。 計画性のなさを違った側面から見て、「対応力」や「機動性」といったポジティブな側面を前面に出すことが大切です。さらに、具体的なエピソードを交えて話すことで、その強みに説得力を持たせることができます。
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Q
- 就活で逃げ癖が出てしまうのは甘えですか？
- 就職活動中に「逃げ癖」のようなものを感じてしまい、それが「甘え」なのではないかと悩む人がいるかもしれません。 しかし、それは決して甘えではありません。大きなプレッシャーや過去の失敗経験が積み重なると、誰しも「またうまくいかないかもしれない」という不安に駆られたり、行動を起こすことが難しくなったりするのは自然な反応です。 自分のペースでOK！ スモールステップで就活をしよう そのような状況に陥った際に、意識していただきたいポイントがいくつかあります。 まず大切なのは、逃げてしまう自分を責めないことです。その代わりに、行動のハードルを下げ、「小さな行動」から始めてみることをおすすめします。 たとえば、「とりあえず1社だけ応募してみる」といったように、自身ができる範囲から少しずつ取り組んでみてください。 次に、もし何かがうまくいかなかったとしても、その結果を「自分の全否定」と結びつけるのは避けましょう。むしろ、うまくいかなかった理由の中から反省点を一つだけ見つけ出し、それを次回の改善点として活かすように心掛けてみてください。このように、一つひとつ学びを得て次につなげていくことが大切です。 そして、就職活動は「量より質」が重要であることを心にとどめておきましょう。周囲の状況や進捗と自分を比べる必要はありません。自分のペースでまったく問題ないので、一歩一歩着実に進めていきましょう。
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Q
- 20代でもう働きたくないのですが、どう乗り切れば良いでしょうか？
- 「20代でもう働きたくない」と感じてしまう気持ち、よくわかります。私自身も、どうしても労働意欲が湧かず、気持ちが沈んでしまった経験があります。 そのような精神的に辛いときには、以下の方法を試してみてはどうでしょうか。まず、気持ちを切り替えるための方法として、一時的に休養を取ることを考えてみましょう。 有給休暇を取得したり、状況によっては休職制度を活用したりして、心身をリフレッシュさせることは非常に大切です。 また、現在の働く環境や仕事内容そのものが負担になっている可能性もあります。その場合は、社内で異動を申し出たり、あるいは思い切って転職してみたりして環境を変えることも有効な手段の一つです。 仕事以外の時間を充実させて心もケアしよう 次に、自身のメンタルを整えるためのヒントとしては、専門家のサポートを求めることが挙げられます。産業医やカウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスや心のケアを受けることができます。 さらに、仕事以外の時間を充実させることも、精神的なバランスを保つうえで助けになります。趣味に没頭する時間を作ったり、適度な運動を取り入れたりするのも良い方法です。仕事のことだけを考えてしまうと、精神的に追い詰められやすくなることがあります。 そのような場合は、仕事以外のことに意識を向け、思い切り取り組む時間を持ってみるようにしましょう。
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Q
- ジェイックの就活AIって実際どうですか？
- エントリーシート（ES）などのAI（人工知能）添削サービスは、文章の構造整理や誤字脱字の修正を高速でおこなえ、文章の骨子を作るうえで広く活用できる便利なツールです。 しかしその反面、エピソードの背景にある感情や、企業ごとの細かなニュアンスの調整は苦手な傾向があります。 特に注意したいのは、AIが生成した文章を自分の言葉として語れない人にはおすすめできないという点です。 AIはあくまで枠組み作りに使う！ 最後は人の目で確認してもらおう 面接では、提出書類の内容と本人の言葉に乖離があるとすぐに見抜かれてしまいます。AIの出力をあくまで参考とし、自分の経験や言葉で修正・表現できる能力がない場合は、かえって逆効果になる可能性があるのです。 効果的な使い方としては、AIで初稿の骨子を作って体験に基づく具体的な数値や感情を追記し、最後に第三者に最終チェックをしてもらう、という三段階のプロセスを踏むことをおすすめします。
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Q
- 転職を検討していますが、職歴は年金手帳からバレるでしょうか？
- 転職を検討するとき、「職歴は年金手帳から明らかになるのだろうか」という疑問を持つ人がいるかもしれません。しかし、年金手帳から直接、過去に勤務していた企業名が知られることはありません。 企業側が年金手帳を通じて把握できる範囲についてですが、具体的な企業名や詳細な勤務履歴まで特定することは困難です。 ただし、年金への加入期間などは確認できるため、提出された履歴書や職務経歴書の内容と照らし合わせたときに、万が一不整合があれば、その点について確認が入る可能性はあります。 職歴を正直に開示することでトラブルを避けよう このような状況を避けるための対策として、まず最も重要なのは、履歴書や職務経歴書を正確に作成し、誤解を招くような記述をしないことです。 もし過去の職歴のなかで、あまり詳細に触れたくないものがある場合でも、完全になかったことにするのではなく、簡潔に記載するなどの工夫をしましょう。 正確性と誠実さを持って情報を提供することを心掛けましょう。
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Q
- 薬学部でガクチカがない場合、どうアピールすれば良いですか？
- 薬学部の学生にとって、研究室での活動は専門性にかかわらず、優れたガクチカになります。「専門実験における正確性と安全管理能力」や、「研究目的の設計から遂行までをやり遂げた経験」などは、薬学部ならではの強みです。 もし研究内容を一般向けに解説するポスター発表などの経験があれば、複雑な情報をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力の裏付けにもなります。 具体的な数値と工夫した点で成果を示そう！ たとえば、「年間〇件の試験操作で無事故を達成した事実」や「溶液調製の手順を標準化し、班の作業時間を20％削減した事例」などを具体的に語りましょう。 成果を示す数値、研究の難易度、そして工夫した点の3要素を盛り込むことで、華やかな実績でなくても十分に評価されます。あなたの経験を丁寧に見つめ直すことが大切です。
