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1483件

Q

明日、新卒面接で何も準備してないのですが大丈夫でしょうか？

明日が新卒の面接なのに、準備ができていないと不安ですよね。でも、安心してください。今からでも最低限できることはあります。まず、最も重要なのは「自己PR」と「志望動機」です。自己PRでは、これまでの学生生活で最も力を入れたことや、そこから得た学びを伝えて、自分が企業にどんな価値を提供できるのかをアピールしましょう。そして志望動機では、なぜその企業で働きたいのか、入社してどんなことを実現したいのかを盛り込むことが大切です。この2つを自分の言葉で3分くらいで話せるようにまとめておきましょう。よりおすすめなのは、企業のホームページ（HP）を見て、企業が大切にしていることや仕事内容を少しでも頭に入れておくことです。そうすることで、話が具体的になります。面接では話し方や表情に気をつけつつ誠実な姿勢を心掛けるべしそして、面接当日は「元気よくハキハキと話すこと」「笑顔を忘れないこと」「相手の目を見て話すこと」を心掛けてください。たとえ話す内容が完璧でなくても、誠実な姿勢と入社への熱意は必ず伝わります。「何も準備していない学生なんていないのでは？」と心配になるかもしれませんが、実は意外と直前まで焦っている学生は多いものです。深く考えすぎず今できることに集中して、リラックスして臨んでください。応援しています！
Q

新卒就活エージェントが合わないので辞めたいです……。

質問者さんは新卒エージェントが自分と合っていないと感じているのですね。結論からいうと、途中で利用を辞めることはまったく問題ではありません。エージェントサービスは、あくまで学生の就職活動をサポートするためのものです。紹介される求人が希望と合わなかったり、担当者とのコミュニケーションがうまくいかなかったりするのであれば、無理に利用し続ける必要はありません。数回利用しただけであっても、自身の感覚を大切にしてください。辞める場合は、「ほかの方法で就職活動をすることにしました。ありがとうございました」などと率直に気持ちを伝えましょう。求人サイトや説明会をうまく活用して就活を進めようエージェントが合わないと感じた場合のほかの就職活動の方法としては、まず企業の採用ホームページ（HP）や就職情報サイトで求人を探し、直接応募する方法があります。また、合同企業説明会や学内説明会に参加して、直接企業の人から選考情報について話を聞くのもおすすめです。さらに、興味のある企業のOB・OG訪問をおこない、実際の仕事内容や社風、選考対策について詳しく聞いてみるのも、企業理解が深まる良い方法の一つだと私は思います。大学のキャリアセンターでも就活の相談に乗ってくれたり、独自の求人を紹介してくれたりするので、積極的に活用してみてください。自身に合った方法で、納得のいく就職活動を進めていくことが何よりも大切ですよ。
Q

転職エージェントを使わないほうが良い人はどういう人ですか？

私がこれまで多くの求職者の人たちを指導してきた経験から言うと、「すでに応募したい企業を自分で把握していて、かつ転職の希望条件が明確になっている」場合、もしくは「現状よりも背伸びした会社からの内定を獲得したい」という場合には、転職エージェントの利用は必ずしもおすすめではありません。特に後者のようなケースでは、エージェントのフィルターを通さず、自身の熱意やポテンシャルを直接企業に伝えるほうが、結果につながりやすい傾向があるためです。まず前提として理解してほしいのは、企業がエージェントを介して採用する場合、一般的にその人の年収の3割以上にもなる紹介手数料が発生するという点です。一方で、自己応募の場合はそうした費用はかかりません。そのため、もし同じくらいのスキルを持つ候補者がエージェント経由と自己応募で同時に現れた場合、企業にとってはコストのかからない自己応募のほうが有利になる、というのは事実としてあるといえます。そういった背景も踏まえ、具体的にエージェントを利用しないほうが良いと思うのは、たとえば次のような人です。まず、自分の判断軸を非常に大切にしていて、自分で求人を選び、主体的に転職活動を進めたいという人や、転職市場の動向に詳しく、自身で給与交渉などを進めることができるという人が挙げられます。また、希望する条件が明確で、企業と直接的かつスピーディーに交渉を進めたいと考えている人、エージェントからの頻繁な連絡や求人の推奨を煩わしく感じてしまう人なども、エージェントの利用はあまりおすすめではありません。ほかにも、自分のキャリアに自信があり、給与などの条件面で妥協したくないという人もおすすめしません。これは、エージェント経由の交渉では、企業側の予算や既存社員とのバランスから、条件交渉に一定の限界が生じることがあるためです。こういったケースでは、エージェントを介さないほうが自身のペースや希望に沿った転職活動ができる可能性があります。とはいえ、私が長年この業界で情報を収集してきた実感としては、なかにはエージェントしか扱っていない非公開求人というのも存在しているため、最初からエージェント利用を選択肢に入れないのではなく、情報収集の一環として、一度コンタクトを取ってみることは推奨したいですね。一人で転職活動を進めることに不安がある人は利用してみよう反対に、転職エージェントの利用をおすすめしたいのは、非公開求人を含めて幅広く求人を紹介してほしい人、キャリア相談を通じて自分の強みやキャリアプランを客観的に見てもらいたい人、職務経歴書の添削や面接対策などのサポートを受けたい人などです。特に、異業種への転職を考えている場合や、初めての転職で不安が大きい場合には、エージェントの情報力やノウハウが心強い味方になるでしょう。最終的には、今の自分の状況や何を重視するかで判断することが大切です。複数の情報源を持ち、それぞれのメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合った方法を選択してください。
Q

インターン受け入れのお礼メールのポイントはありますか？

インターンへの参加、お疲れさまでした。お礼メールは、感謝の気持ちを伝えるとともに、企業への良い印象を残す大切な機会です。件名は、「〇月〇日～〇日インターンシップのお礼（〇〇大学氏名）」のように、誰から何のお礼メールなのかが一目でわかるように具体的に記載しましょう。本文では、まずインターンを受け入れてもらったことへの感謝の気持ちを述べます。そのうえで、インターンを通じて具体的に何を学び、何を感じたのか、そしてそれが今後どのように活かせそうかを自分の言葉で伝えることが重要です。翌営業日までに送るのが理想！丁寧な言葉遣いを心がけよう送信タイミングは、インターン終了後、できるだけ早く、遅くとも翌営業日までに送るのが理想的です。言葉遣いはもちろん丁寧にし、誤字脱字がないか、宛名や会社名に間違いがないかなどを送信前に必ず確認しましょう。もし、インターン中にお世話になった特定の社員の人がいれば、その人への感謝の言葉を添えるのも良いでしょう。熱意と誠意が伝わるお礼メールを心がけてください。
Q

明日転職の面接を控えていますが、何もしていません......。

明日が転職の面接なのに、準備不足で不安を感じているんですね。しかし、今からでもできることはあります。まずは落ち着いて、最低限押さえるべきポイントに絞って対策をしましょう。一夜漬けで最も効果的なのは、「なぜこの会社で働きたいのか（志望動機）」と「自分は何ができるのか（自己PR・強み）」の2点を明確にし、自分の言葉で話せるようにすることです。企業のホームページ（HP）を再度確認しましょう。特に企業理念や事業内容、求める人物像などを頭に入れて、自身の経験やスキルを結びつけて考えてみてください。自信なさげな素振りはNG！堂々とした態度で熱意を伝えよう面接当日は、準備不足を悟られないよう、堂々とした態度で臨むことが大切です。たとえ完璧な回答ができなくても、ハキハキと話し、相手の目を見て誠実に対応する姿勢を見せましょう。また、「入社したい」という熱意を伝えることも重要です。具体的なエピソードを交えながら、その企業でどのように貢献したいか、どんなことに挑戦したいかを情熱をもって語ることで、準備不足をカバーできる可能性もあります。最後まで諦めずに、今できる最大限の準備をしてください。
Q

フリーターから正社員になりたい場合、職務経歴書はどう書けば良いですか？

フリーターから正社員を目指して就職活動を始めるのですね。素晴らしい決断だと思います。職務経歴書の書き方ですが、正社員経験がないからといって、書くことがないと諦める必要はまったくありません。これまでのアルバイト経験のなかで培ってきたスキルや経験、そしてそこから得た学びを、応募する企業の仕事内容や求める人物像に結びつけて具体的にアピールすることが重要です。「どのような業務で」「どのような役割を果たし」「どのような工夫をして」「どのような成果を上げたのか」を具体的に記述しましょう。応募企業で活かせるスキルと熱意、貢献意欲を伝えよう！たとえば、接客業のアルバイトであれば、「お客様のニーズを的確に把握し、満足度の高いサービスを提供することで、リピーター獲得に貢献しました」といったように、具体的なエピソードを交えて書くと説得力が増します。売り上げ〇％アップなど具体的な数値があればなおよいですね。また、複数のアルバイトを経験しているのであれば、それぞれの経験から得た共通のスキル、たとえば、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークなどをまとめ、それが正社員としてどのように活かせるのかをアピールするのも効果的です。正社員への熱意と、これまでの経験を活かして貢献したいという意欲をしっかりと伝えましょう。
Q

フリーターのメリットって何ですか？

フリーターとして生活しているなかで、将来への不安を感じることもあるかと思います。しかし、フリーターならではのメリットもたしかにあります。最も大きなメリットは、「時間の自由度が高い」ことでしょう。勤務時間や曜日を比較的自由に選べるため、趣味や資格取得の勉強、あるいは自己啓発のための時間に充てやすいです。また、複数のアルバイトを掛け持ちすることで、「多様な職種や業界を経験できる」というメリットもあります。さまざまな仕事に挑戦するなかで、自分の適性や本当にやりたいことを見つけるきっかけになるかもしれません。フリーターになるなら目的意識を持ち計画的に行動することが重要これらのメリットを最大限に活かすためには、まず「何のためにフリーターという働き方を選んでいるのか」という目的意識を明確に持つことが大切です。そして、自由な時間をどのように使うのか、具体的な目標を設定し、計画的に行動することが求められます。たとえば、「〇〇の資格を取得するために、週に△時間は勉強する」「将来〇〇の仕事に就くために、今は関連するアルバイトで経験を積む」といったように、目標と行動が結びついていると、フリーター期間も有意義なものになります。単に時間に流されるのではなく、主体的にキャリアをデザインしていく意識が重要です。
Q

動画選考で落ちる原因がわかりません......。

動画選考、慣れないと戸惑いますよね。企業が動画選考で何を見ているかというと、話している内容の深さや詳細さというよりは、もっと基本的な部分であることが多いです。具体的には、以下の点が非常に重要だと感じています。・清潔感のある服装や髪型などの第一印象・ハキハキと聞き取りやすく話せているか・質問の意図を理解して的確に答えられているかまた、残念ながら選考に通過できない学生の特徴としては、以下の通り、動画の質や内容などの点が挙げられます。・動画の映りが悪く、音声が聞き取りにくい・表情が硬く、暗い印象に見える・緊張しすぎているのが画面越しにも伝わる・質問に対して答えている内容がずれている客観的な意見をもとに通過する動画に仕上げていこう私の経験上、動画選考を通過できている学生は、以下のような工夫が見られますね。・常に笑顔を心掛け、ハキハキ話すよう意識している・話の構成が結論ファーストでわかりやすい対策としては、まず撮った動画を友人や家族、キャリアセンターの人など、第三者に見てもらって客観的な意見をもらうのが一番です。自分では気付かない癖や改善点が見えてきますよ。また、何度か模擬撮影をしてみて、表情や話し方をチェックし、ブラッシュアップしていくことも大切です。服装や背景、部屋の明るさなど、動画選考の基本的な部分も意外と見落としがちなので、改めて見直してみましょう。
Q

文字数制限なしのエントリーシートはどのくらいのボリュームで書けば良いですか？

文字数制限のないESを作成する際の各項目のボリュームについてですね。以下に、それぞれの項目で推奨される文字数の目安と、書くうえで重要なポイントをまとめました。自己PR とガクチカ（学生時代に力を入れたこと）については、一般的に 300 文字から 500 文字程度を目安に書くと良いでしょう。内容を十分に伝えるためには、最低でも 300 文字は確保することをおすすめします。志望動機に関しては、300 文字前後で簡潔にまとめることが推奨されます。ただし、これはあくまで目安であり、企業への熱意や伝えたいことが多くある場合は、長くなってもかまいません。熱意が伝わる範囲で、わかりやすく記述することが大切です。文字数だけじゃない！伝わる構成を意識しよう ESを作成するうえで、文字数そのものよりも重視すべきは、文章の構成やわかりやすさです。たとえば、「結論を最初に述べ、次にその理由や具体的なエピソードを説明し、最後に企業との接点や入社後の目標につなげる」といった明確な構成を用いることで、採用担当者にとって読みやすく、内容が伝わりやすい文章になります。
Q

エントリーシートと履歴書の志望動機は同じでもOKですか？

私の考えでは、スペースに限りがある履歴書の志望動機は、面接でのコミュニケーションを円滑にし、より深い対話につなげるための「フック（きっかけ）」としてとらえるのが効果的です。詳細な情報をすべて書ききるのではなく、面接官に「この点について、もっと詳しく聞いてみたい」と思わせるような、興味を引くキーワードを盛り込むのがポイントだと私は思います。たとえば、「過去にお世話になった御社の製品〇〇（具体的な製品名は面接で話す前提）を取り扱っていた経験から、その理念に共感し……」といった形で、面接での会話の糸口を作るイメージです。あるいは、「貴社で働く社員の人からうかがった〇〇という社風に魅力を感じたこと、また、過去に製品を使用した経験から貴社に強い愛着を持っていることなどが、主な志望理由です」というように、複数の理由の骨子を簡潔に列挙するのも良いと私は考えます。企業・業界理解を土台に、熱意と姿勢を示そう！もちろん、選考のフェーズや企業の文化によっては、履歴書の段階からより具体的に、熱意を込めて詳細に書いた方が良い場合もあります。しかし、私が書類選考で一貫して重視する点は、応募者がその企業や業界についてきちんと理解しようと努めているか、その姿勢が示されているかどうかです。たとえば、医療機器メーカーの選考にもかかわらず、食品業界に関する志望動機が書かれていたら、明らかに準備不足だと私は判断してしまいます。 BtoB企業なのかBtoC企業なのか、主力商材の単価はどの程度か、取り扱っている製品やサービスの幅はどれくらいか、主要なターゲット顧客はどの層か、といった基本的な企業情報を理解していることが文章から伝われば、まずは問題ないと私は考えています。

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